伊春美食美客
朋友你好，本來我不想回答這個問題，看見大家都在噴你無情，我就站出來替你解釋一二，其實你並非無情，只是身處職場，需考慮周全，從而猶豫不決而已。
首先問你個問題，如果他已經退休了，再找你幹一些私事，你還會痛快乾嗎？去或者不去能體現出你與領導之間的感情深厚與否。
所以，如果你們有深厚的感情，執行領導的工作也就成必須的了。除非你因為特殊情況面對領導的指示，有些猶豫。如果平時你對領導有隔閡，那就是你個人的選擇問題了。
接下來我來分析你猶豫的原因：新領導已經接手工作，而老領導的工作涉及到新領導的職權範圍，你有所顧忌。或者老領導安排的任務可能涉及其他在任領導的職權範圍，無法讓你大張旗鼓地去做。
那麼應該怎麼辦呢？我認為你肯定有自己的上級領導或者是新接管你的上級領導。這是你必須先滿口答應老領導，然後直接去請示你的新領導，一般情況下會直接同意讓你去完成。這樣你兩邊的領導都考慮到了，做事也很周全，無可厚非。
最後我在分享一個我的類似事情是如何處理的？單位中很多退休的同事或者老領導在有私事尋求我的幫忙時，我都會盡心盡力，我覺得職場中大家相處應該有溫度。
希望我的回答能解除你的困惑，我是逆風飄渺，喜歡贊同點贊關注。
逆風飄渺
這種情況基本上不會發生。
國家企事業單位，男性一般六十歲退休，女性幹部一般五十五歲，女工人一般五十歲退休。多數情況下，男領導到了53歲左右，女領導過了50歲就會退居二線了。所謂退居二線，指的是領導把職務退出，讓位於年輕領導。這種情況下，退居二線的領導一般就成了甩手掌櫃。單位基本上不會安排他（她）做什麼事了，甚至很多單位退居二線的領導可以不去單位上班了。但待遇還是不變的，享受在職職務的相應待遇。
如題中所述，領導明天就要退休了，那麼這位領導肯定是在單位“休養”了幾年，或者基本上是無事不登單位了。這種情況下，這位領導怎麼可能安排你的工作？完全沒有可能。至少國有企事業單位不存在這種可能。
不過，筆者還真遇到過相似的情況。那是十五年前，筆者經常幫所在單位的分管領導寫年終總結報告。一次年底了，她又讓筆者幫她寫，然後過了一兩天，她得知自己要退居二線了。當筆者去她辦公室向她諮詢一些報告細節的時候，她說她已經不分管我這個部門了（其實就是退居二線了，但正式文件還沒下來），讓我願意寫就寫，不願意寫就不用寫了。我心想，你都不分管我們這塊了，我還寫個屁呀？於是就沒有動筆。
幾天後聽說馬上要開年終總結會了，她又找到我，讓我幫她寫。意思是她雖然馬上要退居二線了，文件也下來了，但新領導要年後才正式上任，她必須站好最後一班崗。所以，在這“剩餘”的日子裡，她還得分管我部門。我靠，什麼女人？寫也是她，不寫也是她，最後還是要寫還是她。於是只好馬馬虎虎的為她撰寫了最後一篇年終總結。什麼領導這是，居然有叫下屬一位普通員工替自己寫述職報告的，而且一寫就是一個任期，我也是醉了。
從那以後，我再也沒幹這種費力不討好，為人作嫁衣的事情。
海哥觀世事
不管領導是否明天退休，交待你的事只要出於公事，公心你應不折不扣地去完成，凡是考慮得失，考慮新領導好惡，你肯定是不誠實之徒。真實故事，有二個親兄弟，哥哥53年參加工作，弟弟72年參加工作，哥不安心本質工作愛為各領導和車間主任買魚買肉當時計劃經濟，魚肉供應哥哥有門路，但一遇加工資沒他的份，車間工人有意見，廠領導，車間主任屁都敢放，哥哥到退休才5級工，弟弟工作肯幹巧幹會革新改造機械設備，還會自造新型機械，弟弟從不投好任何領導，結果弟弟每年廠長指名要弟弟加百分三工資而且不佔用車間名額，結果弟弟工資達到全廠工人最高工資12級再加上:不去！直到改制下崗！講這故事告訴不管從事什麼職業誠實的人，總是受同事們認可，不管誰當領導不管他好惡，明面上領導總不能說三道四？
用戶54641617911
我覺得你提這個問題很不要臉，你就是那種職場中的小人，只要他在位一個小時，他就是你的領導，他這麼做叫敬業。就你這種小人領導在位的時候估計你連個屁都不敢放。
用戶5806485963
站好最後一班崗，有這樣領導嗎？明天退休，今天還按部就班交代工作，平和的心態，認真紮實的工作態度，值得稱道，是位好領導！
上面所說的情況，現實生活中一般不會發生。無論是單位正副職或是部門領導，臨近退休，組織上會提前作安排，不說即時任免，但相關措施是有的。不會出現，今天我仍在其位，謀其政，還在簽署文件，發號司令，突然明天就不見人影，如此豈不發生混亂。這是黨政機關不會有的。同理，企事業單位也應相同。領導幹部要退休，組織部門會提前安排其從崗位上退下來，就算還未正式任免，但會指定人頂上的。對此大家都明白，工作上的事該找誰作主了。再說，黨政機關主要領導，大型國企主要領導退休，應有兩個程序要走，一退休述職扱告要作，二離職工作審計要作。只有完成這規定程序，組織部門才會批准退休。
真實工作中，無論是誰臨進退休，大多待崗休息，不太會主動攬事，工作重心該轉移的轉移，該交接的交接，到了法定退休年齡，經組部門批准退休後，說走就得走，這是要騰地方的。不過，不同級別的領導幹部退休，或許處理不盡相同。
光彩天地
領導明天要退休了，今天還在交代我工作，我應該執行嗎?
