職場幸福路

說實話，在職場裡能碰到這樣的領導太幸運了，很明顯，你的主管領導是在培養你，給你創造機會。所以所以你接下來需要思考的是這三個維度：

你的主管領導給你創造了這麼好的機會，那麼你首先需要做的是感謝你的主管，只有你具備感恩之心，別人才會更加願意提攜你

你要知道一個人想要在職場獲得發展，有貴人相助是非常重要的，那麼你的主管願意單獨帶著你去跟老闆敬酒，給你創造這樣的機會，那麼你首先要做的就是感謝你的主管。

只有你的主管看到了你的感激之心，覺得你是個知恩圖報的人，他才願意在以後的日子裡為你提供更多的機會，因為他覺得你這個人值得幫助，如果說他幫助了你，但你一點表示都沒有，如此的不懂得感恩，那麼沒有人是願意幫助這類人的。

所以說接下來你要表達自己的感恩之心，當然不要只停留在口頭上，你要設身處地的真的去為主管解決一些問題，讓老闆也更加看重他。

主管給你創造了這麼好的機會，讓你跟老闆接觸，那麼你接下來思考的是如何利用這個機會博得老闆的認可

沒有，就老話叫做師傅領進門，修行靠個人，那麼主管已經把你推到了老闆面前，讓你有了這樣一次難得的機會，那麼你這個時候需要思考的就是如何與老闆溝通好，讓老闆認可你、重用你。

比如你怎麼去跟老闆進行開場，怎麼去恭維你的老闆，怎麼樣讓老闆看重你？

你得把思維改變一下，別人給你創造了機會，你就應該思考著怎麼好好利用機會。

王心傲

今年年會上，我的主管領導也是單獨領著我找老闆敬酒去了，只不過與題主不同的是，去敬酒前，主管領導就提前告訴了我原因。

我跟了主管領導3年，一直兢兢業業工作，只不過我為人不太愛出風頭，屬於那種默默把事情做好的人。部門裡拉數據看業績，我絕對排在前幾名。但是因為平時行事太低調，上邊的領導都不太認識我，所以主管領導要借年會公司大領導都在的機會，讓我在大領導面前展示一下，加深他們對我的印象。這樣，年中升職提名就十拿九穩了。

我很感激主管領導的一番苦心，酒敬了，漂亮話也說了，就看大領導們能否對我有更深的印象了。

主管領導單獨帶一名下屬找老闆敬酒，一般有這幾方面的意思：

為了提攜這名下屬。主管領導親自領著，就是為這名下屬做背書。

類似上面舉的我自己的例子。我的主管領導就是為了提攜我，在相對重要的場合單獨拉出我，以示重視。

這名下屬酒品好，說話漂亮能讓老闆愛聽。

如果你平時就比較會來事兒，情商高，說話漂亮，主管領導帶上你找老闆敬酒，也是為了助興，老闆開心了，直屬領導和你將來的好處也少不了。

讓下屬跟老闆混個臉熟，以後也能有更多跟老闆打交道的機會。

一般規模比較大的公司，老闆很難一一叫出所有員工的名字。但是手下領導重點引薦的員工，總還是能跟老闆混個臉熟的。就算記不住名字，只要主管領導跟老闆一提，“就是哪次聚餐時我帶過去給您敬酒的那個”，老闆肯定也有印象。

對下屬肯定是件好事，這就相當於跟老闆有了一層“私交”，下次在電梯裡或者走廊裡碰到時，至少可以大大方方問好了。

【總結】事兒是好事兒，主管領導是好領導，給你這個機會也要把握住了。不管目的是什麼，對你未來發展準沒壞處。

職場綠皮書

這明顯是老闆想要提拔你，有意培養你啊。還能有什麼意思？

我之前有個朋友，很受他們主管的喜歡。然後有一次去吃飯的時候，主管就帶上他，等碰見領導，和領導打招呼的時候，他就會給領導介紹說：“這是我手下的小劉，做事很認真”。

那後面老闆就也認識他了，然後我同事自己的能力也非常強，自己有非常努力，所以之後晉升就很順利。

所以我覺得，領導單獨領著你一個人去和老闆敬酒，那說明肯定是想要有意提拔你的。

希望能帶你見一下老闆，讓老闆認識一下你，是在給你機會。 所以我覺得你應該要感激你的主管領導給的這個機會，能有領導願意這樣去栽培新人是非常不容易的。

不過我要提醒題主的一點就是，我們經常會去猜測領導是怎麼想的，但是很多事情都只是猜測，並不代表這是他真實的想法，所以我覺得，問題的關鍵點不在於領導是怎麼想的，而在於你怎麼樣去表現。

