閆如魚

“老夏分析師”為您解讀：聰明的離職同事不會高調宣揚，而不會表現出來，如同平時一樣做著熟悉的工作，和團隊繼續保持合作，為企業貢獻最後的智慧與力量，與這家企業真正“好聚好散”。職場人士的離職本來就不是個人的行為，人事不僅要安排新的人員頂上、承接上離職同事的工作，領導則更要固心固人，避免一人的離職影響更多職場人士.

職場上的離職越發常見，但為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的消息呢？

其實在個人看來，這個問題折射出離職時的職場百態，

更能表現出職場人士的情商，值得細細解讀分析。

一、個性低調本不張揚

即將離職的同事告訴別人離職的消息，看似毫無問題但卻並非一定要是如此，

職場中同樣不乏個性低調、本不張揚的職場人士，他們不論何事都並不會高調，離職對於他們來說同樣也是如此。

職場路，是一邊行走、一邊學習，保持低調謙虛其實更有可能企及廣闊的未來。

個性低調的同事平時就會給人穩重可靠的形象，他們深知離職前將離職掛在嘴邊，

難免會發生自己難以掌控的事，待到所有事情權衡完畢後再宣佈離職，才能掌握最好的時機。

他們往往也會堅守崗位，站好最後一班崗，直到確定離職時再與同事詳細交接。

二、離職影響降至最低

名士梁佩蘭曾詩曰：“人才難得而易失，人主不可不知之。”

在當今職場，人才是企業能否持續健康發展的原動力。

企業發展到今天，對人才的需求，尤其是對專業型、核心型人才的需求量非常大，因此人才的頻繁流動也成為了制約企業發展的重要因素。

領導極有可能勸說離職同事保守離職的秘密，嚴加控制離職同事離職信息的傳播外流，從而壓縮離職同事離職所帶來的影響，避免為團隊甚至企業的整體效益帶來更大的損失。

人才是企業的根本，也是企業發展的“第一核心”，留住一個人才固然重要，但失了離職同事依舊能有其他人可以頂上，

從題中雖不知離職同事在企業中的地位與影響力具體如何，但是如果離職同事的離職可能會帶來較大的負面效應，甚至動搖不少職場人士的企業忠誠，那麼領導自然會試著對離職同事進行“封口”。

職場人士的離職本來就不是個人的行為，人事不僅要安排新的人員頂上、承接上離職同事的工作，領導則更要固心固人，避免一人的離職影響更多職場人士，題中的情形便可能是如此。

三、跳槽未定暫不表達

正如上文所述，離職同事不願告訴別人離職的消息原因眾多，其中有可能是因為他是跳槽未定、暫不表達。

很多人都是“報喜不報憂”，在找到下家塵埃落定之前，跳槽成功與否都還是兩說的離職同事自然不會趕著告訴別人自己準備離職。

畢竟事後要是最終沒能跳槽，那其他同事曾經記得鬧過這麼一出，大家抬頭不見低頭見，也是十分尷尬。

企業對於員工都是注重“選、用、育、留”，可以說前前後後花了很多心思，下了很多精力，耗了很多經費，這樣養成的員工說離職便離職了，對於企業而言也很是痛心。

若是他還未離職便已經鬧得滿城風雨、沸沸揚揚，企業方難免會加以控制，干涉事態的發展。

因此，在這樣的情形下，低調安穩地進入下家才是明智之選。

四、背景調查避開事端

除去上面提到的原因，即將離職的同事不願告訴別人離職的消息，其實也可能是為了在背景調查中避開事端。

在離職已然成為常態的現代職場，多數職場人士都把選擇辭職作為再常見不過的選擇，但其實無論在履歷上留下什麼痕跡都顯然並非小事。

當今不少工作職業透明度較高，離職同事的經歷與背景都將會以各種形式被下家瞭解到。

如果離職同事在此前的工作生活中無可指摘，那麼到最後的這一段時間更是要穩紮穩打，直到成功地入職下家。

不要以為離職同事即將離職就會什麼事情都沒有了，越是接近離職的時候風險越是難以估量，各種意想不到的問題都會在說出自己對外宣稱準備離職後接踵而至。

現代企業的人才需求旺盛，但用人情況也越來越趨於飽和，對於應聘員工的上家企業背景調查也越發重視，真正通過層層篩選、進入企業的卻不在多數。

聰明的離職同事不會高調宣揚，而不會表現出來，如同平時一樣做著熟悉的工作，和團隊繼續保持合作，為企業貢獻最後的智慧與力量，與這家企業真正“好聚好散”。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

