用户104174418628

亲爱的题主朋友，您有没有想过两个问题：1、您是否太“贪”了？2、您是否把“如何成为职场中的精英”想的太简单了？！

职场生存发展，岂是这里提个问题，然后别人用一两千字告诉您几个原则或者诀窍，就能让人业绩变好、人际关系也好、还能不受到小人伤害？您还不如直接问：如何成为职场精英得了！

作为职场人，首先要搞明白一些职场生存发展的思想、理念，否则，您提问的方式就决定了您太贪了！（您是否愿意承认不是重点，客观上就是这个样子。）

一、职场的思想、理念、技能、方法，是一点一滴、踏踏实实的系统学习才能学到的！不是靠几个原则、理念的学习就能掌握的！

例如，您是一位销售人员。难道您指望头条内有哪位神人出现？能够用一两千、两三千字的文章，就让您对销售大彻大悟？

这不是纯粹的“痴心妄想”嘛！还业绩出色呢！

单单一个“初次陌生拜访电话应该怎么打？”这个问题，一两千字能够让您有所领悟就已经很牛了！

再例如，职场人际关系的处理，包含了职场中与不同人群、在面对不同的问题、现象时的各种理念、思路、方法！

再例如，针对小人的问题，处理的思路、方法、理念，也不是几句话能够说明白的！

一点不夸张的说：“销售”、“职场生存与发展”这两门功课，分别写上两本书都不够！以后别问这种大的没边儿的问题了！这是职场人最大思维误区！

别觉着自己悟性有多高，别以为听到几个理念、原则自己就能融会贯通、游刃有余！

作为职场人，不接地气的、浮躁的思维方式，只会让自己原地打转。

还是以销售工作为例，老鬼非常负责任的说：那些每天研究几个小问题、每天准备、研究、学习一点点细节性销售理念、思路、方法的人。往往用上半年，顶多一年就成销售高手了！而那些整天牛哄哄的研究思路、思想、理念的人，几年下来还是那个老样子，晃晃悠悠不上不下的。接地气、扎根、一点一滴的研究，这才是根本！

对于这一点，爱信不信！

二、职场人要想获得全面的发展，必须要沉下心来认认真真的拆分问题！

其实每个人的智商都是够用的。只是太多人不愿意把自己虚浮的心收起来，更无法把“心”扎不下去而已。总感觉扎下去太累了。或者认为有简单的方式可以供自己选择。

甚至有些人认为研究原则、理念、思想、策略才是最重要的。——老鬼不能说您的对或者错。

老鬼只打一个比方：一位绝世武林高手，用半天时间把他一身所学的搏击理念告诉你，而且毫无保留的告诉你。请问，在这种情况下你能靠这位绝顶高手告诉你的这几个搏击秘籍、武术思想也成为武林高手吗？没有一招一式的研究、学习，什么都不是！

职场人，还是踏踏实实的拆分吧！

例如：单单“与人沟通”这个大问题，只是询问、思考“职场上如何与人沟通”这种大问题了，没有一毛钱的用处。别人只能给自己提供几个放之四海而皆准的理念而已。那些放之四海而皆准的东西，听着感觉很好，实质上在实践中根本派不上用场的。

您可以拆解为：

1、与领导私下闲聊沟通时应该注意什么；

2、与领导一对一汇报工作计划的思路、方法；

3、与领导针对沟通过程中的问题进行沟通时的原则与方法；

4、向领导汇报工作总结时的思路、方法、原则；

5、希望获得薪酬提高或者职位提升时的方法；

......

看到了吧！单单一个“与领导沟通”就要拆解出这么多来！！！您才可能学到真本事。

如果与同事沟通呢？又会有很多种情形需要拆分：

1、同事提出不合理的要求、请求时的应对策略与方法；

2、与同事工作过程中的互动、沟通、写作的专业化、职业化思路、方法；

3、与同事私下里闲聊需要注意的原则、准则、规则、潜规则；

4、当与同事之间发生误会、误解时的沟通；

5、面对小人时.......