面對這樣的一個情況，你應該要做些什麼？有和老闆接觸的機會，你會怎麼樣去做，讓老闆能夠認識到你，認清你的能力，讓老闆能夠一次就記住你，這個才是最重要的。

如果能夠得到老闆認可，在這家公司肯定能混得比較好。

簡屋

一、一個類似的案例分享

二、主管領導單獨領著員工找老闆敬酒的原因：

2.引薦重要員工。主管單獨領著員工找老闆敬酒，說明主管對這個員工還是非常看重的，希望平時很少遇見到老闆的員工能夠有一次表現機會，讓老闆在聚餐過程中記住員工。

莊子說職場

公司聚餐的時候，主管領導單獨帶領著我找老闆敬酒，並讓我多說一些恭維的話。我們要知道，什麼情況下領導才會帶員工認識領導。一個公團隊幾十人，領導單獨帶你去給老闆敬酒，在我看來有一下幾點原因。

領導有意培養

領導單獨帶我給員工敬酒，說明了領導重視自己，讓我在領導面前有一個顯示自己的機會。

一個小團體數十人，每個人都有升職加薪的訴求。職場上並不是會做工作，就可以事事順心，升職加薪。

我們小團隊三十多人，我在另一個地方支援其他工作。一次，公司組織活動，需要幾個人，領導說讓我來參加。一起的同事有幾年的老同事，也有新同事，領導帶我們組織訓練，最後在部門600人會議上展示。活動結束，公司副總裁，部門總經理上臺和我們握手，說：你們表演的很到位，臺下同事們都感動哭了。

一次小活動，看的出領導給我機會，有意讓自己在團隊中表現的突出。

敬酒是有技巧的工作，一桌總裁，總經理，副總經理，總監，應該先敬誰，後敬誰領導心裡有一個基本的判斷。敬酒的同時，自己的主管領導者也會介紹認識眾領導，給自己一個機會，讓我們和領導接觸，學習領導的為人處事方式。

和領導混合臉熟

一家公司員工千千萬，一個團隊，員工也有幾十人，如何在團隊中脫穎而出，做了工作讓領導在選拔負責人時有印象。主管領導帶著去給老闆敬酒，不僅僅是敬酒，更多是帶我們多多接觸領導，和領導混臉熟。

公司曾經開展技能大賽，主管領導通知大家參加，好多人沒有參賽。後來小組會議上領導說：公司這麼多人，如何才能讓大領導知道你這個人。技能大賽或者其他活動提供了這樣一個平臺，當你成為優勝者，領導就能記住你。這樣在後續升職加薪，需要領導審批時他能想起：這個人我知道，參加過技能大賽，能力還不錯。

職場競爭激烈，哪些有能力且能夠快速升職加薪的人總是能把握住各種機會。職場上升職加薪也要有自己的伯樂。當領導在職場上主動帶我們去和大老闆接觸，去見其他負責人時，我們一定要把我住時機。

總之，一個團隊幾十人，能力出眾是我們做好工作的前提，學會和領導接觸，能讓我們加速進步。

我是 職場老司機，關注職場故事，關注自己的職業發展。

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龍言大曰

這種情況常見在最基層的領導身上，他們喜歡這麼拉著自己的下屬去找老闆敬酒，言談之間全是為下屬好，意思是讓下屬多在老闆面前露臉，下屬會覺得上級在拉拔自己，平時完全沒有機會接觸老闆，這下可以讓老闆記住自己了，所以會很緊張的拼命敬酒，心裡還會小激動一下，內心覺得會向以後晉級又進了一步。

這對主管來說，就是一箭雙鵰的事，拉著下屬去敬酒，顯得自己的下屬很向自己靠攏，讓老闆覺得這個主管能抓隊伍，並不是脫離基層的管理者，管理團隊的能力還不錯。

同時主管領導也不用自己猛灌酒，讓下屬去表現，自己就能少喝，大家喝的都高興地同時還能保護好自己的肝臟。另一個好處就是，讓下屬內心感謝自己，在關鍵時刻記得給他見老闆的機會，讓老闆記住有他這個人。

