暴风影视BF

区别可大了，如果连这点都不懂，那可能会吃大亏啊。

我们所说的年薪，一般指累计一年内所有的收入，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，而年薪12万，可能就包括了基本工资和上述一部分或大部分的奖金项目，但绝对不可能是月薪1万，比如是低于1万的6000、7000，再加上一些奖金，这些收入全部加起来达到每年12万。

而月薪1万代表的是基本工资，不包括其它奖金，比如，绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，如果包含上述奖金，很可能每年下来就不止12万了，所以说，月薪高低非常重要，别再听用人单位忽悠哦。另外，月薪一般是固定的，或者说只可增加不可减少的，但如果谈年薪就不一样了，那样，如果公司效益不好，公司很可能在奖金那里做文章，弄不好拿零蛋都有可能，而且，你生气也没用，因为告不赢公司，因为劳动法是不保护奖金收入的。

所以，如果条件允许，那当然选择月薪1万的工作啦，因为那样可以保证你每年不低于12万，而年薪12万的工作，很可能因公司效益不好、个人业绩不佳等因素，最终导致拿不到12万，这就是两者的最大区别。

设计制造迷

年薪12万和月薪一万有区别吗？我可以明确的告诉你：有区别，而且区别很大。如果同时有两个公司招聘你，一个公司开出的条件是年薪12，一个公司给的条件是月薪一万。那么你一定要选月薪一万的那个公司。为什么呢，听我给你解释一下。

什么是年薪

年薪就是你一年度的全部工资，包括各种福利、补贴和分红在内。而不是简单地以为年薪=月薪*12，实际上年薪=月薪*12+各种福利、补贴、分红。比如说你的年薪是12万，其实平均下来你的月薪并没有达到一万。

什么是月薪

我们这里所讲的月薪就是你每月的基本工资，在这个基础上，还有绩效奖、提成奖、其他补贴等等。所以每个月到手的实际上要大于一万的，一年下来就不止12万了。

举例说明

比如我们项目，如果当年项目效益好的话，领导可以一年拿个二三十万。但是实际上他们的月薪也只有一万多一点。主要就是奖金和分红拿的比较多。所以在这里他们的月薪一万可不是等于年薪12万，实际上远远比12万要多。所以反推过来，如果效益不好的话，一年拿个12万其实还没有他们拿基本工资高。

象小姐的搬砖日常

年薪12万，平均下来一个月一万，貌似和月薪一万一样，其实未必，他们之间有很大的区别。下面来分别讨论年薪制和月薪制：

一、年薪制

1、年薪制定义

年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。

主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。

2、年薪制实施条件

①以现代企业制度为基本的运行条件

主要包括企业所有权与经营权的分离，保证经营者有独立的决策经营权；实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者高素质；以契约形式确立经营者的责权利，通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为。

②有科学的外在评估机制

对企业资产和经营状况进行准确评估，才能决定经营者的基薪和风险收入。

③创造宽松的经济环境和公平竞争的市场

理顺经营者与出资者的关系，经营者与企业其他雇员的关系；加速和完善企业家市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制。

3、年薪制特点

①年薪制的针对性

适用于特定对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、项目管理人才等。

这些人素质较高，有较高的创造力，工作中需要更多的是激励而不是简单管理和约束，工作价值短期内难以体现出来。

②周期较长

一般以年为周期。对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期。

③存在一定风险

薪酬中很大一部分是和本人努力及企业经营好坏挂钩，因此具有较大的风险性和不确定性。

4、年薪制主要面向未来

年薪的制定不是简单地依据过去业绩，更取决于接受者所具备的经营企业的能力和贡献潜力。

二、月薪制

1、月薪制定义

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。

采用月薪制，只要职工出满勤，不论该月份多少天，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。

2、月薪制计算方式

计算公式如下：

应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资

按小时计算缺勤时间时，可以写成：

应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×（日工资÷每班工作小时数）

上述计算公式中，月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资数额取得。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资指每位职工每日应得的平均工资额。