又是一堆！

请不要觉着这样的拆分很麻烦，总想着找到某个总的思路、原则就像让自己一下子搞明白所有的问题是不可能的！因此，还是老老实实的拆分，然后一个个的研究、学习、请教去吧！看着复杂、麻烦、很慢。但这才是必须要做的事情！

而实质上这一点不慢哦。谁不能沉下来去这样日常的拆分、梳理、总结，谁最后就会吃亏，这是铁律。而那些整天“飘着”的，老鬼就只能祝福他们了。

三、职场人，最忌讳的是希望自己做“完人”

您只要认真观察就会发现：在职场中获得快速成长、发展的人，很少能够做到让所有人都说好、所有人都认可他们！

真正的职场精英，在企业中、单位里都是毁誉参半的。能够做到所有人都满意、认可，几乎是不可能的事情。

希望自己八面玲珑，希望所有人都认为自己是对的、好的，希望别人都挑不出毛病来.....这样的思想会害了职场人的。

如果您自己从事过管理工作，或者身边有从事过管理工作的朋友就会知道：身为管理者，任何的言行、管理行为等等，一定会有人不满意。这几乎是铁定的事情。

因此，要想让自己获得发展，就不要指望自己做完人。不要想着让其他任何人挑不出毛病。你的任何行为、决策、形象展现，一定存在部分人内心有“其他的评价、看法”。

我们也别指望自己做事天衣无缝、考虑问题周全不误。给自己提的要求太高了，再加上总是担心有人背后说自己的坏话，会非常麻烦。你会畏首畏尾、行动迟疑。会让自己陷入更深的窘境。

老鬼结语：

1、职场人不要太贪，而且是不切实际的贪！世界上没有秘籍、绝招让你一下子学到所有的“功夫”！也别指望有人告诉自己几个理念自己就能融会贯通、一通百通！

2、要能够沉下心来，大脑中形成“层层拆解、逐一分析研究”的思想。这种看似慢的方式，其实是最快的！因为，你在每天进步、每天提升。而他人天天在“大”问题上打转儿而已。

3、不要 指望自己做“完人”。老鬼说一句很难听的话：苛求自己完美，会自己把自己废掉！

以上供参考。希望能够给职场朋友们一些警示、启示。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

针对你的问题，建议如下：

1. “高处不胜寒”：

职场其实也是个小江湖，有人的地方就有竞争，面上的暗里的竞争都会存在，特别是当你业绩特别突出，成为“出头鸟”时，往往会成为大家关注的目标，特别是个别好强，嫉妒心强，急功近利者，也许会将你树为目标。

所以越是业绩突出，越是做的好的时候，越是要低调，不张扬，不炫耀和居功自傲。有句话叫“高处不胜寒”，越在高处，越要平和淡定，其实很有道理。

2.“别人嫉妒你，是因为你们之间的差距小：

业绩好，取得了很好的成绩，这些成绩要经得起考验，是实打实的能力展现，这样的成绩才更有说服力，经得周边人的认可。

如果业绩好只是幸运得来，或者通过别人帮助或某种裙带关系得来，不是能力的最高体现，这样往往会引起周边人的不认可，进而产生嫉妒，不便于以后工作的开展。

所以，工作中要不断的修炼内功，提升专业能力，拉大与周边人能力上的差距，当别人说起你的时候，以高专业能力来评价，这就是最好的状态。有句话叫“别人只所以嫉妒你，因为你们之间的差距小”，是很有道理的。

3.日常积累友好的人际关系：

如果平常只埋头做业绩，不是在见客户，就是在见客户的路上，不跟周边人员过多交流，甚至觉得跟周边人交流无关事情，是浪费时间，于是拒绝之，时间久了，大家会觉得你不好相处，甚至看不上他们等等。这无形中在大家心目中的印象就不太好，同在一个公司屋檐下，该有的人情来往，沟通还是要有的，平常多注意积累友好关系，才不至于当自己异军突起时，遭嫉妒围攻等。

