公職考試一點通
我看好多人各種橋段都跑出來了，其實真沒那麼邪乎。你這種情況，職場上也比較常見，上司給新來的員工調崗而已，也僅此而已，沒什麼別的意思。只不過比較特別的一點是上司是個女的，你是一個男的，還讓你做她的秘書，與我們世俗的男上司女秘書搭配正好相反，所以才讓大家議論紛紛，這反而顯得少見多怪了。
只是有一點我真的有疑慮，做秘書工作真能拿兩萬六（26000元）的月薪嗎？說實話這一點我不大相信，不是說秘書拿不到這個工資（上市公司的董事會秘書就可以拿這麼高的工資，甚至比這個高的多），而是說大多數情況下絕對拿不到的。
可是按照你的問題描述，你絕對不可能屬於董事會秘書。因為如果你屬於董事會秘書，那麼按照《公司法》的規定，你必須由董事長提名，然後經董事會審議通過，你才是真正的董秘，可看你的女上司做法，並沒有經過什麼董事會審議，而是直接把你調過去的，這說明你這個秘書崗位並非高管。既然不是高管，月薪26000就非常可疑了。
可是看你的問題，又不像是在撒謊，而是很認真的在說事。如果這一切都是真的，那麼唯一能夠合理解釋的就是你問題本身表述不清楚，可能實際上女上司就是董事長，也是她提名你當董秘的，也經過董事會審議，只不過你沒有這麼規範的描述而已，僅僅用了調動的詞語表述，從而讓大家產生誤解。如果是我這種分析，那麼你的崗位以及高薪都很正常，你的選擇就是高興的答應女上司，因為你也成為了公司的高管，這是難得的機遇啊。
總之呢，不管什麼情況吧，你剛入職就能得到女上司的重用，把你調到她身邊任職秘書，工資開26000一個月，無論是崗位還是待遇都非常不錯，你都沒有任何拒絕的餘地，唯有真誠的感謝和接受。更為重要的是，你在女上司身邊工作，接觸的全是高級管理工作，可以全面的學習上司的工作經驗，從而提升自己的管理能力，以後在哪裡工作都是高管待遇。
從更實際的情況來說，在一個公司裡面，上司具有絕對的權威，既然女上司要調動你做她的專職秘書，就算你一千個一萬個不同意，你也必須服從工作安排，除非你不想在公司待了，否則你沒得選，上司讓你做她得秘書，你就只能做她得秘書。
Sir聊HR
先給大家講一個瓜：
14年的時候，我在某集團單位駐首都的分公司做小財務。
當時上司是個女經理，按照集團標配，經理一般是隻有一個副經理相當於副手的，但是這個女經理不一樣，把副經理長期留在公司駐點。
自己帶著個長相甜美的男下屬，長期各地出差。
具體兩人之間有沒有什麼關係，公司內部是各種傳言，但是女經理好像都不在乎。
而那男下屬，也是對女經理是真的好，端茶送水，噓寒問暖，幫忙買姨媽巾，幫忙買紅糖薑茶，真的給人感覺就是在做男朋友的事情。
關鍵是這個女經理本身是結婚，有孩子的呀！
某年，女經理高升調去了深圳總部，男下屬被留在了北京分公司做經理，年紀輕輕就混到北京分公司的經理，可以說是混得相當成功了。
講完瓜，該給大家分析一下題主問的問題了，該不該給女上司當專職秘書：
1，為了早日升職加薪，走上人生巔峰我覺得該
有句話叫做“近朱者赤近墨者黑”，跟著比自己優秀的人學習，跟著比自己有本事的人在一起，自己的能力和技能，也能迅速的得到提升。
單純從提升自我，從增長薪資這一塊，我認為年輕人，有機會一定要跟著上級在一起，一定要跟著上司學習。
而且女上司都願意讓你專職當她的秘書，其實已經能夠看出她對你有栽培之意了，在事業上有人願意點撥你幾下，比你自己埋頭苦幹要快很多。
2，如果你是男生，長相又可以，我覺得你要避免給女上司做專職秘書
