那點管理事

在知識經濟的時代，技術、知識迅速地更新，人脈資源顯得尤為重要。比如，交昂貴的學費讀MBA，就是迅速地認識各路精英的好途徑。讀MBA的人來自不同的行業，有著不同的身份，所以讀MBA不僅是為了獲得知識，也是為了那份含金量極高的同學錄。我們如果不經營原有的人脈關係，舊的關係可能會淡化，而正努力拓展新的人脈，則無法發現更多社會關係，生活圈子會越來越小。從這個意義上來看，經營社交圈子的意義是很重大的。

要注意以下五點:

1. 控制不住情緒 :人在職場，總是身不由己，多多少少都會受到一些委屈，但是在辦公室裡一定要學會剋制自己的脾氣，辦公室是工作的地方，如果控制不住自己的情緒，影響自己的形象不說，得罪別人就會很麻煩，要知道發脾氣一時爽，之後很有可能會埋下很多隱患。

2. 拉幫結派 :拉幫結派是職場大忌，拉幫結派不僅會破壞同事之間和諧的關係，而且會把辦公室搞得烏煙瘴氣。公司老闆最討厭的就是拉幫結派搞小團體的人，如果不想變成領導最討厭的人一定不要這樣做。

3. 頻繁跳槽 :現在有很多人都是頻繁跳槽，其實這在職場上是非常忌諱的事。如果你個人頻繁跳槽，這樣，新的公司一定會對你的工作態度以及你對公司的忠誠度有所懷疑，即使你再有能力，他們也不敢隨便對你委以重任，不敢培養你，因為他們根本不知道你什麼時候就會離開。

4. 依賴別人: 在職場上，雖說很多時候都是團隊協作，但是一定不要養成依賴別人的壞習慣，要知道靠山山會倒靠人人會跑，過於依賴別人一定是會阻礙自己進步的，只有不斷地提升自己，才能使自己在公司生存下去。

5. 推脫責任: 職場上，很多都是團隊工作，如果一出問題就只會推脫責任，把錯誤都算到別人頭上，不僅 傷害同事之間的感情，還會給別人留下很差的印象，這樣，一旦再有需要團隊合作的項目，別人一定會想法設法排擠你。 在職場上，一定要管住自己，有時候你無意中的一個舉動就會給自己招致很多麻煩。

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生存法則一［職場應酬是必須要喝酒的］

職場新人在應酬的時候，往往不知道分寸，就像大聖剛進職場的時候，領導說：小王，喝點酒吧！當時大聖不過腦子，就直接說不喝。於是，在國企被領導穿了小鞋。

後來，我師傅教我：酒桌應酬，不論喝不喝，杯子裡面必須是要有東西的，杯子不能空著；酒桌上，一定要以大領導為第一個，輪圈精敬酒，即使你喝的是白水；如果當天你真的不能喝酒，一開始就要做到滴酒不沾，否則，當天不喝都不行。

生存法則二［不論做什麼，要先保護自己］

我的第一任師傅是個風風火火的女孩子，教我的第一堂課就是“女孩子出門在外，么姨保護自己為出發點”。害人之心不可有 ，防人之心不可無，你不必告訴別人太多秘密，要知道，有些人只能做同事，只要出了公司，就是熟悉的陌生人。

生存法則三［做錯了事，第一時間要讓你的直屬領導知道］

我的幾個師傅都很“護犢子”，他們跟我說：不要害怕犯錯，但是犯錯了一定不能拖，要第一時間告訴他，這樣他才能在第一時間補救我的失誤，不至於損失太大。

以上就是小姐姐的幾個潛規則分享啦[耶]

斜月三星吧

　　有研究表明，一個人養成經常丟棄對自己來說沒有用的東西，可以提高生活質量。

　　放棄低質量的社交

　　有一次帶一個藝人朋友去一家美甲店做指甲，做完之後她覺得這裡還不錯，就辦了一張一萬塊錢的卡。給她做指甲的小妹一進門就認出了她，她畢竟也演過很多戲。此刻又見她出手大方，於是就湊歸來說姐我們這兒人多，咱倆加個微信吧，回頭您來前可以跟我先約一下時間。

