條野太短
必須發，特別是國有企業，國有領導幹部大多是年薪制，而員工則是按各種考核指標拿，既然是有考核那自然是工資被分成的幾個部分，正是其中有些考核部分的工資獎金組成的年終獎，況且員工們辛辛苦苦奮戰了一年完成了既定目標任務還能不兌現考核工資獎金嗎？這也是對過去一年工作的肯定方式，同時也是為來年工作的一種激勵、動員。
綜上所述，國有企業本來在市場競爭力上本就與私企有一定區別，為了企業的發展必須發放年終獎
舟浮葉岀
理論上來說企業不是必須要發年終獎的，國企當然也是一樣。不過在實際企業管理中年終獎還是需要發的，國企單位也要發，少一點無所謂。
對企業來說
從理論上來講，無論是每個月工作的獎金，或者季度獎金，半年獎金，年終獎金等各種獎勵性質的薪酬待遇並不是一定要發放的。
雖然企業在招聘和勞務合同中可能回規定，員工的整體薪酬由固定工資和獎金組成，但是，獎金屬於獎勵性質的，應該是根據你一段時間的工作的努力程度，工作業績得到了公司的認可，公司給予的一種獎勵。
但是如果公司對於你的工作並不認可，甚至可能由於工作問題造成了公司的損失等，公司應該有權力減少獎金甚至拒絕發放獎金，年終獎是屬於獎金的一個類型，所以，企業當然可以不發，但是應該有自己的理由。
但是如果員工正常工作，並沒有過錯，正常的情況企業應該發放獎金和年終獎，如果公司效益並不好，員工的業績也並沒有特別突出，可以少發一點。畢竟工作一年，員工需要一定的認同和鼓勵，才能在新的一年裡有更好的工作狀態。
對於國企來說更是如此，國企並不僅僅是一家經營單位，更是代表國家形象，有社會責任，國企發放獎金更有利於創造一個良好的社會氛圍。
對員工來說
首先對於獎金，員工不應該有過多的期待。可能有的公司年終獎是收入的重要組成部分，甚至比一年實發工資還要多，但這都是公司根據實際情況給予的發放，不要有太高的預期，預期高了可能有失望，預期低一點可能就是驚喜。
在實際工作之中，我們要對公司的經營狀況，個人的努力程度和取得的業績，都要有一個客觀判斷，不能完全自我中心的放大自己的成績而忽略大環境和外部因素。
獎金髮的少，看看公司的盈利狀況和自己的原因，如果都沒有問題，純粹是公司激勵機制不執行或者缺失，那麼可以考慮瞭解一下市場情況，是否需要因為這個因素選擇跳槽。
如果獎金髮的多，也不要光想著開心，看看自己這一年做的什麼事得到了老闆的肯定，明年是否可以繼續獲得高額的收入，是真的因為自己的努力，還是僅僅是因為公司大環境好，自己運氣獲利。
總的來說，年終獎應該發放，發放的多少由公司根據實際情況來考量，需要給員工以肯定和鼓勵，同時也不能浮誇充大方影響下一年公司發展的現金流。
員工儘量降低預期，瞭解獎金多少的原因，然後努力去獲得更多的認同和更多的收入。
桐簡
國有企業的年終獎一般還是要發的，虧損的少發，盈利的多發，這個一般是慣例了。只不過國有企業的高管拿的多，有的是一線員工的幾百倍，但是從前年開始國家及各省市對國有企業的高管年薪進行了限制和規定，進行了有效控制！
隨著國家對國有企業的改革不斷推進，混合所有制形式會越來越多，民營企業依法依規收購國有企業也成了常態，隨著民營企業新體制機制的注入，老牌國有企業也將激發活力，員工的收入會逐步增多！
紫氣148032430
尤其是對年終獎的問題，也許最近一段時間，大家討論都是比較多的一件事情，主要是談到某某單位發了多少，而有的確提出應不應該發年終獎？哪麼對於題主所提出的問題，是這樣的，至所以要問年終獎該發，還是不該發？特別是國企？
好的，今天我想於大家一起共同討論，年終獎究競應不應該發？尤其是面對國企該不該發？然而對於這樣的問題，當然對於年終獎，應該不管多少，都是要發一點，哪怕每個員工發上一千塊錢，也行，要求不要太高，為什麼非要求發呢？當然只裡有著一個原因，因為馬上快要過年啦，家家戶戶都得為過年準備一點年貨，或許都得花上一點錢吧。再有就是作為企業員工為企業做出了大量工作，除去每個月的工資收入，基呼沒有發過月度獎，季度獎，哪麼待到年底，總應該發點年終獎。
尤其是對企業不管你是什麼樣的企業，國企也好，私營企業也吧，至於對待員工僅能看看領導的態度，還要看看領導是否對員工的工作認可？同時還要看看領導是否一定非得發年終獎？當然只是一個領導者的決策，同時也是起現到一個企業如何管理好企業的水平。當然哪，作為員工來說，對於年終獎，僅能抱著望而不可求的觀念，尤其是面對企業的年終獎？有了應該感謝企業，沒有的，來年還要繼續工作！僅能這樣去理解！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
年終發獎不應分民企國企，企業管理的好，企業效益高、利稅高，年終獎應該發必須發。既然是獎金，那就是對企業員工，領導及管理人員，工作成績的一種肯定。沒有大家齊心協力的努力，企業想取得好的效益，肯定是不行的。只是在發放獎金的數額上要有個度，企業領導要一碗水端平，企業員工沒有高低貴賤之分，只各崗位分工不同。
百姓是稱
南京某國企，在這所謂的年終獎是自己的平時工資扣掉一部分做年終發，然後今年一共加了幾千，去年大概三萬的樣子，你找誰說理去？年終獎它有錢了就發，沒錢了就發！
和阿凡提是朋友
發年終獎,好象是一個慣例了,不管賺不賺錢,企事業單位都要意思意思,一是獎金是工資的補充,二是物價不斷的上漲,再一個也是一種人性化的管理方式。
改革前國家有一個規定,職工可以取得相當於四個月工資的獎金,超過了這個標準就要納獎金稅,個人所得稅法出臺後這個獎金稅沒有了,職工取得工資所得雖有標準,但無上限,超過國家標準納所得稅就行。
國家沒有規定企業發不發獎金的問題,只是你單位在得人心上是乎差一點,既然效益好,發一點獎金又何妨呢?但也不必要生氣,看一下多少人失業,多少人連吃飯都有問題,工資拿了也就算了,如果實在受不了,你又有能耐,重新找一個工作也不是不可,我比較安於現狀,勸你還是知足,因為知足者常樂。
秋之韻144222708
一直以來好像瞭解的差不多都有發吧。多少發點，也算是對員工的一種激勵。因為習慣了，人們都在盼著。多少無所謂。
鄉村牛大
國有企業不叫年終獎，每年要進行績效考核（在年初指定目標任務），達標或超額完成的按制度兌現績效，虧損是不允許發績效的。
得覺2
對於國企而言，更需要這種形式。因為在國企中一直有一種自我舒適的氛圍，就是不管是否努力都是同樣且穩定的待遇，缺少了激勵員工上進的方式。所以通過發放年終獎的形式可以激勵國企員工工作的積極性。
