龔一鳴
慢慢找，總會找到的，4500元，雙休，要求不高的。
武漢確實是消費高，收入低的城市，但是這種思想是一些資本家傳播出來打壓求職者的。我17年從杭州回來武漢，2年多一點，一直在一個公司，平均工資沒有低於12k的，當時進來說是雙休，偶爾週六要求加班，但是如果有事，業績很好，照樣雙休，別人看著都眼紅，節假日正常休。我當時回來找了1個多月的工作，一點都不著急，只要是單休，大小休，就不用去面試，找規模在100人以上的公司或者全國性的在武漢有分公司的公司，相對正規一些。
篩選出目標公司和崗位，投簡歷或者在一些求職軟件上跟他們公司的人聊，你的要求不高，自信一些。
武漢真的很難，哪怕工資平均月入過萬，也存不到很多錢，還得省著花，千萬不要被別人給洗腦了，說什麼武漢就這樣，只要你是人才，就應該拿到該有的收入，加油！
凡事預則立不欲則廢
雖說武漢工資整體不高，但也不至於特別低，我在武漢做HR那麼多年，招了不少人，很多薪資都比這個要高。
想找個月薪1萬的有點難度，但滿足你這個要求的肯定是有的，只是看自己找不找得到、方向對不對。
01 武漢整體薪資確實不高，但好的也存在
我在武漢招聘，很清楚武漢這邊的情況，雙休確實不多。很多企業打電話都會說明，他們是單休或者大小周。
像我們單位雙休，節假日比國家規定時間還多的，確實不多。我們單位在武漢很有名，造車。
但是就我在招聘群裡瞭解的情況，雙休月薪4500的，還是有的。不多也不少吧。
02 看你是什麼工作，有些工作好找，有些不好找
找工作一來看公司，二來看行業，三來看自己能力。
最關鍵的還是看自己是做什麼的。
自己從事的專業，對薪酬影響太大，這一點想必大家都知道。
行業對整體薪酬水平有影響。
像金融、地產、互聯網，薪資普遍較高，就算是內勤崗都比一般行業要高。
至於是不是雙休，那就全看公司規章制度了。有就有，沒有也就沒有了。
03 從能力出發，多找找行業發展前景好、較為大型或正規的公司
你在找的時候肯定最先看的是自己擅長什麼，接下來才會說要找哪個方向的工作。
所以在找方向的時候，儘量找有發展潛力的行業。
行業確定後，再去挑公司，就比較容易找打自己想要的了。
盲目的投簡歷，最終的效果不會好，還會讓自己變得急躁，那就更不好找合適工作了。
04 總的說來
1、雙休、4500的工作肯定有，總可以找得到
2、找工作看個人能力、再挑行業，最後挑公司，找到合適的幾率大
我是@次等大叔，頭條簽約作者，多角度洞悉職場，歡迎關注！
次等大叔
先說一下我的情況，我在武漢一家國企旗下的出版社上班，其實也就是背靠國企的私營公司，雙休，工作時間每天六小時從不加班，因為我是做策劃的，工資也還行，稅前7K，要找雙休的工作其實還是很好找的，但就是進來不容易，比如我們出版社基本不社招，一般都是校招，學歷要求比較高，不過我比較慶幸的是在一個大型互聯網大會的群裡被人事發現過來的。其實找工作也要靠方法，如果我不是去參加互聯網大會，沒有主動在群裡說話表達想法，可能我也進不來，工作機會有時也需要自己去爭取，一種方法不行，就換別的方法，比如找熟人推薦，參加一些大型的活動等，如果你有能力，一定會被髮掘的，加油💪。
90筆尖日記
武漢的朋友好，在武漢找個4500的工作不難啊，找個雙休的工作也不難啊，但是你一定要找個又雙休又4500的好像就得看你有多大的能力了！
給你講一下我對於工作的規劃，自從我自己出來做了培訓機構，又捨不得那點穩定的工資之後，自己給原先的公司提出了先降薪的要求，為何要降薪，不是我傻，是因為前期我需要時間去管理自己的事情，自然達不到和以前一樣的工作時間了，所以減薪騰出時間是我當時做的一個比較奇葩的行為。
但是我本身在公司的工作也是重心在培訓和課件設計上面，這兩點我在忙完我自己的事情都可以在家裡加班加點的完成，所以這樣的調整也不影響，等我把自己事情忙出頭緒以後，我又申請兼任了一下公司的招聘工作，薪資恢復並提高了不少。
我說的這就是我自身經歷的事情，也是在武漢，當然有個前提，你和這個公司有一定的信任基礎，不然別人為何要答應你這麼奇葩的待遇，並且在信任的前提下你還得把答應的事情做好，不然別人也不傻子一般給你這麼大的餘地和待遇。
【有時候生活就是這樣，需要不停的想辦法】
我是實際需求與日俱增，迫不得已才另闢蹊徑，也得想辦法保證穩定安全的收入來源。所以才會在工作中不斷的想辦法和突破自己，現在雖然時間比較自由，但是我基本等於沒有休息，都在做事。只是沒有那麼硬性的考核標準而已，越忙越充實，就像有的人說，你能力越大你可能越不在乎休息多少天，因為你迫切的想展現你的能力給朋友同事們看。
