2019年已經到了尾聲，進入2020年又一屆畢業生將要踏入社會，面對擇業問題。而隨著大學的擴招，大學畢業生的數量逐年上漲，2019屆全國高校畢業生的數量是834萬人，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增長40萬人。為了解應屆畢業生對畢業去向的規劃，大學生一站式求職網申平臺——梧桐果面向全國10萬名2020屆高校畢業生髮布調查問卷，對畢業生就業意向選擇進行全方位解讀。
意向就業人數僅兩成，考研仍為去向規劃第一選擇
據梧桐果調查顯示，考研仍是畢業生的第一畢業選擇，佔比為58.31%，較2019屆上漲7.03個百分點；意向簽約就業排名第二，佔比為21.57%，較2019屆下降8.22個百分點；意向考公考編和自主創業的畢業生佔比均有所上漲，分別從2019屆的12.52%和3.98%上漲到13.68%和4.57%。
近年來隨著畢業生群體數量的增加，畢業生的就業形勢也越來越嚴峻。被曝裁員、縮減招聘規模的企業層出不窮，但仍有眾多企業抱怨招不到畢業生，去高校宣講卻遭遇無人問津的尷尬處境……為此我們通過梧桐果平臺數據進行深入分析，解讀2020屆畢業生的就業意向，為企業招聘提供參考。
傳統行業熱度不減，互聯網/電子商務行業青睞度上升
2020屆高校畢業生就業意向行業中，建築/建材/工程行業佔比最大，為15.62%；機械/設備/重工行業位列第二，佔比為5.41%；電子技術/半導體/集成電路行業佔比4.95%；互聯網/電子商務行業佔比4.93%。對比2019屆同期數據來看，互聯網/電子商務行業漲幅最大，達到1.32個百分點。
互聯網行業的企業在人才招聘方面逐漸放棄社會招聘傾向校園招聘，高薪搶人已成為企業招聘 “殺手鐧”。從互聯網發展的基本面來看，互聯網領域的上升空間依然很大，而且大數據、雲計算、人工智能等一眾技術，將促進互聯網向行業領域深入發展。目前區塊鏈、5G、邊緣計算等領域也受到了廣泛的關注，不少科技企業開始紛紛佈局相關領域，此時畢業生加入這些企業將有更多發展機會。
華為最受畢業生歡迎，民營企業青睞度遠超國企
梧桐果平臺統計了最受2020屆高校畢業生青睞的僱主品牌，如上圖數據所示，華為成為當前最受2020屆高校畢業生青睞的僱主品牌，其受青睞度佔比已高達16.23%，遠超其他僱主品牌；阿里巴巴青睞度排名第二，佔比為8.81%；招商銀行排名第三，青睞度佔比為8.49%。
通過上圖不難發現，民營企業愈發受到畢業生青睞，這也與民營企業的校招力度不斷提高有關。當前華為、阿里巴巴、京東等企業紛紛停止社招，儘管此後部分企業以人才結構調整來進行回應，不過這也反映出了民營企業對於“新鮮血液”的需求慾望不斷上升，表現出的結果就是其為畢業生所提供的薪酬和崗位不斷增多，無疑增加了民營企業對應屆畢業生的吸引力。
錢多、前景好，管理培訓生最受畢業生青睞
梧桐果數據顯示，2020屆高校畢業生意向就業的崗位排名中，管理培訓生居首位，青睞度佔比為5.18%；其次是會計崗位，青睞度佔比為3.63%；研發工程師和建築工程師青睞度佔比接近，分別為3.55%和3.51%。
“事少錢多離家近”是大家對於工作要求的最高標準。管理培訓生首先佔據了其中最有吸引力的優點——錢多。通過當前企業招聘數據可見，在同一企業不同崗位中，管理培訓生的薪酬相對較高，即使不在最高水平，也在中上水平，相比一些社招崗位也毫不遜色。除了錢多以外，個人發展前景同樣也是畢業生考慮的重點，而管培生則剛好有著這樣一層“美麗的外衣”，其崗位中的“管理”二字彷彿就是平步青雲的象徵。然而，管培生最受青睞的地方往往在於崗位簡介中的“不限專業”四個大字，這簡直就是計劃跨專業就業畢業生的福音。以上三點，正是目前管培生成為熱門崗位的關鍵。
二三線城市青睞度崛起，人人爭做“小鎮青年”
從梧桐果發佈的2020屆高校畢業生就業意向城市線級分佈來看，2020屆高校畢業生普遍青睞新一線城市，佔比達37.02%，較2019屆下降1.91個百分點，受青睞度有所降低；一線城市排名第二，佔比為25.55%，較2019屆下降0.77個百分點；二線城市佔比22.75%，較2019屆上漲3.23個百分點；三線城市佔比10.07%，上漲0.46個百分點；四線和五線城市受青睞度均有不同程度下降。
當前二三線城市受青睞度增加，2020屆畢業生人人爭做“小鎮青年”。相對一線、新一線城市工作節奏緊張，生活壓力大，生活在三四線城市的“小鎮青年”有一份穩定體面的工作，收入不一定很高，卻無需為高額的房貸和昂貴的物價而犯愁，可自由支配的財產和消費力與一二線城市的搬磚白領們相差無幾，他們的職場工作環境相對輕鬆，擁有更多的閒暇時間。因此相較於緊張而侷促的大城市，越來越多的畢業生喜歡回到二三線城市享受相對輕鬆的工作環境。
碩士學歷畢業生自降身價，期望薪酬降低
通過對比2020屆不同學歷畢業生的期望薪酬可以發現，學歷與薪酬的期望值成正相關。比較2020屆與2019屆同期不同學歷畢業生的期望薪酬可以看出，本科和博士學歷畢業生的期望薪酬均有所上漲，本科畢業生的期望薪酬由4919元上漲到5031元，博士畢業生的期望薪酬從10804元上漲至12073元；而碩士學歷畢業生的期望薪酬出現下滑，從6836元下降到了6754元。
本科畢業生數量眾多，除個別熱門專業可實現定向就業以外，絕大部分都會流入就業市場通過競爭上崗。在自身不具備工作經驗的情況下，期望薪酬過高，勢必會降低個人的崗位競爭力，因此本科畢業生期望薪酬最低。碩士畢業生目前處於一個比較尷尬的階段，雖然通過讀研避開了本科就業壓力，但如果不繼續讀博的話，一樣會面臨高不成低不就的尷尬局面，在同樣都缺乏實際工作經驗的前提下，碩士畢業生對標本科畢業生唯一的優勢在於專業知識的儲備更為豐富；博士畢業生的期望薪酬之所以高，是跟國家相關政策的實施有直接關係的。近年來，“搶人大戰”持續升溫，各地市陸續出臺招才引智計劃，對於博士畢業生等高層次人才有更多的政策支持，因此博士畢業生對自身的“身價”抱有較高期望值。
由上文可見，並不是所有的企業都招不到畢業生，也不是畢業生都不想找工作了，而是互相符合要求的越來越少了，因此，企業與畢業生都應在滿足自身需求的同時適當降低標準，也許會收到意想不到的效果。
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