每個人在找工作的過程中，都會經歷面試。而有些面試官提出的“奇葩”問題，會讓很多求職者無所適從。許多應變能力不足的面試者就因此沒能通過面試，所以任何情況下面試者都要保持沉著冷靜的心態，不慌不亂，從容應對。
在某家大型企業的招聘現場，面試官是一位長髮飄飄的女性，年紀不大卻精明幹練。經過專業的筆試篩選之後，現場留下的只剩4位面試者。
最終的面試環節，面試官向4位求職者拋了一個奇葩的問題：“怎麼用100塊錢請10萬人吃飯？”
第一名面試者聽到問題之後覺得這是不可能完成的任務，他只好照實回答：“100塊錢是沒有辦法請10萬人吃飯的，這是個沒有意義的事情。”面試官不置可否，只是望向了下一位面試者。
第二位面試者思索了一陣，開口說：“這個問題與我應聘的崗位性質不符，我可以拒絕回答。”面試官依然沒有給予評價，只是將目光投向了剩下的兩位面試者。
第三位面試者對面試官說：“100塊錢請10萬人吃飯的可能性只存在理論上，比如說用100元買大量便宜的雜糧，加水煮成粥之類的食物。但是實際的可行性非常小。”
第四位面試者顯得非常胸有成竹，他對面試官說：“假設真有10萬人聚集在一起吃飯的話，那這10萬人本身就是一種不小的流量資源。只要將消息宣傳出去，就會有一大堆的廣告商和想宣傳的人幫忙出資，根本就不需要花錢，甚至還可以趁這個機會賺錢。”
在這場面試中，面試官的問題看似“無厘頭”，毫無道理，其實是考察了面試者看待問題的角度和思維方式。同一件事情，從不同的角度出發往往會得到不同的結果。
許多時候，答案就藏在問題的本身，道路就在前行的腳下。
那麼，如果你是面試官，你會選擇哪位面試者留下呢？
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