老玩童80689513

这问题看似很普通，但实际上是非常复杂的，涉及到缴费基数、缴费指数等一系列专用术语，为了便于大家理解，我们还是用比较通俗的语言来做一个解答吧。

第一，社保法规定，按照单位职工工资来确定缴费基数。

社保法第十二条规定，用人单位按照单位职工工资总额来确定社保缴费的比例，职工个人按照本人的工资来确定社保缴费的比例。当个人工资低于社平工资的60%时，按照60%来缴纳，当本人工资高于社平工资的三倍时，按照社会平均工资的三倍来缴纳。也就是我们常说的“保底封顶”制度，即300%是一个封顶的缴纳限制，60%是一个保底的限制，那么在这个保底和封顶的之间有一个正常缴纳数值，这就是100%。所以，现在很多的机关事业单位、国有企业基本上都是按照100%的比例来进行缴纳的，大部分民营企业都是按照60%的比例来缴纳的。但这个100和60%的比例缴费标准是不同，这还涉及到一个缴费基数的问题。

第二，缴费基数如何确定？

按照社保法的要求，单位在岗职工应该以本人实际工资来作为缴费基数，但是由于缴费基数具体实施是由地方政府来规定的，除了按照实际工资来作为缴费基数以外，各地方政府每年也要根据当地统计部门公布的社会平均工资标准来确定一个基本的缴费基数，分为上限和下限两个档次。按照上下限来确定缴费指数，是目前很多单位通行做法。

第三，如何来确定缴费指数？

用人单位可以按照本人实际工资来确定缴费指数，也可以按照当地政府部门公布的缴费基数来确定缴费指数。当然确定缴费基数和指数，作为单位内部来讲，需要走一个基本的程序，就是公司班子成员研究确定基本的方案以后，要提交职工大表大会进行讨论通过，并形成决议。然后将缴费方案报当地社保部门备案。只要经过当地社保部门备案的方案，一般都是合法的，今后无论是劳动稽查、劳动仲裁、审计部门审计，只要有这个方案，都可视为合法方案。如果方案确定是按照100%来缴费，那单位就是按照100%来缴费，如果确定的是按照60%来缴费，那么单位就是按照60%来缴费。缴费方案每年可以变更一次。

第四，按照60%来缴纳社保，也是真实情况的反映。

按照社保法的要求，只有职工的实际工资低于社平工资的60%时，才能按照60%来缴费，一般都是按照100%来缴费；本人实际工资高于社平工资三倍的，按照300%来缴费，但在实际中，高于300%的只有少数的几个高管，大部分人还是处于100%和60%的水平，由于很多人的实际工资实际上是真的比社平工资低，处于被平均拖后腿的情况，所以在这种情况下，按照60%来缴费也是真实情况的反映。

第五，总结语

在一个单位社保缴费是按照100还是60来缴费，关键是看用人单位性质和领导。如果属于机关事业单位、国有企业，一般都是严格按照100%来缴费，单位领导不会因为自身的决策而犯错；但是在很多民营企业，企业老板为了节约人力资源成本，既要按照相关的法律法规为员工缴纳社保，同时又要精打细算，所以只能在100%和60%的问题上做文章，只要从原则上不违法，所以能按照60%缴纳的，绝对不会按照100%来缴纳。当然这个问题的根本解决，还是要按照年初制定的社保入税方案才能彻底解决，但是在目前中小企业经营困难重重的情形下，要真正实行社保入税，还需要一段时间。

帮兄爱唱歌

我来公司四年多没有给我买保险，上个月我要求给我买保险，每个月缴费是一千零几十，这个月发工资一算，是在我实际工资里面扣的，公司应该出的那一部分钱公司没有出，问老板，老板说那肯定是实际工资里面扣出来，不然200多多员工我要拿多少钱出来。不知道该怎么办？

心在漂泊666

单位给职工买社保，是按100%买，还是60%，这就要看是什么单位了，个人所在的单位不同，缴纳社保的基数相差很大，一般机关事业单位、央企、国企、国家控股的企业都是按照本人的基本工资基数的100%缴费。民营企业一般选择工资基数的60%缴纳，灵活就业人员按当地社保基数的60%一300%缴纳。

一是机关单位:一般是按照个人的基本工资(级别工资、职务工资、工作津贴、生活补贴)的100%基数缴纳社保统筹金。

二是事业单位:一般是按照基本工资(岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴)，的100%基数缴纳社保统筹金。

三是央企、国企、国家控股的股份制企业:一般是按照基本工资(基础工资，绩效工资)，的100%基数缴纳社保统筹金。

四是民营企业:一部分企业是按照基本工资的100%缴纳社保。还有一部分按照60%的基数缴费基数缴纳社保。有的企业为了自身的利益最大化，甚至按照个人工资的60%以下缴纳社保。当地政府明知道企业损害了职工利益，但为了增加地方税收，也只好睁一只眼，闭一只眼。

