現在的年輕家長，都很熱衷於用繪本教育孩子，因為他們發現講道理不如講故事。通過講故事，孩子更容易理解及接受人生道理和生活技能。對於我們成年人來說，又何嘗不是。那些激勵人心的心靈雞湯，讓我們記憶深刻的也都是一個又一個的故事。
對人類來說，情感永遠都在第一位。相比單純的事實和數據，我們更容易被一個精彩的故事感染，並接受這個故事傳遞的信息。聽眾在面對冷冰冰的事實時，無論你如何擺數據，列原因、講道理、接收方都會用他的理性思維去分析可信度，只相信他認可的那一部分。而故事可以減少對方內心批評的聲音，避免他過濾掉你想傳達的信息。
如果你想讓團隊成員接受你們公司的價值觀是誠實守信。最好的方式，就是講述你自己的故事。比如，老闆在創業初期，曾經接待過一個客戶，那個客戶要求多開商品數量，增加發票數額，以給老闆好處作為回報。老闆本著誠信經營，果斷拒絕了他，不僅沒有失去這單業務，反而獲得了一個穩定客戶。因為這個客戶是故意以這種方式考查供應商。
讓一個人改變，最好的方式就是讓他親身體驗，感同身受，但我們無法讓別人把所有的境遇都體會一遍。這個時候，故事就又可以發揮作用了，你可以通過講述生動和充滿細節的故事，讓別人彷彿身臨其境。這裡的關鍵是，你要選擇那些既能撩撥自己的感情，還能夠撩撥他人感情的故事。
故事思維有它獨特的優勢，並不意味著我們要放棄客觀邏輯和具體結果。就像人類的大腦，左半球負責理性思維，右半球負責感性思維。每天也是雙方協調工作，共同制定決策。如果你是一個習慣於理性思考，擅長邏輯思維和數理分析的人，開發你的故事思維，運用感性思考，一定可以幫你實現創新，與其他人建立情感連接。
因此，我們在實際的生活中，要採取故事思維和理性思維並用，互為補充，相輔相成。理性思維幫我們進行客觀分析，而故事思維幫我們認知情感。
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