今年以来，巴彦淖尔市五原县纪委监委围绕主题教育，聚焦基层，精准发力，综合施策整治形式主义、官僚主义突出问题，为基层松绑减负。
做实“加法”，让基层鼓足干劲。加大基层干部关怀力度，注重在脱贫攻坚、产业发展一线发现干部、识别干部、选拔干部。严格执行新录用工作人员在基层最低服务年限的规定，落实公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、加班补休、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障机制。关注干部职工身心健康，关心关爱脱贫攻坚一线干部，让他们从关爱中感受温暖，增添动力。
做足“减法”，为基层干部减负松绑。推行“1＋X”会议模式，整合各类会议，严控会议次数和时间，严格审核把关会议文件，倡导开短会、讲短话、发短文、少发文。整治“指尖上的形式主义”，对部门（单位）面向基层的微信工作群进行清理规范，全县共整合，不断完善考核方式，能撤销的坚决撤销，能合并的坚决合并，根据各基层单位的不同职能进行个性化、差异化配置，力争降低留痕事项在考核中的比重。
做够“乘法”，让基层高效成事。借力“互联网＋”，充分利用政府门户网、政务服务网上大厅、微信公众号等网络平台，推动网上政务服务协同共享、行政审批领域证照和申请材料共享应用、非涉密材料网上报送。通过减少事项、优化流程、精简材料等措施，最大限度减少基层“多头跑”“来回跑”现象，实现“一趟清”，聚焦“马上办”，提高办事效率，压缩办理时限。全面推行脱贫攻坚、重点项目、信访积案县级领导包保责任制，让精力用到基层、资源沉到基层、政策送到基层，定人定责深入到矛盾突出、情况复杂的乡（镇、街道）现场办公，推动了一批基层“老大难”问题得到及时解决。
做好“除法”，让基层不做虚功。规范督导、检查、考核及调研，健全完善督查考核年度计划和审批报备制度，严格控制总量和频次。采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场等方式，多到问题集中、困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方调研，不干扰基层工作，不增加基层负担。在基层考核中，不简单将有没有开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不以微信工作群上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作的评价，着力解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象。
（五原县纪委监委宣传部 闫俊超）
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