聰明的人不一定擁有智慧，但擁有智慧的人一定很聰明。在職場工作中，跟同事的關係再好，都要明白同事與同事交流應該保持一段距離，做任何事情別過線，有些問題該問的就問，不該問的就不要問。因為每個人都有屬於自己的個人隱私，所以同事的隱私不要輕易打聽，他不告訴你，你也不要問！在職場生活中這三不問，五不說，決定了你的職場未來。

三不問

職場三不問

1、同事的工資不能問

在職場中打聽別人的工資是一件非常愚蠢的事情，為什麼要這樣說呢，給大家舉個例子，如果你跟同事打聽工資，同事告訴你，你發現同事的工資比你高，你會怎麼想，最起碼你的心裡面會非常難受，你會想到的是憑什麼他的工資比你高！從而產生嫉妒心理！與其讓自己心裡難受，還不如不問

2、與己無關不要問

人曾說世上只有兩件事：關你屁事，關我屁事。人總會把自己看得格外重要，認為離了自己地球就會停止轉動，其實你沒那麼重要，地球離了誰也照樣轉，別人離了你也照樣過得好。與你無關的事，不要瞎打聽。你可能是好心，但並不是每個人都能理解你這份好心，你的好心辦了壞事，既是給別人惹麻煩，也是給自己添堵。

3、同事的隱私不能問

我身邊一個很真實的案例，A和B是一起來到公司的，都屬於公司的新員工，所以兩個人的關係非常好，幾乎無話不說，兩個人在相處了一段時間之後，或許是感覺關係很熟悉了，就沒有平時的那麼約束，什麼都問，最後觸碰到了雙方的底線，兩個人再也沒說過話！

五不說

職場五不說

1、心裡話少說

如果不瞭解別人的心，那就管好自己的嘴。不是所有人都能對你感同身受，不是所有人都願意為你保守秘密。你的心裡話，請只對值得信賴的人說。這不僅是一種明智，更是對自己負責。

2、自己的經驗不說

不談自己的經驗，每一個職場人都有自己不同的職場經驗，而且你好心把自己的經驗分享給你同事的時候，你的同事不一定會接受你的經驗，而且還會認為“你多管閒事，自己都沒做好自己的工作還給人家提想法”所以自己的經驗不要跟同事說！而另一個方面就是在職場中有一句話是“教會徒弟，餓死師傅”這句話說的雖然很現實，但是不無道理，因為工作中同事之間的關係再好，也存在一些競爭關係！你把自己會的交給了同事，同事學到了你的知識，那麼你對公司的價值就減少了很多，所以職場中給自己留點後路！該做的做不該做的不要做！

3、直話不說

職場上最忌諱的便是說直話，別認為你自己人直、心直，便可以心直口快的說出一些別人不愛聽的話來，因為心直口快最是傷人，即使那個人是你的最好朋友也一樣。打個比如，你的同事可能因為腦子沒你靈活，遇事時要多想一下才能想明白，這時候你跟人家直接說，你真笨，人家即使表面沒說你什麼，但內心會喜歡你這個人？所以在職場上，不管是面對領導或同事、下屬都不能心直口快的說別人短處。

4、謊話不說

不管是生活上還是職場上，謊話都是一大忌，因為你說了一個謊話後，必然就要說更多的謊話來圓上，最好不知不覺中，你便成為了一個謊話連篇的人了。高情商的人都懂得，在職場上，要想贏得別人的信任與尊重，謊話萬不可說，仍願說實話，吃一時虧，也不能說一謊話，圓一輩子謊言，因為知道，謊話多了，人便言而無信，一個言而無信的，是不可能在職場上有大格局，有立足之地的。

5、 怨話不說。

亡羊補牢尤未晚，怨天尤人無意義。少說怨話、酸話，遇到問題首先要從自身找原因。羨慕別人可以有，但羨慕不能妒忌。如果只是羨慕，那會產生動力，推著你進步，奮起直追。但羨慕一旦變質，成了妒忌，那人的心理就會失衡，行為也會偏激。怨話少說，不要成為負能量的傳播者。人人喜歡溫暖的太陽，沒有人喜歡陰暗的烏雲。怨話說多了，朋友就少了。

有說話埋怨的力氣，不如邁開腿揮灑汗水。