　　從當天晚上開始，她就開始給我那個藝人朋友每一條點贊，並且每條評論都是一個問句。比如“親這條裙子真漂亮啊，什麼牌子，我也要去買”，“親家很漂亮，這是在哪個小區啊，很美。”甚至生硬到人家發了一隻狗她都會留言“這是誰家的狗？以前沒見你發過。我也好想摸摸它啊。”

　　我那個朋友開始禮貌性簡要回復，後來覺得沒有必要再回了。然而這個小妹並不甘心放棄與她強行社交，開始半夜發微信“姐，我失戀了，您能給我介紹個男朋友嗎？”“姐，哪天逛街可以和我一起去嗎，您的審美不錯可以幫我參謀一下。”最後我朋友忍無可忍，覺得生活已經被她騷擾到了，就把她拉黑了。

　　擠不進的圈子就不要硬擠

　　我和安琪講了上面的故事。她說，每個人都有犯傻的時候，曾有一段日子，她也一樣。上大學那會兒，通過朋友認識了新的朋友，總覺得和他們是合得來的，卻不料別人私下根本沒有把你納入圈子裡，有活動也好，有心事也好，你都不會被選為參與者。

　　好多看起來的投緣不過是逢場作戲，不要以為你掏心掏肺，別人就會善待你的友誼。有時候，一群人聊的事情，其實你根本不感興趣，但是還是想要插嘴去附和，以為別人會因此而注意到你，其實到頭來，都是自己在演獨角戲。

　　《歡樂頌》裡面的樊勝美也是現實生活中一些人的寫照。熱衷於參加各種上流人士的酒會晚宴，期待能通過這樣的場合認識有錢人，改變命運，可實際上她在往上流社會擠的時候處處碰壁受騙。

　　而不喜社交的安迪到哪裡都是人們想結識的優秀人才。

　　人生圈子或許小乾淨就好

　　當年齡累積，閱歷增長，我們背上的行囊裡，裝的東西也越來越多。有一些，適合陪著我們繼續人生的旅行，有一些，早點扔掉才不會拖累生活的腳步。

　　志同道合的人在一起，能夠互相幫助，彼此成就，但是志不合、道不同的低質量社交，是對生活的消磨，對精力的浪費，和對生命的辜負。

　　只有你自己足夠優秀，才會吸引同樣優秀的人靠近你。別人圈子的繁華，或許不適合你。

　　遠處的是風景，近處的才是人生，圈子雖小，乾淨就好。

毒舌女青年

職場如江湖，有人能依靠自己的獨門絕技，在職場中如魚得水，高高在上，盛氣凌人。也有人懷才不遇，浪跡職場幾十年，一無所獲，鬱郁而不得志。如何更好的掌握職場，而不是被職場掌握，我有一個建議，願與諸君分享。

直系領導最重要，千萬不可忽視。中國有句俗話"既要埋頭苦幹，又要抬頭望天"，跟對人，能讓你事半功倍。

我畢業的第一份工作，是在一個地方性的食品企業，當時八九個實習生，我每天的業績都是最好的，因為是擇優轉正，所以當時的同事，都認為我是板上釘釘的人選。然而令我沒想到的是，最後轉正名單上的人，並沒有我。

而我轉正失敗的原因，很簡單。我在公司實習快兩個月，總監連我的名字都叫不上來。我每天除了認認真真工作，基本上沒有值得讚許的地方。而有的同事，每天給總監洗洗茶杯，沒事聊兩句天，久而久之，也混了個臉熟。

我的性格之前比較內向，總認為實力就能決定一切。工作能力強，辦事有方法，加上當時的業績是屬於鶴立雞群的狀態，不免有些驕傲。結果，這種自滿又自我封閉的態度，讓我輸得很慘。

內向的人，大多都有些孤傲。他們不善於巴結，也不善於表現自己，他們的潛力是需要三年五年去激發的，就像好酒一樣，是需要幾十年甚至上百年的窖藏。可是擺在現實的問題是，職場不會給你那麼長的時間，去發現你的閃光點。

