耕然夫

“职入龙门”观点：存在即合理！这种小人虽然对员工而言讨厌至极、但对领导却有其特殊的价值和使命！否则领导怎会留下一位只会溜须拍马、毫无附加值的人呢？所以，小人虽然让人煎熬，但却能快速提升职场人3点竞争力！堪称最好陪练！

一、职场人应具备辨识领导意图的能力！小人只是‘跳梁小丑’，领导纵容此人的真实目的，才是我们明哲保身的判断依据！

题主用低三下四来形容小人在领导面前的工作状态。我个人认为描述的很生动，但却没有普遍性，只在特定环境存在。

大家注意：只有工作性质卑贱低下，完全处于弱势时，毫无出路或者公司利益足够大时，员工才有可能对领导呈现此摇尾乞怜的状态。

那么，大家可以试想一下，现在有工作性质卑劣低下的职位吗？

职场人能选择的公司总共有两类：一类是市场竞争残酷的私企、一类是资源垄断、待遇优厚的国企或事业单位。

私企为了长时间保持市场占有率，恨不得每一位在职员工都是超人，有用不完的精力和挖掘不完的技能。

即便领导想享受小人摇尾乞怜的成就感，公司也不会白给他提供‘土壤’！没有附加值，光靠嘴皮子就想占用升职加薪名额，想得美！

现在国企和事业单位也要逐渐适应市场需求，对在职人才的专业性也提出更高要求！除非是垄断稀缺资源、晋升机会非常少的单位，有可能会出现题主描述的低三下四状态的小人同事。

他们为了丰厚的退休工资和福利，甘愿多年如一日在每一任领导手中做‘跳梁小丑’！

别看他们在同事面前目中无人，那也只是发泄心中压抑而已！

毕竟，现在生活水平都提高了，很多职场人都受过高等教育、都是家里的骄傲。哪怕是70后，那也是在父母眼里的宝贝嘎达。只要要求不是很高，到哪都能找一份工作。

没有极大的职业利益诱惑，谁会真为了一份工作，而低三下四的在人前人后讨好领导呢？

讨好的代价是：常年毫无怨言的承受领导的批评、训斥或辱骂。工作性质多为司机、助理、行政办公室等需要24小时待命服务的工作。

你也要能忍常人所不能忍的屈辱，才能有机会在若干年后通过‘立战功’被领导提携，升职加薪、扬眉吐气。

所以，我们发现，古代奸佞臣子或太监为啥‘祸害’忠臣的手段非常残忍，就是因为常年明里暗里受尽领导或老板的侮辱或其他人的排斥。心理畸形了，渴望有发泄渠道的样子。

与今天为了职业利益在领导面前‘装孙子’的同事何其相似！

所以，没啥奇怪的！

【总结】职场本来就是八仙过海、各显神通！集众人所长，完成公司发展目标！最后，所有参与者都集体论功行赏！

只是，小人同事与普通职场人走的路线不同。但，对于领导来说一定有存在的价值！任何公司都不会白养闲人！

【对策】当公司出现小人同事‘作妖’时，请朋友们一定要做到不被小人的言行激怒！

轻易被激怒的人说明你的定力不够！弱点太明显，是最容易陷入小人挖坑的危险处境。

我们工作不是为了和小人PK的！也PK不过小人！

因为他们为了目标可以不要脸面、不要节操甚至毫无下限。如果我们做不到为达目的不择手段，我劝你不要轻易与小人发生正面冲突。

你最需要做的是冷静分析，领导树立这个跳梁小丑的真实用意！这才是职场人最需要学会的审时度势技能。

为啥说，领导的意图是重要形势呢？

因为，领导作为部门资源调配权力最大的人，有决定员工去留、升职加薪的大权。这种掌握大杀器的人，不针对你，你就暂时安全，有机会好好发展；针对你，就会让小人给你捣乱，你寸步难行。

所以，看透领导用小人的真实意图，制定相应对策，远比你与‘肉搏’小人聪明得多！

二、当职场人明白‘一个人是否有职业价值，完全取决于评判人的需求和地位’的道理时，你就懂得什么叫存在即合理了！你也不会因为几个阴险小人作妖而愤愤不平了！

管理者判断员工的价值套路是：不管你是技术牛人、社交高手还是拍马屁高手，只要你能为公司发展、业绩提升发挥作用，就是有价值、可以录用的人。

至于你的价值大小、适合什么岗位，那就要看部门业务需求、管理者能力和格局胸怀了！

对于管理者而言，专业技术强的员工适合放在技术部门；沟通协调能力强的人适合放在行政人事部门；社交能力强、头脑灵活的人适合在销售部门；工作踏实、忠诚度高的员工适合在仓管、后勤、财务部……

