學校差的人，有多難找工作？

這年頭招聘歧視的花樣越來越多，表面上是企業擇人的正常篩選，但企業和求職者之間的雙向選擇，徹底變成了弱勢大學生單方面的乞求，地域、性別、專業都能歧視。

但比起這些，更為現實的一點是：對於大部分普通學生來說，在拿到不同大學錄取通知書的那一刻，就已經決定你的求職路能走到哪裡了...

學校差的人，有多難找工作？

2016年，安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》節目中，前人事經理直接說：“一般在招聘會後，我們會帶走985大學生的簡歷，剩下的全部留在桌子上。”

非“985”的簡歷丟在桌子上是什麼意思？——被當成垃圾清理掉。就連“211”學生的簡歷也不一定入得了她的眼。而那些非重點大學學生的簡歷就更慘，只會在招聘會結束後，孤零零躺在會場的桌子上。

在每年競爭激烈的校招中，儘管大家都在喊“不以成敗論英雄”，但很多同學還沒來得及施展才華，已經被大大小小的門檻，隔離在了門外。

最簡單粗暴的原理就是：清北復交浙科南>985>211>普通一本>二本>專科>高職……一條明顯的“學校鄙視鏈”。

HR：學歷一般的人，並非沒有機會了！

站在HR的角度，對比一張白紙的候選人，衡量院校確實是最簡單的方式。

上圖這個HR，至少也坦誠地撕開了很多企業“不限專業和學歷，只要有能力”的包裝，把企業招人的選擇赤裸裸地展現在觀眾的面前。表明自己的招聘立場，不浪費彼此的時間：

最頂尖的公司，只會要最頂尖的人，985/211的本科他們都看不上...

隨著越來越多網申篩選機制的曝光，也有大企不再遮掩。比如網易遊戲的招聘：你是985？對不起，我們只招top5，其他學校別來浪費時間了..

學歷一般，就沒機會了？

所以學校背景一般，就不能進大公司了？那些逆襲大廠offer的例子都是假的？

並不是！三年以來，我們在求職場上見過二本院校進BAT的，也有重本院校找不到工作的。

有不少同學非對口專業，非名校背景，靠著出眾的實習經歷和人脈資源，拿到國際四大會計事務所的offer；也有很多同學能夠正視自己的背景劣勢，更加珍惜每一次來之不易的求職機會。

例如，普華永道之前宣講學校中就有很多非985/211：

普華永道的“目標學校”

這歸根到底，都取決於自己的努力程度。

一、不要給自己設權限

不要因為學校一般就把自己的路堵死，現在很多企業對於學校的限制已經逐步放寬，比如快消巨頭：瑪氏、寶潔、聯合利華...只要你是本科就可以申請，並且HR明確表示不會根據學校來衡量同學的能力，而事實也是如此，在今年拿下瑪氏面試綠卡的幾位同學中，並不是所有同學都來自名校。

所以，不管自己的境遇有多差，都不要放棄夢想。

二、把握每一份實習

背景不夠，努力來湊。一份好的實習，無疑是簡歷中“最值錢”的部分。在實習中，你不僅能學會解決事情的方法，開闊眼界。如果有幸跟到好的項目，累積的工作經驗與成績，將會是你在校招階段反敗為勝的關鍵。

三、留住靠譜的人脈

不論是校園經歷還是實習，你所get的不僅是技能，還能認識更多志同道合的夥伴與行業裡的佼佼者，而他們很可能成為你走上社會的第一批人脈資源;有些公司會給員工內推權，如果能認識心儀公司的HR或在職的學長學姐，你可能還會獲得內推的機會；有的學校、老師有實習、工作資源，還能直接造福學生。

如果接收到四大面試通知，我們應該怎麼準備、怎麼表現，才能讓面試官驚豔呢？小編覺得需要注意下面這些事項。

在面試中如何讓招聘者眼前一亮？

一、深入瞭解，提前研究！

1.研究職位信息

大部分 JD 寫的很用心，從中可看出期望人才的類型和特長。以運營崗位為例，至少可以判斷出職位類型，用戶、內容、活動、渠道、品牌、類目運營、平臺運營等。

在面試時，可以重點交流與職位方向一致的經驗和成績，這樣的面試效果更好。

2.著裝：TP0 著裝三原則

私企面試通常會是一些年輕人（40 以下），專業的 HR 較少，思想相對新潮，能接受一些比較入時或者相對時髦的打扮，沒有特殊需求的話穿著可以以帥氣和青春靚麗為主。

國企的面試官通常會是一些中年人（45 以上)，基本為各個部門的負責人，所以這時候穿衣服以保守為主，男生要去掉身上所有的飾品，女生的飾品不要太怪異。

外企都會有一個完善的 HR 系統，而且企業面試的時候可能會碰到各種情況，所以這類面試的時候儘量穿正裝，其他方面參考第二條。

二、面試過程中的五宗罪

1、“對不起，我遲到了”

