如果说公务员现在热议谈论的是什么，估计就是职级晋升了，单位里的要了解下自己在哪一类，是否能晋升职级，各单位间的也要相互问问你们怎么晋升的。这不比不知道一比下一条，同样条件的两个人，因为在不同单位，晋升的幅度大相径庭，不禁让人感慨。
陈某和李某同是2015年转业，部队副团职满3年，转到新单位后都定了副调研员。陈某的甲单位在职级并行中，掌握为满年限的第一次晋升不受限制，因为四级调研员晋升为三级调研员，还是对应副处级，也不影响职级的比例。而李某的乙单位虽然和甲单位级别相同，比例一样，但单位在晋升上比较慎重，沿用了老办法，增加了台阶，四级调研员要经过处级副职，然后才能晋升三级调研员，如此一来，李某只能等第一波次的处级副职晋升为三级调研员后，自己再被任命为处级副职，而这已经是第二波次晋升了。显然，今年李某晋升不了三级调研员。
同样条件的陈某和李某，聊起这件事，李某难免有点不平衡，特别是陈某单位人员相对年轻，陈某任职年限有优势，第二波次还有机会晋升为二级调研员，如此一来，两人的差距难免有些大。而李某只能一步步排队等着。其实，并不是李某不能晋升为三级调，也不是因为名额，不是因为工作表现，就是因为个别领导没有转换观念，把职级当成了职务来看待。
职级并不关乎政治待遇，只是关系到个人的经济待遇，工资、公积金、医保等，也不改变隶属关系，像工厂给工人涨工资一样。
相同级别的单位、相同情况的人，相同的政策，为什么造成如此“贫富差距”，还是执行人的问题。我们也知道，职级不是福利，人人有份，但职级也不能捂在手里不敢用，若是还和原来一样，那么出台新政策就没了意义。特别是如何发挥职务与职级的功能作用，进一步激励干事创业、担当作为，也必然无处着手，更无法总结经验，也必然落后于时代和上级的要求。
职级并行中，有所不为更要有所为，都按照老套路，就走不出新路。四级调研员不一定非经过处级副职，特别年限长的同志，照顾下个人资历也无可厚非，原来的县级以下职级并行还有年限兜底的条款呢。开展职级晋升，不是升官不是抢位置，而是提升下个人经济待遇，仅此而已！有名额有机会，就别那么小气，做早比做晚好，自己来做比后来人再做好，而且现在培养出一批人，比以后再培养好。
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