王-_-子

这是伪命题。其实，现在退休人员上涨养老金，跟职称已经没有关系了！

大家好，我是社保专家思之想之，企业退休人员涨工资，为什么不给中级职称涨？

现在已经不叫涨工资了，而是叫涨养老金，因为企业退休人员领取的待遇叫养老金。

你所提的这个问题本身就存在一定的误解，不给中级职称退休人员涨养老金是不存在的，因为现在养老金的上调跟职称已经基本没有关系了。

也就是说，只要你是在当年养老金的调整人员范围之内，就可以参与当年的养老金调整。

而养老金调整原范围，并不是根据职称来确定的，而是根据退休时间来确定，一般是指上年度12月31号之前退休，并且领取养老金的人员。

比如，2019年养老金的调整人员范围是，2018年12月31号之前，按规定办理退休手续，并且领取养老金的退休人员。

可见，跟职称是没有半毛钱关系的，不管你是什么职称，只要你是在这个时间段内，都可以参与养老金上涨。

而在养老金的具体调整办法中，养老金也并非与职称挂钩。

之前，有些年养老金调整会让高级职称的退休人员多涨一些养老金，但现在，已经不这么做了。

现在养老金调整都是与缴费年限、个人养老金水平挂钩了，缴费年限越长的，个人养老金水平越高的，养老金就会上涨的金额越多。

此外，高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员则会多涨一些养老金，因为他们现在是被倾斜照顾的对象。

所以，企业退休人员上调养老金，为何不给中级职称人上涨，这个问题本身就是一个伪问题，是不成立的。大家不要误解了。

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思之想之

社会保障。国家促进社会保障，社会保障从性质上说是社会本位的价值观体现。如，税收、劳动标准等，其实质是富人让步贫困的人，实现社会的和谐、共同发展。因此，社会保障是雪中送碳，而不是景上添花。

南京徐剑

企业退休人员涨养老金，其实中级职称的那一部分已经算入其中了。

2019年3月13日，人社部下发了《关于2019年调整退休人员基本养老金》，明确了2019年养老金的调整方式，依然是由定额调整、挂钩调整和适当倾斜组成。

而其中挂钩调整部分就是和中级职称有关系的。

挂钩调整一般分为两种调整方式，一种是和工龄挂钩，一种是和退休人员的基础养老金挂钩。

比如最早公布具体调整细则的上海市，2019年挂钩调整的方式是按本人职保缴费年限每满1年增加2元，同时以本人2018年12月的基本养老金为基数增加2.2%。

要知道，退休人员的基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。而不管是基础养老金还是个人账户养老金，都是与在职时候的工资收入息息相关的，在职时候的缴费工资越高，那么退休以后的养老金也就越高。那么按照上海的这种调整方式，基本养老金越高的人在养老金调整的时候增加的金额自然也就越多！

不过，这个情况的前提是企业承认中级职称，并会按照中级职称的级别进行薪资调整，那么退休以后的养老金才会反应出这个变化。

我国的职称目前大多数情况还是应用在事业单位专业技术岗中，很多的企业并不承认员工的职称并给予聘用，而是按照企业内部的岗位设定来决定工资级别的。那么即便获得了高级职称，如果没有提拔，工资待遇还是和普通员工一样，这种情况下退休后的养老金调整自然也体现不出职称的作用。

同时，有些省市的挂钩调整只是按照第一种方式进行调整，也就是只和工龄有关系，那么有没有职称更是没有什么区别了！

流雷电

国家曾存在着对获得高级职称（需被聘用达到规定年限）的人员进行倾斜调整的规定，但也只限于高级职称人员，中级职称人员也不在倾斜调整的范围内。

机关事业单位在实施养老保险制度改革以前，存在着按职称、级别标准调整养老金的情况。但是2016年国家执行统一的养老金调整政策以后，已经不再按照职称、级别标准调整了。

在养老金调整上，是否应该对具有中级职称的退休人员倾斜照顾呢？

1、职称的定义

职称，又称“专业技术职务任职资格”，是区分专业技术人员水平的一种方式或制度，一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级。职级越高表明理论上该 人员的专业水平、能力等越高。要想获得高职级的职称，就必需坚持本专业、本领域不断的学习。

2、不公平、不现实及不合理

如果国家单对具有中级职称的企业退休人员增加养老金，那其他与职称相类似的，各等级的职业资格证书、特种作业资格证书等是不是也应该增加呢？尤其是特种作业，工作岗位本身就很危险，是不是更应该倾斜照顾了。

所以，若给持有中级职称的退休人员涨养老金，对持有其它职业资格证书的人员是不公平的。若所有持有职业资格证书的人员都涨养老金，则需要增加非常大的成本，是不现实的，也会导致出现职业资格考证乱像。

其次，有了相应职称证书之后，在调整养老金时就给增加工资，是否真的合理呢？现在职称是实行“评聘分离”，即对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离。这可能会造成有的人可能只获得相应资格，但任职年限很短或没有任职年限。若只要获得中级职称就给另外涨养老金，保叔觉得那对那些兢兢业业工作了一辈子但由于各种原因没有获得职称的退休人员而言，是不公平的。

职称是否影响退休养老金呢？

虽然现在国家在进行养老金调整时，不再对职称进行倾斜调整，但其实在上班时，从单位工资里面已经体现出来了。高级职称的比中级职称的岗位工资多，中级职称的比初级职称的岗位工资多，初级职称比无职称的岗位工资多。