前年春天公司搞團建的時候，曾發生了一件讓人難以啟齒的事，事情中的兩個當事人在事後很快就辭職了。

這兩個同事一男一女，他（她）們都是悄悄走的，沒有任何伸張，也沒有告訴別的同事，只有我們幾個領導心知肚明。

我也不想賣關子了，事情經過是這樣的：那天我們在海邊舉行公司團建活動，晚上還搞了一個篝火晚會，大家圍坐在篝火一圈，吃著燒烤，喝著啤酒，玩猜謎遊戲和真心話大冒險，玩的非常high。

等到活動結束的時候，都已經晚上10點多了，我們就乘坐大巴車前往預訂的酒店。搞了一天的團建活動，我作為活動的組織人，感覺很累，匆匆的衝個涼，倒床就睡著了。

原本以為這個活動挺順利，沒想到下半夜就被一個電話吵醒了，我預感到肯定有什麼事情發生，半夜突發電話很要命，尤其是在組織活動期間。

果然不出所料，是總經理秘書打給我的，她讓我去他房間一趟，說有急事。哎……我過去之後才知道，原來在活動結束後回到酒店，一個男同事（老油條）在他們建的小群裡問有沒有人出來聊天，還真有一個剛畢業不久的女同事響應了。

然後她出去見男同事，兩個人沒聊多久，男同事邀請女同事去他的房間，她沒有答應，然後又說去她的單人間，女同事拒絕了，但男同事還是尾隨著她，一直到門口，剛要拉扯她進房間。

被她一把極力掙脫了，然後呼叫著跑到大堂上來，驚動了酒店，也驚動了公司領導。這說明男同事色膽包天，敢在光天化日之下欲行不軌。

但也說明這個女同事也是太幼稚，那麼晚還出去搞所謂的“聊天”，不就是給人家釋放一種曖昧的暗示嗎？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！

年輕也真是好，有使不完的過剩精力。

這事發生以後，管理層經過討論，要辭退這個男同事，也找他談了話，嚴重警告了他：如果不公開檢討錯誤，很快報警。

看到這種情況，這是他沒有預料到的。他提出自己主動辭職，馬上提交辭職申請，出於息事寧人的態度，我們也就接受了一個他的辭職，他哪裡還好意思告訴別人離職，連原因都不能說。

沒過多久，那個女同事也辭職了，也是悄無聲息的，可能她覺得那事也是不太光彩吧。

但讓我大跌眼鏡的是，前不久，我聽老同事說，這一對孤男寡女竟然結婚了。這明顯擺了我們公司一道啊，真是造化弄人，沒人能想到！

喻派職言

我原來有一位同事，遞交了離職申請，說自己身體不好，想回家休養。

我當時就很奇怪，平時也沒發現她身體不好，到底哪裡不好了？再說了，生病有醫療期，病好了還能回來繼續上班，沒必要這樣決絕，走上離職這樣的死衚衕，以後想再回業，可能就回不來了。

