嘟嘟喜歡嘟嘟
你不知道建築市場水有多深，就都是包工頭的錯，最傷蛋的就是包工頭。
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有的工頭是收到錢了，它就是拖，有的過了幾年都沒拿到錢，你找又找不到它電話又不接，我看你咱辦，我建議如果有那麼一天見到它先打段一隻腳，大家說怎麼樣？如果數目大我看就殺了它們
帥玉成
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首先不是應該怎麼辦，而是先想一下，你手上有什麼證據證明包工頭拖欠你的工資，這才是關鍵點。
首先跟包工頭把賬目和工程量核算清楚，按什麼談的就按什麼計算；核算清楚後再談錢就不會傷了感情；包工頭拿到工程款就應該支付工人的工資。
如果包工頭沒有拿到工程款的話，可以讓包工頭寫一張欠條或合同。
欠條上應該註明：
①工資欠條
②一定要寫清楚什麼工程，在哪裡，具體做了什麼
③寫清楚欠款的數目以及為什麼拖欠工資
④必須跟施工方或分包協議的包工頭簽字，畫手印。
如果包工頭拿到工程款還繼續拖欠的話，直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。
玉扳手平臺——包工頭免費發佈招工信息；班組、工人免費找活。
玉扳手
講一個過去討薪的故事，看能不能對農民工討薪起到幫助。很久很久以前:有一個老賴欠錢不還，而且很多討薪人住他家討都沒有用，這個老賴經常用一個缺德的方法把討薪人嚇走。有一年該過年了，又有一批人去討薪，住在他家，一天他又故伎重演，大罵有人晚上去他閨女的房間稱要報官。這些討薪人嚇的要走，討薪人甲說:明天走，今天天晚了。到了晚上，討薪人甲弄了一把刺槐條綁好掛在老賴的門口，自己又摸進老賴的閨女房間裡，退下褲子，用屁股在老賴的閨女臉上蹭，老賴的閨女夢裡感覺有人親她，照著討薪人甲的屁股上撓了幾下，並高聲呼叫。討薪人甲提上褲子跑了，老賴聞聲衝出門，一下被刺槐條把臉刮破，但是他顧不得這些，跑到閨女的房間問:怎麼回事？他閨女說:有人親我。以前是老賴用這方法嚇討薪人，現在成了真的，老賴怎肯罷休。於是到了討薪人的房子裡問:你們今晚誰出去了？數了一下人，少一個，這時候討薪人甲後來了，老賴一把抓住，說要見官。討薪人甲說:怎麼回事？老賴說討薪人甲非禮他閨女。討薪人甲問老賴的閨女:你看見是誰非禮你，可有證據？老賴的閨女說:沒看清，只是我在他臉上撓了幾下。討薪人甲一把抓住老賴罵道:你這個沒毛的老叫驢，自己趴血灰，還誣陷別人走見官去，看看誰臉上被撓了。這下老賴慌了，別人臉上都沒有血痕，自己臉上有，而且如果傳出去自己趴血灰，這名聲可真不會聽。於是先撇清自己趴血灰的事，說是自己不是怕血灰，是不想還錢，一群討薪人非要見官。老賴只有求饒，說了很多好話，並且把錢連本帶利還了。（本故事純屬虛構，如有雷同，純屬巧合）。
自立606808
馬來西亞治理欠薪漏洞的做法值得借鑑
中國拖欠農民工工資問題屢禁不止。近日媒體報道稱，重慶13位農民工討薪10年未果，有人死前仍未領到工資。2019年8月15日，為進一步加強對根治拖欠農民工工資工作的組織領導和統籌協調，維護廣大農民工合法權益，國務院決定成立國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組，國務院副總理胡春華任組長。
筆者在馬來西亞工作期間接觸了不少人力資源信息，從中發現，馬來西亞極少有欠薪事件發生，他們治理欠薪漏洞的一些做法值得借鑑。
在東南亞國家中，中國人對新加坡比較熟悉，也借鑑了他們不少管理經驗，但對馬來西亞所知甚少。其實，新加坡曾是馬來西亞的一個州，在1965年從馬來西亞聯邦獨立了出去。馬來西亞被譽為亞洲的“第五小龍”。1987年起，馬來西亞連續10年GDP增長率超過8%，20世紀90年代進入新型工業化國家行列，依發展規劃到2020年成為“全面發達的工業國”。馬來西亞曾經是英國的殖民地，它的整個法律體系受英國法律影響很大，勞動法律也不例外。
