seeyouagain66111
假如你每月1万元，现在减1000元，对你来说也无所谓，工厂效益好了，老板到时肯定要补给你的，我认为。
黄滕酒
你好，你所在的工厂一共才4个员工，目前的状态是经济效益不好，干三天休一天，老板以此为由要求你们每人工资降低1000，能接受就干，不能接受可以走。这种情况下，我建议你还是离开算了，不要在这样的工厂干。
我之所以建议你离开，主要有如下三方面的原因：
- 老板降低工资的行为是不合理、不合法的，且工资降低的幅度比较大，自然无法接受。你要知道，不管工厂有多小，只要是依法成立的工厂，雇佣员工就必须跟员工签订劳动合同，就必须在劳动合同里面约定工资。这就意味着你的工资是不能随便降低的，虽然工厂的经济效益不好确实影响了工厂的收益，但不能成为降低你们工资的理由。因此，老板单方面降低你们每个员工1000元的工资是没有法律依据的，而且这1000元的降幅也是比较大的，对于你们打工的人来说是一笔不小的收入，如今就这样没了，当然不可接受。自从你们老板说要降1000元工资，就有员工表态不想干了，我认为是对的，我觉得你也最好不要干了。
- 你们工厂太小，就是个作坊而已，缺乏管理，你的劳动权益没有任何保障，所以这种小厂不能久干。你们工厂只有4个员工，规模极小，就是一个小作坊，这类作坊式的工厂往往是没有管理可言的，工厂极其的不规范，所以像签劳动合同、缴纳社保、年休假等绝对是没有的，你在这样的工厂里面工作，是没有任何劳动保障的，所以这样的工厂绝对不能长期的干，干的时间越长，到时候越对自己不利。
- 你出去了还能找到更好的工作，离开更有利。一般来说，在这种作坊式的小工厂里面干活的人都是有点技术或者特别能吃苦的人，所以你应该有一定的职场竞争力，出去找一份工作卖力气的工作还是可以的，工资不会比你在这个小厂里面低。你还可以进大厂，你还可以有一些其他的劳动保障，比如得到与公司签劳动合同的机会、有五险一金缴纳、有年休假、有加班费等。所以现在老板给你降低工资完全可以出去另找工作，我认为对你更为有利。
我告诉你，你在工厂里面是做什么工作的，你出去了照样找这方面的工作，你一定可以找到工作的。因为现在的工厂太多太多了，而愿意干苦活累活的人比较少，所以你只要不怕吃苦、不怕累，找一份工作是没有问题的。我建议你从两个渠道去找工作，一个是直接到人才市场求职，另一个是找中介公司进厂，都可以找一份不错的工作，都比你现在这个工厂要好。
Sir聊HR
这可要看你的工资在你当地的水平。如果说你们厂的待遇比较好，工资是比较高的，现在效益不好，降掉1000也能达到别的不好厂的待遇。那劝你还是留下，毕竟老厂老环境老熟人干着要开心一点。那如果降低了1000工资就很低了，甚至达不到周围其他厂的待遇，而又短时间内看不到厂里面的希望，而且在辞工之后，能在别的厂好找工作才能去辞工。
人间百姓杂谈
如果老板赚钱的时候多给你钱了没？如果没有，能同苦却不能同甘的老板你觉得还有必要跟下去吗？不要相信老板画的饼，那都是得不到的
老表生活录
工资降1000，人又走了，你少一千干两个人的活。你想想，老板真拿你当兄弟吗？你要是有能力帮老板把企业起死回生那你就留下来。如果没本事，那不如出去走走，反正都少1000了，给谁干不是干？不如找个大点的公司或者够义气的老板，至少能长长见识。说现在工作不好找的，今天不换以后更没的换。别再增加沉默成本了，如果这种情况你都能忍，那以后更舍不得离开了。
亮点秀
现在哪那儿都不景气，对于普通人来讲，有份工作，有点儿收入就很不错了。
清风撩细雨
如果你们公司效益，是暂时不好的话，那我希望你能够坚持，因为各行各业现在都不景气，如果离职的话，找工作会比较麻烦，如果你们厂是一直走下坡路的话，我劝你还是果断辞职，因为一个走下坡路的公司，他是不会养任何人的，不管你是有能力的还是没有能力的，他都养不起，如果你有能力，你可以找到一个更合适的公司，如果没有能力，你就要尝试着去做一些改变，充实下自己，重新认识一下自己，找准自己的下一次的飞翔，做充分的准备，
胡盼30
厂里经济效益不好，工资每人降1000，做为员工该何去何从？首先要看一下，工厂经济效益不好是短期的还是一直走下坡路？如果是短期的不好，那么坚持一下，到了旺季就会有所改善。其次，每人降1000的工资，对自己的生活，是否有影响？自己内心能不能接受？如果你们厂工资原来是偏高的，工资降了，跟同行业工资水平相比，还是差不多，那是可以继续做的。反之，影响到生活，那么就趁早寻找下家。
工厂效益不好，为了缩减成本，这种大幅度降工资的情况，应该是到了迫不得已的地步。这种方式只会引起很不好的后续反应，留不住优秀的员工，很多老员工心里就会有落差。以前拿那么多钱，这会要少1000块钱，心里大多数很难接受。
一般这种小厂，没有正规的合同，工资多少都是老板口头协议！员工权益没有保障。找工作尽量到正规的工厂有合同，工资也不能随便降！这个时候作为员工首先要认清自己的实力。如果这边辞职了，看一下自己能不能寻找到薪资待遇类似或者更好的工作？如果不能就老老实实的干着。很多人辞职就是一时的冲动，心里感觉愤愤不平，等你过了就会后悔。一定要考虑清楚，再做打算！
我的建议是，一边先把本职工作做着，给自己一个机会，看一下能不能变好？如果不行，那就骑驴找马，可以看一下外面有没有合适的工作。找到下家了，再去辞职。只有这样才能顺利的过渡，不要裸辞，压力太大。裸辞一时半会找不到工作，心里就会产生恐慌。
现在工作不好找，有一份满意的薪资待遇，是可遇不可求。职场竞争太激烈，降工资裁员，这样的事情只会越来越多。作为员工，能做的就要不断的充实自己，增长自己的本事。有能力了，在哪里都有一席之地！
狂奔的蜗牛不怕累
题主还能询问问题、抉择。。不久前听小姑说，我老家做阴币（封建迷信，给逝去者用的钱。估计是供给农村落后地区、估计还有部分外销港澳台或是出口海外华人区）的厂，以前有十几家大小作坊，现在只剩几家在运转。。外部大气候一般，其他人估计也都差不太多，都在熬，甚至是麻木到难以言表（今年气候不在线。热的地方热、涝的地方涝，还有的热急转涝，城市看海、山区地质灾害；农业也损失不少，农田渍涝、非洲猪瘟，部分冬春连旱……不少底层人民、可怜人，损失较为严重，估计连哭诉的劲都没有了）。最后想说的是：去留你自己去衡量定夺。
辉YJH
在社会经济不景气情况下，老板为人要是可以，员工应该和老板共渡难关。要是老板有意刻扣员工，工资的话员工可以自由选择，这也是员工的自由，在新的形势淘汰落后产能，污染产能，国家是有效控制，特别是纺织业，染整这块，电渡，渡金这块国家有效保护环境。还有做强的，就吃掉做小的，这是生物莲，也不要去怪谁，是形势，环境，环保，应该走的过程，也是长远大计！总体来说民企小企业，不好做，生意不景气，还是哪句话，老板有良心，良知，应该和老板共渡难关，大家有饭一起吃……不多讲啦……