後來才知道，她哪裡是身體不好，是跳槽到我們的競爭對手那裡去做了主管會計，單位對她一直都不錯，她不意思說罷了。

一、以後還要相見，彼此留點臉面。

很多人離職的原因，並不是在自身，而是在單位。

沒有漲薪，沒有升職，上司不厚道，同事不配合，都會成為離職的負面原因。

如果是因為這些原因離職，說出來，大家面子上都掛不住，特別是領導會對你意見，都要走了，何必再留一個不好的印象呢。

所以，就為自己的離職找一個上得了檯面的理由，看透不說透，還是好朋友，彼此都留個餘地和念想，好聚好散，沒必要臨走之前，再拿刀子來一下。

二、跳槽充滿了變數，煮熟的鴨子萬一飛了，怕別人笑話。

有人跳槽到比原來單位更好的公司之後，在單位裡大肆宣揚自己要離職了。去了新單位卻因為試用期不合適被辭退了，搞的他特別沒面子，都不敢再見昔日的老同事。

為人低調，既是職場的必要修養，也是為自己留一條退路。

三、知道的同事多了，有可能多了一個競爭對手。

我有一個同事跳槽到其他單位做銷售，另一個同事有心，一聽說這家很好的單位在招聘，立刻也去應聘了，結果和先去的同事成了競爭對手，而且把對方PK掉了。第一個同事就特別恨自己的大嘴巴，如果不說，或者等自己站穩了腳跟再說，也不會形成今天的這種局面。

四、關係不特別好的同事，沒必要說。

有些消息，只是你不知道而已。因為你跟他們的關係沒有鐵到那種程度。

五、本身就低調，不願意因為自己的變動，而給同事帶來騷動。

我們一聽說某某同事離職了，肯定會私下議論，猜測對方跳槽到什麼單位，工資怎麼樣，待遇怎麼樣，發展前途怎麼樣。議論來議論去，自己的心就亂了。

有些同事不願意因為自己而影響到同事，所以選擇閉口不談。

錦瑟談職場

首先，離職這件事，對一個企業來說無論如何都是一個負能量的事情，不需要大張旗鼓地宣傳。

我前同事，有離職的時候發個全員可見的郵件，簡單說說原因，說說祝福的話，體面地離開。也有同事悄悄地離開，只在離開後發個隱晦的朋友圈，告訴大家他走了，有的甚至連朋友圈都不發。

為啥呢？

一、離職會影響公司的穩定性

我自己也親身經歷過這樣的事 。因為某個共同原因，有兩三個同事在一週內陸續離職，每個人離職的時候，我們都會一起吃個散夥飯，幾頓下來，吃散夥飯的次數越來越多。

已經離職的同事，還會趕來參加正要離職的同事的散夥飯，後來坐在一起吃飯的人，幾乎都是已經離職的了。還未離職的同事，也會信誓旦旦地說，ta要在什麼時候離職。

再後來，我們有個十幾人的小群，群裡幾乎都是在兩個月內離職的。

現在想想，除去公司本身的原因，離職員工散播的負面情緒，其實在很大程度上促使了更多的人加入離職的隊伍。

這也是公司非常不願意看到的局面。

二、離職就像離婚，幾乎沒人相信你們是和平分手

很多人向你詢問離職的理由，其實並不是真的關心你，只是為了滿足八卦的好奇心。問完了之後，ta心滿意足地跟你來句：“哦，原來是這樣啊。”然後象徵性地說些祝福或是鼓勵的話。

祝福的話，我們還缺麼？也不需要為了滿足別人的窺探欲不是？

也可以想想自己是不是這樣，聽到周圍有同事要離職，你是不是接著會問一句，ta為啥要離職啊？我們問這個，不就是為了滿足自己的好奇心嗎？

三、離職是自己的事，沒有必須說的理由

本身離職就是一件私密的事，說不說全由你一人決定。那遵從自己的內心就好，可說可不說，沒必要搞得人盡皆知。何況，告訴了別人對你也沒什麼好處。

所以，假如有一天你要離職了，那以下幾點你可以注意一下：

1. 不說以前公司或是上司的壞話
   

2. 不流露出負面情緒，儘可能表現得樂觀

3. 妥善做好工作交接，站好最後一班崗

嗨，我是亞美呀，專注於職場領域。喜歡我的回答，歡迎關注我哦。

檸小憶

對於這個問題，我是有發言權的。

去年的7月份，我離開了上一家公司， 儘管我低調行事，但當時我離職這件事仍然鬧出了不少的風波，這時候大概有幾類人會出現：

一，愛八卦的人，想打聽你去哪裡，甚至打聽職業薪水的都有，你告訴了你上司要辭職的消息，可能他會告訴與他相熟的，相熟再告訴相熟的，一傳十十傳百，基本上就傳開了。

二，關心你的人，真心的祝福你，希望你前途似錦的夥伴，他們聽到你辭職的消息，基本上很惋惜，或者說不捨，這些基本上就是相處比較和諧，或者是說很服你的那一類人了。

三，關心你為什麼離開，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比較好，覺得你走了，是個損失，我去年提離職的時候，公司很多部門的人打電話給我的大老闆，要求他把我留下來。