這種方法就是借力借勢，藉助員工的力去表現自己的力，這個時代早就不是個人英雄的時代了，一個人的管理能力、團結下屬的能力，是老闆非常看重的一點。會用人、籠絡人是老闆最喜歡的基層管理者。

借勢就是藉助老闆的勢，讓員工獲得滿足感、虛榮感，員工會有參與感，雖然是最底層員工，但被主管領導拉著去見老闆，就像自己也進入了管理者的交際圈和人脈，會有種自己是公司主人翁、被高看一等的感覺，以前可能覺得自己只能默默縮在角落裡做事，現在突然覺得也是有人關心自己、看到自己的。

其實，對於底層員工來說，這種現象不要太把它當回事，這麼做最主要得到好處的還是主管領導，底層員工想晉升，還得看機會和機遇加上自身實力，並非是老闆接見過、稱讚過，就能獲得提拔。

馬又見馬

公司聚餐意味著幾乎全部人員都會到場，此時此刻不適合談具體工作事物，更不便表達不同的意見。為了在大眾面前樹立老闆的正面形象，難免需要助力捧棒他;如此對自己的職業發展是有利無害的。

公司聚餐的時候，主管領導單獨領著我找老闆敬酒，並讓我多說一些恭維的話，什麼意思？我們從主管領導對你的言行中判斷出三層意思:

一.主管領導單獨領著你找老闆敬酒足以說明很賞識和信任你，同時他想讓你在老闆面前多露露臉

你不妨換位思考:自己會把什麼樣的員工帶著去找領導敬酒，毫無疑問當然是你看重的、賞識的、信任的人;否則你怎麼可能把他帶著找領導敬酒，推薦給領導認識，那麼不是自找麻煩嗎？對吧！

同樣主管領導會帶你去找老闆敬酒，這就說明了他信任你並把你當自己人，對你賞識且不設防!如此你才能夠獲得在領導面前單獨露臉的機會，他人是非常羨慕的。

二.“主管領導單獨領著你找老闆敬酒，並讓你多說一些恭維的話”是為了讓你在老闆面前留下好印象，也可以看作是主管領導在為提拔你“鋪路”

主管領導考慮到這是公司聚會，說不定老闆一開心就支持他提拔你了。雖然說主管領導在提拔你方面擁有自主權，但是處事成熟的人會考慮的更周全;畢竟老闆的態度對日後提拔你的工作也很關鍵。

於是主管領導領著你並特意交代向老闆敬酒時多說恭維的話，他深知職場上幾乎所有的人都對“好話”很受用。從他對你的囑咐中可以看出，主管領導為了栽培和提攜你甚是煞費苦心!

三.說不定主管領導已經向老闆彙報晉升你的提議，由於你平時沉默寡語、不善言辭，所以主管領導提醒你敬酒時多說一些恭維的話是為了讓老闆知道你也有活躍的一面，從而打消對你升職後能否勝任的顧慮

或許主管領導早已經把提拔你的計劃呈報給了老闆，但是老闆對你沒有什麼印象，所以領導特意帶你向老闆敬酒露露臉。

至於主管領導為什麼要交代你給老闆敬酒的時候多說恭維的話，無非就是3個主要原因:

1.主管領導不但帶你找老闆敬酒，還提醒多說恭維的話，其實就是他一種愛才心切的表現。

2.老闆覺得你沉默寡語、不善言辭，他擔心提拔你了處理不好人際關係;領導提醒你給老闆敬酒時多說恭維的話，其目的就是讓老闆覺得你也不是想像的那麼“嘴笨”以此打消對方的顧慮。

3.你確實是性格內向，不太善於表達;為了避免你說錯話而引起老闆不適，所以特此提醒你敬酒時多說恭維的話。更主要的是讓你在老闆面前好好露露臉，有利於老闆對你的認可。

【我是@諸葛明職場教練 ，關注我；本人堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】

諸葛明職場教練

這類事情我也遇到過，只能說你遇到了個好主管。

當時我進公司時，我的上級領導特別吩咐給我囑咐到：“一定要想辦法在老闆年前多露臉，讓老闆眼熟你。”