总之，在多部门协同合作的公司，只要具备符合管理和提升业绩需求的员工，领导都必须做到最大限度‘榨干’他身上的剩余价值！

这价值包括：为公司发展输出的专业价值（技术/社交/沟通……），也包括为满足领导私欲输出的附加值（24小时陪聊、陪喝酒、陪逛街……）

所以，按照这个价值评判标准，低三下四的小人同事也是很有价值的！

他们不仅能满足领导‘官威面子’，还能做领导的挡酒人、黑脸打手、贴身保镖助理……

而这些附加值中，以做领导黑脸打手的价值最大！

毕竟，职场是众人‘逐利’的地方，权力斗争此起彼伏。领导必须为保住自己的地位而不停排除异己。这些‘脏活’就必须有人代劳！

你让专业业绩强的员工来做？人家有能力选择更多好公司，谁会搭理你的自私要求？可见涉及前途命运时，领导的命令也不好用。

所以，他必须重用一些专业能力不够、又渴望出人头地的人！

而且，这类人一定是为达目的不择手段、没底线又有弱点可掌控的人。

他们会非常依赖自己的权势，踏实为自己私欲排除异己！

他们的关系也可以理解为相互利用。毕竟这两个人都不是好饼，最后基本是相互坑死对方的节奏！

【总结】看透这层规律后，你还会对小人作妖感到奇怪或气愤吗？

我还要告诉你：你今天讨厌一个小人根本没用，明天领导送你一对小人！渣领导随时会准备‘一打’炮灰兵式小人，前仆后继的作妖！你讨厌得过来吗？

这类人就是职场必须存在的物种！

他们存在就是为了检验我们识别领导动机、抗压能力、沟通能力等所有有待提升的短板！

如同人体与益生菌‘共生’的关系一样！

人体不能接受有害菌，但却可以与益生菌共生。没有益生菌，我们的肠道功能都要废掉。

所以，小人同事在某种程度上也是提升我们技能的最佳陪练！

还有一点，必须说明：我们之所以觉得小人没用，只会摇尾乞怜，也是源于他们的价值不符合我们的需求！

如果符合，你也会像领导一样，看不到无用的人！

所以，什么时候我们学会不从自己角度去衡量一个人的价值时，你的职业成长就进步一大截了！

三、职场人面对小人同事，应该具备以下2点受益终身的技能！

1、看不清对方动机前，不要随便发表观点，更不要逞能出头，替人打抱不平！

前面讲过，小人一般都是领导手中的‘杀人刀’是为了领导排除异己准备的！

他们出现就是为了把部门或公司的水搅浑，这样才能打压不服的势力。

执行这个目标过程中，小人同事也会借机打击报复曾经鄙视、惹怒、排挤过自己的人。

甚至，你曾经看他的眼神不对劲，他今天得势都要借机报复。

所以，你现在因看不惯他欺负某人的行为而强出头打抱不平时，就会马上被扣上‘站错队’的帽子。这对于人事斗争时期的职场人来说是非常危险的。

因为现在是敏感时期，领导为了打压反对自己的人，可以接受无辜下属被殃及池鱼！你此时再说和领导敌对势力没有瓜葛，说得清吗？

只能被小人踩着往死里‘打’！

你有专业和储蓄实力还行，大不了马上跳槽还是一个精英！就算失业几个月，也扛得住！

但，对于很多专业技能还有待提升、毫无储蓄的朋友来说，轻易被小人同事激怒，那就是飞来横祸了。

你会马上被小人逼疯，一天都待不下去了。赌气辞职，下个月房租、饭费都没着落，你说，咱们是不是吃大亏了！如果这家公司的入职机会非常难得，那更得不偿失！

2、学会向讨厌的人学习他的优点，我们在职场将会有更大做为！

我建议朋友们应该有‘雁过拔毛’的精神，‘报复’渣领导和小人同事最好的办法不是和他们‘肉搏’！

而是学习他们的长处，笑脸相迎见招拆招！

这类人在察言观色、揣摩人心、沟通、表达方面都是很优秀的！

掌握察言观色、揣摩人心的本事，不一定要摇尾乞怜或低三下四。

你可以审时度势，说该说的话、做正确的事。只要不让领导反感你、排挤你，你就有机会施展抱负、升职加薪。

大家觉得这是不是我们最应该坚守的目标呢！

“职入龙门”最后总结一下：

如果我们能把小人同事当做‘人体益生菌’来看待，那我们的职业成长就能上升到一个全新高度！向讨厌的人学习，不是为了效仿其讨厌的行为。你完全可以用更优雅的方式，变通施展！时刻记住，你所做的一切都为坚守职业目标！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