這件事過去有些時間了，我有的時候也會反思，到底是實力重要，還是展現自己重要？是金子總會發光的，可是倘若沒有人去擦掉覆蓋在你上面的灰塵，你是永遠也發不了光的。

人生而孤獨，你可以去享受安靜，享受孤獨，但你決不能自命清高，更不要讓孤獨耽誤了你的前程。尤其當你不能掌握自己命運的時候，那就融洽好能掌握你命運的人，跟對人，做對事，或許能讓你少走彎路，做一個更好的自己。

西瓜二哥

職場不同於學校，處事可以比較隨意，在職場中可能你不經意的一個小動作，就會給自己帶來很多不必要的麻煩，更要命的是，你還不知道自己錯在哪裡？

那麼對於初入職場的新人來說，要注意哪些職場禁忌呢？主要包括兩大方面

第一是禮儀方面。

1、職場上要講究禮儀，不能像家裡一樣隨便。領導或同事來到你的工位找你談話時，要主動站起來與對方講話，以示尊重。

2、在進入辦公室之前，記得先敲門示意，得到批准之後方能進入，不能貿然的推門而入。

3、不要去打探其他同事的薪酬情況，也不要去八卦公司內部的事宜。

第二是工作方面。

1、要有主動反饋意識，職場新人工作經驗不足，領導給你交代任務本身就不太放心，所以要學會主動向領導彙報工作的進度，遇到的問題，領導才能想方法來幫你完成任務，助你成長，而不能等老闆來催。

2、不要有拖延症，領導吩咐的工作要按時完成，若遇到特殊情況要及時彙報，其次在進行團隊工作時，要積極主動的響應工作，快速完成自己負責的任務，以免耽誤整個項目的進度。

職場中無小事，只有不注意小事而耽誤正事的人。

秋葉大叔

你好，我是大學與職場正能量說，專注大學與職場乾貨分享。

你所涉及的具體行業我不太清楚，以下就職場通用的核心競爭力，給你提供一些建議，核心競爭力就是職場生存的核心法則。

1、請踏實提提高崗位工作能力

你本崗位的工作能力是你立足於職場的根本！忽略掉以下任何其他因素，這條必須做好做到位。

2、鍛鍊口才、工作彙報及PPT製作與講演能力

“”做的好不如說的好，說的好不如寫的好。” 在把本崗位工作幹好的基礎上，還要善於進行工作彙報，而PPT製作與講演能力是進行工作彙報的必要環節。

3、維持良好的人際關係，並加強溝通協調能力

良好的人際關係有助於你職場生活，這裡的人際關係至少包過：你跟同部門上下級領導同事的關係、同級關係，跨部門同事、領導之間的關係等；不論你何崗位，工作過程中鐵定是需要與部門其他成員或者跨部門進行溝通協調的。其他部門同事甚至同部門的同事不一定清楚你的具體工作能力，因為你的上下級才最清楚你的工作能力如何，而人際關係與溝通協調能力是他人衡量你的一大重要關鍵因素。

4、持續提供認知能力與思維能力---核心競爭力！

不論在職場、生活中還是大學，還是任何其他場景，你所有能力歸根結底，是基於你在你自身認知能力做出判斷與決策。因此，你掌握什麼樣的信息、你的認識如何是非常關鍵的，有了這個之後，還要考慮如何採取正確合理的思維方式來處理這些信息與認識，從而做出判斷與決策。我把這個列為職場的核心競爭力，乃至作為一個個體的核心競爭力！

謝謝，希望以上信息能幫到你，歡迎在下面評論或者私信我交流你的想法。

天生我財副業網創

分享幾點體會給題主借鑑：

1、同事之間合作就好，別去談什麼友誼，要談也就嘴上說說就好了。

你要知道，現在和你稱兄道弟的平級同事甚至比你晚來的同事，一年之後很可能成為你的上司，你現在對公司、同事的吐槽，或者你在他面前告訴他自己上班摸魚會成為他將來用你時對症下藥的捷徑，你現在跟他分享的價值觀也會成為他將來作為上司喜歡或者不喜歡你的原因。