所以後來，凡事有和老闆接觸的活動，上級領導都讓我多活躍一些。

你主管讓你多在老闆面前說一些恭維的話，目的就是讓你有機會通過飯局讓老闆認識你。

除非你待在一些私人小公司，不然接觸老闆的機會還是挺少的。

那老闆沒機會接觸你，你怎麼有機會被重用呢？

舉個簡單例子：你上級主管很欣賞你，想推薦你升職。把你彙報到老闆面前。可老闆對你並沒有多少了解。

那麼此時你被提拔的機會可能又降低了。

如果老闆本來就對你很熟呢？那有上級領導推薦你，那你升職就是水到渠成的事情。

所以，你主管的意圖就是這樣，就是單純希望你被老闆眼熟。

總結：

在職場混，個人能力很重要，但機會也很重要。讓老闆眼熟你，其實就是提升機會。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

華迪說

【星雨的觀點】根據這種情況，首先要恭喜你，這說明主管領導對你關愛有加，有意將你推薦給老闆，使你能夠得到進一步發展。

01職場玄機：主管領導雖然沒有決定權，但有推薦權，同樣可以起到重要作用

職場中的等級制度非常明顯，通常是一級對一級負責。你身處基層，主管領導是你的聽頭上司。你的工作表現，主管最清楚也最掌握。上層往往都是通過下級領導來了解和掌握員工的情況。

你的升職加薪，雖然主管不能起到決定性作用，但一般來說，他的意見至關重要。因為他最為熟悉情況，那麼也就最有發言權。在沒有特殊的情況下，老闆往往會聽取和採納主管的意見。

在公司聚餐的時候，主管能夠單獨領著你去給老闆敬酒，說明主管對你的印象很好，對平時的工作也比較滿意，有意將你升職加薪，由於他本身不具備決定權，所以才會領著你去給老闆敬酒。

敬酒的目的，無非是想將你推薦給老闆認識，讓老闆能對你有印象，為日後向老闆舉薦埋下伏筆、打好基礎。

02事在人為：別小看一次敬酒，敬的不好也會前功盡棄

機會就在眼前，關鍵在於你能否把握好。敬酒雖然事小，但也要掌握好火候，要敬得恰當好處。如果處理不當，則會效果適得其反。

首先是時機上。要在老闆正好空閒且興致正高的時候去敬酒，是最好的時機。如果老闆正在忙著同重要人物應酬，或者正在說重要事情，建議還是先等一下再敬。

其次是說話上。敬酒前可以一、兩句話簡要地自我介紹，說恭維話時要態度誠懇，但不能過多和過火，否則效果都會適得其反。

再次是敬酒多少上。敬酒不是敬的越多越好，自己可以稍多喝點，以表達自己的敬意，但也不要太多，千萬不要要求老闆喝多少。

最後是敬酒時間把控上。老闆往往要應酬那麼多人，所以敬酒必須速戰速決，不要拖泥帶水，把流程走完立即結束。當然，如果老闆主動問你一些問題或者聊起一些話題，那自然另當別論。

03功在平時：幹好本職工作，好好表現自己，這才是關鍵

不要把全部希望寄託在給老闆敬一次酒，日後就能飛黃騰達，關鍵還是在於平時工作中的表現和業績。

主管的關愛和舉薦，只是一個敲門磚。能不能如願以償，主要看工作中有沒有實績。

所以，你要抓住機遇，更加努力地幹好工作，充分地展現自己，使老闆和主管對你有更加深刻的認識和良好的印象，升職加薪指日可待。

【總結】公司聚餐的時候，主管領導單獨領著你找老闆敬酒，並讓你多說一些恭維的話，這說明主管領導對你關愛有加，有意將你推薦給老闆，使你能夠得到進一步發展。在升職加薪問題上，主管領導雖然沒有決定權，但有推薦權，同樣可以起到重要作用。向老闆敬酒，事雖小，但敬的不好則會效果適得其反。不管怎麼說，幹好本職工作，好好表現自己，這才是關鍵。