案例延伸：

这种人我遇到过。当时公司里有一个同事，只是一个普通的销售，但是一进公司就不停地和各个领导套近乎，凡是公司里职级比他高的人， 他都竭尽全力去巴结。然后对跟他职级一样的人，他又立即装出一幅高高在上的姿态，对别人爱答不理。其中有一个同为销售的同事后来被提拔为销售经理了，然后这个人立即态度180度大转弯，又去巴结这个提拔的同事。

被提拔的这个同事正是拍马屁的这个同事的直属上级，早看他拍马屁不爽，加上他业绩实在不行，就把他开除了。

而当时这个拍马屁的同事到处恭维领导，也不是所有公司领导都吃他这一套。但是他倒是把所有平级的同事得罪遍了。

对于这种人，基本上是没人会喜欢的。

其实职场中，犯不上给谁低三下四，也更不该目中无人。

一、做好本职工作。

职场中那些本职工作不做，就知道溜须拍马的人是最让人讨厌的。公司花钱请员工来是为了做事工作而不是为了拍马屁的。但是这类人往往寄希望于拍马屁，认为通过奉承上级就能让自己平步青云，升职加薪。

但事实上，能做到公司管理的都不是傻子，他提拔一个只会拍马屁而没有工作能力的人对自己有什么好处，对公司有什么好处呢？这不仅没有任何好处，反而遭致非议，认为自己就喜欢阿谀奉承直之流。

因此，员工在职场中，不要花精力在这些旁门左道，努力做好自己的工作就行了。当你的工作足够出彩的时候，就能够引起领导老板注意，进而实现升职加薪的可能。

二、一视同仁待人。

对领导阿谀奉承，对同事目中无人，这种把领导与同事区别对待的人，职场之路也很难走得顺。一个不尊重别人的人，当然也不可能得到别人的尊重。

一个员工想要在职场中得到发展，除了工作能力之外，就是待人处事的能力。待人处事，不只是针对领导，而是包括跟公司有关的所有人。同事、客户等所有人。

如果一个员工在同事面前目中无人，即便通过拍马屁得到领导提拔，那他如何能够使同事信服。同事如果不信服他，又怎么可能服从他的管理。如果员工都不服从他的管理了， 他当然也做不下去。

因此，一视同仁地待人，才是职场人应该遵守的准则。

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笔记先生

我刚参加工作那会儿，公司里有一个“牛气哄哄”的同事，他比我们这些实习生早来公司大约8个月，在我们眼里算得上是一位老同事。

据说这位同事之前是在某个很牛的大公司工作，虽然年纪只比我们大了两岁，但是听说能力很强，有着丰富的工作经验。

起初的时候，我们都把把他当成师傅，当成大神，然而他对我们，却并不是很友好。

向他请教问题从来都是爱理不理，他找我们帮忙的时候，不管在忙什么，必须要把他的工作先做完，可是我们求他帮忙指导的时候，肯定是永远没空，而且对我们的面孔，永远是一副板着的脸。