再就是，和你平級的同事中，肯定有一兩個是領導的心腹，你知道啥叫心腹嗎？就是你的一言一行一舉一動，他都會跟領導秘密彙報，藏得深的話，你完全沒法察覺到底誰是心腹，因為你吐槽時，他肯定也會跟你一起吐槽，而且領導也不想暴露他，所以各種幫他打掩護。

而且即使沒有什麼心腹，三人行也必有傻逼，你的吐槽，總會有嘴散和八卦的人傳到領導那兒去，任何東西都經不起傳。做管理的時候，見過太多醜惡或自私的告密，真心為那些把告密者當做朋友甚至閨蜜的人感到心寒。

所以，有負面情緒，要麼去找你的直屬領導私下談，一般能做領導不至於傻逼到不知道怎麼處理或者開導你；要是你覺得你的領導真是傻逼，你就回去跟毫無工作交集的朋友或者戀人吐槽。

2、如果負面情緒實在憋不住想和公司的人宣洩，和平級同事吐槽下就好了，最多最多跟你的直屬上次說——最好別和你的非核心下級員工吐槽，最忌諱的是和級別比你高很多的人吐槽，除非你和他有特殊關係。

那些真正想要表現得求上進的人，在任何不熟的人面前，永遠都是一副樂觀積極的樣子，哪怕是裝也要裝成這樣子。

那些和你接觸還不超過十次，就跟你吐槽公司或者同事的人，要麼是不求上進的老油條，要麼是覺得自己懷才不遇快辭職的骨幹員工。反之，你不想給人留下這樣的印象，就把自己扮演得積極些。

3、成為告密者也是有門檻的，你只有先贏得領導的充分信任，你告密才能讓他更信任你；如果都沒有信任基礎在，你貿然告密，簡直就是作死，領導口頭上鼓勵你，心裡肯定默默把你拉進黑名單了！

這條送給那些喜歡告密的人，告密是一把雙刃劍，當你用匯報同事的一言一行一舉一動成為心腹時，分寸稍微把握不好，就會激發領導的戒備心，他也得防備你，慎用！

而且我還見過很多職場傻逼，完全不清楚自己的斤兩，就在領導面前搬弄是非，真的是哭笑不得——小時候總跟老師打小報告打傻了！

最後還是想說，告密是一種可恥的行為，如果你的領導告訴你：“我的精力不可能顧及每一個人，我想讓你當我的眼睛，通過你瞭解其他員工，因為只有掌握了他們的吐槽，我才能及時給他們幫助和疏導，幫他們成長。”如果你信了這樣的話，事無鉅細地把同事的吐槽都跟領導彙報，我明確告訴你，你只是一顆被利用的棋子！還有就是，這樣的公司不值得待，有這樣的中層肯定不是偶然，儘快找機會離開。

4、在下家公司還沒過試用期前，最好不要讓同事知道你準備去哪兒，下家比現在的工作好時尤其如此；新工作的薪資如果更高，更是不要去和前同事顯擺，人家問起來就說和原先差不多。

如果新公司來做背調，知道你混得並不比現在好多少，人家更願意為你說好話；知道你混得比現在好還能為你說好話的人，真的是少之又少。

曾見過很多因為前同事嫉妒故意把人家新工作攪黃的案例。

5、以上說的這些，並不是絕對的，很多人員規模比較小的企業，賤人只是個別，員工之間的關係也不會那麼複雜，避開賤人就好了。

但那些超過50人的企業，賤人是系統和層級造成。怎麼說呢，一個人的精力，最多隻能深入管理5-7個人，一旦超過這個數量，就得多設一個層級，採用或明或暗的人盯人的方式管理，50個人以上的企業，從普通員工到老闆，一般都會有四個或者以上的實際層級。

可一旦人盯人，那些負責盯人的人，盯的水平參差不齊，很多信息都是被他們過濾過的二手、三手信息，於是很多被盯的人的命運，就會被莫名被改變。

6、罵你批評你的領導未必就是壞人，一個領導到底值不值得跟，你得看他罵完你是不是給你機會去嘗試新的任務，還是隻是用舊的重複工作讓你反覆加班；他是為你爭取權益和漲薪，還是每年年底只給你畫餅不給你加錢；還有就是更高層的領導對你工作不滿意的時候，他是在為你擋子彈還是甩鍋給你。

