跳槽，一半天堂，一半地獄
要不要跳槽？可能這個問題已經在你的腦海中縈繞了很久很久。
我們先來看兩個發生在身邊的職場故事。
曾經的同事A通過跳槽成功轉行到了互聯網行業，開啟他的商務BD職業生涯。通過跳槽，他實現了薪資翻倍，最重要的是，他真的喜歡這份工作，並且投入了極大的熱情，開啟了事業的第二春。
同樣，同事B也在今年跳槽了，本著挑戰自己的想法，她從傳統行業做了5年的行政崗轉行做了新媒體運營。但最後的結果令人頗為唏噓，工資由原先的7000變成了5000，並且在試用期的第1個月就被辭退，原本挑戰自己的想法最終泡湯，原來的工作也回不去了。
同樣是跳槽轉行，我曾經的兩個同事跳槽後的結果卻截然不同。一個找到了熱愛的事業，另一個卻職場失意。要是跳槽，我們到底會是哪種結果？
我們無數次在深夜向自己索要一個答案，卻始終猶豫不決，難以做出決定。
其實，我們猶豫的不是跳槽，而是害怕下定決心跳槽後，經過千辛萬苦，最後證明這是一個無比錯誤的決定。
年關將至，不少職場人開始蠢蠢欲動，計劃年終獎到手就跳槽，實現薪資翻倍。
畢竟，在大多數人看來，跳槽和漲薪可以劃上等同號。
這也就代表著，跳槽雖然是個人自由，但絕非職場中包治百病的萬精油。
如果規劃得當，它可以幫你步步高昇，但如果選擇失誤，跳槽卻會讓你越混越差。
我們，為什麼想跳槽呢？
理由千萬條，失衡第一條。
梗君認為，我們產生離職念頭的最主要原因是內心滋生了一種不平衡感，即自己對工作的期望值跟實際值出現了偏差，而偏差一旦超過了承受範圍便會離職跳槽。
關於導致離職的不平衡感，歸類起來無外乎是這樣四種情況：
1、個人理想跟工作內容的不平衡
俗話說“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，我們應聘時認為自己的工作是指點江山的，入職後卻發現實際是低三下四的——“這個工作我不是我想要的，讓我度日如年般痛苦。”
自己選擇的工作，其實誰也怪不了，要麼跪著做下去，要麼拍拍屁股換另一份。
2、處事方式與工作環境的不平衡
工作不是自己喜歡就好，也不是耕耘好自己的一畝三分地就可以了，在工作環境中還得跟自己的上級/同事/甲乙方等等打交道——“我們公司的某某真是個奇葩，但我又不得不笑臉相迎。”
我們選擇不了上級/同事，也改變不了別人，那就只能改變自己，離開這個糟糕的工作環境。
3、休閒娛樂跟工作強度的不平衡
中國現行的法定工作時間是週一到週五的每天八小時，但並不是所有的公司都能嚴格執行，超時工作連續加班是某些人的常態——“公司這是要把我們當畜生用呀，天天加班要人命。”
人不是機器，人會有七情六慾，一旦工作把休閒娛樂的時間都給佔據了，那麼自己的身心遲早會罷工的。
4、工資收入跟工作職責的不平衡
賺錢是工作的第一要義，我們最想要的工作肯定是“錢多事少離家近”，有時現實卻是“錢少事多離家遠”——“一個人的工資要幹兩個人的活，公司真是吸血鬼。”
任何只會談情懷畫大餅而不給員工漲薪的公司都是耍流氓，難免會讓人思考是否值得賣命了。
職場上，當我們在一家公司工作時間長了，公司長時間不給我們漲工資，這是什麼原因導致的呢？
職場上，一種很奇怪的現象：在一家公司工作時間長了，漲工資就成了大難題，只有跳槽才能拿到滿意的工資！為什麼會出現這樣的窘境呢？原因很簡單，那就是：公司與公司發展的進度不一樣，員工的成長與公司的發展速度不同步！
公司發展太快，員工成長“不同步”