所以，当业绩特别突出时，又能保良好的人际关系，最好平常不张扬，持续性的提升自我，平常注重人际关系的处理等，做一个大家都喜欢的NO1。

第1季

“职入龙门”观点：做为一个业务能力强、人际关系良好的事业“高手”，想要避免遭人背后“捅刀”，请记住三点。

一、职场既然是所有人追逐“职业利益”的“猎场”，想要升职加薪就必须要建立“盟友”与大家共享“蛋糕”！

有能力的人为什么容易被孤立？

任何团队中业务能力强、社交能力弱的人，都会给人“骄傲、不近人情”的感觉。因为他们懒得沟通：团队里一半业绩都是自己做的，队友们和领导都太弱了。有沟通的时间，自己都把活做好了……

虽然从强者的视角来看没什么，但从公司和同事角度来看却是另一番滋味：

比如，题主是业务能力强的销售，在本职岗位上完成的很出色（甚至在行业内都有名），但是，你完美的谈判不能光靠销售技巧和经验就能签单，你还需要公司品牌影响力（包括：研发、生产、推广、运营、售后等多环节协作的能力）做为信任背书，才成就你业绩“王者”的荣耀。

所以，这本来就是一场团队协作的胜利，如果我们将功劳据为己有，就会令其他参与者“心生怨恨”，最后被团队孤立和排挤，直至你气愤跳槽或离开单干。你原来经营的资源就成了替他人做嫁衣，很“愚蠢”的！

但，如果我们愿意以团队一份子的心态与领导、同事合作、分享胜利果实，做为业务最强的题主来说，你就成为了团队不可或缺的“关键人物”，大家是很愿意与你合作的，你就实现了即可以高升、又有“好人缘”的目标，从长远来看，你就是最大的“赢家”哦。

二、成熟职场人该有的心态：即便我们与人分享“蛋糕”，也得不到所有人“支持”。所以要有方式方法应对因“利益”与你作对的“敌人”。

“职场利益蛋糕”就那么大，分享的人却很多。你与“盟友”占的越多，就会“夺走”一小部分人的利益，这群人就是处处和你“对着干”的人。那么，如何应对这群人呢？

第一种做法：争取成为盟友。找到反对“势力”中有威望和能力的同事，洽谈“共赢”条件，双方需求度高，就会成为盟友。

比如：题主带领A销售部拿下好几个新市场，而B销售部市场拓展受阻，他们势必会眼红你现在的成绩，在背后给你们各种“使绊子”（去集团打小报告、到市场偷偷捣乱……）。所以，与其被他们“骚扰”、不如你与B销售部老总“诚意”洽谈，看如何资源合作，帮他们“渡过”难关。如果你和他的条件契合度高，在不影响A部销售业绩的前提下，你们就能成为“盟友”。看似你们部门白白帮忙，但实际上却是为A销售部“扫清”后方干扰，可以安心“攻城略地”了。

第二种方法：围魏救赵。如果题主的成绩已经严重影响到反对势力在公司的地位和利益时，和他们“和谈”的可能性很低。那么，题主需要在公司找到可以制约他们的“高手”，与他们“结成联盟”！至此，不用题主出手，自然有人帮你“收拾”他们。

三、在职场也讲究：没有永远的盟友，也没有永远的敌人。别以为今天我们辛苦经营的人际关系“牢不可摧”，只要双方不能满足“共赢”条件，就会成为“捅刀”最深的敌人。

职场本就没有“固若金汤”的合作关系。都是根据各方势力需求不同、时刻在变化的。所以，需要我们时刻根据需求变化、细心经营。

职场是以“工作”为主题的“社交”平台，讲究的是相互合作能获得职业成长。无论题主曾经与某些同事和领导有多么“深厚”的“革命友谊”，那也代表当时“共赢”的和关系。如今，如果你不能继续给他们提供职业成长的“新需求”，他们就会寻找新的“盟友”。

