冬天我最帥1
提這個問題，證明你對於銀行真的是一無所知，銀行的信貸員（即客戶經理）並非說都是正式的員工（只不過簽訂合同時一般是正式員工籤，有的銀行編制外的員工是沒有簽字權）。
銀行的員工分類
銀行目前的員工可以分為兩類，編制內的員工以及編制外的員工，編制內的員工即正式員工，在銀行的編制範圍之內，與銀行直接簽到合同，因此也稱之為合同工；編制外的員工，就是我們常常聽到的勞務派遣員工，這些員工並不在銀行的編制範圍內，他們也不是跟銀行簽訂合同的，而是與勞務公司簽訂合同，銀行把錢劃撥給勞務工資，勞務公司在發放給這些人，類似於勞務公司派來銀行幫忙的，銀行隨時可以要求他們走人，因此也成為臨時工。
其實編制內與編制外的員工所從事的工作基本都是一樣的，但是銀行之所以要這麼做，都是為了節約成本，現實中編制外的員工薪酬待遇都會低於編內的一截，特別是過節福利以及年終獎很多更是直接打折甚至沒有，這就是所謂的同工不同酬。
編制內外的轉變
一般編制外的員工都是因為學歷（比如很多銀行現在都要求招收本一的，而你只是個大專學歷），如果想要到銀行工作，短期肯定是無法作為正式員工，因為不符合政策，故而只能以編制外員工的身份工作。不過，銀行還是有一丁點的人情味的，對於在銀行服務工作達到一年年限的員工（比如五年），那麼櫃員是可以通過行內的考試轉為編制內的；至於說信貸經理，對時間的要求到不高，關鍵在於業績，比如我們行，編制外的零售客戶經理，只要你名下的日均存款達到3000萬元即可轉為編制內的零售客戶經理，所以編制內外是可以轉化的，不是一層不變的。
總結
由於信貸員是靠業績吃飯的，如果沒有業績基礎工資是極其低的（沒錯，比櫃員還低），因此長時間無法達標的，很多編制外的員工都會辭職（因為看不到希望，沒有業績，熬再久都轉不了編內的）；而對於編制外櫃員，雖然薪酬低於編制內的一點，但只要熬到一定年限，通過考試是可以轉為編內的，有盼頭，所以耐得住寂寞。這就是為什麼信貸員中編制外的員工少，而櫃員中編制外的員工多的原因。
鯉行者
可以說，大多數銀行的信貸員都是正式員工，但並不是說所有銀行的信貸員一定都是正式員工，也有不少銀行的信貸員是派遣制的。
至於為什麼很多銀行的信貸員必須是正式員工，這跟信貸員的工作性質有很大的關係，信貸員簡單來說就是客戶經理，他們主要是連接銀行跟客戶的橋樑，負責銀行的信貸工作。
而且有些銀行的信貸員權限還是比較大的，比如在審批客戶貸款的時候，很多信貸員就有比較大的權限，可以參與到調查、審核、風險控制、貸後管理等各種流程當中，並出具獨立的調查報告。也正因為如此，銀行對信貸員的素質要求還是比較高的，一般情況下信貸員必須具備有良好的溝通能力、人際交往能力、信息收集能力、業務拓展能力、財務分析能力、風險控制能力。
此外信貸員還必須熟悉國家的經濟、金融政策、監管動向、行業動向、貸款的基本原則、發放條件、貸款流程等等，對貸款“三查”內容及要求，風險管理與控制等知識點也都必能熟練掌握。 從客戶受理到貸前調查，撰寫調查報告，貸款審查、簽定合同、輸入客戶信息、貸款發放、貸後檢查、到期收回等環節，做到環環相扣、操作自如。
由此可以看出，一個合格的信貸員要求還是相對比較高的，一般人很難勝任這份工作，也正因為信貸員的工作要求比較高，而且對於銀行來說比較重要，因此大多數銀行的信貸員都是正式員工。
當然也並非所有銀行的信貸員都一定是正式員工，有部分銀行出於節省成本的目的，也會把一些信貸員的工作分配給一些派遣制員工。
銀行的派遣工相當於臨時工，他們並不是銀行的正式員工，不跟銀行直接簽訂勞動合同，而是由派遣公司派遣到銀行工作，銀行把工資獎金劃給派遣公司，再由派遣公司發給派遣員工。派遣制員工通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且基本沒有進入到管理層的機會，其工資、福利也比銀行正式員工低一些。
說白了派遣制員工就不是銀行體系內員工，所以所從事的工作一般都是比較基層的工作，比如櫃員大堂經理等等。
不過在實際當中，有一些表現比較優秀的派遣制員工，也有可能被銀行委以重任，比如晉升到信貸經理，這樣就可以參與到銀行的信貸工作當中。不過這些派遣制的信貸經理權限跟銀行的正式員工也有比較大的差距。一般情況下，這些派遣制的信貸員只能協助客戶經理做一些業務，做的業務算著自己名下，但是在涉及一些關鍵決策的時候，他們並沒有直接的權限，比如沒有簽字權，而是需要讓其他正式員工來決定。
當然有一些派遣制的信貸員自身比較優秀的，在從事信貸業務的過程當中表現比較優秀，給銀行創造了可觀的利潤，而且綜合素質比較高，那他們也是有機會直接轉正的，轉正之後他們就會成為銀行的正式員工，跟銀行簽訂正式的勞動合同，這樣不論是待遇、晉升都會有很大的改善。
貸款教授
銀行信貸員就是對公客戶經理，在銀行絕對核心崗位。講句不好聽的話，混日子的多。信貸員可以決定這個銀行的生死，但都不重視。沒業績沒收入，大家都懂得，銀行早晚都完玩。
佛系8245
銀行信貸員，也不一定非是正式編制的員工，也有勞務派遣的，比如信用卡客戶經理，幾乎都是靠勞務派遣輸送員工，上了一定職位以後，或者有關係，才會給予正式編制，有了正式編制，就等於有了鐵飯碗了。作為信貸員也有非正式的，不過業績好，會轉為正式編制，不過業績壓力也大，需要出更多的單子，還要拉存款，不過收入也會翻倍，屬於香餑餑，至於他們說的核心崗位，貸款屬於借錢，呆賬死賬多了，是會要命的另外，所以正式員工，利益掛鉤也會更多，更好管理，否則遇到風險，員工拍屁股走人，銀行也不好管理
玩卡聊支付
你說的正好相反了吧，我這瞭解的櫃檯基本都是正式的，信貸員得看業績，有外包，派遣，正式工。
飛看
你好，現在銀行也執行責任終身制，誰負責的放貸，如果沒有按照風控要求，只要壞賬了，就要負債，無論在職還是退休，所以必須是正式職工才能去擔任，當然了，信貸部也是銀行的核心部門，一般臨時工合同工也進入不了啊！希望我的回答對你有幫助！
財商走進我的心
信貸資產質量好壞事關銀行的生存和發展，要如何把控信貸員很重要，櫃員是一個簡單的統一操作員，只要有一週的時間實踐且是全監控下，所以什麼工種的員工都可以。
惜緣1454191332320
以前櫃檯存錢沒了就沒了唄！不是自己的錢，錯了就錯了。反正有很多這樣的事情，某某存的錢去取要不是少了就是沒了。
放貸的話，那是銀行自己的錢，銀行自己要賺錢，不能給你們瞎搞。
