灣蓮
培訓機構培訓出的開發人員都會有定點的輸送企業，而很多企業也會專門去這些培訓機構招聘人才，而且招聘的時候其實很社招的要求稍微會低一點，但是設定的門檻也不會很低，所以會有大批量的初級開發程序員從培訓機構直接找到工作入職，這也是很多培訓機構能夠承諾百分之九十多的就業率的底氣所在。
對於企業來講，招收培訓機構的生源和去招聘大學畢業生，從事的工作都是基礎性質的初級工作，對於企業的忠誠度而言，在互聯網行業內，任何企業都會面臨每年的離職潮。
培訓機構的學員一般都會針對企業需要定點培訓，學員畢業後都會有一定的程序基礎和項目經驗，最重要的是會有處理問題的經驗。而對於大學畢業生而言，不否認有些出眾的大學生編程經驗很充足。但是大多數的大學畢業生都不具備項目經驗，擁有的大多數是背熟的理論知識，需要足夠的時間將理論知識轉化為項目經驗。而程序員的離職潮到來不管是大學畢業生或者是培訓機構學員，離職率幾乎相差不多。
成本方面，對於大學生招聘的薪資，部分大學都是會有隱性的明碼標價，會比培訓機構學員會高一點。
凱騰凱
並不是有些軟件公司喜歡培訓機構出來的程序員，只是極少數。
我自己當過9年的程序員，也當過面試官參與過招聘。我們自己公司招聘的過程中，發現從培訓機構出來的程序員能力比較差。大部人人對基礎知識掌握的不牢固，只是會一些淺顯的東西。
喜歡培訓機構出來的程序員，我只遇到過一家公司。
那是我一個朋友做hr他那個公司是一家銷售政府軟件的公司。這種類型的產品其實重要的是銷售和渠道的運營，領導寧願把大量的錢花在招聘銷售方面，一個好的銷售給到2萬3萬都不心疼。這種類型的產品最重要的，是要打通銷售的渠道，產品的研發只需要少量的資深程序員帶隊，剩下大的工作，可以由初級的程序員完成。
培訓機構出來的程序員便宜，而且可選擇的人數多。
出於成本的考慮，一個成熟的程序員公司1萬多2萬多，這個成本是非常高的，但是我那個朋友跟我說他們招聘培訓機構出來的程序員的時候，那就非常便宜，一個一個月工資4500就有大量的人來招，而且從中還能篩選出一些看起來還可以的簡歷。
只要人的基數大，你從中多多少少還能篩選出能用的人才。對於那些不是特別複雜的工作，完全夠用了。
培訓機構出來的程序員比較謙虛，容易管理。
另外一點是培訓機構出來的程序員，由於他們自身的起點比較低，所以人也比較謙虛，在管理上比較容易，不會像很多科班出身的程序員比較有性格，管理起來非常有難度。
木魚說職場
簡直亂說。培訓學校出來的除了本科還不錯的學校，學習成績還不錯的。其他二本專科去培訓學校出來的一律不要，請不要說一根棍子打死人，我沒有時間去篩選。我說個情況：合作方的大專然後北大青島那個什麼學校培訓過。來小夥子去給你們領導倒杯水，他去搞了一杯冷水裡面放一些茶葉，後來才知道是自來水。回覆說我不知道你要喝啊。下載一個軟件都不會啊
kp72615989
你說反了吧？
我工作以來的軟件公司，包括身邊朋友們所在的公司，都不愛招培訓班出來的程序員。哪怕他大學畢業又進了培訓班，也不想要。大多隻考慮計算機專業畢業的本科生。
為什麼這樣？我簡單說幾點。
1、培訓班只是培訓一些常見的開發工具和技術，理論基礎薄弱。沒有哪一個培訓班給自己的學員教授《數據結構》，更別說《離散數學》啦！
這就像學美術的，你只教他怎麼用紙和筆，卻不教他色彩原理。你覺得他能畫出好看的畫嗎？
基礎理論知識有多深厚，決定了你未來能走多遠！
2、為什麼大學畢業去培訓班“深造”之後我們也不要啦？
前面說了，培訓班只是傳授一些簡單的、實用的應用層面的技術。完全可以通過自學學會。那些東西要人教才能掌握，可見他的自學能力有多差。
軟件開發是一個高強度的腦力勞動工作，智商很重要，比智商還重要的是一個人集中精力的能力。靠別人帶著才能學會，工作之後別人又能帶他走多遠呢？
