問
我是一名應屆畢業生，電子商務專業，去年11月出來參加工作，第一份工作是做物流運營助理，工作內容是做物流跟單類的工作，工作3個月我辭職，感覺學不到東西。
9月份，我又嘗試淘寶運營的工作，我天天熬夜，加班加點，確實過得很充實，也從中學到很多東西，但是，感覺工資很低，實習工資1200，不包吃住，我根本養活不了自己。緊接著，我又辭職了。
在我還沒出來工作之前，師兄跟我說，剛出來工作，別輕易下決定做什麼，多去嘗試，世界那麼大，總得要多處看看才知道自己想要什麼。
其實，我覺得他們說的也很對，但是，我目前擔心的是我目前1年內頻繁換了2次工作，會不會不好？
或者說，我頻繁跳槽，簡歷該怎麼寫，才不會讓HR敏感呢？
海哥老師，我知道你學識淵博，你一定可以幫到我的對不對？
拜託海哥老師能給我一些解答，非常感謝。
答
@幕壹同學
這位同學，非常感謝你對海哥老師的支持和肯定。
身為職場人，很多時候跳槽也是有很多無奈，特別是短期內跳槽也許是無奈中的無奈了。
然而，現實中往往是殘酷的，頻繁跳槽很容易被扣上“職場跳蚤”、“缺乏職業穩定性”等等不好的標籤，特別是在面試過程中，難免HR會用異樣的眼光去審視你的經歷。
今天，海哥老師針對你的問題，給出以下幾點解答，希望對你有用！
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坦誠說明原由
很多人認為，面試時，多說客套話，HR就會給自己加印象分。
恰恰相反，這種行為會導致很多人跟自己心儀的工作擦肩而過，原本可以找到一份好的工作，卻因為不誠實被HR識破，直接淘汰。
特別是經常跳槽的人，一定要在簡歷上寫明自己的原因，如果不明不白跳槽，HR很難信服你的。
那頻繁跳槽的人，簡歷該如何寫理由？
最常見的原因：
公司的條件不好，家庭因素，公司離住的地方很遠，公司組織架構調整等等，這些都是客觀的原因，雖然表面上HR相信你，但心裡未必會認可你的，
因此，你可以在簡歷上補充上最重要的因素，那就是與個人職業規劃不符。
畢竟你目前剛畢業，多嘗試幾份工作，這也是正常的，只有嘗試了，才知道公司與自己的定位是否一致，才能明確自己的職業規劃。
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職業規劃
之所以讓你把職業規劃寫到簡歷上，是為了增強以上的可信性，讓HR看到你的誠意，覺得你這次的面試是靠譜的。
經常跳槽，HR會覺得不靠譜，花大成本培養一個人，估計過不了多久又跳出去了，覺得不值得。
所以，面對這種質疑，我們應該正視自己頻繁跳槽的事實，同時要擺出自己對待這份工作的決心，特別是以下這幾類人，一定要在簡歷中做好職業規劃：
●對自己的職業規劃迷茫，不清楚自己適合做什麼，定位不清晰、優勢明確。
●對未來的發展處於混淆狀態，對未來沒什麼計劃。
●缺乏自信，只能通過跳槽來安慰自己。
當然，職業規劃你不需要在簡歷中寫得太詳細，最好是在面試過程中當面跟HR說。可以直接講述自己的職業規劃，重點強調公司與自身的定位一致，側面證明自己不會那麼快辭職。
你要記住，一定要讓HR覺得，你有長期留在公司發展的意向，因為，沒有哪個HR願意招一個剛入公司就想著辭職的員工。
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自己的優勢
職業規劃固然重要，但HR最關心的還是能力問題。
我身邊就有這麼一個例子，晨晨畢業一年，跳槽3次，但依然有很多大公司搶著要她。
原因是因為她在這一年期間，去過3個大公司實習過，而且還親手帶了2個項目，能力是值得認可的，所以，當她跳到第四個公司時，依然備受歡迎。
頻繁跳槽未必是求職者的劣勢，只要你真材實料，相信一定會被看重。
對於你目前應屆畢業生，頻繁跳槽這一塊，可以多一些內容，儘可能突凸顯你的工作經歷以及業績等等。
為了能讓HR一眼就能看重你，最好是在簡歷中放大自己的工作優勢以及成績。因為，用數據說話，簡單明瞭。
HR只要覺得你是一個可造之材，一定會給你機會的。
幕壹同學，以上是畢老師的解答，希望對你有所幫助。
同時，海哥老師希望你能確立目標，對自己的職業生涯做出規劃，這對你找工作都是有很大的幫助。
在這裡，海哥老師希望你能找到一個滿意的工作！
用心傾聽，用愛回答，我們下期再見！
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