資管新規發佈之後，2019年正成為國內資產管理行業轉型和過渡的關鍵一年。隨著資管新規、理財子公司等規定落地，已經“官宣”擬設理財子公司的銀行達到30家，年內國有六大行全部獲批籌建理財子公司，工農中建交五大國有行以及光大已獲准開業。
越來越多的銀行理財子公司已經或者即將營業，也讓一場“搶人大戰”在年底拉開，而網上多個招聘信息以及獵頭提供的訊息顯示，銀行理財子公司動輒以高達五百萬的薪酬招兵買馬。動輒五百萬的高薪要挖的是什麼樣的人才？理財公司找人到底難不難？
為何“銀行背景勿擾”？
薪酬近五百萬的招聘火了
一則招聘廣告日前在金融圈火了，某特大型銀行理財子公司”開出240萬元-480萬元的年薪招聘首席權益投資官，而其特別提到“目前理財子公司正在籌建當中。銀行背景的人勿擾，基金、證券背景的人可以私聊。”銀行籌建理財子公司，為何“銀行背景勿擾”？在一般人眼裡難以理解的事兒，但是有銀行人士卻覺得情理之中，直言“權益類人才當然是券商和基金最多”。
“銀行理財比較偏向穩健，銀行理財的主要客群也是穩健型的，權益類投資人才是銀行比較欠缺的，真正在這方面比較有經驗的人是不多的”，在新網銀行首席研究員、國家金融與發展實驗室特聘研究董希淼看來，權益類人才銀行自身儲備不足，更多的在券商和基金，正因如此才會出現類似的招聘信息。
值得留意的是，今年6月，郵儲銀行罕見宣佈公開向社會招聘中郵理財董事長一職，引起市場廣泛極關注，因為此前已成立的銀行系理財子公司董事長等職位均來自各自銀行內部崗位。
近日，原方正證券執行委員會委員、副總裁吳姚東被傳將出任郵儲銀行理財子公司中郵理財董事長。雖然消息仍未“官宣”，但幾乎得到了雙方公司的默認。
從彼時中郵理財招聘的條件來看，主要包括具有豐富的金融機構從業經驗，熟悉資產管理業務盈利模式，熟知資產管理業務內控制度，具備與擬任職務相適應的風險管理能力等。從吳姚東擁有18年證券基金相關行業經驗，並且在國通、招商、博時和方正多個券商曆練的經驗來看，都符合郵儲理財子公司期望的人選。
年薪幾百萬很高？ 你們想挖的人原來薪酬就不低
“給的薪酬不低，但是有合適的確實挺難的”，在記者與一位金融獵頭溝通的過程中，其不斷表達類似百萬年薪已經屬於高階崗位，雖然看起來待遇好，但是短時間內卻難以找到匹配的人，並且詢問記者是否有人推薦。
到底銀行理財子公司找人難不難？多位業內人士都表達了自己的看法，即在業外人士看來，動輒百萬已經屬於高薪，但其實要符合具體要求的人並不多，而且本身券商、基金提供的薪酬水平已經高於原本銀行體系，所以單純靠薪酬打動人，在他們看來可能性不大。更有券商業內人士直言理財子公司初期給的“位子不好做”。
不過羊城派記者瞭解到，除卻類似權益類的崗位放出來後，多個理財子公司“招兵買馬”的範疇不僅僅侷限於上述投研人才。
三類人才或成為香餑餑
到底理財子公司需要哪些人？在董希淼看來，理財子公司主要還是要做好三類人才的引進與儲備：
第一是具有豐富從業經歷的經營管理人才，這部分人才可擔任“三會一層”及核心部門的中高級管理職位；
第二是具有較強投資研究能力的投研人才，特別是銀行之前較少涉及的權益投資、另類投資方面的人才，如公募基金經理等；
第三是合規風險、系統開發、品牌管理等原來主要由母銀行承擔職能的中後臺崗位。
除卻人才儲備，董希淼認為完善制度設計，構建制度健全、機制靈活、職責明確、制衡有效的治理體系、組織架構，是子公司未來發展的關鍵。
來源 | 羊城派
圖片 | 視覺中國
實習生 | 梁曉靜
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