跳槽，一半天堂，一半地狱
要不要跳槽？可能这个问题已经在你的脑海中萦绕了很久很久。
我们先来看两个发生在身边的职场故事。
曾经的同事A通过跳槽成功转行到了互联网行业，开启他的商务BD职业生涯。通过跳槽，他实现了薪资翻倍，最重要的是，他真的喜欢这份工作，并且投入了极大的热情，开启了事业的第二春。
同样，同事B也在今年跳槽了，本着挑战自己的想法，她从传统行业做了5年的行政岗转行做了新媒体运营。但最后的结果令人颇为唏嘘，工资由原先的7000变成了5000，并且在试用期的第1个月就被辞退，原本挑战自己的想法最终泡汤，原来的工作也回不去了。
同样是跳槽转行，我曾经的两个同事跳槽后的结果却截然不同。一个找到了热爱的事业，另一个却职场失意。要是跳槽，我们到底会是哪种结果？
我们无数次在深夜向自己索要一个答案，却始终犹豫不决，难以做出决定。
其实，我们犹豫的不是跳槽，而是害怕下定决心跳槽后，经过千辛万苦，最后证明这是一个无比错误的决定。
年关将至，不少职场人开始蠢蠢欲动，计划年终奖到手就跳槽，实现薪资翻倍。
毕竟，在大多数人看来，跳槽和涨薪可以划上等同号。
这也就代表着，跳槽虽然是个人自由，但绝非职场中包治百病的万精油。
如果规划得当，它可以帮你步步高升，但如果选择失误，跳槽却会让你越混越差。
我们，为什么想跳槽呢？
理由千万条，失衡第一条。
梗君认为，我们产生离职念头的最主要原因是内心滋生了一种不平衡感，即自己对工作的期望值跟实际值出现了偏差，而偏差一旦超过了承受范围便会离职跳槽。
关于导致离职的不平衡感，归类起来无外乎是这样四种情况：
1、个人理想跟工作内容的不平衡
俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，我们应聘时认为自己的工作是指点江山的，入职后却发现实际是低三下四的——“这个工作我不是我想要的，让我度日如年般痛苦。”
自己选择的工作，其实谁也怪不了，要么跪着做下去，要么拍拍屁股换另一份。
2、处事方式与工作环境的不平衡
工作不是自己喜欢就好，也不是耕耘好自己的一亩三分地就可以了，在工作环境中还得跟自己的上级/同事/甲乙方等等打交道——“我们公司的某某真是个奇葩，但我又不得不笑脸相迎。”
我们选择不了上级/同事，也改变不了别人，那就只能改变自己，离开这个糟糕的工作环境。
3、休闲娱乐跟工作强度的不平衡
中国现行的法定工作时间是周一到周五的每天八小时，但并不是所有的公司都能严格执行，超时工作连续加班是某些人的常态——“公司这是要把我们当畜生用呀，天天加班要人命。”
人不是机器，人会有七情六欲，一旦工作把休闲娱乐的时间都给占据了，那么自己的身心迟早会罢工的。
4、工资收入跟工作职责的不平衡
赚钱是工作的第一要义，我们最想要的工作肯定是“钱多事少离家近”，有时现实却是“钱少事多离家远”——“一个人的工资要干两个人的活，公司真是吸血鬼。”
任何只会谈情怀画大饼而不给员工涨薪的公司都是耍流氓，难免会让人思考是否值得卖命了。
职场上，当我们在一家公司工作时间长了，公司长时间不给我们涨工资，这是什么原因导致的呢？
职场上，一种很奇怪的现象：在一家公司工作时间长了，涨工资就成了大难题，只有跳槽才能拿到满意的工资！为什么会出现这样的窘境呢？原因很简单，那就是：公司与公司发展的进度不一样，员工的成长与公司的发展速度不同步！
公司发展太快，员工成长“不同步”
很多公司，平时看起来发展很好，可是突然一下子垮掉了，这是什么原因？就是因为公司发展太快，员工的成长没那么快，他赶不上公司发展的速度！所以，员工以前显得很优秀，可是过了一段时间，当员工的成长跟不上公司的发展速度时，员工就会显得“不太能用了”，原本很有能力的员工，由于对公司新业务的不熟悉、不精通，而公司又没能及时安排相应的技能培训，老员工就会显得“无用武之地”了。此时，公司就会花“高价”从外面招聘一些符合新职位的员工，同时也不会给老员工涨工资！老员工此时有三个选择：要么继续在自己精通的老业务上面发光发热，要么向新来的员工学习新的技能，要么跳槽走人！而很多长时间没涨工资的老员工基本上会选择第三个：跳槽走人！因为跳槽了，就会涨工资！
发展缓慢的同行公司喜欢捡现成，跳槽必然加薪
同行业公司的发展方向基本上是相同的，唯一不同的是发展阶段不一样，所以很多职位也是相同的！一般跳槽都是跳到同行业的不同公司，虽然说人往高处走，可是跳槽跳到比自己原公司发展缓慢的公司，也是一种很好的选择，因为你跳槽到的新公司发展比之前的公司慢一个节拍，那么你现有的技能刚好用得上，而且还会很吃香，所以新公司就会给你加薪，运气好的话还会给你升职！
公司和老板最应该做的是“全员成长”，这样既能降低公司成本，也能给老员工提供成长、增值的空间
作为老板，最应该做的就是让员工的成长同公司的发展速度同步，做到全员一起成长！本来跟你一起打拼的老员工，在刚来公司的时候，是很有能力的，到最后被你用的都不能用了，这都是老板的责任！身为一个有良心的老板，一定要让所有成员跟公司同步发展，把花“高价”聘请新员工的钱，拿出来给老员工安排一些必要的新技能和业务培训，等他们符合新业务工作的要求了，及时给他们涨工资，这样才能留住更多可靠的老员工，老员工才不会为了涨工资而跳槽！