很多時候，我們都只注意到了女性遭遇職場性騷擾，可是現在越來越多的證據表明，男性在職場上也容易遭遇職場性騷擾，遭遇職場歧視。
而一個男生，如果長相可以，卻去給女領導當專職秘書，是很容易引起旁人的誤解，很容易引起旁人的歧視的。
這個世界並不是“身正不怕影子斜”，為了自己的名聲，為了避嫌，我建議男生還是儘量避免給女領導到專職秘書。
3，在職場，還是應該靠實力說話
在現代職場，我們還是應該靠實力說話，不管做什麼事情，不管從事什麼職業，要知道歪門邪道，到底都會有被揭開真相的一天。
沒有實力的人，註定在職場上很難走到最後，只會阿諛奉承的人，最後也會被撞得頭破血流。
靠實力說話，憑本事吃飯，這才是每一個人都應該堅定的一個信念。
小季哥談職場
這樣發工資
笑看人生33946
女領導的專職秘書，有什麼貓膩嗎？也許有，也許沒有，但是剛入職，咱又哪裡知道那麼多內幕？別想那麼多，自己覺得能做就做，不能做就婉拒。
女領導的專職秘書，和自己的興趣、職業規劃是否相符？
崗位不是問題，工資也不是最大的問題，問題是，確定自己願意做秘書嗎？
領導秘書的崗位，當然有不少好處，一般人也當不來，領導的“近衛軍”，接近權力中樞，有時候可以說是領導的“代言人”，是一個炙手可熱的職位，還可以跟著領導學到很多本領，瞭解一般人瞭解不到的內情，對於自己的職場晉升幫助確實挺大的。
但是，作為秘書，工作繁瑣也就不用說了，平時一定會受到很多誤解，確定自己是願意呆在漩渦中央的那一類人嗎？自己對於這樣每天處在矛盾中心的生活能否適應？對於自己未來的職業規劃有沒有影響？有沒有幫助？必須要深刻的剖析，搞清楚自己心中真正想要的未來。
家人會支持嗎？會擔心別人的誤會嗎？
這是對於男同胞而言要考慮的問題，女同胞沒有這麼麻煩。
也不是說什麼大男子主義了，按照現在的實際情況，一個男生去給女上司做秘書，確實會讓一些人說閒話，咱是否能做到不在意那些閒話？
當然，相對於其他人而言，家人的理解和支持尤為重要，特別是已經有了對象的男同胞，對象會理解不？
工作重要，家人也一樣重要，選擇崗位的時候，儘管很多時候不能面面俱到兼顧好所有因素，但是儘量考慮家人的意見還是有必要的，家和萬事興，一個和諧的家庭是成功事業的基礎。
自己能承受那些壓力嗎？
工作上的壓力是一部分，秘書工作的特殊性，尤其是女領導的男秘書，有時候避免不了要承擔一些特別的工作壓力，自己有沒有那樣的思想準備？
另外，對於秘書的職位而言，很大程度上是把自己的前程和領導綁在了一起，一榮俱榮，一損俱損，有時候還挺被動的，自己對於這樣的安排，對於以後可能出現的壓力，有沒有做好共進退的準備？
總之呢，女領導的秘書，尤其是女領導的男秘書，有時候說特別也特別，確實有一些工作上的事情和一般的崗位不一樣，有時候說平常也平常，做好本職工作，也和普通的崗位沒有什麼不同，就看自己的實際情況怎麼選擇了，別人的環境和處境未必和自己一樣，一般的建議，說實話，沒有太多的實際意義。
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一個人的職業要取得發展，一般有兩種途徑，一種是通過自身的努力，獲得企業的認可，獲得提拔；一種是遇到貴人，有貴人相助，最終貴人會提拔你。
貴人到底是什麼樣的人？這個沒有統一的標準，可以是你的領導，你的朋友，你的導師等。
因此，你剛剛入職，女上司調動我當她的專職秘書，月薪兩萬六，你的上司可能是你貴人，那要不要選擇呢？可以從以下維度去考慮：
