小鐘大學學的是金融，到了大二之後，她才發現自己其實並不喜歡和數字打交道，想從事與文字相關的工作。於是，大三暑假的時候，她就主動去尋找編輯崗位的實習工作。但是小鐘一併不是名校出身，二也沒有任何的經驗，專業還不對口。可她還是給三家公司投了簡歷，神奇的是，居然有一家公司通知小鐘去面試了。
第一次參加這種面試，在進行完自我介紹後，坐在小鐘對面的三個面試官就沉默了好一會兒，隨即問了小鐘一個問題：“你學的是金融專業，也沒有和編輯相關的工作經驗，為什麼你想要來從事這個工作呢？”
小鐘想都沒想，就回答了：“我從小就很喜歡文字，也發表過一些文章，得過獎項，所以我覺得我能夠勝任這份工作。”
“可是你沒有任何經驗，也沒學習過相關的知識，單從你這份簡歷和你的談話中，我看不到任何你有關這份工作的能力。”
聽到這裡時，小鐘就有點情緒激動了：“雖然我現在還不懂，可是我可以學啊，興趣就是最好的老師，不是嗎？”
果不其然，這場面試最後以失敗告終。小鐘在回去的路上有些懊惱，不是名校，沒有經驗，所以我就沒辦法選擇我喜歡的工作了嗎？
其實，答案是否定的。如果單純把學歷看做是美好人生的基石，這樣的態度往往只會將自己變成井底之蛙。當我們決定努力去開啟一份全新的事業時，用興趣證明不了自己，只有能力才能說明一切。
一、運用“回饋分析法”，找到自己的優勢
很多大學生在選擇自己的專業時候，往往是憑著自己的直覺進行或者遵循父母的意願進行的。可是，等真正進入大學，深入瞭解了這個時候專業之後，很多同學會發現自己貌似選錯了。那大學畢業之後，建立在專業不對口的基礎上，我們該如何找到一份自己喜歡的工作，或者自己能夠勝任的工作呢？著名的商業評論家彼得·德魯克告訴我們，先找到自身的優勢是開啟職業生涯的第一步。
大多數人其實只是知道自己不擅長做什麼，並不知道自己擅長做什麼。可是，一個人要想有作為，就必須靠發揮自身優勢。
如何發現自己的優勢，唯一的方法就是回饋分析法。所謂回饋分析法，就是每當你做了一個重要的決定或者要採取重要行動時，寫下你期望發生的事情。再過了8—12個月之後，將實際結果與你的期望做對比。
運用回饋分析法，它能夠在較短的時間段內告訴你，你正在做的事情，是否能讓你從自身優勢中獲益。它還會向你表明，哪些方面是你並不擅長的；以及在哪些方面，你根本沒有優勢。
當我們從回饋分析法中找到了自己的優勢之後，其實我們還並不能馬上依靠這個證明去找工作。而是，要先專注於自己的優勢，並將它不斷地強化。
以至於在接下來的面試中，當面試官問到我們如何勝任這份工作時，可以把自己的優勢和能力展現出來，而不是單純的用口頭語言告訴他——因為我喜歡這份工作，這肯定是行不通的。
二、什麼是“深度工作”？
美國作家卡爾·紐波特在《深度工作》中寫到：“深度工作即在無干擾的狀態下專注進行職業活動，使個人的認知能力慢慢達到極限。這種工作方式能夠創造新價值，提升技能，而且難以複製。”
智庫領讀達人林小白在她《攀升》一書中就有提到：作為一名職場人，如果長期進行浮淺工作，我們就會容易被新人替代。而且，如果我們一旦適應了浮淺工作，我們將在很難擁有完整度或大塊的專注力。因此，將會自己的大腦變得富有專注力，是我們作為職場小白攀升金字塔頂端的突破口。
當然，深度工作，並不是讓你切斷與外界的一切聯繫。而是可以把個人時間分成兩部分，在特定的工作時間內，我們應當有意識保持良好足夠專注地、儘量讓不被允許表達打擾地高強度工作。
長此以往，我們的大腦就會形成慣性，以至於每天每到這個時間到，大腦就會不自覺地開啟深度工作模式，使我們更高效率地完成工作。
