教師職稱分為正高，副高，中小學一級，二級，三級教師。每一級職稱中又分為3個擋，比如二級教師工資分為十三，十二，十一3個擋。中小學一級教師工資分為十，九，八3個擋，副高級教師工資分為七，六，五3個擋。
教師工資中的崗位工資根據職稱從低到到為十三級到一級，按理說，中級職稱享受八級、九級、十級崗位工資標準。對應的職稱就是一級教師，但是有很多地方會出現這種情況，那就是所以一級教師均只享受十級崗位工資。
教師工資中的十檔、九檔、八檔是怎麼劃定的？來看看網友們的回答：
一、一個單位的職稱職數按比例分配的。
就是說一個單位高級職稱、中級職稱和初級職稱按一定比例分配，專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6。如果高一級職稱沒有人員退休或晉級，那下一級職稱的人員就不能晉級。同樣道理，在中級職稱裡，八級、九級、十級崗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任職時間滿2年，可以晉升9級，滿4年可以晉升8級。如果八級崗的教師沒有往上晉級或退休，九級崗就不能晉級到八級崗。這樣的結果會導致有些朋友評上一級教師多年後還一直拿的是十級崗崗位工資。
二、還有部分地區和單位工資體系還沒理順，所有中級職稱都拿十級崗位工資。
這種情況以前是一直存在的，我們學校也在好長一段時間也都是中級職稱拿十級崗位工資，高級職稱拿七級崗位工資。但現在規範以後，中級職稱按打分分數分別進入八級、九級、十級崗，拿相應級別崗位工資。曾經也出現過，機關單位裡有些事業崗的人員一直拿的公務員的工資標準，但現在又不能享受公務員的相關待遇的情況。這些都是工資體系沒理順的結果，不規範。
三、同一職稱，不同級別崗位工資差距拉大。
同樣是中級職稱，如果是八級崗，那麼崗位工資按最新標準是2200元，而十級崗崗位工資是1810元，相關近400元，同樣在公積金、養老金等方面進一步會拉大差距，總差距在600元左右。十級崗要晉級到九級、八級崗，必須是九級、八級崗有人員空缺出來。當然也可以努力直接評上高級職稱，直接跳到七級崗。
要想從十級崗位晉級到八級崗位，必須在四年以上的中級職稱，並且八級崗有空缺，同時在同事中打分你在前面。否則那就只能慢慢等了，等有空缺，等你的排名在前時才可以晉級。
你們贊成該網友的回答嗎？歡迎大家留言~
閱讀更多 貴州教師考試 的文章