其實你不說，我可能忘記了

你一提這茬，我就越想越氣

面試，永遠不能遲到！即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象。

如果你真的因為某些原因遲到了，千萬不要說“對不起，我遲到了”。如果在這個時候道歉或者表現出沮喪，愧疚無疑是在浪費彼此的時間，會讓面試官認為你是一個沒有職場sense的人。既然已經在時間上扣掉了一分，那麼你就一定要用最短的時間整理好情緒，調整好狀態，儘快進入面試狀態。用你的能力彌補自己的“過失”。

2、“我非常願意學習！”

學習能力口說無憑需要證明的，在沒來之前其實就可以通過官網和谷歌，搜索到該公司該行業的產品，地位，財報，競品，市場策略，以及職位，職能和各種要求，這個通過網絡基本都能瞭解一二，就算對這個公司不熟，起碼對該行業和該職位應該會有一個足夠深入的瞭解（對應屆生來說）。

但是如果在面試的時候完全沒有體現出這些信息，同時又口口聲稱自己學習能力強願意學習，也就是說口頭宣誓和事實完全相反，這個時候絕對是大減分。

面試答問的基本邏輯是：多做證明類闡述，堅決不做結論式闡述。也就是，不要說自己什麼吃苦耐勞，學歷能力強，熱愛該行業該職位等等，多想想自己有哪些經歷，知識儲備，以及完成的項目和事例等，可以證明自己有這類能力素質——少下結論，多舉實例，通過細節描述來證明自己。

3、不要說“我們”

“我們6個人一起完成了…”

你以為公司是打包招人？

“我們”這種詞調已經被許多面試專家批評了無數次了。

當問及過往的工作經歷時，儘量讓你的聲調放得謙虛些，並從內容上精工細作，敘述出一個能打動人的故事。在這個過程中，如果你持續性地用到“我們”，而不是“我”，作為描述過往經歷、職責的主語，面試官就會開始懷疑，究竟是你還是你的同事完成了這些事。

所以，不要讓面試官有這種懷疑，資深HR諮詢師James Sudakow提到過，面試官更想了解的是你做了哪些，或是作為團隊成員之一的你做了什麼事，“可以從團隊成就先說起，但最主要得表達的還是你自己的個人事蹟”。

4、“我的缺點就是我工作過分努力。”

過分努力

過分完美

反向貼金

你過分了

面試官們是很喜歡問這個問題——“說說你最大的缺點是什麼”，你得準備好怎麼回答這個尷尬的問題。很多面試指導類書籍，教你“把缺點轉換成優點來說”，這是一個壞建議。

也許第一個人用這一招的時候，確實很有用，但是現在這招已被用濫了，起不到效果了。面試官並不笨，ta能看穿這些。他們或者會讓你再說一個真實的缺點，或者就直接不再考慮你了。

比較明智的方法是發現自己一個真正的缺點，但是這個缺點對你求職不會產生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個缺點，並告訴他你已經在努力改進中。

5、“面試過程中我有什麼做得不好的地方嗎？”

做得不好的話，為什麼要用你。

首先，你可能一下子難住了你的面試官，使她不快。根據你提問的方式，你可能讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議。

很多公司給他們的面試官培訓，讓他們避免給予面試者具體的回應。同時，大部分考慮周到的面試官需要仔細閱讀他們的面試記錄、深思熟慮後再對候選人做出判斷。

最後，最壞的情況是，你會因為問這個問題，而使面試官給你一個很負面的評價。面試中，最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最後的印象。你真希望，你們最後的交流著重在你的弱點上嗎？

最後，提供一個選擇 offer 的思路。大家把影響決策的因素寫成卡片擺在面前（比如上面六點），強迫自己按優先級排序。再看手裡的 offer 哪個更符合這個排序。這是非常理性的決策方法。

需要說明的是，加入公司前是很難了解內部信息的，比如上級、氛圍、經營狀況等，即使有內線，拿到的信息也片面。所以，不能寄希望完全掌握信息後再做決定，這裡面一定會有主觀判斷的成分。

學校歧視這塊巨石雖然橫亙在諸多學子求職的道路上，但它並不是一座不可逾越的高山，而是可以用努力，找到別的路繞開。