領導只要沒走下工作崗位一天，他依然是你的領導、上司。他安排交辦的事都是在他職權範圍內，你應該按他交辦的完成任務，不能拒絕，在任一天，或在任一小時也是你的領導。你要拒絕接受任務，一是對領導不尊敬，二是讓這位領導心寒，還沒回家下屬就不聽我安排了，有人沒走茶就涼的感覺。
你的正確做法是，欣然接受任務，並按這位領導交辦的安排好，辦好之後要向他彙報一下完成情況。這位即將退休回家的領導可能有需要做收尾工作，把沒辦完的工作儘量辦完。儘量不給下任領導留下後遺症工作，是個很認真負責的好領導。你能有這樣的老領導也是你這個年輕幹部的榮幸，假如這位領導退休回家多年，突然來原單位找你辦事，你更應該熱情接待，像他在崗一樣。這樣這位老幹部心裡一定很溫暖，大家視他還像在崗一樣沒區別。
老幹部是黨的事業的寶貴財富，他們在崗時勤奮為黨和政府工作，任勞任怨，認真負責，儘管極個別人犯了黨紀國法，絕大多數的領導幹部都能按黨員標準來嚴格要求自已的。
無論你是國家公務員，還是公司的管理人員，到了國家規定的年齡，都得走下工作崗位。這是個鐵打的規律，人得適應，將心比心，一旦你本人假如明後天即將離開工作幾十年的單位和朝夕相處的同事，總有些失落感。人得儘快調整心態，快快樂樂地回家陪兒孫們享受晚年生活。
發燒友959
我遇到的情況和你類似，只不過走人的是我，離職前一天我還是和以前一樣該乾的幹完，走廊的地拖了一遍，電腦桌子擦乾淨。可能當時就當閒的沒事隨便幹了點，但是一年之後單位給我把前一年的年終獎髮卡裡了……
我覺得不管情況如何，做好分內的事都是最重要的，這世上明眼人很多，你如果見風使舵，恐怕單位的人也都記在心裡。
我的水族生活紀錄片
只要他/她還是你的領導，哪怕交代完工作他/她就走人，你也得執行他/她的指令。因為，其一，領導不是代表自己給你下達指令的，領導上面還有領導。其二，如果領導是老闆，自己退休了，就會讓兒子繼承老闆的位置。即使不做老闆了，他/她也不會徹底放手的。 何況，你得罪了老子，兒子也會跟你算賬的。其三，如果你不執行現任領導的指令，下一任領導，就會懷疑你的忠誠度和執行力。你將何去何從？其四，明天就要退休了，這個領導還在給你交代工作，說明這個領導是個負責任的領導。即使退休了，你也應該繼續尊重他/她。其五，做人要光明磊落，正直善良，不畏權貴，也不欺弱小。如果因為領導要退休了，就不聽他/她的指令，別人會怎麼看你？說你是個假面人？還是說你是個欺軟怕硬的人？抑或是陽奉陰違的人？ 所以，為人在世，無論從哪個角度講，都不能做“人走茶涼”的事情。
磊珞
應該！因為他還是你的領導，明天就要退了還在安排工作，說明他是一個負責任的領導。現在有些領導臨近退休，人還沒退，心早已退了。單位的事基本不抓了，籌劃自己的私事。象明天退了，今天還想著工作的人太少了，我認為你不但要做，而且應比平常做的更好，這是個人品問題。世俗為人走茶涼，社會也確實有種勢力之風。有些人，領導在任時圍前圍後，溜鬚拍馬，以謀私利。一旦領導退了，用不著了，立碼就不理了，連點人情味都沒了。我鄙視這樣的人。
手機用戶遠方的呼喚
當然執行，領導在站完最後一班崗，他明天退休，那今天還是你的領導，你應該無條件執行，再說了，就是明天他退休了，他也曾經是你的領導，還是尊敬一點為好吧！