除了通過分類時間的方法，提高自己深度工作的能力之外。我們在平時的生活中還要學會給自己的大腦“減負”。如今的社交媒體分散了我們太多的注意力，很多人在工作的時候總會不自覺地臆想自己手機在震動；有時候開個會，都會偷偷拿出手機刷刷朋友圈、微信。手指、眼睛沒時間停下來，就連腦子一天天要裝的信息量也太多了。可是，這些其實對我們的生活並沒有多麼重要。
根據心理研究表明，定期休息會提升大腦深度工作質量，有意識地讓頭腦休息可以激活無意識的頭腦，從而應對最複雜的職業挑戰。
為了我們的人生有更多的可能性，也為了當我們真正進入到自己喜歡的工作，不被淘汰。我們很有必要學會深度工作。也只有有目的地專注工作，才能最快速地提高自己的工作實力。
三、如何開啟自己的“斜槓人生”
前面我們提到了如何找到最適合自己的工作以及如何高效提高自身的工作能力，讓自己變得無可替代。那麼，最後我們將從如何獲得更多的技能入手，正式擁有自己的開掛人生。
除了工作、下海之外，隨著時代的發展，在職業選擇當中，有多了一個新的身份：斜槓青年。提起這個名詞，相信大家都不會感到陌生。這個概念出自於美國的《紐約時報》，即多重職業的意思。
金帕莉·帕爾默在她的《斜槓創業家》中這樣寫到：如今，我們都需要一種以上的收入來源。就業環境不佳，生活成本越來越高，開發更多的可能，正是我們對抗壓力和經濟停滯的良好途徑。
從她的話中，我們知道。發展副業，也是給自己未來更多的發展埋下伏筆。副業所提供的額外金錢，不僅能夠保障我們萬一失去主業時的生活品質，還在一定程度上給予了我們安全感。那麼，如何開啟自己的“斜槓人生”呢？
①找到合適自己的副業
在林小白的《攀升》中，對於如何選擇一份堅實的副業，她就列出了以下特徵：
- （1）它們具有較低的啟動成本；
- （2）它們有很大的潛在上升空間，並易於拓展；
- （3）它們能很好地適應你的全職工作（至少不產生衝突），讓你能自由安排工作的時間；
- （4）它們發揮了你獨特的創造性和技能優勢；
- （5）它們做起來很有趣。
從這些特徵中，我們就能明白。“副業”並不僅僅能夠得到更多金錢的兼職，它和主業一樣坐在，也是需要有發展空間的，而並不是“有活就幹，沒活就算”的概念。
②找到主業和副業之間的重疊點
很多朋友在發展副業的時候，通常都是偷偷摸摸的。究其原因，主要還是害怕被上司知道，影響日常工作。同樣的，對於這個問題，林小白的回答值得我們探討：將本職工作和副業工作都能出色完成的秘訣在於——通過光明正大的方式，找到能夠將兩份工作聯繫起來的紐帶。 意思就是說，即使你老闆知道我們在發展副業也會因此感到高興，至少不會反對。因為這樣的副業，不僅能給我們自身帶來雙贏，還有可能幫助老闆獲得更高的利益。
比如，如果我們的主業是廣告文學撰稿人，那麼我們副業發展的也是和寫作相關的工作，即使老闆知道了，也會大力支持的。
③副業同樣要發展技能
當我們找到了很和事業的副業，並不是開始變得發展它時。相對於主業而言，可能副業並不能給我們帶來同等的利益和提高我們的社會價值。這並不代表著，發展副業就是混混就過去了。
和本職工作一樣，提高副業的工作技能，不僅能大幅度縮短我們的工作效率，還對我們的工作能力有積極的幫助作用。正所謂“技多不壓身”，在如今這個全行業都不景氣的時代，我們只有努力提高自己的各項技能，才不會輕易被社會淘汰。
作家丹尼爾·平克在《自由工作者的國度》中提到：如今，僱主已經不能給予員工經濟上的安全感了。如果我們把未來全部壓在一家公司上，我們的人生就好像走鋼絲一樣，時時刻刻都在擔驚受怕。只有從自身出發，不斷挖掘自身的優勢，找到一份讓自己的長處得以發展的工作，並不斷專心地進行下去。建立在這樣的基礎上，我們還可以適當地做一位“斜槓青年”。
希望通過這篇文章，各位都能夠因此走上少數人的職場金字塔。
閱讀更多 承竺讀書 的文章