相反的，对于领导，这位同事却总是笑脸相迎，夏天的时候帮领导洗车买水，逢年过节更是好礼相送，可谓是眼里只有领导，没有同事。

如果说在过去，我们会把这样的人叫做“马屁精”，在那样一个大权独揽，国有企业为主体的年代，领导的一句话，确实是有很大作用的。

可是在如今这个的时代，这个以能力和团队协作为主的创业时代，再去做那个“马屁精”，可能就是一种非常愚蠢的做法了。

因为这就是一种典型的“交上不交下”的做法，说白了就是：

交下了一个人，但也得罪了一群人，到最后弄得鸡飞蛋打，自己里外不是人。

这显然不是一种聪明的做法，因为从现在的视角来看，这样做至少存在着三点非常明显的“祸患”：

01.“得罪人”和“结梁子”是职场中的大忌

职场这个环境，本质上就是由各种关系和协作构成，如果把职场比作成一张网的话，那么我们都是这个网上的节点，节点与之间连接的关键，就是人际关系这个线。

而破坏关系的做法，就等同于是把自己身上的线都割断，只留一条和领导连接的线，那么这样的行为，无异于自寻死路，把自己的联系全都切断。

其结果是什么呢？必然是被孤立、被排斥，因为别人不愿意和你连接，更不愿意和你有任何瓜葛。

如果是遇到了心书不正的人，就很有可能暗中做点什么，把他挤出圈子，这就是人们常说的不要在职场里“结梁子”的原因。

02.即便是以后提拔为中层干部，会有哪位下属尊重你呢？

我们不妨再试想一下，就算是这种人巴结领导，最后被领导提拔为中层干部，那么你觉得，他后续的工作会好做吗？

答案必然是否定的，因为每个人都知道他曾经的做法，知道他为了官职，无耻的把笑脸送给领导，把冷漠和不尊重留给了自己，这样的人，又有谁回去尊重他呢？

而且，现在的社会，找工作算得上是件难事吗？真要是搞得大家都不满意，三五个人一起离职，这事儿他就闹大发了。

所以你看，即便是成为了中层，又有什么用呢？曾经多么冷漠、多么粗暴无情的对待别人，回过头来，别人就会用同样的方式回报。

03.领导知道每个人的表现，他会如何评价这种人？

再说一点非常真实的情况，在公司里，其实领导知道每个人什么样，包括他的为人、他的态度以及他在工作中的表现等等。

面对这样一位“交上不交下”的员工，领导内心其实比谁都有数，如果他能创造利益还好，或许能够留在公司里继续担任职务。

相反，如果既不能创造利益，同时又是团队中的“毒瘤”，那么，人事部门可能就要小黑屋里，约他来相见聊聊天了。

客观来说，现在的企业都是民营企业为主，也许效益好的时候，领导喜欢听好话，喜欢有人捧吹他，但是别忘了，资本是无情的，一旦公司面临紧急情况，首先拿来动刀的，就是这类人。

所以说，在职场里，我们宁愿交不下一个人，也不去得罪一个人，“多一事不如少一事”这是小孩子都知道的道理，这种低级错误，不应该发生在一个成年人身上。

那么说到这里，我还想延伸一下，想顺便聊一聊，聪明的人是怎样在职场里，同时维护领导和同事关系的。

早在我上学的时候，家庭聚会上就听家人说，我的表哥是一个工作中的“老油条”，他比我大8岁，在单位里，为人处事相当的厉害。

如今我也参加工作之后，再看他的行事作风，发现有两点值得我们反思：

01.对于领导一定要“巴结”，但是不要让其他同事看到

有些时候我们必须要承认，员工和领导确实是有点“势不两立”的意思，如果一群同事都反感一个领导，而你却巴结这位领导的话，那么毫无疑问，你必将受到排挤和孤立。

所以说，不管有没有“势不两立”的这种情况出现，想要讨好领导这种事，也千万不能被同事撞见，因为最简单道理：

人和人之间都是有鄙视链的，有人看见你拍领导的马屁，可能内心的某种凌驾于他人之上的道德正义感就会被激发，从此看不起你。

因此，在同事看不到的地方，“暗中巴结”领导，既让领导感受到了你很“懂事”，同时也让身边的同事们觉得，你们都是一个阵线的好兄弟/好姐妹。

02.对于同事要尽可能的维护，打下“群众基础”

