日前，河北省人民政府辦公廳發佈通知，正式印發《關於進一步深化醫藥衛生體制改革的意見》，其中，部分內容涉及醫務人員薪酬待遇、職稱晉升等改革，都有哪些新變化？快隨小編一起來看看吧！
逐步取消公立醫院行政級別，衛生健康行政部門負責人一律不得兼任公立醫院領導職務。
這些收入可用於人員獎勵
允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵。
公立醫院在保障單位正常運轉和事業可持續發展的前提下合理確定薪酬水平，自主申報績效工資總量，在核定總量內自主分配，可設置崗位津貼、科研津貼、夜班補貼、加班補貼等。
這些人可實行年薪制、協議工資制或項目工資制
對急需緊缺的高層次人才、業績特別突出的優秀人才及受聘在關鍵崗位的特殊專業技術人才和高技能人才，可實行年薪制、協議工資制或項目工資制，薪酬水平由醫院和受聘人員按市場價位協商確定，計入單位工資總額，不納入績效工資總量管理。
職稱晉升有變！新設……
設立基層衛生高級職稱，取消職稱晉升的科研和論文限制。
取得中級職稱的醫務人員，在鄉村兩級連續工作10年以上且考核合格的，同等條件下優先晉升基層副高級職稱；連續工作15年以上且考核合格的，同等條件下優先晉升基層正高級職稱。
這些人納入鄉鎮衛生院編制內管理
強化轉崗培訓和農村訂單定向醫學生免費培養，本科訂單定向免費醫學畢業生納入鄉鎮衛生院編制內管理。
落實“五險一金”待遇！大學生村醫迎來好消息
完善大學生村醫激勵機制，暢通進出渠道，落實“五險一金”待遇；比照大學生村官政策，為大學生村醫提供進步空間，在其工作一定年限後，符合條件的可報考定向招錄公務員，或由上級綜合醫院選聘。
多機構執業、開設醫療機構……
允許在職或停薪留職醫務人員申請設置醫療機構。全面實行醫師電子化註冊和區域註冊制度，方便醫師多機構執業。
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