星雨如風

場景一：

場景二：

員工看重福利待遇不假，員工看重升職加薪也不假，其實員工還很在意老闆或領導對他的關注度，或重視程度。

福利待遇，升職加薪這些其實是員工最基本的要求，也可以算是物質方面物質層面的最基本的要求，其實還有一個比較關鍵的精神層面的往往最容易被大家遺漏或遺忘，這就是領導或者老闆對你的熟悉瞭解，關注重視。

●為什麼員工非常在意老闆或領導對他的關注度對他的重視程度呢？

1. 從現實意義上來說，老闆或者領導對員工的重視，對員工的關注，勢必會影響到員工的發展，影響到員工的升職加薪。這個其實非常容易理解，只有老闆或領導認識你，老闆或領導關注你，老闆或領導重視你，老闆或領導才會給你升職和加薪的機會。認識你才能瞭解你，才能瞭解你的能力，瞭解你才能重用你，才能讓你發揮出你的才幹，這些都為你的升職加薪提供了很便利的條件。
2. 從精神層面的角度看，相比其他員工，如果能得到領導或老闆的關注與重視，勢必會強烈的刺激到員工的虛榮心，並會給員工帶來極大的滿足感。這個也不難理解，有時候精神層面的，比如鼓勵比如表揚，更能激發員工的主觀能動性，老闆或領導關注你，老闆或領導重視你，相對於其他員工，你覺得你已經脫穎而出，你覺得你已經鶴立雞群，甚至你會覺得你已經高其他員工一等。

迴歸本問題。

• 你在團隊當中的作用決定了你主管領導的行為。

這個可以理解，你在你當前的團隊當中，你應該是核心員工，你應該是骨幹員工，你甚至為團隊做出個重大的貢獻，而這種重大的貢獻老闆是知曉的，也就是說老闆在某些場合是聽說過你的名字的，但沒見過你的真人，也就是說你在老闆面前是掛上號的。

正是因為你對團隊做出的貢獻，或者說正是因為你的能力不錯，使得你的主管領導把你推給老闆認識。

• 你的主管領導人不錯，很會事，也比較重視你。

你對團隊很重要，老闆知道你，然後經過你主管領導的推薦，老闆又認識了你。這種敬酒的行為在某種程度上是你主管領導對你的提攜與幫助，因為認識老闆意味著你會在職場當中會更進一步。同時，這種敬酒的行為在某種程度是你主管領導對他自己的一種炫耀，炫耀他的團隊當中有你這麼重要的人才。

這對你而言，你的主管領導還不錯，他沒有限制你、遮蓋你、掩蓋你的存在，這說明你的主管領導對你比較重視，在很多工作當中他可能會依仗你，當然還說明了你工作當中做出的成績，你的主管領導沒有據為己有。當然，你也會從內心感激你的主管領導。

• 或許你的主管領導有很明確的目的。

你的主管領導拉著你去給老闆敬酒，並讓你向老闆說幾句恭維話，從明面上看，你的主管領導就是想讓你在老闆那裡留一個很好的印象，讓老闆知道公司當中有你這麼一號人物。當然更深層次的原因可能是為你以後的某些事情打基礎做準備，比如最直接的就是升職加薪。到那個時候，你的主管領導或許會對老闆說：我推薦的員工就是上次公司聚會給你敬酒的那位員工，人不錯。這個時候，一般老闆會說：哦原來是他啊，沒問題。

• 或許很簡單，就是出於禮節的考慮。

公司聚餐，下屬給老闆敬酒的行為，更多是出於禮儀上的考慮，一般來說都是去混一個存在感，混一個面熟，因為短短的幾分鐘，老闆不可能因為你來敬酒就會把你深深記住，老闆不可能因為你說的幾句恭維的話語就會重用你，就會提拔你，就會給你升職加薪。

總結一下：

1. “公司聚餐的時候，主管領導單獨領著你找老闆敬酒，並讓你多說一些恭維的話”，這對你而言肯定不是壞事。
   
2. 如果你自己認為你在團隊當中的作用微不足道，那主管領導的這種行為就是簡單的禮儀，沒什麼太多意義。
3. 如果你自己認為你在團隊當中的作用非常大非常明顯，那主管領導的這種行為可以是某種程度上對你的提攜，對你的認可，在給你提供相應的便利。

關鍵字: 主管 場裡 領導