喬小平340

題主你好，很高興為你解答這題。

每年都有不少退役士官轉業，妥善安置好退役士官轉業工作一直都是國家、政府重點工作之一，每個縣區級政府還成立了退役軍人事務局。

當下退役士官安置辦法

3種安置方式介紹

1、自謀職業

選擇自謀職業的，於次年12月底前，政府會發放自謀職業金、待安置期間生活補助費。

2、企業安置

企業安置主要安置在國企，比如銀行、石油公司、鐵路局以及國家電網等等，待遇福利、職務晉升都按接收單位管理辦法執行。

3、事業單位安置

按照我原單位幾個退役士官情形看，事業單位安置主要分2種方式：

一種是地方政府統一組織本年度退役士官事業單位安置考試，考試對象僅限退役士官，考試方式參照普通事業單位招考形式（面試+筆試），錄取後按普通事業編幹部安置；錄取名額受限，之前同事他們那批是40個人考6個名額，競爭壓力比普通社招小很多。

另一種是事業單位考試沒考上，直接按聘用工形式安置到各個鄉鎮單位。

退役士官安置現實情況

1、大部分退役士官最後都是按照自謀職業方式安置，少數人按事業單位安置，進到國企按國企員工身份安置的，暫時還未遇到。

2、進入事業單位的退役士官，尤其是40歲以上的退役士官，有3個很大短板：一是文化程度低，原單位的退役士官沒有一個會寫材料，甚至有個把人只會用電腦打牌，不會辦公；二是學習慾望低，來到單位，安排他們乾點活，動不動就說不會幹，也不學，只會幹些體力活和機械類的活；三是缺乏手藝活、專業技能，或者他們所掌握的技術與單位需求不匹配。

正由於這3點原因，所以很多事業單位其實並不太願意接收退役士官。

總的來說：

首先，作為政府，一定會安置退役士官轉業問題，只不過安置手段有所差異；

其次，作為退役士官，要認清“退役”本質上也是工作崗位變動而已，國家、部隊、社會並不欠你什麼；

最後，人貴在自強不息和有憂患意識，所以與其寄希望讓政府全額保障個人退役生活，不如在部隊的時候就多學幾門手藝、技術。

事業單位搬磚狗

你說的工勤崗就是地方行政機關中參照公務員管理的事業編制職工。在這次事業單位改革中，工勤編職工就只出不進了。這就意味著，以後工勤編職工將隨著人員的退出完成而成為歷史。同時，也意味著，從現在開始，部隊的退役士官轉業到地方後，就不存在安置到工勤編這一條途徑了。

那麼，退役士官轉業安置沒有了工勤編這一途經，是不是就意味著安置的途徑和崗位少了呢？

不是這樣的，實際上，對於符合國家安置政策的上士以上（入伍滿12年以上）士官，各地的安置途經不是更窄了，而是更寬了：

一是各級政府部門和事業單位在增加，包括新建設的開發區、高新技術園區、醫院、大學、高職高專等，這樣就使事業編職工的名額有較多增加；

二是國有企業（包括央企）這些年來在安置轉業士官上越來越重視，安置的數量也增加不少。比如，國電、菸草、銀行、鐵路、民航、石油、石化、航空等等大型央企和國企，近兩年來都加大了安置退役士官的力度和數量；

三是為了把政治素質好、工作能力強、模範作用好的退役士官培養成社會主義現代化建設事業的接班人，現在的基層社區居委會和村委會也都每年會從退役士官中招收一批人員，把他們放到“領頭人”的位置上摔打磨練，為使他們將來成為優秀的基層幹部打好基礎。

潤友

沒有工勤崗，暫時這種事情是不會發生的！

題主這個問題所說的工勤崗，應該指的是行政機關的工勤編制人員。

我國的工勤人員，目前分為兩種，一種是行政機關的工勤人員，一種是事業單位的工勤人員，而這兩種人員是不同的。

行政機關的工勤人員，他們的編制是屬於行政機關的，只是因為工人身份，這些工勤人員無法像公務員一樣得到提拔，但是公務員該有的他們都有，年終獎、通訊誤餐補貼、車補他們一分錢也不會少，也一點都不用擔心會丟了工作。

只是現在政府其實也在弱化身份概念，並且隨著現在的公務員招考制度，能夠考入行政機關的基本都是大學生，也就都具有幹部身份，所以工勤編制其實也越來越沒有意義了。

因此，一些地方政府就要求各個單位的工勤人員只減不增，人員退休一個就收回一個工勤編制，所以也就有了題主所說的沒有工勤崗的說法。

但是，實際上目前退役的士官一般不會安置為行政機關的工勤人員，而是事業單位的工勤崗位上。

事業單位和行政機關是不同的，它是按照崗位進行管理的，分為管理崗、專業技術崗和工勤崗。這三類崗位的設定是國務院2006年發佈《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見時候確定的，而目前的事業單位改革中並沒有說要取消工勤崗位，因此暫時並不需要擔心。