第一，你的職業規劃
每個人都有自己的職業規劃。職業規劃是不能隨便改變的。因為這可能是你一輩子都要從事的事情。不管怎樣，不變是最大的原則。隨意改變，那你可能會在接下來的職場競爭中，處於劣勢的地位。
有些人，每年就換一份工作，結果越換越糟糕。因為一個人的能力的練就，是需要時間的。如果你在一份職業中，只是做了短短的一段時間，那你是很難有所成就的。
因此，你要看看你的職業規劃是什麼。比如，你的職業規劃是人力資源管理，那你現在轉行做秘書，那是很可惜的，因為你未來的職業生涯都變了。
如果你現在的職業不是你喜歡的，那你可以試著去改變一下。
第二，你的興趣和價值觀
選擇一份職業，興趣和價值觀也很重要。
對於你來說，你要看看你的興趣在哪裡。有些人對文職工作感興趣，有些人對跟事物相關的工作感興趣。
作為領導的專職秘書，是一個服務人的職位，你的工作職責就是服務好你的上司。
這樣的工作，不知道你是否感興趣？
而且，要做好這份工作，你必須要有一顆助人的心，否則，你是很難做好這份工作的。
第三，你目前的經濟狀況
工資兩萬六，還是不錯的工資。其實，在職場中，如果有一個上司帶著你，那你的職業發展會很好。因此她可能是你的貴人。
加上這工資不錯，如果你的經濟困難的話，是可以接受的。
不管怎樣，被別人認可，還是不錯的！
劉仕祥演講思維課
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。
給領導當秘書，需要相當大的勇氣，尤其是給女領導當秘書。眾所周知，女領導是很難伺候的，武則天很難伺候，慈禧也很難伺候，也很危險。
可能你會說了，給女領導當專職秘書，無非就是給領導開開車，陪領導見見客戶，擋擋酒，拉著她到處玩兒，還有機會出入高檔會所，打球，健身，游泳，吃飯，出席各種商務娛樂活動嗎？先別高興太早，世界上沒有這麼神仙的工作。
被調動為她的專職秘書，你先想想為什麼是你？你有什麼特長，長得很帥，顏值很高？文筆優秀，溝通能力很強？再想想女領導的菜是不是你？
有沒有見過生病發燒吃著頭孢還得硬拼喝酒；
有沒有見過國家節假日在辦公室加班寫材料；
起得比雞早，睡的比雞晚，沒有自己的私人生活，領導的生活才是你的生活；
活脫脫把自己折騰成一個三陪，如果女領導年輕漂亮溫柔還好說，如果是一個情緒不穩的老太太那你可慘了。
PPT匞
又胡扯了!
一個專職秘書，月薪26000元，是越南幣還是美金，或者津巴布韋幣？難不成我們大中國的RMB?
我就問問，你上過班沒有？一般公司的專職秘書是多少錢一個月？別說一個秘書，你這女上司月薪才多少？你這女上司是上市公司的CEO?CFO?COO?還是啥職務，隨隨便便找個專職秘書就撒26000元/月？
公司也好，工廠也好，組織也好。稍稍做大做強的都會有一套完整的薪酬管理體系，都有評級的，不是上司一句話給秘書發多少工資就發多少工資，上司也只能在薪酬管理體系的範圍類給下屬適當的薪水！
特別是像這種達到26000元/月的高收入人群。他壓跟不是你的上司一句話能決定的，人員的招聘也不是你上司一個人決定的。就算是內部提撥，也要是經過一套程序，先試用考核才能轉正，轉正後評級，達到什麼級別方能領相應的薪水。
沒有那個公司可以花26000元/月幫女上司養條寵物！有這樣的公司也早倒閉了！
別意淫了！沒那個女上司眼瞎看上你當她的專職秘書！你也沒有那水平能在這樣的女上司下面工作？因為有這工作的人沒時間來這裡發問！
決戰漲停板