三，利用辭職這件事想搞你的人，有人可能會問，都辭職了有什麼好搞的，其實不是，真的有人特別不要臉，這裡不要臉的人分為兩種。

1種可能是你的直屬領導，我的直屬領導不喜歡我，主動矛盾點在於我在公司的威望太高了， 他出了幾步棋，一步是說我走是因為要升職加薪，所以沒有在上午交辭職信，而是下午才交，交辭職信的時間都拿來做文章，第二步是在我剛剛說要辭職的時候，廣而告知，讓所有人都知道我要辭職，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老闆留我，如果我留下來，他就可以說他說得對，我確實是因為想威脅公司要升職加薪，確實是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的項目交出來，不斷的提醒我最後的時間。

這個情況幸好我在一開始就已經堅決的說我不會留下來，才讓後面

後面1種就是想看著你衰的人了。

當然我是遇到奇葩了，假設第三類第一種人不存在的情況下，出於工作和團隊考慮，我的建議如下：

一，前期儘量保持低調，僅限於最密切工作關係和上司知道

二，中期會有一些風散出來，還是不要承認，儘量低調處理

三，在最後一天通知大家，你要走了，跟大家說再見

飄零S

先講一下我剛入職X公司的情況：

當我經歷過初試、複試，入職到X公司時，小琳和我交接工作。當時並不知道她要離職，而交接工作進行到第三天時，她對我說：“有什麼還不懂的及時問我，我接下來就離職了！”當時只覺得時間短促。

而在三天後，小琳申請了5天的休年假。她特意叮囑：“如果有同事問起來，你就說我休假，不要說我離職了。等到了離職時間，我再退出工作群和公司群。”

就這樣，小琳開啟了休假模式，當同事問起來時，我說：“她休假了！”

