聪明的人不一定拥有智慧，但拥有智慧的人一定很聪明。在职场工作中，跟同事的关系再好，都要明白同事与同事交流应该保持一段距离，做任何事情别过线，有些问题该问的就问，不该问的就不要问。因为每个人都有属于自己的个人隐私，所以同事的隐私不要轻易打听，他不告诉你，你也不要问！在职场生活中这三不问，五不说，决定了你的职场未来。

三不问

职场三不问

1、同事的工资不能问

在职场中打听别人的工资是一件非常愚蠢的事情，为什么要这样说呢，给大家举个例子，如果你跟同事打听工资，同事告诉你，你发现同事的工资比你高，你会怎么想，最起码你的心里面会非常难受，你会想到的是凭什么他的工资比你高！从而产生嫉妒心理！与其让自己心里难受，还不如不问

2、与己无关不要问

人曾说世上只有两件事：关你屁事，关我屁事。人总会把自己看得格外重要，认为离了自己地球就会停止转动，其实你没那么重要，地球离了谁也照样转，别人离了你也照样过得好。与你无关的事，不要瞎打听。你可能是好心，但并不是每个人都能理解你这份好心，你的好心办了坏事，既是给别人惹麻烦，也是给自己添堵。

3、同事的隐私不能问

我身边一个很真实的案例，A和B是一起来到公司的，都属于公司的新员工，所以两个人的关系非常好，几乎无话不说，两个人在相处了一段时间之后，或许是感觉关系很熟悉了，就没有平时的那么约束，什么都问，最后触碰到了双方的底线，两个人再也没说过话！

五不说

职场五不说

1、心里话少说

如果不了解别人的心，那就管好自己的嘴。不是所有人都能对你感同身受，不是所有人都愿意为你保守秘密。你的心里话，请只对值得信赖的人说。这不仅是一种明智，更是对自己负责。

2、自己的经验不说

不谈自己的经验，每一个职场人都有自己不同的职场经验，而且你好心把自己的经验分享给你同事的时候，你的同事不一定会接受你的经验，而且还会认为“你多管闲事，自己都没做好自己的工作还给人家提想法”所以自己的经验不要跟同事说！而另一个方面就是在职场中有一句话是“教会徒弟，饿死师傅”这句话说的虽然很现实，但是不无道理，因为工作中同事之间的关系再好，也存在一些竞争关系！你把自己会的交给了同事，同事学到了你的知识，那么你对公司的价值就减少了很多，所以职场中给自己留点后路！该做的做不该做的不要做！

3、直话不说

职场上最忌讳的便是说直话，别认为你自己人直、心直，便可以心直口快的说出一些别人不爱听的话来，因为心直口快最是伤人，即使那个人是你的最好朋友也一样。打个比如，你的同事可能因为脑子没你灵活，遇事时要多想一下才能想明白，这时候你跟人家直接说，你真笨，人家即使表面没说你什么，但内心会喜欢你这个人？所以在职场上，不管是面对领导或同事、下属都不能心直口快的说别人短处。

4、谎话不说

不管是生活上还是职场上，谎话都是一大忌，因为你说了一个谎话后，必然就要说更多的谎话来圆上，最好不知不觉中，你便成为了一个谎话连篇的人了。高情商的人都懂得，在职场上，要想赢得别人的信任与尊重，谎话万不可说，仍愿说实话，吃一时亏，也不能说一谎话，圆一辈子谎言，因为知道，谎话多了，人便言而无信，一个言而无信的，是不可能在职场上有大格局，有立足之地的。

5、 怨话不说。

亡羊补牢尤未晚，怨天尤人无意义。少说怨话、酸话，遇到问题首先要从自身找原因。羡慕别人可以有，但羡慕不能妒忌。如果只是羡慕，那会产生动力，推着你进步，奋起直追。但羡慕一旦变质，成了妒忌，那人的心理就会失衡，行为也会偏激。怨话少说，不要成为负能量的传播者。人人喜欢温暖的太阳，没有人喜欢阴暗的乌云。怨话说多了，朋友就少了。

有说话埋怨的力气，不如迈开腿挥洒汗水。