三、年薪制与月薪制不同点

由上述分析可知，年薪制与月薪制有如下不同点：

1、针对对象不同

年薪制针对的对象是公司经理、企业高级职员。月薪制针对的是普通职工。

2、薪资计算方式不同

年薪制通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。月薪制以月为单位，扣除缺勤部分而得的收入。

年薪制以年为单位，周期较长。月薪制以月为单位，周期短。

3、风险性不同

年薪制有较高的风险性，而月薪制几乎没有。

4、实施条件不同

年薪制实施需要一定的条件，而月薪制具有普遍性。

5、面向性不同

年薪制很大程度上面向的是未来。月薪制主要以过去月份为依据进行核算工资。

希望以上分析对题主有所帮助。

参考资料：东北财经大学会计学院《成本会计》、MBA智库薪酬制度

焱公子

当然会有区别。不同的企业，薪资结构不同，有可能导致两者差异较大！

尤其各位朋友去企业求职谈offer时，我建议你尽量用年薪的概念去沟通。

下面，就这个话题，我们深入展开聊聊。

一、年薪不必然等于月薪*12

我自己是个hr，有时和应聘候选人谈薪资时，人家一听月薪一万，觉得收入很高了，毕竟还有年底奖金、福利啥的。

可我们公司的薪资就只有12薪，没别的了，一年就是12万的收入！再把这些与应聘者说明白以后，对方就不觉得有那么好了。

可见，在许多人的理解中，月薪1万不等于年薪12万。

那么年薪究竟有哪些组成部分呢？

1.月工资，主要指固定部分的工资；

2.月奖金，主要是浮动的绩效奖金部分（有些公司还有季度奖金）；

3.节假日福利，特别在国企，会给员工发放一些现金或等同于现金的福利；

4.年终奖金，独立于月薪酬以外的年度奖金。

这是常见的薪资项目，还不包括各种专项奖励及股权分红等。

举个例子，你月薪一万，但要是加上年终奖福利这些，年薪也许超过20万；同样的，年薪12万，也可能月薪低于一万。

二、找工作，要问清楚offer中的薪资组成

对求职的朋友来说，当hr报给你一个offer的数字，我还是建议你多问几句，明确细节组成，是否和你的期望相符。

我举个我朋友的故事。

他有次去一家企业应聘，成功拿到了offer，对方开价年薪20万，这让他挺满意，说每个月一万多呢！够还他8000一个月的房贷了！

我给他泼了冷水，我说，你还是让他们给你说明清楚吧，这20万年薪究竟是怎么组成又怎么发放的？

果然一打听，和他自己想象得差别较大！

这20万里头，月薪只有6000，都不够房贷的额度！

剩下2万是公司给的公积金和节假日福利，最大头的部分10万左右都要到年底考核以后才能拿到！

具体的规则包括: 年底前离职就放弃了年终奖，绩效达不到标准就按系数打折等等。

这套路你看！不仅把公积金都算年薪组成了，还画了个年终奖的大饼，说了难听点20万只有不到10万是相对固定的，剩下的发不发怎么发还不是企业说了算吗？

由此可见，懂薪资的套路是多么重要！

三、月薪一万好还是年薪12万好？

假设月薪给你一万，没有其他任何额外收入，那么年薪总额就是12万。

然后另一种方式是给你年薪12万，但拆分成月薪、年终奖等组成。

这两者哪种薪酬结构更有利？

我认为，在两者都能确保兑现的基础上，当前政策还是后一种更有利。

为何这么说呢？

因为我们谈的这些薪酬数字均为税前概念，月薪一万，按月发放，就是按一万的基数纳税，不考虑社保公积金这些税前扣除的话，适用税率是10%。

而不全部按月发，留一部分作为年终奖，如一笔36000的年终奖除12计算一次性扣除税率只有3%。

这样对比就很明显了，拆分薪酬利用年终奖税率更能合理避税。

但值得注意的是，年终奖一次性税率的优惠政策从2019年起也只有享受三年了！

所以，你希望怎么发呢？

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供参考。

丁路遥知事

年薪12万和月薪一万有区别。从以下几个方面来进行时说明：

1、不考虑奖金、绩效等。

月薪1万：以济南为例，全年扣税((月薪10000 -3500)*20%-555)*12个月=8940元

年薪12万：有多种发放方式。

a、可以每月发一万，则扣税与上述相同。

b、每个月按照起征税水平3500元，其余再按照年终奖金发放，这样年终扣税（120000-3500*12）*10%-105=7695元

c、还可以进行合理避税。比如说每个月工资发5000元，年终奖发6万元。一年的个人所得税=（5000-3500）*3%*12+60000*3%=2340元

从这个角度来看的话，年薪12万发放形式多样化，有可能交更少的税，从而获得更多的报酬。

2、考虑奖金、绩效

年薪12万相当于所有的收入是12万。而月薪1万则有了更多种可能。是否有季度奖金?年终奖金？完成任务的绩效奖金。有许多销售人员比如房地产销售人员，销售提成甚至是定的薪酬的好几倍。如果这种情况下，肯定要选月薪1万。

