喬鬆

有人說國企公司的收入遠遠低於同行業平均工資，首先對於這點小雷就不是很認同。

正常情況下，國企的收入並不會低，在所在城市一般都能處於中等水平，而一些壟斷性的國企，比如菸草、電力、通信行業的國企，收入更是讓很多人羨慕。

為什麼國企會給人收入低的感覺呢！其實大部分國企都很低調，它們的員工也很低調。他們和別人聊天的時候，只會說自己一個月才發幾千元的工資，但是他們不會說，季度末發了一筆的獎金，半年的時候又發了一筆獎金，年終發了一筆的獎金。

所以，把他們的工資條給你看，你會覺得他們很窮，但是隻有進入企業成為他們的一員後，你才會知道他們真正的收入並不是只看表面的那點工資的。

同時，國企的福利也是不錯的。比如私企一般一年就發個蛋糕券就沒了，但是國企逢年過節多多少少肯定是要發一些東西的，每年的職工體檢也是必須的，舉辦運動會一人發一套運動服，一兩年發幾套西裝作為工作服，夏天防暑降溫費，冬天取暖費，總會讓你感覺到組織無微不至的照顧的。

最後，國企的穩定也不是私企可以比的。各行各業中，除了機關事業單位的幹部，國企的工作應該是最穩定的了。不要犯大的錯誤，那麼單位不會主動開除員工，更不需要擔心35歲中年危機。而工作強度上，國企相較於私企總體上壓力不會那麼大。

所以，選擇國企並不是什麼很奇怪的事情。

流雷電

我在國企、私企都幹過，對此深有體會，應該有發言權。

1.國企收入不見得低。

社會上對不同的行業/體制，往往存有偏見。

比如，國企穩定，私企收入高，事業單位清閒等等。

事實上，這些都是老黃曆了。

隨著體制改革，引入考核機制，減員增效、末位淘汰…國企/機關事業單位一樣有很大的工作壓力。

現在許多崗位，勞動力市場都會公佈其工資標準，用工單位都是按這個標準進行招工。

所以，收入高低更多的是由你的崗位和能力決定，而不是體制。我曾呆過的民營企業，招了一幫農民工，一天工作十幾個小時，一個月只休息兩三天，工資一個月也只有一千多不到兩千塊，他們收入高嗎？

至於高端的崗位，各單位都在挖人，也都怕被人挖，你給低了，留不住人、招不來人，所以收入也是由供需決定的。

現在國企的管理崗、銷售崗、技術崗…其收入並不比私企低。

之所以覺得私企工資高，無非是國企發4000元工資，要求你創造8000元的效益；而私企發8000元工資，恨不得給他創造8萬元的效益。

2.國企成長機會更多。

這個成長，並不單指升職加薪。還包括你自身能力的提高。

比如，對應屆生的態度。

私企“利”字當頭，要求招來的人馬上就能用，往往要求有工作經驗。招來了也不會刻意去培養你（培養出來，萬一你辭職了，不是白瞎了？）所以在私企，除了工作經驗，其他方面很少有積累。

國企不同，許多國企有一整套的培養機制，甚至就喜歡“校招”，招一些完全沒有經驗的應屆生來慢慢培養。例如，我以前所在的國企，甚至鼓勵員工學習深造，還和高校聯合搞碩士培訓班。每年都有用於鼓勵員工學習的專項開支。

又如，評職稱。

我之前呆的國企，其上級單位就是某專業的職稱評審單位，只要你滿足條件，早做準備，材料齊全，評個高工不是太大問題。私企呢？有這條件嗎？

前年，重慶市評某專業的高級職稱，95%都是國企、機關、事業單位，而吸納重慶70%就業人口的民企、外企，通過人數僅為個位數。這一方面是他們不重視，另一方面，也因為卡的較嚴，無從下手！

3.國企更加正規。

國企畢竟是政府辦的，要在乎社會影響。如果出現嚴重問題，領導層烏紗不保，甚至啷噹入獄。領導層犯不著冒這個險。

所以，國企各方面基本都能按規矩辦事，比如雙休、法定節假日、加班有加班費、女性的產假、帶薪休假（休不休在你），國企不輕易辭退員工，即便辭退也按給予相應補償。

私企呢？白加黑、五加二，逼迫員工“自願加班”，加班費想都別想。

就如現在如日中天的華為。前幾年搞了個要求工作八年的員工“主動”辭職，再重新籤合同，美其名曰“治慵治懶”，保持“有競爭力”的“狼性文化”！任總親做表率。

實際呢？按勞動法，如果一個員工連續簽訂兩次合同，並工作期滿10年，便視作簽訂長期（終身）合同，企業不得無故辭退。

華為這種先“主動”辭職，再籤合同，實際就是逃避對老員工的責任。虧的一幫媒體還歌功頌德。

而這兩年，華為又搞了個35歲集體下崗……

這還是華為這種民企龍頭。其他民企可想而知。

綜上，國企比民企還是強的太多。這也是為啥許多人在國企工資不高（其實，去了私企也不見得會高），卻還願意留下來的原因。

多說一句。

說國企沒有私企效率高，其實這是“劣幣驅逐良幣”，因為國企要守法，要承擔社會責任。

如果私企有強悍的、真正維護員工利益的工會，如果《勞動法》能被堅決實施，如果私企也要承擔巨大的社會責任……那私企的效率不見得比國企高。

但這短期內不會實現，誰讓“勤勞”是中華民族傳統美德呢？😂

雁去無痕ty

國企工資低但還是有很多人趨之若鶩，在我看來主要是國企的招牌身份以及求職者的理想化認識有關。在眾人的眼裡，只要是國企，能進去就是太高身份的象徵，就是自身能力超強的證明，所以大家擠破腦袋也要進國企。