若取得了职称且被聘到相应职称岗位上，工资增加，在缴纳养老保险费时，缴交的基数，缴交的金额也相应提高。现在养老金的计算跟个人的缴费年限、缴费金额挂钩，原则上多缴多得。在职时缴费工资越高，以后退休养老金也就相应越高。且现在养老金调整是采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的方法，“挂钩调整”大部分地区是根据退休人员基本养老金的情况来调整，基本养老金越高的人，在“挂钩调整”部分增加的金额就越多。从这一方面可以体现出职称对于养老金的影响。

保叔有话说

综上所述及目前政策，取得中级职称跟养老金的调整是没有关系的。但若你取得了中级职称并被单位聘用，在职时你个人享受的工资福利待遇是比较高的，养老缴费基数高，相应的养老金待遇也是会比较高。至于养老金调整时有职称会不会再多调，就顺其自然了。

家加社保

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结论：今年2019年企业退休人员养老金的上涨的调整幅度整体参考为5%，具体到不同地区有所不同，不存在按照职称来提升养老金的方法。

养老金调整方式-定额和挂钩

根据2019年最新的养老调整方案，是参照2018年度的企业退休养老金涨幅，2018年和2019年的养老金上涨幅度都是5%,这是一个整体的参考水平，具体到各地区不同的经济和消费水平，进行参考性调整，而不是照搬，也不是按照什么职称进行养老金上涨调整。

在当下老龄化趋势，经济转型周期，养老金的调整参考物价涨幅和经济发展情况，一方面是老龄化社会到来带来的养老金压力，一方面是养老金上涨对应当下的经济消费水平，同时还下调了养老金缴费的比例，降低了我们的养老金缴费成本，可以说我们的养老保障在不断的升级，一边降低缴费 ，一边不断提升养老金涨幅。

我们的养老金调整一般为定额调整和挂钩倾斜调整。不同地区的定额调整不同：

比如北京定额调整是每月养老金普遍加50元，然后挂钩调整根据不同因素进行个性化灵活增加。

北京挂钩调整方式：

上海的定额调整是，每月加60，然后挂钩调整根据个人缴费情况灵活增加。

挂钩调整除了参考基本的缴费年限，基数因素调整，还有对于高龄，军转，艰苦等的倾斜补贴和调整，对不同参保人群做了具体划分，定额是加总形式的养老金调整，挂钩调整是细分形式的调整，从而更好的照顾到每一个参保人的福利待遇

影响个人养老金调整的三个因素

我们从养老金计算公式看，每个人领取养老金除了官方调整补贴和倾斜，一般都是用标准的统一计算公司，其中公式里影响计算养老金金额的变化因素有三个，第一个是社会平均工资水平，个人缴费基数，个人缴费年限。

第一个因素-社会平均工资水平，这个是参考不同地区上一年度整体的经济情况和消费水平来确定一个平均工资情况，不同地区的都不同。每年都会根据情况进行一次平均工资水平调整，如果刚好踩在调整的前后期，就会影响自己的养老金计算和领取情况

第二个因素-缴费基数，一般来说职工养老保险，有三个缴费基数，按60%，按100%，按300%，个人选择的缴费基数不同，最终计算领取的养老金就不同，而居民的养老金保障分的档次非常多，匹配多样化收入人群，与职工体系不同。

第三个因素-缴费年限。每个人领取退休养老金要满足两个条件，第一个就是达到最低15年的缴费年限，第二个到达法定退休年龄，才能申请养老金领取，而养老金也是鼓励多缴多得的公平原则，对于愿意多缴年限的，养老金会有所补贴，而且养老金的整体水平也随着缴费年限提高而提高。

综上：无论是视同缴费还是按照当下改革后的缴费计算，养老金都是普遍上涨，然后个人基于地区平均工资，缴费基数选择，缴费年限选择决定的养老金高低。遵循多缴多得，少缴少得的基本原则

路人蚁

企业退休人员的工资调整，每年是有国家首先发布退休人员基本养老金调整的通知。每年6~7月份，各省市制定并公布该省的退休人员基本养老金调整方案。

具体的调整方案，近年来始终是包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三大类进行。定额调整是公平调整部分，所有人员都增加相同的钱数，一般是增加30元到60元不等。

挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。缴费年限越长，增加的养老金越多；或者按照养老金水平的一定比例调整。

倾斜调整，主要是针对70岁以上的高龄老人或者艰苦偏远地区的退休人员进行倾斜照顾。

总体来看，是没有对有关职称人员的养老金调整的。

上次偶尔看到黑龙江省2013年的养老金调整方案，发现当时分为普遍调整和特殊调整两部分。当时的倾斜调整，除了针对70岁以上老人，艰苦偏远地区退休人员，对于正高级和副高级的企业退休人员，也有养老金的进行照顾。当时黑龙江省的政策是：正高级和副高级基本养老金分别以4615元和3530元为上限，低于上述标准的正高职称最高再调整450元每月，副高级职称最高再调整350元每月。

经过多年的调整，近年来似乎没有在对高级职称的企业退休人员倾斜照顾了，中级职称更是没有。

暖心人社

社保涨退休金不应该与职称有任何关系，只应跟年龄和基数有关。拉低限高。现在各个不同的阶层、不同的职称、甚至以前获得过什么荣誉的人，都想从社保上多获一杯羹，这是不道德的。因为社保只跟工龄和缴费有关，跟其它没有任何关系。

用户3902989548154

因为退休工资是国家根据社保养老金结余和收入支出平衡得出的结论到底是涨还是跌，涨多少都是算出来的，不是感觉出来的，但是中级职称是社会对在职职工一个能力水平的鉴定，至于加不加工资是有自己所在企业所决定的～～～

關鍵字: 涨工资 职场 养老金