面对自己身边的同事，同样也不能含糊，在保证不得罪人、不结梁子的前提下，更是要打好群众基础才行。

其实我们客观来说，群众基础往往比领导更加重要，因为有一群人愿意捧你、愿意把你送上那个高度，这种认可反而更加关键。

因为领导内心也非常清楚，能有如此优秀的人缘儿，这也是管理能力的另外一种形式体现，能让同事的呼声这么高，并不是谁都能做到的。

当然，这种打下群众基础的付出，实际上也是非常巨大的，我第一次升职的经历，实际上就是被同部门的同事推举的。

因此我也深知，平时要做的工作也是很多的，不仅有事的时候要帮忙，平时适当的分摊工作量，有时候甚至要敢于背得起黑锅才行。

综上所述，我们一定要避免成为“交上不交下”的人，这实在不是一种聪明的行为，莫不如像我上述提到的这两点一样：

明着交同事，暗着交领导，与此同时，也要打下良好的群众基础，这样才能让自己在职场上大展拳脚。

职男小凡

看到你这个问题时，我首先想到的就是以前公司的一位同事：隔壁部门的一个主管。

他在领导给他安排一件事时，第一句话就是：好的，好的。我一定会做好。并且对于是领导亲戚的同事，也是很好的态度，生怕被投诉了一样。

可对于普通职员，那就是完全相反的态度。当时因为是隔壁部门，我们部门经常要跟他们部门打交道。可每次我们部门的人找到他，永远都是“没空，不要发给我，我忙着呢”。一直都是用这句话回应我们，可要是他部门做错了事，马上声音变得好温柔，“某某，你能帮我弄下这件事情吗？”久而久之，我们也知道了他是这样一个人，大家也不想去多说什么。

在职场中，我们会经常遇到这样的人。毕竟职场是赚钱的地方，有的人会比较现实些。

对于这种人，我们要做到：

第一，尽量远离；

当遇到这种人，没有业务接触时，我们要去远离他。待久了，会影响我们自己的心情。

可还是有业务接触时，尽量远离，除了工作上的事，尽量不要太多其他方面的接触。

第二，体谅他；

有些人刚开始也不是这样的，只是被环境所迫，不得不这样。

为什么会这么说呢，因为我有个同事，以前也不是这样的，只是他领导对他之前这样。等到他自己当上了领导，也变成了跟他领导一样的人了。对于这样的，我们要学会去体谅人家。在职场混，谁都不容易。

第三，不要害怕他。

当他在工作上刁难你时，不要去害怕他。你越怕他，他越觉得你好欺负，以后你工作上只要一找他，就会用同样的态度来对待你。要勇敢去出击，做到人不犯我，我不犯人。

遇见敏姑娘

我记得以前在一个单位认识一个姓曹的女的把低三下四和目中无人做到了极致。在领导面前躬着身子，一只手放在屁股后面，还一摇一摇的，特别像尾巴，整个人看起来就特别像一条狗，在同事面前就趾高气扬的了。特别滑稽。

用户4797756612162

这种势利小人古来有之，每个单位都存在。生活中每个人都能碰到这种势利小人。

这种人往往是逐利的，自私的。做任何事只要是有利于他的，会不计一切手段来达到目的，过程中会牺牲其他人的利益。

在高一级的领导面前，奴性十足，各种低三下四，阿谀奉承 。

但面对普通群众，立马换成另外一种面孔，横眉冷眼，不屑一顾，故意给人一种高高在上的小丑形象，实在让人所不耻。

为什么生活中这种势利小人会有他的生存空间呢？这就是我们说的［人性］。

老话说的好，人人都喜欢戴高帽子，都说二尺五是假的，但都喜欢带。

你想一个人在你身边天天专挑你喜欢听的说，迎合你的喜好。你不高兴需要发泄斥责，甚至于打骂，这种人也得强颜欢笑。

听话，顺从，迎合。这样的人每天让领导心情愉悦，优越感十足，换作是你还能拒绝和他相处吗？有好事肯定会想到他。

相反一个正直无私，坚持真理，做事不给领导留情面，实话实说的人肯定不会让领导待见。这就是残酷的现实，也是人性的悲哀之处。

那么遇到这样的人怎么相处呢，我的意见是：不绝交也不深交，保持距离，敬而远之。

曾经的战士183

人的心理不能长期处在受压抑的状态，否则会生病的，必须让受压抑的心得到释放，求得心理平衡。就算是不刻意，人的本能也会自然而然表现出来。所以经常在领导面前低声下气的人，转而对别人尤其是下属更加容易发泄，以求心理平衡。其实这种人还是很可怜的。做人还是豁达一些，不要刻意追求虚荣和利益。

竹林石笋

有句话说：存在即合理。有的人看到领导会做低伏小，面对看到同事却趾高气扬，这类人是职场的“变色龙”。为什么会出现这这种情况呢？我觉得可以从以下几个方面分析：

一、人情世故的需要

中国是个人情社会，攀比无处不在：职位高低有要比，财产有多少要比，孩子读书成绩也要比。每个人都想要被尊重，都爱听好话，只是程度不一样。有的领导好面子，尤其是靠关系提拔，自身没有太多能力的领导，更需要别人的奉承来满足自己的优越感。 于是这类员工便投其所好，在领导面前阿谀奉承。

