邱喜辉
你好，事业机关无编制的“劳务派遣”是否值得一去，这个问题我们可以从这种工作的利弊分析一下，结合你自己的实际情况，看看你适不适合去。
一，事业编劳务派遣的优势
- 如果是事业编劳务派遣的话，相比其他的劳务派遣或者一些私企，社保公积金相对正规，基本上都能实现8小时工作制，双休的模式。工作量不会太大，一般来说，工作时间可以做完。换句话说，如果你想追求轻松不累，低薪无所谓的生活的话，这个工作值得一去。
- 积累人脉资源，这也是事业编劳务派遣的一大有势。甚至于很多人都想尽各种办法就为了在事业编做劳务派遣，为的就是要积累一定的人脉，有利于未来的职业发展。
- 利用时间好好复习积极考试”转正”，这也是事业编劳务派遣的优势。如果工作不是那么累的话，你可以重新拿起书本，积极学习考试，争取早日成为“在编”的一员，或者说以后有什么内部招聘的机会，劳务派遣的人会优先受到聘用。
- 管理相对人性化，方便照顾家。我有一个好朋友就在事业编干劳务派遣，工作有时忙有时闲，领导比较好说话，当然她也是有门有路进去的。在工作不忙的时候，请假十几天都没有问题，看样子也不会扣工资。而且，领导还鼓励他多看书，积极“转正”。对于一些宝妈，可以适当的兼顾家庭。
- 二，事业编劳务派遣的劣势
- 不稳定，便是很大的劣势，一有政策改革，最先裁掉的便是这些劳务派遣员工。尤其是现在公务员事业编都处于改革阶段，随时都有可能被裁掉。这一点你要做好心里准备，因为本身劳务派遣就是为了“临时性，辅助性，可替代性”才增加的，如果被裁掉，一般都会按照法律法规给你经济补偿金。
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- 多年下来温水煮青蛙，生存技能大为降低，这是最大的劣势。因为劳务派遣的三性，又加上事业编工作内容的影响，偏政治一些，靠政府一些，所以多年下来，你没有了自己的生存技能，在别人私企民企外企各种厮杀努力的时候，你在这干着这些没有什么技术含量工作，一旦被裁掉，再就业的话就艰难了。因为过往的工作经验并没有让你的专业大为提升，这是一个很大的弱势。
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- 心态失衡，长期下来不利于身心。很多人工作时间一长，内心就开始不平衡，各种与“在编人员”比较，越比越难受，抱怨社会，攀比失衡，长期下来非常不利于职场心态的形成。如果你没有好的心态的话，直接就去企业工作，做一名光明正大的劳动合同工是最好的选择。
- 综上所述，在分析了优势劣势之后，你能够充分的认识到你未来的情况，我的建议是结合你自己的实际情况及未来的职业规划进行选择。如果你追求体面八小时工作制不想加班家里没什么负担的话，值得一去！如果你有着清晰的职业目标，建议就不要去了！
HR杂谈
比被裁更可怕的，是用人单位把主营业务畸形切割，把割裂出来的脏活累活让派遣工暗无天日地做，派遣工做着残缺的主营业务，得不到充分的发展，极其容易被耽误。
我们拿篮球的分卫打个比方，他要做的事情是投篮、跑动、防守、挡拆、争抢等……
但是，经过畸形切割以后，他只需要投篮，把其他本该做的活儿全部推给派遣工。这样一来会造成两个后果，第一是整个队伍（产品）的竞争力比不过那些正常的队伍。第二，那就是派遣工只接这些脏活累活，得不到成长。
正常情况下，员工被聘入单位，都会通过培训。可是你知道，派遣工获得怎样的培训？那都是一些与行业工作几乎无关的培训，做做样子，套取“培训费”。
当然，关于劳务派遣改革方面不可能一成不变，总体来看是在缓慢进步，2018年在某些城市的某些行业，已经真的取消了劳务派遣，采取用人单位与员工直签，老派遣员工在身份过度当中得到了合理的安置，多数可以留在原单位，少数的都拿到了补偿金。
到了2019年，这些单位还根据员工的能力和付出的劳动给员工分级，并且在防止派遣工过度到直签员工的过程中，一些关系户利用关系去干预用人单位内部改革的问题上也做出了努力。
可是对于其他大多数用人单位来说，他们还没能突破时间和空间的局限性，只是看到了派遣工能省钱，却看不到这种不合理的用工制度让多少人积下了怨恨，造就了多少丧失斗志的正式工，在看不到的地方埋下祸根。
最后回答一下题主问应不应该去的问题。我认为，还要结合具体的城市和具体的行业来看，一般来讲，越是大一点的城市，格局越高，往往在改革方面就越开明。如果是一些小城市，很抱歉，仍然是派遣工干着活，正式工闲得慌的这么一种尴尬境地。
题主如果有喜欢的行业，就不应该局限于自己目前所居住的城市。也许在别的城市会给你惊喜。
梦里澜涛
主要看你本身的预期和目的了，一般来讲，对于一个比较平稳的机关事业单位来讲，临聘人员一般不会解聘，除非上面有专门的文件或指示要求，但是临聘一般也都是靠关系进的比较多，遇到领导更迭，也可能存在被裁风险，但一般来讲都会给予适当的补助，比如一到三个月工资等等这种。希望对你有帮助