如何避公司薪酬陷阱？

有很多公司看似给了较高的年薪，实则变相的减少应付的工资。大家再找工作谈薪酬的时候一定要注意以下几点

1、问清楚薪酬由哪些部分构成。

2、有哪些是需要完成任务才可以拿到的绩效？

3、是否有季度奖或者年终奖？

4、是否有惩罚扣工资款项？

....

希望大家都能找到满意的工作。

职场战士

年薪12万是指整年的收入标准是12万，比如月薪发放5000，年底奖金6万。

月薪1万，很明显每个月发放金额1万元。

两者的区别是什么？

1、年薪12万，一般是个工资标准，年底奖金一般跟考核挂钩，拿不到奖金或者部分拿到奖金的可能性很大。

2、影响社保和公积金的基数，比如月薪1万，社保和公积金的基数是1万；年薪12万，是要按照入职约定的月薪做为基数缴纳社保，比如月薪5000，年底奖金6万，入职社保和公积金基数是5000元。以北京的公积金为例，单位缴纳比例12%，月薪1万比月薪5000，单位每个月公积金要多缴600元。

收入毕竟是拿到手才踏实，月薪1万对个人来说比年薪12万要踏实。而且社保和公积金基数高，对个人也是有利的。

一般公司或多或少会有年终奖，月薪1万是不含年终奖的。年薪12万是含年终奖的。

希望从上述文字中能清楚月薪和年薪的差异，如果不明白可以私信我，以便更清晰解释。

玲姐2020

年薪１２万和月薪一万，还是有区别的。

年薪是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。而月薪则是按月为单位支付工资的方式。

他们的区别主要如下：

１、适合的人群不一样

年薪一般适合管理人员。一方面，因为管理人员的工资比较高，也适合年薪，因为年薪发放薪资的时间跨度比较长，在大部分公司的实践里，拿年薪的员工，大部分的薪资都是一年结束了才领取的。如果你工资低，是很难做到拿年薪的。普通的打工者，拿月薪都是月月光，更别说拿年薪了。另一方面，管理人的考核周期较长，一般是半年考核或者年度考核，所以，以年为单位进行领取工资，也是符合他的考核周期的。

月薪则适合普通的员工。大部分普通的打工者，工资都不超过２万，一年才２４万，所以相对来说，不容易实施年薪制。

２、领取周期不一样

如果你是拿年薪，那你的工资往往是分两块，一块是基本年薪，也就是让你保证生活的，往往比较少，一般是按月发放；一块是绩效年薪，往往比较多，是靠你的绩效来说话。一般是年底发放。

如果你是月薪，则一般是次月领取。

虽然年薪１２万和月薪１万，领取的钱一样，但是领取的周期是不一样的。另外，领取年薪的人，往往年终奖会拿多很多！

刘仕祥演讲思维课

当然有区别了，年薪多是指管理层，月薪多指打工族，两者的层次不一样。对于管理层来说，往往以年度来绩效考核，所以，用年薪和期权管理比较合适。一般的打工族，做一个月发一个工资；那些打零工的，甚至希望是周薪、日薪。两者对象和层次都是不一样的。具体的区别在于：

第一，从全年收入来对比。年薪12万元，往往是薪酬包，其中包括月度工资（保障正常生活）+月度预支奖金+半年奖+全年奖的构成。比如，常见的结构，月工资只有四五千元，年终奖根据考核情况再发五六万元，一共12万元。月薪1万元，全年加起来也是12万元，但，有可能还有年终奖或者13薪、14薪呢，一般情况下比12万年薪多。

第二，从职业性质来对比。年薪12万元，在三四五线城市，还是可以作为中层管理人员薪酬包的，因为周围员工大多数年收入在五六万元左右，即：工资三四千元。所以，这个年薪12万元还是可以拿出手的。但是到了一二线城市，年薪12万，还不如月薪一万呢，因为已经拿不出手了，对管理层也没有吸引力了。在一二线城市，对企业管理层来说，年薪一般都是20万起吧，平时工资七八千，年底绩效考核发十万左右，对管理层的绩效考核要求还是有约束力的，因为全年业绩不好，直接影响这10万奖金的多少，比如，拿到80%与120%，就相差4万元，差距还是比较大的。