很多公司，平時看起來發展很好，可是突然一下子垮掉了，這是什麼原因？就是因為公司發展太快，員工的成長沒那麼快，他趕不上公司發展的速度！所以，員工以前顯得很優秀，可是過了一段時間，當員工的成長跟不上公司的發展速度時，員工就會顯得“不太能用了”，原本很有能力的員工，由於對公司新業務的不熟悉、不精通，而公司又沒能及時安排相應的技能培訓，老員工就會顯得“無用武之地”了。此時，公司就會花“高價”從外面招聘一些符合新職位的員工，同時也不會給老員工漲工資！老員工此時有三個選擇：要麼繼續在自己精通的老業務上面發光發熱，要麼向新來的員工學習新的技能，要麼跳槽走人！而很多長時間沒漲工資的老員工基本上會選擇第三個：跳槽走人！因為跳槽了，就會漲工資！
發展緩慢的同行公司喜歡撿現成，跳槽必然加薪
同行業公司的發展方向基本上是相同的，唯一不同的是發展階段不一樣，所以很多職位也是相同的！一般跳槽都是跳到同行業的不同公司，雖然說人往高處走，可是跳槽跳到比自己原公司發展緩慢的公司，也是一種很好的選擇，因為你跳槽到的新公司發展比之前的公司慢一個節拍，那麼你現有的技能剛好用得上，而且還會很吃香，所以新公司就會給你加薪，運氣好的話還會給你升職！
公司和老闆最應該做的是“全員成長”，這樣既能降低公司成本，也能給老員工提供成長、增值的空間
作為老闆，最應該做的就是讓員工的成長同公司的發展速度同步，做到全員一起成長！本來跟你一起打拼的老員工，在剛來公司的時候，是很有能力的，到最後被你用的都不能用了，這都是老闆的責任！身為一個有良心的老闆，一定要讓所有成員跟公司同步發展，把花“高價”聘請新員工的錢，拿出來給老員工安排一些必要的新技能和業務培訓，等他們符合新業務工作的要求了，及時給他們漲工資，這樣才能留住更多可靠的老員工，老員工才不會為了漲工資而跳槽！
為什麼會存在越跳越糟的情況？
1、沒有過硬的本領，跳槽可能變失業
小方畢業就去了一家當地公司當維修員，工作快七年，工資從開始的三千出頭熬到了六千左右，但是經常要上夜班。年底時，由於身體原因，向公司提出了離職。
沒想到的是，重新加入求職大軍後，竟四處碰壁。不是被那些更加充滿能量的年輕人幹掉，就是崗位薪資開得太少，福利和待遇更是遠不及原先的公司。
只得無奈感嘆，上班時候沒能練就過硬的本領，讓跳槽直接變失業。
職場是殘忍的，對於“只有工作經驗”的職場人來說更是殘忍。畢竟，站在企業的角度來看，招人不是做慈善，而是為以最低成本實現最高收益。
即便你在一個行業幹了十年，也只是說明你有工作經驗，但卻不是一個有工作能力的人。這樣的情況下，企業為什麼要花高價選擇你呢？
薛兆豐教授在最新一季的《奇葩說》裡，講過這樣一句話，讓我印象深刻：實際上，每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。不管公司能夠維持多久，陪著我們的這份簡歷會一直陪著我們。
說的正是這個道理。
在職場中，真正能夠決定你“議價能力”的，不是你的工作長度，也不是你的跳槽數量，而是你在工作過程中收穫的經驗和能力，是你能夠為公司創造多少價值。
簡歷越出色，代表你的議價能力越高，是各大公司需要爭搶的人才，薪水自然看漲。
反之，你在原公司只是混日子，缺乏原始積累，最終導致簡歷一欄沒有任何成績和亮點。那麼即便跳槽成功也大都是在原地划水，很難實現薪資上漲。
2、跳槽窮半年，不是沒有科學依據
