編制意味著保障，雖然不自由，但勝在穩定。合同工臨時工雖然更自由，但收入卻不穩定，工作情況好的時候，或者是年富力強的時候，工資收入可能比編制內的人員更高，生活更富裕，但卻不能保證所有的時間收入都會那麼好，尤其是年紀大要退休了，喪失勞動能力的時候，或者出現什麼意外，生病、工傷等情況，生活就沒有了保障。
機關事業單位的在編人員，其工資經費是由省級財政統籌的，這就保證了即使是財政困難的地方，收支缺口再大，編制內人員的工資不會受到影響。當然，基層如果超編現象嚴重，工資發放肯定會很困難，因為編外人員是由地方財政自行供給的，超編人員越多，地方財政支出壓力就越大，這在經濟發達地區也許不成問題，但在財政收入困難的地區，就會捉襟見肘了。
另外，編制內人員的工資，會隨著物價、社會成本等綜合因素調整，也會隨地區間的差異調整，會充分考慮到實際生活所需，這也是編制內工資，尤其是公務員工資讓人羨慕的地方。正因為如此，當面臨兩倍於公務員工資的私企崗位時，有許多人毫不猶豫地選擇了穩定，而不是工資高。這也是傳說中工資待遇最好的華為、阿里、騰訊等員工會放棄年薪幾十萬的崗位，去考公務員的原因所在。在2024年之前，我們還是會實行機關事業人員和企業人員養老保險“雙軌制”，兩者之間退休後的養老金、醫療保障力度都會不一樣，這是編制的另一大優勢。
當然，編制是計劃經濟時代的產物，也會隨著市場經濟時代的發展，凸顯出其侷限性的一面。首先是其保障性，雖然有利於例如基層中小學校教師隊伍的穩定，但卻限制了人才的有序流動、良性發展。“鐵飯碗”也會限制某一部分人躺在功勞簿上吃老本，慵政懶政，幹工作只求過得去，不追求質量與效率。對於專業技術人員來講，更是由於編制的限制，影響其不斷學習進步、鑽研專業技能的積極性。這些缺點，也是之所以不斷進行機構改革、精兵簡政的目的所在，是推行事業單位“全員聘用制”改革，和公務員“聘任制”試點的原因所在。相信隨著時代的發展，編制也會完成自己的使命，消失在歷史長河之中。
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