特别对于事业上升期的人来说，如果对“盟友”新的需求变化，没有及时洞察和重视的话，他们很有可能成为你前进路上“捅刀最深”的人。

【切记不要让领导反感你】能力强、想建立良好人际关系，是我们职业发展的根基。这种思路是对的。但，凡事要个“尺度”。

我们深得人心又战功赫赫后，顶头上司真的会很高兴吗？

如果你的言行让领导感受到：你想通过实力和声望取代自己……，那你就危险了。

他最开始可能不会轻易动你，因为他要靠你带领团队完成业绩，“保住”自己的地位。但，他会想办法接手你的业务和资源，等你被“架空”后再把你清除掉。他有的是办法“整你”！

论业务和技术你可能比上司强 ，但论职场经验和管理心机，你可就是“小白鼠”咯。千万小心。

大家如何看待“在职场上，怎样才能做到业绩出色的同时，还人际关系良好，避免别人背后嫉恨、使坏？”的职场困惑，欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

木秀于林风必摧之，堆出于岸流必湍之，行高于人众必诽之。妒忌是人的自然天性，任何逆天性而为的假设行为是不成立的。

破解职场规律，识破职场假象，精通职场的运行规则，使自己规避职场陷阱，构建职场秩序，方可使自己立于不败之地。

你必须明白职场中，良好人际关系是职场假象。

在职场中，人际关系的建立是基于多方对共同目标的追求，既对“利益的”追求，从而实现相互间的共存共赢共利。因此良好人际关系并不是多方共同追求结果，而是为实现追求结果，而必须存在的过程。

因此，“职场葩葩说”认为良好的职场人际关系，并不是职场的本质，而是职场虚构的假象，在此虚无的假象下，才是回归到职场的本质，“利益二字”是职场的主产品，“人际关系”是职场的副产品。

你必须明白职场中，职场是利益的临时聚合体。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。上面我们也探讨到良好人际关系是职场的假象，职场是利益的临时聚合体，回归到职场的本质，方可使我们做到不舍本逐末，缘木求鱼，方可不做出南辕北辙的错误决策。

职场是我们谋生的手段，是利益输出的平台，但是随着我们的辞职或者平台解体，利益关系则不复存在。因此职场是临时的聚合组织，组织并不是牢不可破，因此人际关系并不具有延续性，时移则事异。

你必须明白职场中，妒忌是职场的客观规律。

妒忌是人的天性，就犹如贪婪是人的天性一样。在职场中，妒忌这种天性表现得更加突出。职场就是名利场，存在名利的地方，妒忌就如魔鬼一样则如影随形出现。妒忌必存在于职场，这是职场的客观规律。

既然是客观规律，则不为人的主观意志所转移。只要你业绩出色，无论你采取任何方案措施，都会引来同事的猜想，轻则羡慕，重则妒忌，更有甚者可能暗地里给你使坏，这一切都源于人的天性及职场规律。

是人才就会遭妒，除非你不是人才。既可以赢得良好的人际关系，又可以避免同事的嫉妒使坏及其他职场纷争，这种最理想的职场状态既然无法达到，我们唯一要做的是如何降低我们被排挤被打压被清洗的职场风险。

你必须明白职场中，同事之间是“仇人”。

“职场葩葩说”如此定义同事之间的关系，可能会引起极度不适，引来君子的侧目。但我们要解决问题，就必须正视这种血淋淋的职场现实，方可未雨绸缪避免我为鱼肉，别人为刀俎的被宰惨剧。

你的出色的业绩，使你成为了红花，但是使别人成为陪衬的绿叶。更有甚者，一将成名万骨枯，你成为聚光灯下的大英雄，你的同事成为背后默默无闻的付出者。凡此种种，岂止是妒忌，仇恨的种子也许埋下。

你必须明白职场中，谁是你的假想敌。

我们不想树立敌人，但是这并不意味着我们可以独善其身。树大招风，你的出色的业绩必然会导致其他同事的嫉妒，特别是和你利益休戚相关的同事，他就是你的竞争对手，我们要做万全之策，为我们树立假想敌。

