作者卞廣春系中國知名財經評論員
總部位於江蘇宜興的遠東控股集團有限公司4月1日發文,鼓勵員工生育,稱生有多胞胎或多胎的,每多生育1胎,增加產假20天；每多生育1胎,增加男方20天的陪產假；每多生育1胎,可按公司《員工等慰問幫扶制度》雙倍獎勵；同等條件下,孩子多的員工機會優先、崗位優先。(4月2日澎湃新聞)。
企業鼓勵員工生育,員工多生孩子多獎勵,與當下有些企業的招聘用人之道有點另類。通常,女性或男性在求職面試的過程中,都會涉及是否有男、女朋友,是否結婚,是否有孩子,孩子幾歲等個人信息,有的企業甚至要求員工簽訂短期不結婚、不生育等無法律依據的協議。企業關注求職者或員工的結婚、生育問題,實際上是擔心員工結婚、生育影響工作和企業的正常運轉,或者是用以規避員工生育導致的企業運營成本增加。
但遠東控股集團鼓勵員工生育的想法,很不一般,也很有遠見卓識。遠東控股集團有限公司董事長蔣錫培認為,生二胎會提升員工的責任意識,使其更加努力工作,更有擔當。“多生優育激勵方案”,是公司對員工的投資。員工把家庭建設得好,有利於其事業的發展。企業如此看待並處理員工與工作、家庭、企業的關係,有現實針對性,也很有積極意義。
當下,企業員工生育二胎的意願不高,即使想生二胎,也未必都敢生。其原因關係到生存壓力大、生活成本高,再加上生育二胎會因為產檢、安胎、長達100多天的產假等原因離崗,既影響到單位的人事安排,也影響到個人的前途和家庭收入,讓不少職場中人望而生畏。
國家統計局公佈的數據顯示,2018年全國人口出生率為10.94‰,是1949年以來歷史最低值,比2017年的12.43‰下降。2018年全國全年出生人口1523萬人,比上一年減少了200萬人。另外,2018年中國結婚率只有7.2‰,創下2013年以來的新低。2013年全國結婚率為9.9‰,2014年、2015年、2016年、2017年依次降低為9.6‰、9‰、8.3‰、7.7‰。生育率、結婚率持續走低,對應對人口老齡化問題不是利好。
國家全面實施二孩等鼓勵生育的政策,需要有遠東控股集團這樣的企業,出臺鼓勵生育的個性化方案,以應對生育意願不高的問題。企業鼓勵員工生育,既可以有自己的特色,也可以量力而行,能根據員工的意願,有針對性地有所作為。
倡導員工的家國情懷,激發員工愛崗敬業、奉獻企業,與企業鼓勵員工生育,是各自發力、多方共贏的舉措。低生育率,是勞動力老齡化和用工荒的潛在危機。企業鼓勵員工生育,承擔更多的社會責任,為國分憂,應當仁不讓；企業鼓勵員工生育,還是為自身利益及其未來著想。為鼓勵員工生育的企業點贊,期待更多企業能夠借鑑。
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