7、職場當然有關係戶、馬屁精，還有會來事的老油條，再完美的公司也少不了這三種人，如果這樣的人只是個別，看開些，人家這樣混得開，你未必行！但如果公司這三類人佔了多數，你對工資又不滿意，而且公司又不是國企有幹到老的機會，你最好馬上走。

以上幾種人你都不是，而且你又不想走或者走不了，那就好好幹活。好好幹活的意思。不是說每天簡單地把1+1=2這種機械工作重複N遍，這樣的活，你幹得再多加再多班，也只有苦勞沒有功勞，每年加的工資，連通脹都追不上，甚至公司幾年之後招個新人，工資都會超過你！

你只有不斷被賦予新任務，才有機會通過任務獲得資源，讓自己越來越有價值。

而你的工資，不過是老闆從你為公司創造的價值裡，拿出十分之一或者百分之一給你罷了。如果老闆心裡的百分比是固定的，那你只有創造的價值多了，薪資才有機會漲。

公文思享

職場人際關係複雜，充滿爾虞我詐，稍有不慎就會捲入鬥爭漩渦，輕則傷人傷己，重則粉身碎骨，掌握必要的生存技巧非常重要、十分必要。

簡單提供幾點建議：

1.端正工作態度。

態度是行動的先導，沒有端正的工作態度，很難出色的完成任務。端正工作態度，就是要把工作當成實現個人理想和目標的渠道，把工作當事業幹，要麼不幹，要幹就要幹出標準、幹出特色。

2.莫論同事是非。

職場無朋友，雖然話有點絕對，但真朋友確實很少。職場中一定謹記禍從口出，說話前一定要前後思量，尤其是在那些看似無公害的同事面前，你把他們當朋友，他們可能背後插你兩刀，你說的每一句話都有可能被惡意曲解，甚至添油加醋，最後跳進黃河也洗不清。

3.不要非議領導。

議論領導是職場大忌。領導身邊從來都不乏拍馬屁和打小報告的人，你的每一句話都有可能原原本本的傳到領導耳朵中，這對於自己的生存和發展都是極為不利的。平時可以多說領導好話，但拍馬屁一定要適度，千萬不要在任何場合說領導壞話。

4.敢於承擔責任。

領導最不喜歡的就是推諉扯皮、遇事推卸責任的員工，工作中出現問題或者犯錯在所難免，一味地推諉逃避只會增加領導的壞印象，關鍵在於要敢承擔責任，然後認真改正。

5.不要主動邀功。

工作中有些人活沒幹多少，搶功勞卻特別積極，一兩次可能確實會讓自己嚐到甜頭，但久而久之受害的肯定是自己。在工作取得成績時，一定不要急於邀功，多把功勞推給領導和合作的同事，對自己未嘗不是一件好事，何況一個好領導不會對你的付出視而不見的。

6.注意協調配合。

一個人能力再強，也不可能勝任所有工作。工作中相互協調配合是常態，只有配合好別人，才能在自己負責工作的時候，別人配合好你。協調配合的關鍵是要分清主次，按照要求幹好自己負責的工作，不要隨意越界，也不要因為自己的工作耽誤了整體的進度。

7.學會把握機會。

機會對每個人來說都是平等的，但不是誰都可以把握住的。職場上要想更好的生存，就要把握住一切可以把握的機會來證明自己，幫助自己站穩腳跟。有句話叫機會是給準備好的人，對於機會一定要量力而行，在沒有準備好前一定不要貿然出擊，當天時、地利、人和齊備時的機會也一定要牢牢地把握住。

8.做好每一件事。

事不在多而在於精。很多人抱怨自己乾的比誰都多可就是不受領導待見，提拔晉升總是沒有自己，問題的關鍵就在於雖然幹得多，但是乾的不精，沒有幹出自己的特色，沒有真正拿的出手的亮點工作，不被重用也就在情理之中了。幹工作一定要一件一件事情幹，千萬不能虎頭蛇尾，要幹一件成一件，幹一件精一件。

