家鄉二少
您好，到了法定退休年齡單位沒給我交社保這件事情是不合理，也不合法的。如果用人單位沒有給您繳納社保，您可以當地社保局投訴，要求補交。
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
林哥的Vlog
樓主你好，到了法定退休年齡，單位沒有給我交納社保，不能退休該怎麼辦？那麼很明顯，如果是企業單位原因造成社保沒有正常交納的情形，作為企業單位來講就應該無條件的來補交員工的個人社保，這個是沒有任何考慮的餘地。
因為根據勞動合同法的相關規定，企業單位只要和員工建立勞動合同之日起30日內，就應該正常的為自己的員工來交納社保，所以說交納社保是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕來為自己的員工交納社保，所以說很明顯你作為企業單位的工作人員沒有交納社保，那麼就應該由工作單位來進行補交相應的社保待遇，根據你的勞動合同的期限來進行補交。
那麼如果說企業單位明確拒絕補交的前提下，這種情況下我們可以通過勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議，由勞動監察大隊出面來進行解決，那麼勞動監察大隊在核實結果確實是無誤的，前提條件下，那麼一定會要求企業單位按照限定的期限之內，完成員工的社保待遇的補交。這樣一來的話，你就可以按照正常的法定退休年齡來辦理，退休了。
社保小達人
樓主您好，自己已經到達法定退休年齡，但是單位沒有給交納社保，不能夠直接來辦理退休該怎麼辦？如果遇到這種情況，那麼你是企業的在職職工，並且正常的在企業單位工作的若干年，至少是在15年以上的話，那麼就應該要求你所到的企業單位來給你補交這15年以來的社保待遇。
當把這15年以來的社保待遇完全補交完成以後，那麼實際上自己就可以享受退休的申請，那麼就可以按月領取基本養老金的待遇。因為自己曾經在企業單位工作，所以說作為企業單位的員工，那麼工作單位是有責任和義務來給自己的員工交納社保待遇，這也是勞動合同法中的明確規定，所以說這個時候你可以要求自己的企業單位來給你補交這工作期間的社保待遇。
那麼如果說工作單位正常的補交，你就可以享受正常辦理退休的待遇，但是如果你所在的工作單位沒有正常補交這種情況，我們就應該申請一個法律的，維護途徑。那麼我們首先可以通過勞動監察大隊舉報的方式來解決這個爭議，由勞動監察大隊出面調查並核實結果，如果結果屬實，他會按照限定的期限責令要求工作單位來補交員工的個人社保，然後就可以依法來辦理退休享受養老金的待遇。
懂社保
這也是社保體系不完善的一個悲劇，現在有許多私人企業都在鑽制度的空子，就沒有為員工購買社保的打算。求職者迫於生活的壓力，急於找到工作，沒有社保也只能委屈求全。
這些也只是題外話。如果真出現問題中的情況，首先要解決的是如何保障自己在沒有勞動收入的情況下生活可以繼續。1、計算一下自己的存款。2、商業保險，基金，股市等投資領域是否還有資產。3、固定資產情況如何。做到心中有數，才能更好地去規劃。
如果情況比較樂觀。有房產、投資還有收益、存款也能應對突發情況。可以試著瞭解一下以房養老政策，或是取出少部分資金再做些小生意，總之苦點累點生活還能繼續。
如果情況比較糟糕，什麼保障都沒有，真要靜下心來好好想想了。後悔懊惱已經沒有任何作用，生活還要繼續，趁著身體還健康趕快學些手藝，以後的生活還能有些保障。
香煎終南比目魚
根據《勞動合同法實施條例》二十一條，員工達到法定退休年齡，單位可以終止勞動關係。所以你是否符合領取養老金的條件與單位無關，單位不必再為你繳納社會保險，而且不必支付你補償金。如果單位繼續聘用你，也是和你建立勞務關係而不是勞動關係，沒有為你繳納社保的義務了。當然，如果你們單位人性化操作，繼續幫你繳納社保，直到你符合領取養老金的條件（繳費滿15年）也是可以的。
dadazhu2
都沒社保，談什麼退休。國家有政策規定，即是是到法定退休年齡，社保繳費也要滿15年。現在農民都在繳納養老醫療保險費，有勞動關係的單位都在為員工繳保險，不知這是什麼單位，這個本人也沒社保常識。