年假結束後，小琳默默的退出了工作群和公司群。

而小琳這樣做的原因是：

在公司經歷了人員調整後，不想因為自己的離職導致公司員工人心惶惶，希望員工能夠不受什麼影響，繼續安心的工作。

其實，這是大部分職能部門員工離職時的內心狀況，並不希望自己的離職耽誤到公司正常的工作。

離職，分為主動離職和被動離職。

主動離職時，大家好聚好散

當員工自己提出離職時，無論企業多麼不捨得員工離職，也只能尊重員工的選擇，迅速招聘交接人員，妥善安排好員工的工作。

這時，大家好聚好散。在職場中下一次會面，還能打聲招呼。

被動離職時，氣氛比較緊張

被動離職多是由於企業裁員，員工違紀，員工考核不及格等情況。

在這種情況下的離職，員工幾乎不願意對同事說出口。

職場中的每一個人都要面子，總想在同事面試呈現自己正面積極的形象。在遇到不利於自己維護形象的情況時，往往情緒低落，煩惱自己扛著。

職場中，試用期之內離職提前3天告知人力資源部，轉正之後離職提前30天告知人力資源部，做好工作交接，是一份沉甸甸的責任。

【我是漂漂，國家二級人力資源管理師，左手職場，右手生活，歡迎關注】

白漂漂

前幾天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作準備要辭職跳槽了。

剛提交辭職報告的時候，他還沒有和其他人說。因我們關係蠻好，便只和我說了一下。

後來當他的辭職報告正式批下來的時候，他才和其他相關的部門同事道別。

不過這個時候，整個辦公大樓的人還是早就知道了。原因是和他同一個辦公室的其他同事說的。

這個同事的事情，我想到了為什麼即將離職的同事都不願意告訴別人自己離職的消息。

1、職場沒有秘密，倒逼要保密

職場上很流行一句話：職場沒有秘密。所以不得不進行秘密的行動。不能稍不留意，說者無意，聽者有心。從而一傳十，十傳百。不久，大家都知道了。這樣會產生不必要的麻煩。

就像一朋友，前些天接到公司領導的通知，要把他從辦事處調回來。他帶新接任的人拜訪了客戶。一週後，突然消失。

客戶電話打來後，他已經在家了。並且所有的事情都由新領導接手。

2、確定了再說也不遲

所以很多時候，在職場上混的人，都願意把事情在公佈之前藏好。很多時候，這也是在保護自己。

不得不說，確定以前，還有許多的變數。如果嘴巴一大說了出去，那後來對自己的影響會很不好。畢竟這種消息很負面，還很容易傳到老闆的耳朵裡去。

而且一但有變，這會讓自己由主動變成被動。所以確定了再說，既保護了自己也給自己留了後路。

3、走了再說

一般離職前，都已經找到了下家。這在很多時候也算是人才外流。還有可能把公司的技術、機密帶出去。所以很多時間，他們問你去哪，都不好說。

所以走了再說，以免自己尷尬。而且去了一個新的地方，你都是從頭開始。

也沒什麼好先說的，正所謂萬事留一線，日後好相見。

4、總結

以上是我的個人看法，希望對你有幫助。

更好的明天03

我來說個身邊的真事兒。我的前同事小孟，在他離職前，在我們公司掀起了軒然大波。

那天早上，有同事到公司後，發現公司的打印機在不停的工作，過去一看，打印機打了厚厚一摞，每一頁都是小孟和一家公司達成的錄用意向書，上面赫然列著小孟去新公司的薪水，是他當前工資的三倍。大家都圍過去看，辦公室炸開了鍋。小孟來了看到這個場景，懊惱的說，他昨晚下班後，想在公司把意向書打印出來簽字，結果打印機不知道怎麼回事卡住了，他試了好多次都不成功，沒想到早上打印這麼多出來。

這下子公司所有人都知道了，小孟一個普通員工，換了新單位工資竟然那麼高。於是很多人找到領導，要求漲工資，還有很多人跟小孟打聽情況，或者拜託他去新公司後幫忙推薦。領導十分氣惱，在後面小孟的離職過程中百般刁難，愣是拖了他兩個月，差點把他的新工作拖黃了。

從小孟的經歷，就能明白為什麼很多人離職前不願意透露了。

首先，任何一個員工的離職，都會造成公司內部軍心動搖。大家都會想，他之所以離開公司，肯定是有了更好的去處，說不定我也可以呢？作為領導，絕對不願意看到這樣的情況。所以他們也希望離職的員工儘量低調，畢竟，消息透露的越早，員工議論的時間越長，造成的不良影響就越大。

其次，離職消息透露後，你和其他人就是不同陣營裡的人了。你們之前關係再好，大家看你的心態都不一樣了。雖然還在一起談笑風生，但是在內心來說，你們不是同路人了，如果你去的是行業內競爭對手的公司，或許大家都會防備你。這種感覺體驗一次，就會知道很不舒服。所以，還是儘可能晚的透露這個消息吧。

綜上所述，即將離職的同事不願意告訴別人離職的消息，是合情合理的，從他個人和他的領導來說，這樣做都是有好處的。

辦公室王姐

我之前也是默默離職的，沒有告訴別人，甚至是跟我關係還不錯的同事，我都沒有透露半個字。

為什麼呢？

我在那個公司做了兩年多了，在我們客服這個流動性比較大的行業裡，我可以算得上是“老人”了。

我見過很多人離職，有的人一打辭職報告，逢人就說自己辭職了，弄得全公司上下無人不知，無人不曉，還天天說公司這個不好那個不好的，恨不得別人都和她一樣離職。

而且我這個人比較低調，不喜歡張揚，也跟我自身的性格有關。我也說不出為什麼，反正就是不太喜歡告訴別人我離職的事情，越少人知道越好，我就是想默默地離職。

所以，只要我聽不到“辭職”這個詞，別人也不知道我辭職，我還是和以前一樣，不去想已經辭職的事，好好站好最後一班崗就行了。

還有的員工她不是很喜歡目前的工作，但又找不到合適的，一聽到有人辭職的消息，就會來問你：你找到什麼新工作了？打算去哪家公司？我要是告訴她我還沒想好呢，她會以為你找到好的工作不告訴她，怕別人搶了飯碗。

