近幾年外企撤離中國，關於員工的補償情況，普遍性高於勞動法規定

隨著我國經濟發展的提升，很多自主企業崛地而起的同時，一些外企面對中國的強大競爭壓力，不得不關閉相關的工廠或者是研發機構。而這些外企在撤離中國的時候，他們對員工的補償情況普遍性要高於勞動法的規定。這說明外企看中他們的員工、也尊重員工，並沒有把員工當成是企業的賺錢機器。

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在懂得尊重員工、看重員工的企業工作，大家在做事情的時候也更加努力一些。雖然我國曾經提倡要以“廠”為家，但是前提是企業要把員工們，都當成家人一樣看待。一個企業能否越走越遠全靠員工的勞心勞力，如果企業把員工都當成家人來對待，員工在工作的時候自然也將企業當成自己的“家”，工作的時候也更加賣力、負責一些。

就拿許多日本知名企業的員工來說，大多數都是在企業工作了一輩子，他們的技術熟練、責任心也比較強，所以日本的產品在質量方面非常好。有一些產品也只有日本能夠生產，比如說精密的機床，日本就處於領先於全球的優勢，而這些技術和優勢，也都離不開員工的技術和責任心。

另外，日本還是一個善於學習的國家，早在漢唐時就全面學習歐美和中國的一些知識。作為一個面積狹小的國家，沒有什麼礦產資源的島國能夠一躍成為亞洲大國，他們自然也擁有著很多高科技術，也有很多方面值得我們去學習。

近年來，一些外企在強大的競爭壓力下有些黯淡退場，大家比較關注的就是外企對員工的補充方案。而外企對於員工的補償情況倒是顯得暖心，普遍性高於勞動法規的補償方案，讓員工們感受到了被尊重的暖心。

各大外企的補償方案情況大致如下：

1、 日東電工員工獲得N＋1.5賠償

2、 甲骨文裁員離職賠償N＋6賠償

3、 索尼北京工廠關閉，有員工獲N＋4賠償

4、 Marvell中國裁員800多，賠償“N＋3”倍工資

5、 思科中國裁員補償“N＋7”

6、 Adobe關閉中國研發公司，補償N＋5倍工資

7、 微軟中國諾基亞裁員，補償增至N＋6

8、 希捷關閉蘇州工廠，賠償N＋2倍工資

9、 尼康無錫廠關閉對員工補償N＋5補

奧林巴斯深圳工廠關閉對員工的補償方案，5年以下N＋4；5-10年N＋4.5；10-15年N＋5.5；15-20年N＋6.5；20-25年N＋7.5；25年以上N＋8.5。

以上說的這些都是良心企業，還有三星今年的補償方案也獲得員工們的一致好評。這些外企對員工的補償方案，基本上都普遍性地高於勞動法的規定，裁員做出的補償也讓我們看到了被尊重的暖心。