2019下半年事業單位聯考招聘一千六百多人，諮詢考試的類型，想報考本次的事業編制的考生越來越多，很多考生都是辭職在家備考他們說在貴州，還是應該考個事業編制的工作，對家人對自己來說都是一份安心。

今天，小編無意間看見了一個問題，想和大家一起來分享一下：

“29歲，事業單位到手工資4000左右，是否有前途？”

29歲的年齡大不大？

29歲的年紀也是屬於到了中年階段了，至少工作經驗已經差不多四五年了。那麼如果你還是喜歡體制內的安穩工作的話，儘量不要辭職，應該努力做好自己分內的職務，爭取在內部晉升。如今工作的層出不窮，想要工資高，好像除了做銷售類的工作之外，就是你自己除非是公司的管理層和重要任務級別，其他的都不會有很高的收入！

機關事業單位的優點在哪裡？

第一，機關事業單位工資有正常增長機制。

機關事業單位是屬於旱澇保收的鐵飯碗，企業職工主要是看企業的效益了。國家規定機關事業單位的工資表兩年調整一次，上次調整的時間是從2018年7月1日開始調整。

機關事業單位工作人員只要考核合格，工資就能夠正常晉級。事業單位每年都會增加薪級工資。最新的薪級工資標準1~65級，分別是260元到7204元。

機關事業單位擁有績效工資，績效工資又分為獎勵性績效和基礎性績效。每年都會根據人社部門和財政部門核定的標準而增加，各地標準跟經濟發展相一致，相差比較大。

第二，機關事業單位的的各種補貼獎勵比較全面

基本上，有文件精神可以發的都能享受得到，比如我們常說的住房補貼，多少企業工人都沒聽說過。另外，還有車輛補貼、特殊崗位補貼等費用。

未休年休假的人員，可以享受到三倍工資的未休年休假補貼。這樣的制度，反而造成了一些機關事業單位的人員寧願請事假，也不休帶薪年休假。如果是在企業，肯定會去安排你強制休假的，請事假不上班也會扣工資的。企業會想方設法去不支付三倍工資。

另外，像一些精神文明獎等待遇。去年六安教師鬧得沸沸揚揚的年終一次性獎勵，金額居然是2.4萬元或3.6萬元，這都是屬於特殊情況下的獎勵待遇。

第三，機關事業單位的社會保障非常全面

在我們企業繳納的是五險一金，而且還有很多企業偷偷的違法，不給職工繳納。機關事業單位是由國家財政統一撥款，各種預算都明確編制的，不可能不繳納。

企業繳納的時候往往是按照較低的繳費基數繳納。機關事業單位是按照國家要求繳納，往往繳費基數很高，未來退休待遇也高。

機關事業單位，除了企業的五險一金之外，一些地方還有公務員醫保（補充醫療保險）、職業年金（補充養老保險）、工會互助保險等等之類的待遇。

第四，機關事業單位的工作時間較為寬鬆

很多企業是遲到、早退就扣工資，請事假不發工資，有嚴格的打卡制度，或者績效考核制度。

機關事業單位，一般只要把工作幹好，也會主動照顧職工，外出較為自由。

看了上面的這些，你還能補充其他的看法嗎？