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在多年工作中，根据劳动者依法维权诉求中遇到的困惑和问题，下面就劳动者依法维权的途径和方法，进行梳理和总结。希望对有需求的劳动者有所帮助。
目前，我国立法中，对于一般劳动争议采取常规救济思路，即协商、调解、仲裁、诉讼。而对于劳动报酬等涉及劳动者切身经济利益的争议提供了更为便捷和快速的救济途径。
普通劳动争议的救济途径和方法以及应注意的问题
1、向劳动行政部门投诉。如果劳动者认为用人单位侵害了自己的劳动权益，可以直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应该受理劳动者的投诉，查清真实情况，并依照具体情形和有关法律法规，对用人单位作出相应的行政处罚，给劳动者造成损失的，要承担相应的赔偿责任。
劳动争议调解（图片来自互联网）
2、与用人单位协商。发生劳动争议，劳动者可自行与用人单位协商，也可以请工会组织或其他单位、组织和个人帮助其与用人单位进行协商。这里应当注意，依法维护职工合法权益是工会组织的基本职责，应当充分发挥工会组织的作用。劳动者个人与用人单位比较，劳动者明显处于弱势地位。请工会组织帮助协商，有利于争议的处理和解决。协商不是一个必须程序，劳动者可以不经协商直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、向劳动争议仲裁调解组织申请调解。劳动争议调解也是劳动争议处理中的一个重要程序，但这一程序也是非必须程序。劳动者可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于劳动争议调解的是一种柔性解决问题的途径，非常有利于劳动关系的继续存续和发展，因此，劳动争议调解在劳动争议处理中发挥的作用也越来越大。
在劳动争议调解中，应注意几个问题：一是劳动者调解不是仲裁的前置程序，是双方当事人自愿选择的结果。只有双方一致同意申请调解才能成立，仅一方当事人的意愿是不能进行调解的。二是调解协议具有一定的法律约束力。调解虽然不是必经程序，但双方当事人达成协议后，应该按照协议内容来履行。尤其是对于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议达成调解协议，用人单位拒不执行的，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令。三是劳动争议调解期限为15天，从劳动争议调解组织受理申请之日起开始计算。
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是我国绝大多数劳动争议处理的必经程序。即通常发生劳动争议，当事人可以不与用人单位协商，也可以不向劳动争议调解组织申请调解，但必须提请劳动争议仲裁。
5、向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最后一道防线。除一裁终局的案件外，当事人服仲裁委裁决可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼程序应注意的几个问题：一是当事人必须在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过15日人民法院不予受理。二是劳动争议诉讼必须以劳动争议仲裁为前提。即当事人不服仲裁裁决或仲裁委不予受理或仲裁委在法定期限内没有作出仲裁裁决。三是我国的劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，实行两审终身制。即中级人民法院作出的判决后即为终审判决。
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