有些企业不按每个人的工作基数缴纳，而是企业所有职工平均工资的百分比缴费，比如单位所有职工一律月工资3000元的基数缴费。

五是灵活就业单人员:灵活就业人员缴纳社保的基数是按照当地政府发布的数据，按照60%一300%的基数，根据个人的财力缴纳。

一般当地社保部门每年发布一次至两次的缴纳社保基数，由个人选择缴费。

龙泉居士abc

单位给职工买的社保一般都是为了节约成本，所以是按照最低的缴费比例去交的。

我们专业的人士都知道，社保包括五个险种，分别是养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，那么养老保险和失业保险最低的缴费比例是40%。而医疗保险，生育保险和工伤保险最低的缴费比例是60%。所以一般的单位都是按照40%和60%的比例去交的。很少有按照100%去交的。

如果说是按照100%去交的，那这种单位一般属于国企，央企或者是上市公司，因为这些单位，每年需要向市场披露自己的各项信息和缴费数据，如果信息造假的就会有清理出市或者被巨额惩罚的风险，所以这种单位一般是按照100%的比例去交的。

另外，社保的缴费比例最低是40%和60，最高也不能超过300%。也就是说最高的限额是300%，参考的一个基础就是每年的社会平均工资。随着2019年社保由税务征收政策一出，逐渐的各个单位也会按照100%的比例去给员工交社保，因为这样会更加的合法，对于企业的风险来说也能规避到最小。

但是也不能排除个别企业，仍然使用一些其他的方法，去规避社保的成本。

不知道大家的单位社保是按照什么比例交的？

笔记簿杏豆

单位给员工买社保，是按照100％还是60％，这个首先就得看你所在单位的性质。

如果是国有企业、机关事业单位，那绝对的是按照100％以上来缴纳，这一点在全国都应该是有统一规定的。

如果是私营企业的话，绝大部分都会按照最低标准，即60％的基数来缴纳。因为这样可以降低企业的用工成本，提升利润空间。毕竟私营企业第一是为了挣钱，第二还是为了挣钱。而要挣钱首先就得千方百计省钱。企业如果按照60％的基数来为员工缴纳社保，可是能省下一大笔钱哟。

当然了，作为私营企业能给员工缴纳社保，应该说这个企业还可以。现实中，还有多少企业在想方设法拖交、欠缴，甚至不给员工缴纳社保呢！

仅管从今年开始社保征收由税务部门负责后，用人单位不按时足额给员工购买社保的问题可以从根本上得到解决，但如果幻想大多数私营企业会按照100％的基数来为员工缴纳社保，只能说这个想法太天真了！

叶公来帮忙

用人单位给职工买社保不能自己选择缴费基数。

根据《社会保险法》、《社会保险征缴暂行条例》的有关规定，企业为职工缴纳社保，应当按照职工的工资水平来进行缴纳。一般是按照职工上年度从企业获得的所有工资收入的月均值来进行计算。

相关缴费基数应当刨除了有关企业发放的职工福利费。比如防暑降温费、独生子女费、采暖补贴、工会经费等费用。

我们的工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。相关工资要包含年终奖和加班费。所以，一般情况会比大家预想的要高许多。

各个省市，一般会对职工缴费基数设定上限和下限。下限是60%的上年度社会平均工资水平，上限是300%的上年度社会平均工资。如果职工月均工资低于60%，那么按照60%缴纳；如果职工月均工资高于300%，那么按照300%的基数缴纳社保。

实际上职工缴纳部分和企业负担部分的基数有可能不一致。各地的基本养老保险单位缴费基数，有的是以“职工工资总额”为依据，职工工资总额实际上可以考虑低于60%的职工工资了。辽宁，吉林，黑龙江，浙江，江西等很多省份都是这种标准。

如果以职工的缴费工资总额，也就是职工的工资基数为基础。这样的话如果职工实发工资低于60%，那么企业就应当按照60%的基数承担企业部分，而不是按照企业的实际工资来计算。北京、天津、江苏、广东等很多省市是这样的，这对于低工资的企业并不是好消息。

如果企业虚报社保缴费基数，那么它属于违法行为，就会面临着相关法律法规的处罚。一般来讲，经劳动监察部门责令改正后，企业拒不改正的，劳动监察部门可以对其瞒报基数差额予以1到3倍的罚款。

所以，企业的人事部门还是踏踏实实的按照规定缴纳社保的好。尤其是社保移交税务以后，企业申报每月每个人的个人所得税情况都认定是职工的工资的。

暖心人社

楼主您好，单位给员工买的社保，实际上在2019年社保税改之前绝大多数单位为了降低企业的用工成本，都是按照60%的缴费指数来缴纳这个社保费用的，因为60%的缴费指数是一个最低缴费标准，那么这样一来可以降低员工的一个用工成本减轻企业的经营压力，所以说绝大多数企业都是来这样做的。

