近几年外企撤离中国，关于员工的补偿情况，普遍性高于劳动法规定

随着我国经济发展的提升，很多自主企业崛地而起的同时，一些外企面对中国的强大竞争压力，不得不关闭相关的工厂或者是研发机构。而这些外企在撤离中国的时候，他们对员工的补偿情况普遍性要高于劳动法的规定。这说明外企看中他们的员工、也尊重员工，并没有把员工当成是企业的赚钱机器。

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在懂得尊重员工、看重员工的企业工作，大家在做事情的时候也更加努力一些。虽然我国曾经提倡要以“厂”为家，但是前提是企业要把员工们，都当成家人一样看待。一个企业能否越走越远全靠员工的劳心劳力，如果企业把员工都当成家人来对待，员工在工作的时候自然也将企业当成自己的“家”，工作的时候也更加卖力、负责一些。

就拿许多日本知名企业的员工来说，大多数都是在企业工作了一辈子，他们的技术熟练、责任心也比较强，所以日本的产品在质量方面非常好。有一些产品也只有日本能够生产，比如说精密的机床，日本就处于领先于全球的优势，而这些技术和优势，也都离不开员工的技术和责任心。

另外，日本还是一个善于学习的国家，早在汉唐时就全面学习欧美和中国的一些知识。作为一个面积狭小的国家，没有什么矿产资源的岛国能够一跃成为亚洲大国，他们自然也拥有着很多高科技术，也有很多方面值得我们去学习。

近年来，一些外企在强大的竞争压力下有些黯淡退场，大家比较关注的就是外企对员工的补充方案。而外企对于员工的补偿情况倒是显得暖心，普遍性高于劳动法规的补偿方案，让员工们感受到了被尊重的暖心。

各大外企的补偿方案情况大致如下：

1、 日东电工员工获得N＋1.5赔偿

2、 甲骨文裁员离职赔偿N＋6赔偿

3、 索尼北京工厂关闭，有员工获N＋4赔偿

4、 Marvell中国裁员800多，赔偿“N＋3”倍工资

5、 思科中国裁员补偿“N＋7”

6、 Adobe关闭中国研发公司，补偿N＋5倍工资

7、 微软中国诺基亚裁员，补偿增至N＋6

8、 希捷关闭苏州工厂，赔偿N＋2倍工资

9、 尼康无锡厂关闭对员工补偿N＋5补

奥林巴斯深圳工厂关闭对员工的补偿方案，5年以下N＋4；5-10年N＋4.5；10-15年N＋5.5；15-20年N＋6.5；20-25年N＋7.5；25年以上N＋8.5。

以上说的这些都是良心企业，还有三星今年的补偿方案也获得员工们的一致好评。这些外企对员工的补偿方案，基本上都普遍性地高于劳动法的规定，裁员做出的补偿也让我们看到了被尊重的暖心。