項目完工得10萬獎金，經理主管分8萬員工一人兩千隔天公司虧80萬
現如今，很多公司老闆都有這樣的習慣，在他們眼裡，不管員工付出了多少，他們卻總認為那些管理層的功勞是最大的。因為很多老闆都有這種想法，所以會出現很多不太公平的事情，尤其在獎金分配上。其實領導拿多一點的獎金也不管過分，但是如果差的太離譜了，員工心裡肯定不滿意。
最近有朋友和我分享了這麼一件事：10萬項目獎金，經理主管分走8萬，10個員工每人才2千，隔天老闆損失80萬！這到底是怎麼回事呢？
小王在一家公司上班，前段時間老闆接了幾個大的訂單。由於小王所在的部門今年很多員工都離職了，現在人手也比較緊張，可是公司一時間也難以招到新人。老闆為了能夠順利完成訂單，要求小王所在的小組每天加班加點。當然老闆也給出了非常好的條件，那就是隻要能夠完成任務，在下一季度的獎金中拿出10萬給大家分配。、因為有10萬獎金，小王他們也估算了一下，加上主管經理也才12個人，就算經理他們拿大頭，自己至少能拿個五六千吧。已經相當於自己一個月的工資了。
為了這個項目，小王他們每個人都打起十二分的精神，以前不怎麼加班的員工，現在也是天天加班到10點多。而且週末也只休息一天。就這樣整整幹了2個月，小王人都瘦了一圈，不過項目進展還比較順利，到最後客戶很滿意，老闆當然也是很高興。並且宣佈這些獎金在下個月的工資當中給到大家。
可是到了發工資的時候，小王仔細一算，這個10萬獎金自己才拿了2千。當時小王還問了一下其他員工，都只有2千。這麼一算的話，那剩下的8萬獎金，全部是主管和經理2個人拿走了。
小王當時就不開心了，經理他們雖然也幹活了，但是項目主要是靠我們才能完成的啊，憑什麼獎金差距這麼大。後來也不知道哪個同事，在那個項目上搞了點小動作，直接讓客戶退貨了。其實這一個問題，如果員工不講，客戶是發現不了的。最後的結果老闆因為這件事虧了將近80萬，老闆當時就愣了。
筆者認為：對於這樣的老闆，做事也不太公平了，在他們眼裡只有經理主管，完全不在乎員工的感受，得到這樣的結果也是理所當然。
結語：你們怎麼看這樣的老闆呢？歡迎寫在評論中。
每天分享職場故事，職場經驗和職場技巧
閱讀更多 瑪利脂肪 的文章