有的人真的很莫名其妙，我明明就是裸辭，還沒找好下家，我實話實說，還不討好，哎！

很多默默離職的人既可以享受耳根清淨的生活，又不會得罪人，豈不是兩全其美！

靜待椛開

題主，這個問題問得太好了！我剛好也有這方面的經驗

我們先從一個典型的案例談起！

一、這個是一個非常典型的案例

依稀記得在2008年的下半年，我在一家大約全國大約有5000多人的集團企業上班。而那時候，我已經工作11年了，進這家企業也塊三年，不但是集團的HRD，還是企業大學的校長。

突然有一天，一家比較出名的獵頭公司的高級獵頭顧問給我打來電話，當確認我的身份之後，他問我：“有一家集團公司準備組建企業商學院，要招聘一名商學院院長，薪酬為多少多少。陳先生，你是否感興趣？”

這家企業在業界的口碑比較好，集團下面大約有25家子公司，所有員工大約3.5萬元。我還是比較心動的，後來，利用週末時間、還有一次是上班時間，因為這次必須見集團老闆。於是，最終把這件事情談妥了！

決定要去新公司上班了，我如實告訴了現在這家公司的老闆。老闆知道是留不住我的，就跟我商量，兩個月之後，再離開公司；同時，要我保密，別把離職這件事情提前告訴大家。我呢，也答應了老闆的要求，並且偷偷地找老闆簽了離職申請表。

其實，離開公司，個人覺得還是有點落寞的，也擔心自己的離去，對公司造成一定的影響，因為部門裡很多同事都是我招來的。

於是，在離開公司的前一天，我給部門開了一個會議，並安排了工作，同時告訴大家：我要去北京參加一個關於提升領導力的培訓，時間長達半年。

在離開公司之後，我還回來公司一趟，跟老闆和同事聊過一次，告訴他們我在北京參加培訓的情況。

完全可以這麼說，我這樣離開公司沒有對公司造成任何的影響。我的離職申請，只有老闆一個人看到。當然，同事最終還是知道我已經離開了公司。

二、離職方式不同，對公司和個人的影響也不同

一般來講，員工離職的方式主要有如下四種：

1、自離，也就是員工自動離職。這種情況，對企業的影響不大，除非這位員工離開公司之前，在前臺大吵大鬧。而對員工來說，他可能被扣工資。

2、辭職，就是最常見的離職，員工按照公司的規定，提前30天向領導遞交辭職申請書，先找領導簽名、之後是其他部門簽名，最後，成功離職。這種情況，對員工來說，沒有什麼補償。但對企業來說，還是比較影響的，特別是留下的員工，親眼看到同事辭職了，如果是新員工，會懷疑這家企業：是不是很爛啊？怎麼整體都有人辭職？

3、辭退，就是企業要炒掉員工，需要賠償員工經濟補償金。這種情況，對員工來說，名聲很不好，說明是因為能力不行而被企業幹掉了。當然，員工也拿到了經濟賠償金。對企業來說，雖然付了經濟補償金，但對企業的品牌，卻沒有什麼影響。

4、協商。就是勞動合同到期之後，雙方經協商一致之後，員工不再來公司上班，企業也不用給經濟補償金。這種情況，對雙方都沒有什麼影響。

三、筆者的看法

一般來講，如果公司比較大的話，員工辭職，對企業沒有什麼影響的，比如，富士康，每天起碼辭職幾百人，照樣每天都有幾百人來應聘。

但是，對於十幾號人的小公司來說，任何一個人的離去，都是一枚“深水炸彈”。

所以， 如果向領導提出離職了，就悄悄地向人事部要離職申請書，同時，悄悄地把離職申請書遞交給領導。不能大聲喧譁，搞得好像自己很正氣凜然一樣！如果其他同事問起自己，就說：我要請假！請一週的時間。之後，再跟領導統一口徑，我是請假了，還沒離開公司。

關鍵字: 好聚好散 同事 職場