這個題目，讓我想起一部電視劇，叫《一僕二主》。張嘉譯飾演的中年大叔司機楊樹，也是給女王氣場少女情懷的都市剩女女老闆唐紅當專程司機兼秘書。
後來唐紅真的看上了楊樹，或者說，她一開始就喜歡上他，才讓他當司機的。
所以她對楊樹真的非常非常好，常年讓他開自己的車。
這種職場上的女上司看上男下屬的劇情，還是很多的。
回到你的問題，剛剛入職，女上司就調動你當她的專職秘書，還月薪兩萬六，你不知道該如何選擇？我覺得得分情況看。
1、如果女上司看上了你，就要看你自己了
如果你是單身，而且女上司也湊巧單身，並且你倆還互相有好感，那麼你可以留下在她身邊學習，畢竟月薪兩萬六呢，不少了。
再說，工作上有了女上司幫忙，會少走許多彎路。
也許你們會有不一樣的結果。
但有一點是必須要避免的，就是不要利用對方對你的感情，當作是你升職加薪的墊腳石，那樣的人，會被別人唾棄的。
2、如果女上司已婚，也看上了你，該怎麼辦？
最擔心的就是這種情況。
女上司已婚，不知道什麼原因，總想留一下小鮮肉在身邊做秘書，總會引人遐想的。
這種情況下，不管你單身還是已婚，都要刻意避免單獨和女上司獨處。
如果真的被女上司叫上一起出差，就要保持好距離，不要做越界的事。
在職場中玩火，真的很危險。
3、如果女上司無非份之想
如果女上司純粹是工作需要，才把你調到身邊的，而你自己想多了，那麼真要抽自己兩巴掌。
這種情況，就屬於“迫害幻想症”，總覺得對方有所圖。
有可能女上司的應酬太多，需要一個男下屬幫擋酒及開車，僅此而已呢？
所以有時候不要多想，做好自己該做的事即可。
還有一種情況，就是想像力太豐富。對方只朝你回眸一笑，你就在考慮你們的孩子在哪上幼兒園了。
所以，醒醒，還是需要把工作做好，和女上司保持純粹的工作關係，拿出實力讓女上司對你刮目相看。
以上就是我的建議，希望對你有幫助。
我是一隻程序猿，研發部軟件負責人，副業賺錢能手，專注寫職場，講述職場故事。歡迎關注我 ，一起抱團成長。職場猿話
首先，我懷疑你說的這個不是事實，現實中這樣的概率很低，如果是真事，那也不會是我們想象中那麼美好。
沒有經歷過的人可能會通過電影電視上看到，女上司都是漂亮精明能幹，男秘書一定是小鮮肉，實際上，現實中的女上司，女強人之類的職場高層領導，一般既不好看，也不溫柔，而且還心胸狹隘。而男秘書，一般也都不是小鮮肉，基本都是職場中的苦逼屌絲。
女人的天性決定了她們這些人，哪怕是智商足夠高，但是容易情緒化，她們強勢的時候比誰都強勢，比誰都愛計較，而當她們爭不贏的時候，她們又會流眼淚博取同情，所以，要伺候好職場中的女強人非常不容愛。
我曾經就職的一家上市公司，真有給老闆娘當秘書的男同事，聽同事抱怨，那真的是太難受了。
第一，老闆娘非常小氣。老闆娘自己買個手提包60萬，但是給男秘書一個月的工資也就8000左右，不過是一個普通職員的工資，平時各種福利報銷基本也很少，因為老闆娘分管審計部門，對自己人總是要維護一個形象，也許不是這個原因，這人就是小氣；
第二，伺候老闆娘基本就是隨叫隨到，工作上的事情稍不如意就大肆批評。比如早上某個事情沒有提醒老闆娘，會被批評，要簽字的文件順序不對，要被批評，甚至今天衣服不整潔也要被批評，而且老闆娘有什麼事可不管工作時間，隨叫隨到；
第三，不僅是工作，生活也要管。比如中午提前半小時把午餐安排好，晚上下班要送到專車那裡，下雨要給老闆娘撐傘等等，那個派頭可真大；
第四，業務知識要精通，老闆娘本身並不專業，包括管理知識，有時脾氣來了，就開始亂罵人，這個時候，身邊人總是受牽連，所以要特別能忍。
