2019社保大变!断缴一次这些资格就清零!

2019年社保出现了大变化

我们的社保到底该怎么缴纳呢?

对我们的影响又有多大?

01

新规全面实施

2019社保大变!断缴一次这些资格就清零!

征管力度空前,不缴社保违法

2019年社保归税务局统一征管,征管力度加大。社保黑名单制度的建立,让力度更上一个台阶,不依法缴纳社保,将会受到联合惩戒。

社保转移接续变得更简单

简化了社保转移接续手续,减少了社保经办需要的证明,实现了社保信息共享。

国企出10%的股权,发社保福利

为让老百姓充分享受国有企业发展成果,国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》,截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿,后期将持续划转中央和地方国有企业及国有控股企业10%的股权充实社保基金,社保红利将进一步提升。

02

社保断缴

哪些清零?哪些不清零?

社保已成为继房子、教育后的第三大刚需了,除老了能养老,病了能治疗外,还有许多事情都跟社保挂钩。

那么如果社保断缴了

会像传言说的那样全部资格清零吗?

2019社保大变!断缴一次这些资格就清零!

一、补缴的相关规定

1、个人身份不得补缴

参保人员不得以灵活就业人员身份一次性补缴养老保险费,但由企业参保职工转为灵活就业人员续保时,可从续保当月向前补缴该转续期间中断的养老保险费,补缴年限不超过6个月。

2、用人单位补缴需存在劳动关系人社部规定

职工仍与单位存续劳动关系,未达到法定退休年龄,因各种原因应保未保、中断缴费或欠费,用人单位可按照规定申请补缴。

提醒一下大家

社保最好不要断缴

它是跟很多政策直接挂钩的!

2019社保大变!断缴一次这些资格就清零!


1、医疗保险

女性交够20年、男性25年,退休才能享受终身

医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

2、养老保险

养老保险交满15年后,退休了才能享受终身

一般来说,这15年是累计计算的,中间要是断了,续上就好,但退休待遇会有影响。间断缴费几年,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。

3、失业和生育险

用之前交够一年就行,工伤险则是即交即用

二、之前积攒的买房资格“清零”

全国多地将楼市调控提上议程。尤其非本地户籍想买房,需先缴足社保。

如:

北京:非北京市户籍居民购房者,需社保或者(个人所得)纳税缴满5年;

上海:非上海户籍居民家庭购房者,需自购房之日前连续缴纳个人所得税或社保满5年及以上,不能中断,一次性补缴不予承认;

深圳:非深圳户籍居民购房,社保需缴纳满3年(37个月)且无间断。

以北京为例,缴满5年指在买房的当月往前推移5年,且为连续缴纳,断缴就重新计算缴纳时间。

三、买车资格会“清零”

买车摇号也跟社保缴纳大有关系。

如:

北京:非北京户籍参与购车摇号需持《北京市工作居住证》,或持北京市有效暂住证且连续5年(含)以上在北京缴纳社保和个税;

上海:非上海市户籍参加车牌竞拍前提是,持上海市居住证且自申请之日前已在上海连续缴纳满3年社保或个税。

在相关城市的朋友如有买车计划,千万别随意中断缴纳社保!

四、落户资格会“清零”

北京:

申请人申请积分落户应同时符合下列条件:

①持有本市居住证;

②不超过法定退休年龄;

③在京连续缴纳社会保险7年及以上;

④无刑事犯罪记录。

上海:

持居住证的申办上海市常住户口需按规定参加上海市城镇社保满7年;最近连续3年在上海市缴纳城镇社保基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的,可以优先申办常住户口。

其他有相关规定的城市也是一样,想在该地落户,连续缴纳社保是前提!

五、医保断缴3个月,连缴年限重计

断缴医保期间,不能享受医疗保险待遇。

不仅影响全部的缴费年限,断缴还可能造成不足累计年限的要求,无法按期享受医保福利。

03

社保入税

9 种行为列入严重失信

2019社保大变!断缴一次这些资格就清零!

04

这 5 种人不用交社保

1、与退休人员签订劳动合同

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保

2、非独立劳动的兼职人员

非独立劳动的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

3、聘劳务派遣人员,由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应与接受的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,派遣人员的考勤和工资发放照自有员工处理,社保由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业不用为其缴纳。

4、聘实习生,签订实习协议

一般,大学生实习不足以形成劳动关系,是大学生学习和实践的内容。无论实习单位是由学校安排,还是自己联系,目的在于获得专业知识和实习经验,高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系,单位不需要为其缴纳社保。

5、个体户外包企业业务

生产线员工以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为个体工商户利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可给公司开具发票,降低成本。


分享到:


相關文章: