前言：
比起70后的辛劳踏实、80后的稳定谨慎，90后们可是将“一不顺心就炸”表现得淋漓尽致。去年，某媒体发布的工作趋势显示：从70后到80后，再到95后，第一份工作在职时间依次递减，分别是：4年，3年半，7个月。
也就是说，95后们平均7个月就会体跳槽离职一次！对于90后的职场态度，笔者还是比较肯定的。当然，90后跳槽，并不完全是媒体们笔下所说的任性，他们更多的是“想过自己喜欢的生活”。然而，梦想始终是难敌现实的，在大多数公司里，利润与压榨高于一切。因此，员工只能努力工作。但在当代90后的认知观念里，老板不能只当“资本家”。特别是那些无休止加班而不给报酬的，或者光画大饼而不能让人看到前景，那样只会抹杀这些年轻人的梦想。说起90后，就让不少老板跟hr头疼，薪资要求高就不说了，离职率那就更高。不招90后吧，他们是现在职场的主力；招吧，刚培养好一个，说走就走。不少人说，90后是不靠谱的一代人。但这是真的吗？笔者不这样认为，在笔者眼里，热衷跳槽的90后，他们才是最正常的一代人。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。还有比我更悲催的么，入职两个月mentor就离职。leader让先顶一个月，结果两个月人没招来，他也跑了。新leader交接好工作，又一个同事要走，看了一圈没有合适的交接人，又丢给我，感情新人好欺负哎。携程这是要完蛋的节奏么。想去杭州投奔女票，但是毕业才工作半年，怎么找工作哎。想跑啊，刚毕业工作，没地方要啊，有没有给个建议的，半年经验的怎么找工作？
年终太少，没有诱惑力，升职还有一堆老白兔等着，做的越多越会出错，末尾淘汰的时候可不管这些，估计第一个被宰，还什么乱世英雄了，个人水平摆在这。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。什么bg？都离职了？所以你不跑路吗？都走了，你不就是tl了吗？升职只能升你了，马上就是团队资深元老了，带团队飞！如果是我，我会觉得是好事，有升职的可能性。能力越大责任越大啊，校招就是这样的，社招才有胆量跑路。
也有网友说到。 可拉倒吧，这种八成是摔一身屎，互联网从来都不是负责的工作越多，你加班越严重，升级越快。说好机会的什么心态，他一个新人哪干得好这么多事情，新人需要培养的。
也有网友建议到。没毛病，剩者为王。你把我拉进去，我陪你一起，反正我现在也找不到工作了，年底离职率这么高，年终奖都不要了？从来都是谁会口嗨，会来事、会跪舔、谁升级越快绩效越好，真理。
也有网友感慨到。同校招生想跑，真没地方可以去，申请转岗！千万千万别半年跳，对你真的不好，这遭遇，和我一样，手里活一个换一个。今年互联网到底是怎么了？总跟新人过不去。行业真的快不行了吗？年底不至于吧，人事变动代表机会。因此完全看你选择。安安稳稳的工作谁都会，但功成名就者往往都是乱世英雄。应届毕业，半年出去，基本没人要！你的经验没上来，给人你的稳定性不好、不抗压、责任心差。
也有网友吐槽到。和我刚毕业来裁团好像啊，熬了半年多并到别的组了，想去携程。我有个同学，公司风雨飘摇，他们组元老都跑路了，她变成测试主管，老板赶紧涨薪，接着公司就被收购，不用倒闭了。忍忍转岗呗，携程这么可怜了？
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
其实，怨天尤人、不肯正视现实的职场人现在是越来越多，而且这是一职场通病，也是一种可怕的传染病，你看该职场人起头后，后面马上就跟了一片抱怨者。在笔者看来，抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐。
当然，中国90后这代人，大多数是独生子女，他们面临着不小的社会压力、职场压力，但他们依然渴望凭借自己的努力，在这个时代留下深深的印记。即使遭受了来自社会的种种质疑，他们依然有自我主张。所以，这一代人的抱怨声将更多。“做自己喜欢的事情”无不成为多数90后的普遍追求。
“我们工作就是图个开心啊，没钱还开心不起来”所以在多数90后的观念里，跟老板大大方方地谈条件、提要求，争取自己的工作利益，吐槽工作，吐槽老板，这也没什么不好。90后不会因为老板的一句训话，或者没完没了的“压榨”而委曲求全。当抱怨积累到一定程度，“不想委屈自己，不想过那种一眼望到头的生活”也就说走就走了。也许大家都还没搞懂90后，但笔者相信90后可比任何一代都清楚自己想要什么，想做什么。
后台笔者曾收到不少已经毕业的同学留言“想要跳槽”“想换工作”“才毕业没有优势，但是入错了行怎么办？”一问原因，都是选offer的时候脑袋进的水。只顾当前，过于短视，虽然起薪高，但是涨薪低，加班多，没生活……笔者曾多次说过这个问题，那就是，如今的90、95后对于生活的要求是远超于工作的。最后，笔者也要提醒各位网友的是。如果不及早考虑清楚未来的发展方向，从第一份实习就开始犯方向性错误的话，后期转岗的代价这都是很巨大的。
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