为什么会存在越跳越糟的情况？
1、没有过硬的本领，跳槽可能变失业
小方毕业就去了一家当地公司当维修员，工作快七年，工资从开始的三千出头熬到了六千左右，但是经常要上夜班。年底时，由于身体原因，向公司提出了离职。
没想到的是，重新加入求职大军后，竟四处碰壁。不是被那些更加充满能量的年轻人干掉，就是岗位薪资开得太少，福利和待遇更是远不及原先的公司。
只得无奈感叹，上班时候没能练就过硬的本领，让跳槽直接变失业。
职场是残忍的，对于“只有工作经验”的职场人来说更是残忍。毕竟，站在企业的角度来看，招人不是做慈善，而是为以最低成本实现最高收益。
即便你在一个行业干了十年，也只是说明你有工作经验，但却不是一个有工作能力的人。这样的情况下，企业为什么要花高价选择你呢？
薛兆丰教授在最新一季的《奇葩说》里，讲过这样一句话，让我印象深刻：实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。
说的正是这个道理。
在职场中，真正能够决定你“议价能力”的，不是你的工作长度，也不是你的跳槽数量，而是你在工作过程中收获的经验和能力，是你能够为公司创造多少价值。
简历越出色，代表你的议价能力越高，是各大公司需要争抢的人才，薪水自然看涨。
反之，你在原公司只是混日子，缺乏原始积累，最终导致简历一栏没有任何成绩和亮点。那么即便跳槽成功也大都是在原地划水，很难实现薪资上涨。
2、跳槽穷半年，不是没有科学依据
职场中流传着这样一句话：叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。最大的原因便是，跳槽需要成本。就普通职场人来说，很难做到今天辞职，明天上岗这样的无缝衔接。
大多数情况下，都需要经历一段没有任何收入的择业过渡期。
除此之外，到了一家新公司，通常都会有试用期、考察期，短则一个月，多则三个月甚至半年。这期间的薪资待遇通常不会太高，这些都是跳槽的直接成本。
与此同时，重新适应环境所需的精力成本；老关系丢失，建立和维护新关系所需的人际成本；放弃掉原公司未来发展机会的机会成本等。这些跳槽所带来的间接成本，都会对你的工作产生着深远的影响。
3、忽视未来效益，小心捡了芝麻丢了西瓜
最近在职业论坛看到一名员工吐槽，在原公司遇到涨薪机会当机立断跳槽离开。结果前脚刚走，领导后脚就提拔了远不如自己的同期，薪水算下来竟比自己跳槽后还要多出不少。
内心吐血不止，高薪跳槽变成了变相降薪，却只能默默认栽。
许多时候，人往高处走并没有错。但前提是不能轻视了原公司的发展空间，以及跳槽公司的发展上限。
特别是处在公司或个人的上升阶段时，即便当前“现钱”未能实现增加，但从成长机会、增值机遇等长远角度看来，其价值远远大于高薪的话，不妨平心静气等一等。
就像阿里前首席人力官邓康明说过的一个观点：核心团队是剩下来的，不是选出来的。虽不能一概而论，仔细回味却极具道理。
如果说跳槽代表着敢于追求和勇于挑战，那么能忍住不跳槽，耐下性子把手上的事做好做精，同样也是一个人优秀的底层能力。
怎样避免跳槽成降薪？
1、清晰定位，弄清自己的能力边界
缺失定位的跳槽所带来的结果便是盲目跟风，或是四处碰运气。跳槽之前，首先要弄清自己的能力边界。
比如有哪些是你的长板优势，哪些是你的潜能所在，哪些又是自己压根不擅长的。
准确预估自身的含金量，对自己的优势和潜能所在这部分进行刻意练习，不断强化，进而让自己过往的从业经历实现可持续发展。
2、充分准备，制定长远职业规划
许多公司在面试的时候都会问到应聘者3-5年的职业规划，是因为每个行业都有它的行业壁垒和优势劣势。只有深入了解该行业的前景及发展趋势，弄清自己与目标岗位的差距，及时弥补不足的人，才能让自己拥有更大的发展空间。
经常听人说，年轻最大的好处就是可以“试错”，毕竟有的是时间折腾。但这其中的试错，并不代表毫无章法的盲目择业，今天在这里做得不开心就换一家，改行就像家常便饭。
做一天和尚敲一天钟，把上班当做混日子，所带来的的结果，便可能就只是原有的工作经验用几年。
3、合理预估原公司沉淀增长价值
著名的一万小时定律中说到：想要成为某个领域的专家，需要10000小时。
按每天工作八个小时，一周工作五天这一比例计算的话，那么成为一个领域的专家至少需要五年时间。
无论你想跳槽去哪，深入影响核心的专业能力才是决定你“身价”根本，而这种能力的背后，离不开行业的深耕和耐心支撑。
跳槽所带来的升职加薪固然诱人，但贸然从一个企业跳槽到另外一个企业，反倒可能错失掉成长的机会。
如果没有遇到有能让你产生质变的机遇，耐心地在现有的公司扛下去，或许反而是更有利的选择。
一句话总结，拥有核心竞争力的人，永远不缺创收机会。对真正有准备的人来说，跳槽不是选择而是水到渠成。
而将跳槽当做“买彩票”，终日幻想下一份工作会更好的人来说。每一次的辞职，也终将垒成了挡在未来路上的高墙。
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