那么2019年社保税改以后，实际上就不能够按照最低标准来缴纳这个社保费用了，那么一定要按照员工本人的一个工资标准，也就是说如果你员工拿的工资是8000元的话，那么你的这个社保缴费基数也要按照8000元来计算，如果8000元是接近于100%的缴费标准，那么你的这个社保缴费就肯定要按照100%来进行交纳社保了。

所以说从2019年开始很有可能我们企业在职职工来讲，到手的工资又会减少，这是为什么呢？就是因为社保费用又增加了。因为我们很多人的工资实际上都是高于这个60%社保缴费水平的，所以说在这样的一个前提下，那么我们交纳社保就不能按照60%去交费，必须要按照自己本人的一个工资标准来缴纳这个社保费用。

社保小达人

楼主你好，企业单位给员工购买社保是按照100%的缴费指数来购买，还是按照60%的缴费指数来购买，首先作为企业单位来讲，按照什么样的指数给员工购买社保，要取决于员工本人的一个工资标准来决定，也就是说要最接近于员工本人的工资标准才可以。

举个例子，你们当地的这个社保的缴费基数是5000元的话，那么它的60%就是3000元，100%是5千元，然后员工本人的工资是5000元，那么就要按着100%的缴费基数来缴纳这个社保待遇呢，如果说员工的工资是3000元甚至是不到3000元的话，那么就可以按照60%来缴纳这个社保费用。

但是很多企业通常的做法，为了降低员工的用工成本，都是按照最低的缴费标准，也就是按照60%的缴费标准来给员工购买社保，实际上这样的做法是不妥当的，因为2019年社保税改以后，那么最终的一个目的就是要求所在的企业单位按照自己员工本人的一个工资标准来缴纳这个社保费用，所以说相应的就会提高这个社保的缴费。

懂社保

〔职说社保〕观点:缴费基数不管是按照社平工资60%，还是100%，其实都不是合规的。如果说1992年开始实行养老保险强制缴纳标志社保开启“农耕时代”；那么，2011年《社会保险法》立法就代表社保进入“工业时代”；而2018年金税三期监管系统的上线，标志着社保进入“现代化时代”，也就是必须按照员工工资缴费才是合规缴纳，而非“农耕时代”的60%最低基数或者“工业时代”的100%基数缴纳。

第一，何为社保合规缴费基数？

目前城镇职工社保合规基数存在3种比较典型的规定:

第一种合规基数，以北京市为例的“单基数”，要求公司和个人都按照职工上一年度职工月均工资为缴费基数；

第二种合规基数，以河南省为例的“双基数”，单位按照所有员工上一年度职工月均工资为缴费基数，员工以自己上一年度月均工资为缴费基数；

第三种合规基数，以深圳为例的“即时基数”，公司和个人都按照员工上一个月申报的工资作为当月的社保缴费基数；

第二，不合规社保基数会对员工养老金有多大影响？

我们通过王先生按照最低基数(社平工资的60%)和按照实际缴费(社平工资的150%)缴费20年的刘先生，退休上一年度职工月均工资为7000元，个人账户储存额分别为8万和20万，退休当月养老金能差多少？

王先生基础养老金=7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元；

个人账户养老金=80000÷139=575.54元；

王先生退休当月养老金合计为【1695.54元】。

刘先生基础养老金=7000×(1+1.5)÷2×20%=1750元；

个人账户养老金=200000÷139=1438.85元；

刘先生退休当月养老金合计为【3188.85元】。

第三，单位不按合规基数缴纳，我们该如何应对？

如果发现公司未按实际缴费基数缴费，员工可以在离职后，携带证明劳动关系(劳动合同、入职通知书等)和工资明细(工资表，工资条，软件工资记录等)的材料，去公司所在地社保申请仲裁，由社保局责令公司为其补缴未如实申报的差额。

写在最后的总结:

作为“社保现代化时代”的员工，我们不仅要知道什么是公司缴纳社保的合规基数，知道不按合规基数缴纳对养老金的危害，还要知道何时、何地、如何追溯自己的合法权益不受伤害才行！

职说社保

老玩童80689513：根据你的提问，我看出你这个买社保，其实就是问在职职工参加职工基本养老保险如何缴纳保险费。

在职参加职工基本养老保险是由供职单位与你个人共同缴费的。 正常情况下，职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的，单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户，职工按8%缴纳，由单位代扣代缴，记入个人账户。

当你工资低于当地上年度社会职工平均工资时，以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的28%缴费，其中单位按当地上年度社会职工平均工资20%缴费，记入统筹账户，职工以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴。

当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时，以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的28%缴费，其中单位以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的20%为你缴费，你以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴。

關鍵字: 社保 社会保险 缴费