树立假想敌，并不是我们要与之为敌，而是要做好未雨绸缪的防备之策，以防假想敌的嫉妒诋毁或者背后使坏。与你构成岗位竞争，威胁到你的职位升迁，或者对你的业绩构成威胁等对你利益负面影响的人，皆是你的假想敌。

你必须明白职场中，低调做人，高调做事。

在职场中，很多人无形中为自己树立了敌人，但自己却不自知，你的出色业绩引起了“公愤”，当你沾沾自喜时，威胁却悄无声息的来临，同事开始讨论你的“坏处”，你的竞争对手上下其手破坏你的升迁计划。

这一切均是由你自己导致的，归结于做人的“失败”，取得成绩是洋洋得意，到处渲染，唯恐别人不知道，这是职场的大忌，也是做人大忌。“低调做人，高调做事”，这是我们奉行的职场原则，防止给竞争对手有机可趁。

你必须明白职场中，利益共同体是职场生存法则。

没有永恒的敌人，只有永恒的利益，利可共占而不可独。少树立敌人的原则是要么使其中立，要么使其变成自己的利益同盟，缔结利益共同盟约，共同进退，建立利益共享机制。财散则人聚，财散则敌消。

特别是在职场中高层中，由于职位的稀缺性，任何人都可能构成你的“敌人”，你的出色业绩的升迁必然会导致堵塞其他人的升迁，从而是你的“敌人”在以后的工作中对你形成掣肘。所以，跨部门的协调及资源对接合作，需要形成利益互换机制。

你必须明白职场中，弱肉强食是职场的运行法则。

弱肉强食的规律，不仅适用于动物社会体系，同样适用于人类社会，甚至这种规律在人类社会有过之而无不及。我们尽最大的努力，以防止别人的妒忌与使坏。但是我们无法做到杜绝，只希望降低这种风险发生的概率。

但是很多时候事与愿违，你的妥协退让可能引发敌人更加肆无忌惮疯狂的报复。你必须记住弱肉强食的规律，别人妒忌没关系，但是如果敌人暗中使坏，你必须果断出击给予对方致命的打击，树立自己不可侵犯的形象。

但是在实际职场当中，由于资源的稀缺性，因此对资源的侵占掠夺，必然会导致竞争与敌对，即使你做最大的努力，也是无法避免其他人的妒忌及敌人对你的使坏，除非你放弃竞争。

面对残酷的职场竞争环境，我们坦然处之，嫉妒使人疯狂，我们不嫉妒他人，我们做一个实干家，这是成功最大的资本。我们尽可能的少树立敌人，处处与人为善，减少职场矛盾。我们建立同盟利益关系，使我们达到更高职场高度。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

坝上牧羊

古人云“静坐当思自己过，闲谈莫论他人非”。也就是说，能控制住自己，背后不议论别人，不向别人使坏，基本就快接近圣人了；你竟然还要求别人不要议论你，嫉恨你，那你这要求实在太高了。管得了自己已经很难，还想管别人是怎么想的，难上加难！

我问你一个问题，如果整个公司的人都说你好，你是好人吗？两千年前的孔夫子回答过这个问题，他说的非常明确，那就是整个公司都说你好，你一定是坏人！那什么样的人是好人呢？只有好人都说你好，坏人恨得你牙痒痒的人，才算好人！

孔夫子又说过，天天不干活，对人唯唯诺诺，四处讨好别人，想让别人说自己好，不肯得罪人，这样的人就是道德的贼！（请参考《论语》）

以我近二十年在职场的经验，凡是在职场想干事的人，背后都会有人嫉妒，有人使坏的，因为你得罪了既得利益者；你做的越好，背后嫉妒和使坏就越多；有人说，那我什么都不做好了，你什么都不做，照样会有人在背后使坏的，他们会跟老板打小报告！

