有一家獵頭公司，費上些力氣，終於在網上找到了我的這位朋友，說是國有數內的公關公司的招聘高級客戶經理，年薪13萬，而這位朋友說，他現在的工資就不止這個數，於這家公司就表示可以加到18萬的浮動，再看其所列要求，我的這位朋友一應付合，自不當說。當獵頭把他的資料傳回後，幾乎半個月時間沒有什麼迴音，我的這位朋友本來覺得沒戲了，可就在前不久，獵手傳來消息，通知他過去面談。在獵頭千叮呤萬囑咐中，我的這位朋友步入面試現場——其實什麼都沒有，讓填了半個小時的簡歷後，又等了一個多小時，結果出來個一個什麼吳姓的高級客戶總監，與他長聊了二三個小時，從汽車廠到汽車售後市場，從廣告到公關公司，任憑他細細地問，我的這個朋友就細細地講，這位老兄一邊聽一邊記筆記，可認真呢。
他的問題是：1、您與這些汽車公司是怎麼合作的，怎樣為他們開展服務的？2、你覺得與他們打交道要注意些什麼？3、你怎麼看現在這個汽車市場？4、你是如何理解公關行業的，與廣告公司有什麼本質的區別？5、你認為我們應制造出怎樣的差異化服務，才能與其他公關公司抗衡？
我的這位朋友是公關與營銷的老手了，親自公關包裝3個品牌，當然回答得頗具金玉之詞，令這位兄臺聞所末聞，但見他頻頻點頭示意認同。
三個小時過去了，已近下午1：30分（雙方都沒有吃飯），吳姓總監說，認識您很高興，長了不少見識，這是我的名片，希望有時間我們還能多聯繫。我的這位朋友說：當然，一定要好好聯繫才是，您看已經1：30分了，我們一同出去吃個便飯吧。吳姓總監說：不了，我的飯同事早已經幫我打好了。
我的這位朋友十分不解，怎麼面試，問完了這些就OK了呀，怎麼不介紹公司的情況啊，怎麼不談談工資方面的具體要求，什麼時候上班或什麼時候給您答覆這類的話呀？
可是我的朋友剛走出門口，獵頭就打電話問怎麼樣，我這朋友還是安慰她說肯定沒問題。
可過了半個小時後，獵頭慌忙地打電話過來說：不是呀，他們說你的英文不好，還說您的業務不太熟悉。這是怎麼回事，他是怎麼問的，您是怎麼回答的呢？
我的朋友說：不會吧，那點活很簡單的，沒有什麼難的，我5年前就開始玩這樣的活，而且很有成績呢，那有不熟悉的道理？
那他用英語與您交談過了嗎？獵頭問道。
“沒有啊，他一直在問我某某事情您怎麼看，某某事情您怎麼做？沒有涉及到英語呀，我還覺得奇怪呢。
呼籲：
有很多的企業中層，底子太薄，市場知識十分缺泛，又無從獲得，就編出企業高薪用人的把戲，委託獵頭公司幫他們找內行人，通過面談的機會，瞭解市場，雖然支付給獵頭一些訂金，但獵頭公司會依據合同，不斷地、大量地幫他拉一些內行人過去面談，——總體算來，通過這種方式獲得知識，比找顧問公司、培訓公司或組織市場調查公司要真的多，要便宜得多，而且還可以活靈活現地神氣一把。
請大家在面試時多留點心！
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