而即便以後沒有了工勤崗，國家也會有辦法解決軍人的安置問題的，安置在管理崗、專技崗也是可以的。即便不安置在事業單位，還有國企可以安置呀，所以說完全不需要杞人憂天！

流雷電

我是一名有著二十多年軍齡的轉業幹部，我來回答這個問題。

沒有工勤崗又怎樣？請關注國企！

2018年，退役軍人事務部、中央軍委政治工作部聯合印發了新修訂的《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現量化評分暫行辦法》。《辦法》中規定各類機關、團體、企事業單位，都是接收安置符合政府安排工作條件退役士兵的主體。其中，安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於８０％。

隨著國家機構改革的進行，機關的工勤編制只減不增，工勤人員只出不進，基本上堵死了轉業士官安置進機關的路。

事業單位，同行政機關一樣，自2018年起，事業單位也開始進行改革。事業單位改革秉承政事分開、事企分開兩個原則；提供政府、社團、事業、企業四個歸宿；之前事業單位分為參公、全額、差額、自收自支的四類。改革後事業單位的人員身份和薪酬待遇將會有改變。現在走這條路會有很大的不確定性。

但還有國有企業這條路，這裡，請所有符合政府安排工作的士官兄弟注意國新辦的一條新聞《國新辦：123家央企全部納入退役士兵安置單位，提供崗位1.5萬餘》。

這意味著一種導向，意味著央企也將提供大量的工作崗位。

那麼，國有企業究竟怎麼樣？是不是最優的選擇呢？

先了解一下國企：

國有企業包括央企和地方國企。

先說央企，中央企業的工資福利待遇都在各地區社會平均工資線以上，隨著崗位晉升到一定職位，部分企業實行年薪制。尤其在2018年，退役軍人事務部更是首次將123家中央企業納入年度安置計劃。

123家央企包括96家實業類中央企業（由國務院國資委代表國資委履行出資人職責的企業，也就是一般意義上大家所指的中央企業）、27家金融類中央企業（主要為由財政部或委託匯金公司代表國務院履行出資人職責的中央金融、保險、證券類企業）、5戶其他部委管理的中央企業（由財政部代表國務院履行出資人職責的企業）。

央企中的能源、金融、通信、電力、菸草、黃金、鐵路行業更是待遇靠前。

地方國企就要複雜一些，不同地方、不同行業的國企，在待遇上有較大差別。

怎樣才能進國企呢？

《辦法》中已經明確了政府確定安排工作退役士兵的崗位的具體方案，即規定全國普遍把文化考試與檔案考核相結合，堅持“考試考核，陽光安置”的辦法，按照“下達安置計劃、組織考試考核、綜合評價排序、自主選擇崗位、公示安置去向、辦理手續上崗”的程序對符合安排工作退役士兵進行崗位安置。

因此，退役士兵需要做的就是兩件事，第一、在部隊好好幹，爭取憑優異表現多多立功，提高檔案考核分第二、在部隊時，要多多參加單位組織的人才培訓，多掌握一些專業技能，考取社會認證的技能證書，這樣到國企後才會有競爭力。

所以，先不要在意你安置的當年會有什麼樣的政策,也不要先關心有什麼樣的單位和崗位。

你要做的就是提升自己，時刻準備！

機會和機遇從來都只會關注有準備的人。

加油戰友！

古道鎧甲

士官退役安置，除了不能成為公務員和事業編幹部身份之外（退役後自行參加公考的例外），其它的都可以安置，並不是說沒了工勤崗就沒地兒安置了。看看各地的安置情況，有進事業編工人身份的，也有進國企的，還有進地方大中型企業的，有帶編安排的，亦有合同制的，途徑很多，崗位靈活。

近年來，對於退役士官的安排各地的重視都有了不同程度的提高，每年會按照士官安置數量進行相應配額，對進入事業編、國企等指標都有明確要求，指標提前消化到位，然後再根據轉業士官的檔案打分和文化考核情況，由高到低的順序進行選崗，排名靠前的自然有機會選擇更好的崗位，更有保障的編制性崗位。

機關和事業單位的工勤崗，基本已經趨於飽合，而且在此次改革當中，又有了較大輻度的整合，崗位更是少之又少，所以以後的總體趨勢就是隻進不出，自然消化，然後逐步取消工勤。