方法想多了，就去試試，試對了就是方案，能執行下去就成了項目，人啊，一生就是這樣，不停的搗鼓搗鼓，自然也就清楚明白了。
像你這樣的情況，先試試二者選其一，再慢慢調節，不要一下想著都要滿足，那樣你就自己把自己的路給斷了。沒雙休的工作不止武漢少，很多像華為、騰訊這樣的大企業也是經常加班加點的。
小熊論職場
如果嚴格意義上來講，在武漢市找4500的工作不難，但是找4500又雙休的工作很難。我們來一條一條的分析。
雖然武漢市的總體平均工資不到4000，但是4500的工資的確是有的。
我有是在週六週末時喜歡在武漢市的一些路上逛，很多餐館裡招一些服務員，大堂經理，甚至幫工，工資都有4500塊錢左右。
還有例如現在送外賣的，送快遞的，一個月稍微辛苦一點，輕鬆就六七千。
現在例如平安保險，還有什麼什麼其他保險銷售員，一個月輕鬆五六千。
然後這些都是體力活，如果說智力活，做個設計師，做個活動執行，稍有一定工作經驗的，一個月4500應該不是很難。
真正難的是又有4500，還有雙休。
這裡還要同時提出的是，你這4500是拿到手4500還是稅前4500？
如果是稅前4500，那麼就如前面說的很多。如果是稅後4500，那麼稅前在6000多。這種可能就會稍微要難找一點點。
現在一般在武漢的很多私營企業都是不成文的一週單休，要麼單雙休插空，真正能夠完全雙休的公司，要麼國企，要麼學校，要麼事業單位，要麼是那種特別規範的大企業。
但是經這種企業一般要通過正規招聘考試，所以需要一定的門檻，但並不是說這種門檻就一定達不到。
只要正規的有一定的學歷，或者有一定的本事，然後你去進一些不錯的企業，稍微努力一下，然後一個月工資4500以上，然後嗯雙休。
現在武漢市發展比較快，對人才的需求也特別大，其實只要是有一定的真才實幹本領，願意去從基層做起，哪怕你現在沒有4500，沒有雙休，但相信只要你經過不斷的努力找到合適自己的工作，這個目標一定會盡快實現的。
花樣武漢
我的回答會不會捱打？😄
因為上班以來，工作過的幾家企業都是雙休。總結了一下自己幾份工作的性質，有國企、合資、臺企。無一例外都是週末休息兩天。當然，現在的工作偶爾週末會去加班，但那是因為手頭工作沒做完，自覺自願去完成。
仔細想想之前工作的企業，其實很多人確實沒有雙休，那是因為工種需要。線上在生產或者流程在走，必須得有人盯著，週末上班也成為慣例。而我以及許多和我一樣休息雙休的，要麼是管理人員，要麼是技術人員。所以，雙休的工作不是難找，而是目前要苦練內功，讓自己的能力達到能雙休的崗位。
至於不超過4500，這個更是說明需要提升了。其實武漢現在城市活力四射，就業或者換崗機會多，相應的高工資行業也非常多。當然，和上面同樣的道理，還是需要練就某一方面的技術和本領，到時想不高都不可能了。
還有一點，現在能吃苦的話，工資都不會低於4500，所以在休息和高工資上，目前只能選一樣的話，那就要看個人取捨啦！
左耳心聲影
4500，雙休的工作在武漢不難找啊。
一般寫字樓工作的都是雙休，銀行啊，公務員，老師，國企等都是雙休，工資一般低的也都在4500以上。
蠻多企事業單位的食堂都外包了。食堂人員流動很大，總在招人，門檻也低，稍有一點手藝或能力，都能拿到4500以上。
比如武漢餐飲的行情，打雜的，阿姨，小工，服務員基本3000起步，中工4000到5000，大工5000到10000，很多食堂都是雙休。
郭想林
最近正在找工作，還真是像很多人說的那樣，武漢就是個高消費低收入的地方，普遍工資兩千多！而且普遍都是單休，單休有正常的節假日（像五一十一正常放假的）的都佔少數啦，更別說雙休有全假的，再加上你還想4500，真的很難！
武漢因為有很多高校，所以人才不值錢（當然頂尖人才除外），很多大學生開始都是拿著兩千多的工資呢。勸你還是先腳踏實地，先找個工作做著，做出點成績或者積累一下經驗，過一兩年想達到4500的工資也不難。
最後，想雙休的工作，只有事業單位公務員，學校這些地方，你看自己能往哪個方向發展呢？
陳開心的生活日記
一個月4800+，文職，雙休，年底雙薪，天天覺得錢不夠花的默默飄過，，
無頭緒的閒魚
雙休的工作過去剛剛開始執行的時候，對大眾都是同仁的，全面資本化之後就變了，只有那些公務員及國企職工才能享受這八小時勞動法的待遇，現在2千至五千工資的普通工作，己發展到16小時工作制而只有四天休息，出現12至16小時工作制基本上屬於資本剝削，如此基礎肯定是享受不到雙休制。