一談到國企，所有人都會把工作穩定、鐵飯碗、有面子聯繫起來了，認為只要能進國企，以後一輩子就不擔心沒有工作，談婚論嫁更容易且倍有面子，退休後還可以拿高額的退休金，總之就是國企可以讓員工們一生無憂。哪怕國企的工資收入實際上遠遠比社會上的同行業薪資水平要低，哪怕國企的經營發展環境不怎麼好，但由於國企的身份，仍然有很多人趨之若鶩。

很多求職者之所以醉心國企，是因為他們把國企想的特別美好，覺得國企是世界上最好的企業，只要能進去，以後前途無量。加之很多人都知道社會上的企業競爭太激烈，很多企業生存艱難，所以工作極度不穩定，時刻都有失業的風險，而國企幾乎沒有失業的問題，只要能進去，就可以安穩的工作一輩子。更為重要的是，國企背後有強大的靠山和支柱，所以進了國企就再也沒有後顧之憂了，如果表現的好，說不定還可以得到高升。至於國企的工資可能遠遠比不上同行業其他公司的工資水平，這個大家都能接受，畢竟國企的優勢可以彌補一定的工資短板，而同行業其他的社會企業雖然工資高，但很不穩定，不可能一直拿高工資，一旦企業倒閉就什麼也沒有了。因此長期來看，穩定的國企肯定比不穩定的社會企業要保險多了。所以只要有一絲機會，大家都想進國企。

其實怎麼說呢，只要有能力進，只要不在乎工資低，國企確實是很吸引人的，就因為國企最穩定，福利很全面且比社會上同行業企業好的多。所以即便國企工資不如同行業，但國企其他方面的待遇全面優於同行業，這是大家看重的，所以國企總是讓人趨之若鶩。

Sir聊HR

作為國企普通職工來說，很多時候工資並不高。

說起國企，大家似乎就是各種羨慕各種想象：一杯茶一包煙，一張報紙看一天。之前啥景象我沒看到也沒享受到，但現在的真實情況是：各種課外學習不斷、工作時間五加二、白加黑更是成了家常便飯，整天累成狗。

但為什麼仍然有那麼多人願意進來呢？

一是穩定，面對如今的裁員大潮，人人自危，今天不知道明天會怎樣。而作為國企員工來說，整天按時上班即可。國企需要穩定，如果企業出現什麼事，引起群體性事件，大領導是會烏紗不保的，所以，輕易不會去招惹員工，即使你真的太爛了，養著就是了，企業那麼大，多你一個閒人也不多。

二是福利待遇。雖然在黨風廉政建設、八項規定之下，拍蒼蠅打老虎，結果把我們的蚊子肉也打沒了，但至少我們還有工會，在工會經費規定的範圍之內，該給的還是都會給。比上不足，比下有餘，多少也是一種安慰吧。

三、週末雙休以及人性化管理。在國企裡面，如果你真的有什麼事情，要請假什麼的，都會按國家制度執行。如果你不想加班的話，週末、節假日也基本能夠確保。當然有特殊事件要求強制加班除外。

個人覺得這個也像是圍城一樣：城外的人想進來；城裡的人想出去。

遊家紅鬥魚

我覺得因為三點吧，穩定、福利好、清閒，再加上家人的推波助瀾，以及享受安逸的性格，很多人都會選擇去國企。

現在的國企雖然也很累，但較私企還是輕鬆很多，錢雖然不多但任務也輕，說句不好聽的話，只要你工作期間不犯什麼原則性錯誤，這工作一直能幹到退休。所以，很多人都會選擇在國企上班，然後額外兼職幹其他行業，起碼我認識的幾個朋友都是這麼做的。

另外，國企雖然工資低，但福利待遇非常好，逢年過節分的禮品都非常多。而且是奉節必放假，只要是法定價值，一般都會放假。而且一些法律規定的福利（假期、待遇）都會比私企好很多。

而且相較於私企，國企最重要的一點是穩定，可能在國企工作賺不到太多的錢，但肯定也夠你生活。這幾年差很多了，在我們東北，之前什麼取暖費之類的，國企還會幫助承擔一部分，也就是說只要你堅持到退休年齡，你的日常開銷企業也會負責的。這對於普通人來講，這些是特別有吸引力的人，雖然會提前預知未來的命運，但可知的未來總比未知來的讓人有安全感。

職場找老王

國企不輕易辭退員工。除了壟斷行業，待遇都一般，也面臨著一些困境。

麥克燈

安穩。每個人都喜歡安定的生活。相比私企可能收入不高，但失業的可能性小的多。

進哥140964312

這樣子跟你說吧，國企很多是沒有業績考核，雖然工資低一點但是穩定，五險一金按照頂格交。過年過節福利也不錯！

一個在南寧漂浪的浪子

工薪收拾你追我趕沒有底，競爭的結果是相互殘殺。

007152323561

因為他們不明白，國企也有倒閉裁員的一天

關鍵字: 職場 平均工資 收入