總體來講，退役士官安排進事業編的是極少部分，競爭較大，絕大多數的還是會進入企業，籤的是企業編，其待遇前途和機關事業是沒有可比性的。有些地方還會提供大量的公益性輔助崗位，有針對性的解決轉業士官，但身份問題也是合同制。

元芳有看法

這裡說的退役士官指的是符合政府安排工作條件的轉業士官，只要有事業單位就會有工勤崗。

首先要了解事業單位的性質。事業單位按照公益類別分為，公益一類、公益二類和公益三類。在事業單位改革中，公益二類和公益三類事業單位會逐漸改制合併，最終只保留公益一類事業單位。按照財政撥款類型，事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位。在以上提到的事業單位中都會有工勤崗的編制，無論事業單位如何改革，只要有事業單位，就會保留工勤崗的編制。

其次，士官不止有事業編工勤崗可以選擇。符合政府安排工作條件的轉業士官在退出現役時可以選擇轉業由政府安排工作，也可以選擇自謀職業。除了事業編制的工勤崗可以選擇，轉業士官還可以選擇國企類的安置單位，也可以選擇拿錢自謀職業。比較常見國企類的安置單位有鐵路系統、電力系統、銀行系統等等。在國企單位裡工資待遇也不低，選擇國企也是不錯的選擇。

最後，轉業士官還能自謀職業。選擇拿錢自謀職業也是一些轉業士官的選擇，目前針對退役軍人的再教育越來越完善，退役軍人的再就業免費培訓機制也趨於成熟。不去糾結事業單位有沒有工勤崗，也不用費心去哪個國企單位，選擇拿錢自謀職業掌握一技之長也是個不錯的選擇。

轉業士官素質過硬，迴歸社會廣闊空間可大有作為。

我是木子知兵史，感謝你的關注和支持。

木子知兵史

工勤崗位包括行政單位和事業單位，事業單位工勤崗無限制，行政工勤崗位現在基本上只出不進，會逐步消化；退役士官一般安置到事業單位工勤崗位。

行政單位包括公務員和行政工勤兩種身份，同屬於行政編制，但隨著機構改革和工勤崗位的逐步減少，現在行政單位的工勤崗位基本上都是隻出不進，不同單位的工勤崗之間可以交流，但想要由事業單位轉入或直接安排為工勤崗位，基本上已經是不可能了。行政單位的工勤崗位大部分是遺留問題，比如之前招錄的司機或者退役安置的人員，全部不具有幹部身份，晉升也只能按照行政工勤崗位來晉升。

事業單位崗位包括專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位，事業單位的工勤崗位現在是沒有限制的，不論招錄考試還是軍轉安置，符合條件的都可以安排到工勤崗位工作。並且目前的退役士官專業安置，也大部分都是安排到事業單位工勤崗位。事業工勤不同於行政工勤的一點是，事業人員可以通過聘用職稱，轉為專業技術崗位。

退役士官安置除了到事業單位以外，還可以安排到國企單位，並且現在各級公務員考試對退役人員招錄也開始專門設置崗位，只要符合招錄條件，就可以參加公務員考試，考錄成功後成為一名公務員。當然了，退役人員有時其實也可以嘗試自己創業，拿一份安置金，比到機關事業單位工作的出路還廣。尤其現在機關事業單位的工資普遍偏低，倒不如自己出去闖蕩闖蕩。

總之，退役士官確實安排不到機關工勤崗位，但可以安排到事業單位，或者也可以自己外出創業。

中省直遴選

讓我說轉幹也好、工勤員也罷，都不主要。重要的是對得得起那身軍裝和部隊的鍛鍊、培養就足夠了。轉幹的不一定是合格幹部、只要有一顆為人民服務的心思在、工勤人員又能怎麼樣、你不幹、他不幹那工作誰去做呢。無非是待遇……只要你工作能力強、為人正派敢於擔當、時刻按幹部的標準嚴格要求自己，你就是一個比干部還要強的“公務員”。這不是假話套話我就是這樣做的直到永遠。最後送你句褒貶語：多少英雄盡折腰、多少好漢屈臣招、多少往事隨風飄、多少時空任你挑。共勉吧！給你敬個“軍禮”立正——稍息！😄

武澤天坤

安排什麼崗位不重要，只要有激發人上進的通道，哪怕積分制也行，工作幹好幹壞一目瞭然，否則就掩耳盜鈴

好好活662

我家的幹了十幾年回來安置是僱員，想要事業編！！！做夢吧！都留給別人買去了。

關鍵字: 職場 轉業 退役