二、员工自身的原因

1、满足自己的虚荣心

领导在职场上有更多的话语权，更大的权力，有的员工认为“背靠大树好乘凉”，讨了领导的喜欢，别人自然会对自己也会忌惮三分。这既满足了自己的虚荣心，也达到了狐假虎威的目的。

2、能力不够，马屁来凑

一般来说，越是在领导面前低三下四的员工，工作能力越不怎么样。这类员工看似目中无人，其实对自己的斤两心里有数。因为在工作上拿不出亮眼的成绩，怕被排挤、被边缘化，所以只能在私人关系上动脑筋，希望能抱上领导的大腿，不被人看轻。这本质上是员工一种自卑心理，为自己的无能找的一块遮丑布。

3、唯利是图，争取领导的注意

有些员工巴结领导，是为了争取更多表现的机会。在有的小事上，领导指派谁都一样，常在领导跟前凑的人自然不会放过这种表现的机会。对于平级的同事，既无利可图，自然是另一副嘴脸。

三、如何与这样的员工相处

1、做好自己，不要嚼舌根

这类“变色龙”员工不仅对领导巴结讨好，还是领导埋在公司的“眼线”。在公司，领导除了要做好决策，还要预警人员的异动，所以需要“眼线”。但这类员工通常自私自利，爱在领导面前打小报告。所以在公司谨记不要说别人的坏话，别抱怨公司，否则传到有心人的耳里，容易祸从口出。

2、多夸奖，不得罪、不深交

这类员工一般心胸狭窄，爱搬弄是非。但水至清则无鱼，如果完全与这种“变色龙”员工划清界限，会让他觉得你高高在上，看不起他，也许会在背后添油加醋地编排你。

不如打照面的时候夸奖一句：“今天气色不错哦！” “这身衣服很好看”，满足他们的面子。不轻易得罪，不深交，左右不过无关痛痒的几句夸奖，却可以少惹麻烦，何乐而不为呢？

3、提高自己的职场竞争力

怎么看这类员工？我们怎么看不重要，横竖也对他们的行为和想法产生任何实质性影响。与其纠结，不如努力提高自己的工作能力。

公司是用成果说话的地方，要不升职加薪成为 “变色龙”巴结的对象，要不业务过硬，领导罩你，让“变色龙”也不敢轻易得罪你。

以上。

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

螺蛳姐聊下班后

恰恰相反，这种人非常聪明，因为他们懂得搞高层关系。

如果你在公司被同级的人欺负了，他只敢欺负你一个，别人不敢欺负。说明这个人没有靠山。

如果你在公司被同级的人欺负了，他不仅欺负你，别人也欺负，然后大家也会怼回去。说明这人性格有很大缺陷，与人相处都成问题，也没什么靠山。

如果你在公司被同级的人欺负了，他不仅欺负你，别人也欺负，但是大家敢怒不敢言。说明这个人靠山杠杠的。

只要上面有人喜欢你，靠山够硬，就算是在同级同事面前目中无人，同级同事也不能拿你怎么样。如果不仅仅是直属上级喜欢你，连公司高层也喜欢你，那么你就算是在同级同事面前横着走，也不会妨碍你的升职加薪。这，就是高层关系。

微软曾经的CEO史蒂夫鲍尔默是公认的一位非常差的领导，李开复在知乎一个帖子骂过他。但是哪怕他口碑再烂，也不会下台的，因为他有硬核的高层关系，他是比尔盖茨大学死党和同学。

（以下是李开复在知乎的部分言论）：

每一个职场人，如果懂得搞高层关系，职业前途一片光明。怎么搞高层关系？

重视每一个级别比你高的人的关系，说得清楚事情，懂得汇报自己的工作，办事得力，日常沟通交流热情，全方位支持上司的工作。上司都会很喜欢这样的下属的。

对同事，尽量保持和谐就可以了。

高层关系，才是你职场人际关系的利器。一个赏识你的上司，就有可能改变你的一生。

职场自救指南

这种人我见过，对上级象条哈巴狗，但领导一下台就翻脸就不认人，平时对同事不时告黑状 总是贬低别人，对下级是盛气凌人，动不动就整别人。但这种人一个忠心朋友也没有。背后总是被人骂。

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