3、學歷和工作經驗上造假
培訓機構為了讓學員能夠順利的找到工作，應付面試而推出相應的應對政策。說他們有多少多少工作經驗，還列出了很多項目的經歷。我後來發現他們都寫的差不多。都是他們老師教著怎麼應付面試，怎麼騙公司的。
這些還能理解，為了找工作嘛。學歷造假就太過分了。一個初中畢業生在他們那培訓了兩年，非要說是什麼專科。學歷證網上查都查不到。
也許這種方法對學員兒找工作起到了一點作用，但是當這種行為（學歷造假）成為一個普遍的現象之後，直接導致了軟件公司對這類人群的厭惡。
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我創業初期的時候招不到人，不得已聯繫培訓班讓他們推薦學員。期間招了很多培訓班出來的學員，沒有一個讓我滿意的，有些甚至能用奇葩來形容。
他們大多數學歷比較低，初中畢業就進了培訓班，學了個皮毛都不如的技術，卻還以為自己很了不起，那種自滿而得意的神情讓人瞠目。要知道他們學了一個學期的東西，在我們眼裡，也就網上找找教程，一個星期左右就可以用的很溜了。只要懂得編程的原理，會一門編程語言，幾乎一通百通，其它編程語言很容易上手。
技術能力不高也就罷了，自學能力極差，教一點，學一點，說一點，幹一點。一碰到問題就搞不定，只能照本宣科，不能舉一反三。
帶這樣的員工實在太累，最後全部勸退。仍然按照我之前的招人方法，只招計算機專業的大學生。一開始他們技術上不太熟練，但只要交會了他們就會自己去學習，自己摸索，碰到問題自己解決。
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真應了我朋友說的一句話：他們（培訓班的學員）如果是愛學習的人，他們早就考上大學了。一群不愛學習的人卻立志當程序員，這不是天大的笑話嗎？
就像下圖一樣，他們以為自己解鎖了一個新的玩法，其實……！
學習考試系統
從事軟件開發多年，對這類事情見的比較多，平時參加面試的人員比較多，中間也會遇到很多參加過培訓的，當然也有直接畢業參加工作的，整體來講早期參加培訓的比較少，最近幾年明顯感覺到參加培訓的人員明顯多了起來，隨著軟件行業的成熟，入門的門檻也在提升，入職前的培訓已經在社會上流行起來，現在不僅僅是軟件行業在別的行業也存在這種現象，就像之前的公務員考試只需要自己在家練習下就可以參加面試了，現在如果不參加培訓基本上沒有過的可能性，因為是否參加培訓影響還是非常巨大的。
為什麼很多企業對於參加培訓的學生不感冒
這種事情經常發生，有時候在跟同事交流過程中，在面試的時候遇到的參加培訓的幾乎就沒繼續交談的心氣了，關於如何看待培訓這件事每個人的出發點是不一樣的，有很多技術人員覺得參加培訓的都是底子不好，這種明顯帶著很強的個人色彩，主要原因是現在很多機構過分的宣傳給這個市場造成很大的衝擊，很多宣傳零基礎培訓完了就能找到高薪的工作，當然很多企業最惱火的一點是虛假的造簡歷，在簡歷上寫上各種誇張的項目經驗結果一問發現幾乎什麼都不懂，這種事情經歷幾次就會對培訓出來的學生印象分大打折扣。
如何正確的看待培訓，培訓本來就是查漏補缺的事情，就是在具備一定基礎的時候再進行升級梳理，培訓並不是什麼靈丹妙藥，零基礎的在裡面能夠做到找到學習編程的感覺就已經很不錯的了，其實參加培訓未必都是基礎差的，有些基礎不是很好的經過培訓能夠起到疏通作用，這樣在學習過程中更加有的放矢，所以從心態上講要正確的對待培訓這件事，不要覺得參加培訓了就萬事大吉了，培訓完了能夠不夠找不到工作也大有人在。
培訓是軟件行業發展的一個趨勢，現在不僅僅是入門的培訓，很多已經工作幾年的程序員想進一步提升能力也在參加高級培訓，算是晉級培訓，這個對整個職場來講是一種推進作用，但在發展過程中因為層次不一樣很多機構為了招生宣傳的東西過於誇張，對市場也是一種極其有害的衝擊，所以造成很多企業對於培訓下來的學生帶著一種有色眼鏡在看。
