槐--等待春天
我深刻覺得不必公開！孔子說：“不患寡而患不均，不患貧而患不安”。人都有攀比心和不滿足感，這種人性弱點很容易帶動節奏，不僅使工資福利所賦予的激勵效果大打折扣，而且稍有不公或認為不公，就會讓整個企業動盪起來。
假使我們公開工資:
1.本來很滿意自己的薪水，但同事工資比自己高，馬上心裡不平衡，開始抱怨工資低。
2.本來不滿意自己的薪水，將就著還能過，但同事工資比自己高，不給漲工資馬上提辭職。
3.當自己工資比同事高，狹隘一點會被孤立，工作做得好理所當然，做不好被認為能力不行。
另外，還有一個非常尷尬的現狀，企業在引進人才時為了招到合用的人，不惜違背公司現有工資體系貼近市場行情去招聘。直接表現為新招員工薪水高於老員工，同崗不同酬！很容易導致忠誠老員工離職。
因此，工資保密制度還是有必要的，否則很容易帶來公司內部混亂和人才流失。王者上不了鑽石
同事工資比你高，同工不同酬的現象很多，不是同時進廠的，或者就是能力比你強，還有就是公司故意在排擠你。讓你感覺心裡不平衡，提出離職的念頭，正中了某些領導的下懷。
我們公司就是這樣的，老員工的工資就是沒有新員工的工資高，因為整個行情工資都在調整，不然根本就招不到工人。公司內部沒有薪資管理流程。如果老員工不申請漲工資，廠裡是不會考慮調整薪資的，除非該員工提出離職了，領導認為該員工平時表現不錯，才會適當的加一點。所以平時流動性特別高，一年到頭都在招人，超過3個月 的就是老員工了。
還有技術人員工資，現在公司願意從外面找一個比廠裡幹了幾年的技術員工資高几倍的價格。但是技術能力一般，有的還不如現在的老員工。有些領導的做法你是根本看不透的。所以他們的工資是絕對保密的，一旦洩露，非常容易造成老技術人員的不滿，會對生產有非常不利的影響。
愛樂團雨露
這個事情從兩方面分析
第一，作為公司的員工以及人事方面，肯定不希望自己的員工談論工資，因為同工不同酬的現象確實普遍存在，如果員工之間都知道對應的工資，尤其是老員工知道新員工的工資比自己還要高，難免產生負能量！因為心理不平衡，所以消極怠工，工作不盡力等等情況，甚至嚴重的話都會直接停工，每天消極的面對自己的工作，時間長了就會有混日子的想法！所以從公司角度來說，工資公開肯定不是好事！不過呢作為一名銷售，底薪相同，公司給的資源相同，銷售提成之類的就靠自己能力這種是可以選擇公開員工工資的，這樣反而會有一個正面的反饋，畢竟人都是有好勝心的！當然，沒有好勝心的人除外！
第二方面，從個人角度來說，肯定願意公司公開工資，員工是希望得到公司公平公正的待遇！就像我上面提到的銷售情況，公司給到的資源相公，底薪和提成點相公，完全看業績拿工資！這種情況下，個人也是希望能看到別人工資的，因為這樣，自己也會有相應的一些想法，想想自己為啥比別人拿的少，容易激勵自己！除非那些混日子的員工！發工資的時候自己總是排在末尾！
車車在小路
從管理的角度來說，我認為是不公開員工工資比較好，孔子已經說的很清楚了：“不患寡而患不均”。
從員工個人的角度，我還是希望工資公開，有更大的動力來提升自己。
為什麼從管理的角度來說不公開工資？
對於公司來說，工資公開就意味著所有的員工是“明碼標價”的 ，這樣做有兩個問題。
1. 員工階層分化嚴重，不利於企業文化建設
職場是社會的一部分，如果每個員工簡單粗暴的用工資來明碼標價。這會進一步加劇工資高的瞧不起工資低的現象，直接導致的問題就是容易出現公司內部衝突。
有的人素來覺得自己高人一等，如果工資公開，他還比別人高，那更是鼻孔朝天，但事實上他可能並不服眾，這種人也更容易引起公司內部衝突。
所以，企業保持工資私密，也是變相的減少這種衝突。
2. 人心不齊，難以管理
當每個人工資都被公開的時候，難免就有人高有人低，可是，每個員工都在為公司付出自己的努力。因為個人的眼光判斷是和管理層不一樣的，那就造成了員工覺得自己應該比別人高，但是實際並不是。這樣下去，員工很容易產生情緒，不利於管理。
所以，對企業來說，不公開是最好的選擇。
為什麼我個人希望公開？
作為一名員工，我肯定是希望公開的。因為省的我問了，了結了我的八卦心理。
哈哈哈，開個玩笑。我想工資公開，主要是想看看我和優秀的同事差距在哪，以及這家公司適不適合我幹下去。
工資高的同事，肯定自然有他們的過人之處。我知道哪些人工資高，我就可以更有方向性的向他們學習，提升自己。
同時，工資公開也就意味著我知道我的付出和回報是什麼樣的。但是，如果一個同事，整天無所事事，最後工資還比我高很多。那我也得考慮，這樣的公司適不適合我長久幹下去。
希望我的回答能幫助到你。
——End——
工作生活Plus
我個人覺得不應該公開。第一：涉及到個人隱私，第二：避免紅眼病，特別是管理員的紅眼病是最致命的，有些工廠的工作是計件的多勞多得制，所以有些工人會拼命的做最後導致自己工資比管理員的還高得多。如果這時候工資單被管理員看到了心裡是絕對的不舒服，哈哈！那往後工人的日子就不好過咯！管理員會去老闆面前說這個那個單價高了要減一些，順便還拍一下馬屁邀一下功，這種事情我也是多見不怪了所以個人建議保密。
我愛好聲音
對於公司，老闆來講肯定是不願意公開的，公開就會有對比，不管什麼原因導致的工資不一樣，總會有員工心裡不平衡的，這樣就會導致員工間的矛盾，對公司的不滿，甚至會導致員工流失。
但是我個人覺得工資還是公開的比較好，透明化。第一，不公開員工私下也會了解到別人發多少錢自己發多少錢，與其這樣不如公開，也顯示出公司的制度正規。第二，工資不一樣肯定是有原因的，發的少的就會去找原因，是自己付出的少還是技術能力比別人差。自己找原因，自己去提高。
沉默123
工資是不能公開的，在我們公司，公開工資屬於一級違規，有可能開除工作
追憶61643202
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