9.勿行小人之舉。

領導需要小人，但不代表領導看的上小人。雖然幾乎每個領導身邊都有那麼幾個正事不幹專拍領導馬屁的人，但最後的下場往往都不怎麼好。小人是我們唾棄之人，工作中無時無刻不在防著小人，我們自己更不能成為小人，以小人之道還施小人之身的做法是不可取的。

10.學會說“不”。

不會說“不”是很多人工作繁忙、經常加班加點的原因，因為幹了太多原本不屬於自己的額外工作，但是功勞卻被別人領了去，自己費力不討好。工作中一定要學會說“不”，要謹記幫忙是情分、不幫是本分，在沒有完成自己的工作之前，輕易不要答應別人幫忙的請求，否則不但受累的是自己，搞不好還會耽誤自己的工作質量和進度。

總而言之，職場如戰場，傻白甜是很難立足和生存的，生存之道人各有之，唯有通過實踐的不斷歷練，邊總結邊提高，才能兵來將擋水來土掩，立於不敗之地。

職場卡哇伊

職場生存法則的核心，就是價值!

你自己有價值，就有底氣，有自信！對同事有價值，你就有良好的人際關係。對領導有價值，你就會被提拔重用。

一是在職場中個人價值越大越容易生存。

職場是工作環境，每個人都有自己要做的一份工作。獨立並出色地完成好自己的分內工作，就是個人價值的最好體現。如果在工作上，“幹什麼，什麼不行；吃什麼，什麼不剩。”“拿不起，放不下。”同事看不起，領導不滿意，研究什麼法則也沒用。反之，有了職場生存本領，不僅自己的工作出色，而且是別人不可替代的，根本用不著去研究什麼生存法則。

二是對別人價值越大越容易獲得良好的人際關係。

在職場上良好人際關係，同樣也要建立在價值基礎上。你無論在工作上，生活中，還是在情感上，對同事幫助的越多，人際關係就會越好。你自己如何好與別人半毛錢關係也沒有，甚至還會引起別人的嫉妒。只有在別人需要幫助的時候，不用自己的真誠和實力伸出友誼之手，人家才會感激你，以至於希望你越來越好。

三是對領導或單位價值越大你的發展空間也就越大。

對於有真才實學或經驗豐富（個人價值比較高），可以給單位創造更大價值的人來說，任何單位的領導都是歡迎的。當你的價值轉化為單位價值，特別是你的價值達到不可替代程度的時候，你已經和單位成為一個利益共同體，你的發展空間自然就會達到最大化。

因而，與其說去研究如何適應職場環境，研究如何討得領導喜歡，如何搞好人際關係，不如在提升自己個人價值上下功夫。首先，要做到做什麼就做好什麼。把自己該做的本職工作做到極致。其次，要多一些熱心去幫助別人，為自己的人際關係多做一些儲蓄。第三，就是給誰幹活就聽誰的，“知大小懂對錯”。【依然】認為，這就是職場生存法則的核心!

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依然論職場

職場中的生存法則，就如同是在戰場上，千變萬化！如果想立於不敗之地，那就需要放聰明一些。那麼又該如何放聰明一些呢？那就是永遠保持不要表現的太過聰明！

姜子牙說，大智不智，大謀不謀，意思也就是說，真正有智謀的人往往都是深藏不露，看起來並不怎麼聰明，甚至總有一些愚笨的表現！

有道是，物極則反！愚蠢反過來即是聰明！如果他們覺得你是一個善良的人，他們就會感到你是一個值得信賴的人！如果他們認為你是一個蠢貨？那麼在仕途中，就不會擔心對彼此構成任何威脅！如果在背後說你壞話的人知道你經常讚美他的好處，他就會感到羞愧難當！與此同時其他人也會因此排斥他，認為他是一個小人。

在職場中，小人總會嫉妒比他聰明的人，而你總是表現的愚笨，小人因此就不會嫉妒比自己愚蠢的人。就算是發生了什麼利益衝突，那也不過是小人與他人之間的事。而你卻以大智若愚的姿態立於職場之中，以不為而無所不為！

關鍵字: 謝邀 同學錄 生活