培訓和自學的區別
作為一個自學出來的程序員對於這個可能更有一定發言權，一般來講自學出來的程序員鑽研能力更強，因為很多路子都是自己摸索出來的，而且中間免不了走了很多彎路，自學適合於時間充足，並且對編程比較感興趣的學生， 這種特別適用於在校大學生，從大二開始就可以制定相應的學習計劃，因為自學需要的時間更長，一旦走上了正確的軌道，在效果上要比培訓要好一些，但在系統的全面性上還是弱一點。
培訓相當於高中生強壓的學習，制定好學習計劃然後老師在強壓方式灌輸，在短時間內能接觸到很多基礎知識，一把利用這種氛圍能把學習的動力給激發出來，培訓更多的是把大家聚齊在一起，一起互相學習鼓勁方式，更加容易形成學習的氛圍，其實這才是培訓最大的作用，看到周圍的人都在拼命的學習也會抓緊，所以這種感覺就出來了，至於培訓能夠本質上改變多少個人不認可能在短時間內改變多少東西，關鍵還在於後期的積累。
所以講培訓出來的學生在編程模式上可能會更加懂一些，剛畢業的大學生還需要摸索一段時間才能走上正軌，這點很多企業都有這種感覺，很多企業倒是非常喜歡找培訓的學生，因為很多編程套路都明白了，也有很多企業對培訓的學生很鄙視，整體來講蘿蔔青菜各有所愛，希望能幫到你。
大學生編程指南
方向不同
培訓學校出來的學生，是專門的有針對性培養，畢業以後就是為了從事相關工作。
而大學本科畢業生，很多選擇專業的時候就搞不清怎麼回事，很多選擇的都第二，第三志願，本來就不是自己喜歡的專業，好不容易熬到大學畢業，拿到文憑找工作。
主要區別
這兩點差別就在於，一個有目標的選擇培訓，一個呢很多時候也不得不破罐子破摔，本來不喜歡，硬著頭皮完成學業。
所以，關鍵不是招聘到位的事，而是在選擇的概率上，培訓學校出來的學生，更能直接上崗。而大學生，還要繼續培養，就這一點，很多用人到位就不願意這樣做。
我就是計算機專業畢業，深有體會。
慢學堂
隨著spring boot，maven，devops等技術的流行，程序員門檻其實是越來越低了。假如我是一家外包公司的項目經理，只是在甲方的平臺上填業務，如果一個培訓班出身（沒有學歷）的孩子肯吃苦，能填業務，並且比985畢業生要價要低，那我肯定是傾向用培訓班的。
而華為阿里這些大公司校招起版就是985和小碩。因為大公司更看重成長性，除了coding技能之外，越是排名靠前的畢業生往往具有更強的主觀能動性和領導力，責任心，所以大公司的hr基本不會看非985 ，211的簡歷。
當然培訓班也有厲害之人，985也有混日子，
最終還是看自身。
紅紅火火恍恍惚惚梁
看了好多評論 都是瞎扯犢子 一切的一切都是成本 北大青鳥培訓的 至少來了立馬能幹活 你招聘幾個剛畢業的試試 鳥毛都幹不出來的居多 現在的畢業生質量太差 我招聘了多少 還不如培訓學校的來的實際 能幹活
程序員Kaven
你得看什麼大學生吧，你說的應該是比較差的二本或者專科，實際上好的二本和211以及985，這類院校畢業的大學生還是非常搶手的，很多公司重要崗位招人不喜歡使用老人，是因為他們覺得認可自己公司的企業文化很重要，所以培養新人更能夠滿足自己企業發展的願景，所以北大青鳥也好，大學畢業生也罷，都是一塊敲門磚而已，別太小看大學生了，支撐社會前進的動力還是那些我們看不上眼的大學生，90後00後。
來試試火力啊
如果你只能給三四千工資，那肯定優先考慮這些培訓機構的，如果你們公司工資以萬為單位，那肯定優選知名院校的了。
知名院校的剛畢業，實踐可能差一點點，但知識比較系統，潛力大，度過適應期後，成長期望高。
至於培訓機構的，可能來了就能幹活，但僅限於這些基礎的活，後勁乏力。
當然知名院校也有拖後腿的，培訓機構也能出大牛，但那些都相當稀少，沒有參考價值