在职场，你努力做事，会得罪既得利益者；你什么都不做，会得罪老板。而掌管你升职加薪的恰恰是你的老板。那你该怎么抉择呢？我的建议是，得罪谁也不要得罪老板，在保证不得罪老板的前提下，再来谈如何和其他人搞好关系。

做事优秀不代表就要盛气凌人，尽量控制情绪，和颜悦色沟通就可以了，多参加一些团队活动。至于做到这些能不能缓和同事关系，天知道！这东西就跟恋爱一样，你觉得你使尽浑身解数，小姑娘就爱你了吗？那要看命！

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职场再出发

这一点根本很难做到。鱼和熊掌不可兼得。

选择做一个汲汲营营的自己，你就要忍受许多的比较，达不到的不安，表面看起来虚伪的社会标准，几乎得时时刻刻要求自己，却还要让别人背地里奚落你的企图心。 选择随性度日，你得放下荣誉和骄傲，不眼红别人的成就，不停的应付那些期许或失望的话语，也许还会因为能力问题错事一些你想要的机会。这样的人所忍受的压力，又会比较轻松简单吗？

问问自己想要一个怎样的生活吧。人生从来就没有两全其美的。你没办法让自己让所有人满意。或者就用绝对实力说话吧，实力差别不远的人才会嫉妒，实力差别很远的人就会羡慕。

正能量的Ehime

俗话说，不遭人妒是庸才。老好人，往往是对业绩平常、原则模糊的职场中人的评价。

身在职场，追求、努力、做出业绩，是绝大多数职业人的正向追求，是应该鼓励和激励的！

在几十年的职场生涯中，能够比较顺畅、顺心的渡过，不那么轻松。笔者从三方面思考和说明。

一、职场中，我们应该追求什么？

二、职场中，我们应该注意什么？

三、职场与人生如何链接？

下面分述。

一、职场中，我们应该追求什么？

初期，追求存在感——专业对口、学有所用。当下高等教育比较普及的情境下，毕业不久的大学生，大多希望将四年所学的专业知识、技能得以使用，发挥个人特长，将学有所长转化为用其所长。实现这个初期目标，职业安全感基本建立。

中期，追求职业成就感——文化契合，绩效突出。自己的工作成果与部门、企业或者上级组织的任务、经营目标、战略达成有关联。个人选择偏好（特别是三观）与企业使命和愿景契合度高、结合紧密，企业文化有吸引力，个人优势发挥充分，工作节奏紧张、工作氛围良好，工作绩效明显，职业成就感得以建立和强化。

中后期，追求个人价值感——要事有序，收放自如。不少人凭借个人努力、抓住机遇，在职业生涯的中后期，业已成为组织内、业界的专家、骨干或一定级别的管理者、决策者。个人影响力彰显，目标与战略结合、资源整合与分派得当、人员组合与使用恰当，个人价值得以充分实现。

后期，追求平衡平和感——荣辱不惊，进退自如。有些人在职业生涯高峰期（基本上也就是中、后期）感到“高处不胜寒”。精力、体力不可避免的下降，维持较高的能力、技术和专业水准，在VUCA时代保有较高的决策质量，都是不容易的。对新知识、新事物的敏感度和学习速度下降，理解力、掌握度也慢了下来。保持平和心态，保持对新事物的兴趣、保持对新人的包容，对自身、对组织都是有利而双赢的。

特别是在职业生涯中、后期，有意识地逐渐淡出一线，有意识地物色、评估、发现和培养新人，要逐渐成为职场人的工作重心。换一个角度看，退出和培养同样是对组织的奉献和贡献。

当然，上面是一个完整职业生涯不同阶段的主要特征，不一定适合每位职场人。换言之，不是每位职场人都会完整地走下来，或者按照这个次序走。有的人会跳跃式前进，有的停步不前，还有倒退的情况发生。