總之，老闆娘的秘書男的女的都用過，從來沒有誰能幹的超過一年的，不是申請調走就是離職了，但是老闆娘的脾氣性格從來沒有改過，而且越來越張揚。
職場中的女強人，哪怕不是老闆娘也差不多，因為，能上位的，多半是老闆器重的，而且在公司服務時間長，資歷老，我曾經經歷過這樣的女上司，就管理領域來說並不專業，但是個人的歪理邪說倒是一大堆，而且堅信自己是正確的。那段經歷對我來說，真的是太痛苦了，我現在想起來都會做噩夢。
總之，就我個人經驗來說，給女領導當秘書，這並不是一個好差事，但是如果你還年輕，可以勇敢去挑戰一下，畢竟經歷過磨練才能成長嘛！
譚談流程
多少職場新人夢寐以求的好事，卻讓你不費吹灰之力就得到，這還需要猶豫嗎？至於服務的領導是女性還是男性，這重要麼？都什麼年代了，還在為所服務領導的性別而糾結，這就不是理性而是迂腐了。
職場上向來都是把女人當男人用、把男人當牲口用，能夠走上高位的女性，哪個不是比男人還男人的女漢子，在這性別歧視依然存在的職場之上，女性想要出頭上位往往需要付出比男人更多的努力和艱辛。這也從另一個側面證明，你的女上司應該很優秀很拔尖，值得你效力和追隨。
眾所周知，作為領導身邊的“近臣”，其好處很多。對於剛剛入職就有機會成為領導身邊工作人員，至少有以下三大好處：
一是容易拿到高薪。
能夠配備專職秘書的領導，無論是在體制之內還是在國企私企，都說明這個領導級別不低、實權不小，在其秘書的薪酬待遇上具有很大話事權。剛剛入職，就能拿到月薪兩萬六，這足以讓很多職場新人豔羨不已了。而這還只是薪酬“起步價”，往後表現越突出、領導越滿意，薪酬待遇節節攀升自不待言，尤其在企業裡，不就是領導一句話的問題麼。
二是提拔晉升較快。
近水樓臺先得月。專職為領導服務的身邊工作人員提拔晉升快，體制內外皆不例外。領導用人，誰不是用自己看得上、信得過的人。為領導鞍前馬後勞頓、精心服務保障的專職秘書，與領導朝夕相處，本就具有得天獨厚的優勢，向來也被視為領導的代言人和嫡系心腹，在提拔晉升時領導又怎麼會虧待自己人呢。再者，領導要掌控全局，必然需要把信得過的下屬放到關鍵崗位上，這樣才能確保下級不折不扣地貫徹執行自己的意圖和決策部屬，跟隨自己多年的專職秘書，無疑就是放到關鍵崗位的不二人選。
三是學本領長才幹。
能夠當上領導、走上高位的，無不是情商智商超群、能力才幹出眾。作為領導的專職秘書，有領導的言傳身教，整日裡耳濡目染，個人的視野、見識、經歷和觀察、分析、解決問題的能力必然水漲船高。能夠全程見識和學習上司的領導藝術、管理技巧和處理難題的思維思路、方式方法，對於個人綜合能力素質的提升大有裨益。專職服務領導，要求自然嚴格，往往更能激發自身潛能，促使自己在勤學苦鑽中學到知識、增長才幹。
當然，凡事皆有利弊，作女上司的專職秘書也不例外。女上司能夠在競爭激烈又殘酷的職場上殺出一條血路上位，經受的磨礪和挑戰往往更多，自我要求都比較嚴格，對其專職秘書也會比較嚴厲，因此也需做好充分的思想準備。
另外，一旦成為了領導的專職秘書，個人身上必然會打下這個領導的烙印，別人也會把你視為這個領導的人。此後，個人的前途就會與領導的發展息息相關，成了一條船上的螞蚱，可謂一榮俱榮、一損俱損。領導仕途得意，身邊人多數都能沾光；領導職場失意，其秘書未來發展必受影響。
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