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相信所有办理工程师职称的人才都有考虑过职称证书“全国通用”这个问题，最近有朋友问我，国企评的职称证有用吗？为什么我是国企的职称到你一个私企反倒不能用了？

这个问题在建筑行业尤其明显，因为建筑行业的人才每天跟着项目走天南海北各地跑，不知道最后会落脚到哪里，如果说哪一天我不在办理职称的城市了，是不是我的职称证书就不能使用了？

今天胡老师就统一来和大家说说职称证书通用性的这个问题，希望对大家有所帮助。

一、国有化评审&社会化评审

一般而言，职称评审分为国有化评审和社会化评审，当然还有一些协会或者其他机构下的证书，不过这类职称证书都是没什么作用的。

1、国有化评审指的是大型公有制经济组织（国企&央企），常常内部设有评委会，职称评审不对社会开放，只限内部。

2、社会化评审一般由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织，对社会开放，统一申报要求，统一评委评审（答辩），公开公示，公信力更强，更加权威。

工程类职称，目前主要以评审为主，不采用考试，或考评结合方式。

国家虽然有统一的基础评定条件，但是各省、市会根据当地的工程技术人才和相关企业的实际需求和现状，制定不尽相同的评审要求。

二、职称能全国通用吗？

这里，胡老师给大家普及一下，虽然找不到任何的文件或者规定支持，但社会化评审的职称，一般流通性较强。异地使用，如招投标，换工作、企业资质办理、晋升高一级职称，全国大部分地区接受度接近100%。

但如是内部评审的公有制职称与明确的地方性职称（批文或者评审表等会有注明），在流通性来说相对较差。

三、分析与总结

一、社会化评审更加公正、公开、透明，统一申报要求，统一评委评审（答辩），公开公示，让社会心服口服。

二、内部评审出来的职称，不对社会开放，很难对其含金量持有满意态度。

三、通过率不一样，社会化评审通过率相对央企、国企内部评委通过率更低，按照物依稀为贵的逻辑，越是难考、难评、难买的，越是价值度越高的。

四、中建、中铁等国企&央企虽然很厉害，但也是企业。社会化评审职称一般由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织，公信力更强，更加权威。

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