诚然，笔者是希望职场人都能够顺利、顺心地走完职场生涯之路的。

二、职场中，我们应该注意什么？

“江山代有才人出，各领风骚若干年”。

笔者刻意将“……数百年”改成了“……若干年”。大家都懂的！

一是多突出团队、弱化自身。

业绩突出者、身居要位者，建议淡化“占着位子、拿着票子”的思维模式；相反，多一点儿“让利与人、让誉与人”的胸怀，把成绩、荣誉、利益适当地放出去一些，适当地缩小一些自身的作用和价值。不妨时不时幽默地调侃和自嘲一下，那么背后遭记恨、非议的机会就会少一些。

“熙熙攘攘，多为利来、多为利往”。

这个“利”和“财”，既指“利益和财物”，也可指“荣誉和名声”。

我们通常说的“财聚人散，财散人聚”，出自《礼记·大学》，原文是“财聚则民散，财散则民聚”。古人在当时就意识到两者间的辩证关系了。

老子的《道德经》仅5千言，世人研究了多少代，还在挖掘其后的哲理和深意。其中有一节讲到“水之性”，说“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道……夫唯不争，故无尤”。

“争有时不如让”，细细一想，不无道理。

日常生活中，我们也往往讲“君子之交淡如水”，期间蕴含的思想是一样的。

二是要知己知彼，知晓进退。

职场天花板（career ceiling），我们早晚都要遇到。

管理学中的有一个“彼得原理”，是根据千百个在组织中出现的不胜任职场实例分析归纳得出的。彼得原理讲，“在一个有等级制度的组织中，每个员工最终都会晋升到他所不胜任的职位”——员工因为在原岗位上业绩好，被提升到更高一级职位；之后，如果继续表现出色，则将被进一步提升，直至到达他所不能胜任的职位……”按照该原理，如果一个员工在能够胜任的位置上任职，说明他还在“晋升的过程中”，还没达到“最终”。

当我们到达不能充分胜任（the level of imcompentency）的时候，如何应对，这是本事。

我们见过这种现象，有一些人在位时风光无限，退位时黯然失色。担任过管理岗位的人，恐怕多少都有所体会。

笔者希望，更多的职场人练就成熟、理性的心态——“在其位，谋其政”、“尽人力，知天命”、“得之欣然，失之坦然”。

在位的风光，更多是位子给你的权和利，是有定数的，是有时限的；退职后的人缘，是我们不能回避、应该考虑到的。理性的各位看官，都不希望退休后碰到以前单位的同事时，人家躲着你走吧；若是见到你带搭不理的，那是何种心情。

三、职场与人生的链接？

这里涉及追求何种终极目标和价值。

职场是人生的一部分，但不是人生的全部。职场在人生中，要有一个恰当的定位。

顺境时找一条退路，逆境时寻一条出路。这是笔者大学同学在毕业时的赠言，转赠给大家。

按我国目前的规定，绝大多数人到60岁就要退休。不必过于依恋位置，趁着“人生第二春”的来临，好好享受一下人生、发展一下个人爱好，享受天伦之乐，都是过好一生，使人生充实、丰盈不可或缺的成分。当然，让“第二春”展现出应有的风采，同样需要提前规划、提前着手、提前行动。

我们，都有年轻的韶华时光，都要经历爬坡的中年岁月，也要面对繁华后的寂寥。寂寥，不等于落寞，也不应该是落寞。

按联合国的最新发布，人到60岁算是中年人。按照中国国情，也只是年轻老人，刚刚步入老龄的门槛。活成什么样子，很大程度在“我”。

凡事预则立，不预则废。

关键之关键，在于早一点儿规划、早一点儿准备、早一点儿行动。

只要开始，就不晚。

四栖职场—山海客说

找到耳朵够硬的老板。

锋点1

你只要不羡慕嫉妒恨就已经很不错的了。现实是垃圾人渣马云女魔兽天蝎狗🐶🐶🐶羡慕嫉妒恨成风。只可惜，羡慕嫉妒恨也是没有用的呀！死无出路死无葬身之地！

吴振革

關鍵字: 职场 人际关系 精英