第三，具体是怎么样的呢？比如，我们公司规定，假设主管年薪20万、中层年薪50万。两者的结构也不相同。管理层次越高，要求固定部分越少、弹性部分越大。要求主管级别的固定站60%+弹性占40%，也就是说，主管的月度工资部分是固定每月发的，占60%；与绩效考核相关的年终奖占40%。但是，中层的结构要求是固定占40%、弹性占60%。那么了，到了一线员工，他们更加注重固定部分，这样的稳定性和幸福感更强，他们的结构就是固定部分占80%、弹性部分占20%。管理层次和角度不一样，收入结构是不一样的。

第四，如果年薪高于20万元，月薪与年终奖的计算，还要考虑交税的问题。年终奖一次性过高，除了有一次平摊之外，交税比例和额度还是比较高的。这就要找年终奖与月薪之间的一个平衡点。这都是次要的，关键因素是设立年薪制主要是为了便于对管理层的绩效约束，管理层一般按照3-5年的任期制管理，如果把年薪都平均到月工资发放，任期没有完成任务，难道还要一个月一个月的追回来吗？

职场火锅

这里我简单解释一下月薪和年薪的区别：

1. 月薪

月薪暗含”固定收入“的意思，也就是说，当我们谈到月薪时，往往是指这是一份工资性收入，是公司按月发到手上的钱，甚至不包括奖金等”意外“收入。

2. 年薪

年薪暗含”package“的意思，也就是说，年薪往往包含了企业配给的各种收入构成，其中包括每个月的工资、奖金，还包含年终奖、股票、期权等各种其他来源的收入。

3. 为什么年薪的来源这么复杂

如上所述，年薪的来源有很多，其原因是公司想把个人利益和公司利益”捆绑“到一起。例如，如果只给死工资，那么个人的积极性肯定不会太强，反正到时拿一份固定的收入。但是，如果给个人分配奖金，那么就会促使个人表现地好一些，这样才能拿到足额的钱，如果还分配股票和期权，那么个人更能感觉到自己的利益和公司利益是一致的了，他会从心里去为公司，也是为自己奋斗。

4. 拿年薪更”高级“吗

一般来说，由于年薪的特殊构成，例如股票、期权，这些往往是表达着公司对一个人的期许还是很高的，希望这个人不要离开公司，和公司一起奋斗。从这个角度来说，年薪确实相对”高级“。但是，从另一个方面来说，年薪并不能保证足额拿到，而是需要满足一定的条件的，例如公司盈利达到多少等等条件。从这个角度来说，年薪其实又没有月薪那么稳定了。

以上就是我对这个问题的看法，请帮忙点赞和加关注哦\\(￣︶￣*\\))

葉樱

年薪12万和月薪1万，肯定是有区别的！

表面看起来，一年12个月，每个月1万，加起来的总和是一样的，但是他们在支付形式上和管理层级上，是有着本质区别的。

工资年薪制和月薪制是完全不同的两种薪酬概念和支付形式。首先是支付薪酬的对象不同。实行年薪制的一般是指公司管理层或者核心骨干、专业技术岗位的员工；实行月薪制的则是一般执行层或者操作层的员工。

其次是支付薪酬的形式不同。年薪制是指公司在与被聘任者签订劳动合同时，双方约定的一年应支付给聘任者工资的总额。并且经双方协商一致，明确规定具体的岗位职责和绩效目标，年终根据绩效考核情况，在合同规定的年薪标准范围内，给予一定比例的奖励或者惩罚，按照计算结果发放年薪。因此，实行年薪制每个月发放的工资，并不是一年的工资除以12个月那么简单，而是按照双方在合同上约定的标准和比例给予预发工资，一般是按年薪总额除以12个月，再按照月工资的标准预发60%——80%，最后实际发放给聘任者的年薪，是通过绩效考核与奖惩挂钩计算出来的总额。

月薪制就比较简单了，按月领工资，做一个月计算一个月的报酬，不像年薪制那么复杂，要等待绩效考核完成以后才能发放总工资。

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