職場中流傳著這樣一句話：叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。最大的原因便是，跳槽需要成本。就普通職場人來說，很難做到今天辭職，明天上崗這樣的無縫銜接。
大多數情況下，都需要經歷一段沒有任何收入的擇業過渡期。
除此之外，到了一家新公司，通常都會有試用期、考察期，短則一個月，多則三個月甚至半年。這期間的薪資待遇通常不會太高，這些都是跳槽的直接成本。
與此同時，重新適應環境所需的精力成本；老關係丟失，建立和維護新關係所需的人際成本；放棄掉原公司未來發展機會的機會成本等。這些跳槽所帶來的間接成本，都會對你的工作產生著深遠的影響。
3、忽視未來效益，小心撿了芝麻丟了西瓜
最近在職業論壇看到一名員工吐槽，在原公司遇到漲薪機會當機立斷跳槽離開。結果前腳剛走，領導後腳就提拔了遠不如自己的同期，薪水算下來竟比自己跳槽後還要多出不少。
內心吐血不止，高薪跳槽變成了變相降薪，卻只能默默認栽。
許多時候，人往高處走並沒有錯。但前提是不能輕視了原公司的發展空間，以及跳槽公司的發展上限。
特別是處在公司或個人的上升階段時，即便當前“現錢”未能實現增加，但從成長機會、增值機遇等長遠角度看來，其價值遠遠大於高薪的話，不妨平心靜氣等一等。
就像阿里前首席人力官鄧康明說過的一個觀點：核心團隊是剩下來的，不是選出來的。雖不能一概而論，仔細回味卻極具道理。
如果說跳槽代表著敢於追求和勇於挑戰，那麼能忍住不跳槽，耐下性子把手上的事做好做精，同樣也是一個人優秀的底層能力。
怎樣避免跳槽成降薪？
1、清晰定位，弄清自己的能力邊界
缺失定位的跳槽所帶來的結果便是盲目跟風，或是四處碰運氣。跳槽之前，首先要弄清自己的能力邊界。
比如有哪些是你的長板優勢，哪些是你的潛能所在，哪些又是自己壓根不擅長的。
準確預估自身的含金量，對自己的優勢和潛能所在這部分進行刻意練習，不斷強化，進而讓自己過往的從業經歷實現可持續發展。
2、充分準備，制定長遠職業規劃
許多公司在面試的時候都會問到應聘者3-5年的職業規劃，是因為每個行業都有它的行業壁壘和優勢劣勢。只有深入瞭解該行業的前景及發展趨勢，弄清自己與目標崗位的差距，及時彌補不足的人，才能讓自己擁有更大的發展空間。
經常聽人說，年輕最大的好處就是可以“試錯”，畢竟有的是時間折騰。但這其中的試錯，並不代表毫無章法的盲目擇業，今天在這裡做得不開心就換一家，改行就像家常便飯。
做一天和尚敲一天鐘，把上班當做混日子，所帶來的的結果，便可能就只是原有的工作經驗用幾年。
3、合理預估原公司沉澱增長價值
著名的一萬小時定律中說到：想要成為某個領域的專家，需要10000小時。
按每天工作八個小時，一週工作五天這一比例計算的話，那麼成為一個領域的專家至少需要五年時間。
無論你想跳槽去哪，深入影響核心的專業能力才是決定你“身價”根本，而這種能力的背後，離不開行業的深耕和耐心支撐。
跳槽所帶來的升職加薪固然誘人，但貿然從一個企業跳槽到另外一個企業，反倒可能錯失掉成長的機會。
如果沒有遇到有能讓你產生質變的機遇，耐心地在現有的公司扛下去，或許反而是更有利的選擇。
一句話總結，擁有核心競爭力的人，永遠不缺創收機會。對真正有準備的人來說，跳槽不是選擇而是水到渠成。
而將跳槽當做“買彩票”，終日幻想下一份工作會更好的人來說。每一次的辭職，也終將壘成了擋在未來路上的高牆。
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