說起日本的職場，很多人的第一印象就是恐怖的加班文化。作為“社畜”、“五月病”、“過勞死”等名詞的發源地，日本人的加班文化可以說是源遠流長，最早甚至可以追溯到1911年頒佈的《工廠法》。
這種讓人瞠目結舌的勤奮，確實為日本帶來了全球第二經濟大國的地位。但與此同時，日本2019年“職場人士壓力調查”也顯示，在工作單位感覺有壓力的人佔到8成左右，尤其是年輕人的精神壓力和身體壓力都非常大，員工過勞死、自殺等案例也不斷增加。
這樣下去終究不是辦法。今年4月份，日本政府終於修改了相關的勞動法規，明確規定任何企業要求員工加班每個月不得超過48小時，對違背法規的企業痛下狠手，實行重罰。
而在最近，微軟日本又推出了一份“上四休三”的工作方式改革項目，即每週工作四天休息三天，週五為帶薪休息日。結果不僅員工滿意度高達92%，而且因為縮短了開會的時間，並通過在線消息替代了傳統的郵件回覆，員工的工作效率增長了近40%。
看到這條新聞的第一反應，相信很多人都和小編一樣羨慕嫉妒恨，然後就開始思考，日本的上班族算是熬出頭了，但這種工作制什麼時候能引入中國？怎麼才能讓自己的老闆巧妙而不刻意地看到這條新聞呢？加班狗在線等，挺急的……
話說回來，隨著互聯網公司的發展和996、007工作制的盛行，我國的加班文化大有趕超日本的趨勢。但這種加班真的是必要的嗎？
小雨所在的公司就有一種很奇葩的現象，叫做“領導不走我不走”，每一個同事都在“陪領導加班”。看起來好像人人都在努力奮鬥，但實際情況呢？這種加班大多是“摸魚”式的。然而即使是這樣，小雨也不敢冒天下之大不韙，幹完活就離開，槍打出頭鳥，該認慫時就認慫。
這讓她很羨慕曾經看過的一部日劇《我，到點下班》的女主人公東山結衣。東山結衣作為一家互聯網公司的項目總監，每當牆上的時鐘指向下午6點，她就邁著瀟灑的步伐踩點下班。這讓其它的同事很困惑。
後來當有人問起她為什麼每天走那麼早時，她的回答簡單卻硬核：我的工作做完了。
其實即使是在日本，也有13.5%的人只是因為“不好意思回去”而加班。而在國內就更常見了，為了顯得自己很努力，把多餘的上班時間和加班時間填充起來，摸魚發呆、帶薪拉屎等手段已經成了職場老手的慣用作案手段，有脈脈用戶甚至還因此抱怨過蹲位緊張，耽誤了自己的帶薪如廁。
當然，除了這種虛假的奮鬥，也有很多人確實是因為工作做不完而不得不加班。還記得“雙十一”嗎？每天平臺上無數位“親”嗷嗷待哺，在辦公室搭帳篷住下都嫌時間不夠用，哪兒來的按時下班；
還記得動不動因為某些明星大V的結婚離婚撕逼分手事件搞崩服務器嗎？員工在自己的婚禮現場都得一邊改bug一邊拜天地，他能怎麼辦，他也很絕望啊，總不能警告那些公知人物一個個都老實點少亂蹦躂……
市場競爭越來越激烈，不加班的公司被淘汰，不加班的員工沒前途，996是“福報”，沒有加班費，你那些房貸、車貸怎麼還？作為員工，思想覺悟怎麼能這麼低呢？
但我們換個角度想，996工作制下的中國和當初加班文化成社會主流的日本何其相似。為了加班把自己的身心都折騰壞了，熬夜禿頭、腰椎頸椎勞損、失眠抑鬱的人生又有什麼意義？
而且我們從企業角度來看，996之下就沒有摸魚和帶薪拉屎了麼？或許我們掰開了仔細統計，996的工作效率還真不如微軟日本的“上四休三”高。與其到了大半夜辦公室還燈火通明，還不如把那些冗餘的、形式化的會議、工作減除，讓員工早點回家。別的不說，至少還省下一筆不菲的電費，不是嗎？
閱讀更多 脈脈 的文章