《馬來西亞勞動法》1955年頒佈（後幾經修改），翻譯成漢語要3萬多字，對僱員的各項權益保障都有詳細、明確的規定。例如，規定僱員一天工作8個小時，僱主不得強迫僱員加班。僱員加班必須支付加班工資，工作日加班工資是基本工資的1.5倍，週末加班工資是基本工資的2倍，法定假日加班工資是基本工資的3倍。在任何情況下，僱主不能讓僱員一天工作超過 12個小時；一個月內的加班時間總計不得超過 64個小時。僱員按工齡享有8-16天的帶薪年假，另外還有14-22天的帶薪病假，如果住院帶薪病假則為60天。在農業和工業領域，不得安排女僱員從事夜班工作，女僱員懷孕28個星期起享受不少於60天的帶薪產假，且產假期間不得被解僱。當然，僱主還有義務為僱員繳納各種社保。
馬來西亞規定企業必須在規定的網站上註冊企業信息，包括企業名稱和企業代碼；用工情況也必須在該網站上載明，包括員工姓名、身份證號碼、出生日期、性別、工資標準，個人所得稅、失業保險、公積金（相當於中國的養老保險）和社保金（相當於中國的傷殘保險）均在網上申報。這是唯一合法的企業經營用工途徑，如果企業未註冊，未如實登記僱員信息，未按期限時間發放工資並代繳僱員個稅，為僱員繳納各種社保，均屬違法行為。
馬來西亞對違犯勞動法規的行為處罰異常嚴厲，發現僱主違法用工嚴懲不貸。馬來西亞專設勞工法庭，負責處理僱員與僱主之間的糾紛。例如，工資必須在工資期限結束後的7天內發放，而且工資期限最長不得超過1個月（按月支付工資）。馬來西亞法律規定，僱主拖欠僱員工資，可把僱主臨時扣押在監獄裡（這種臨時扣押不得超過3個月），直到他付清僱員工資為止。如果僱主實在無力支付工資，他（她）必須申請破產清算，剩餘資產優先支付僱員工資。當然，法院也可直接將公司資產拍賣支付僱員工資。如果欠薪老闆有“跑路”跡象或已經“跑路”，法官則立即簽發逮捕令將其緝拿歸案，採取更嚴厲的法律手段讓其清償拖欠工資。
如果僱主支付僱員的工資低於法定最低工資標準（馬來半島11個州和2個聯邦直轄區為1000林吉特，沙巴州、沙撈越州和納閩聯邦直轄區為920林吉特），每沒發生一起（針對一個僱員）罰款1萬林吉特，另加每天罰款1000林吉特。如果僱主過去觸犯過此類法規，則再加罰款2萬林吉特併入獄5年。
綜上所述，馬來西亞用統一網絡平臺管理企業經營和僱員工資發放以及個稅和各種社保繳納，便於政府監督，哪怕欠薪1天也會及時發現，節省了政府管理成本，堵塞了欠薪等違法用工漏洞。嚴密的勞動法規以及嚴厲的執法，也讓僱主對欠薪望而卻步，因為違法成本太大了，不敢存有僥倖心理冒這個險。
鐵塔-劉植榮
對於拖欠工人工資的包工頭，確實不好辦，國家三令五申的強調決不能拖久農民工工資，但一些包工頭無賴就是不執行，一旦遇上這種事，先找甲方，甲方如果給了包工頭錢，他不發，甲方會作出相應的處理，還有去勞動監察大隊去仲裁，再就是去法院，但需要一個漫長的過程，而且打工者耗不起時間，再說法院蒐集材料證據不是一下能解決的。最好還是去勞動局解決。
老張139819200
包工頭一般是給開發商和建築商組織人員打工做活的，然後從中賺取利潤，他們一般不會拿錢出來墊資的，根據手下工人所幹活的工程量，每月由開發商拔款給甲方，甲方再給包工頭，包工頭在分發給工人，一旦甲方不拔款，包工頭也沒錢給工人，這就產生了拖欠農民工工資的問題，工人只認包工頭，包工頭認甲方，甲方認開發商，工人拿不到工資的罪魁禍首還是開發商或甲方，包工頭只是一個背鍋的，現在法律也認直接關係，工人的工資包工頭必須要給，致於開發商和甲方給不給錢，那是你包工頭的事，如果甲方把錢給了包工頭，包工頭不發給工人，一切責任就應該由包工頭承擔，如果包工頭沒拿到錢，還是應該由開發商或甲方支付。
與你同行359
可以告訴你，別把包工頭說得那麼壞，包工頭有什麼對不起你了，拖欠工資都是業主和總包，包工頭帶你們只不過是包清工，有什麼屁錢墊資付工資，你找包工頭幹工的時候，你就不想過總包會不會拖欠工資嗎？包工頭就一箇中間人兩頭受氣，你還是找總包吧，別在欺負包工頭。
海南老陳頭
包工頭都是在放屁，你們說賺不到錢，那你們開豪車，去高擋消費的場所，娛樂廳，等，錢那裡來的，是不是工人的血汗錢，是不是欠工人工資不付，總的一句話，誠信為本，守住做人底線。
登高往遠1
對你們不瞭解，對包工頭有偏見我也是幹包工的，一說就是包工頭賴，一個工程不管大小前期都是包工頭墊資起動。有此工程資金到位中間撥付用於工程週轉，完工後付到%80一90巳很不錯，然後扣回訪費10或5一年後給，如果資金只有%多少欠你幾年太正常，我們得想辦法借錢，付材料工資。到最後自己口袋毛錢沒有，苦等苦盼什麼時候付錢，一年又一年，不要對工頭有偏見，誰賴自己用腦子想去吧。
