南海海螺菇涼
工作中最怕與領導有問題，你和同事有別扭，也不能和領導鬧心，你遇到這種情況會使你的處境比較慘一點。
正常情況下，以下方式試試，看是否有用。
① 溝通
溝通不是說誰向誰認錯，正常的情況下，應該對領導的一些做法你不是很清楚，所以通過和她的溝通之後，瞭解了領導所思所想，這個時候就可以化解很多對他的不滿。
② 忍受
如果無法化解這種情況，那就只能忍受了，忍著你改變或領導改變。正常情況下，一個人遇到好的領導概率是很小的，大部分人對領導都不是特別滿意，所以這種事情也屬於常態。
③ 調崗
跳槽有很大的風險，有時候調崗是比較好的方式。今天你可以調過去，同樣在以後的時光中也可以調回來。這種方式是最安全、最具有彈性的。
【蝸牛觀點】
聽話出活是下屬的基本職業素養，儘量減少因個人感受來對領導的不滿。
非知名首席人事官
職場是個很現實的小社會，如何應對職場瞬息萬變的複雜人情，上下級關係，是考驗一個人的情商與智商的標準。
針對您遇到的問題，我有自己的一點點建議。
第一，您想待在公司，不想離職。這是個前提，那麼目前唯一的方法那就是忍耐，因為，您的領導就是一個喜歡讓員工加班的領導，他看不得員工到點就走的狀態，在他的眼中，可能他認為，到點就下班的人是工作積極性不高，所以，故意製造一些工作任務，讓上早班的人幫助晚班的人完成工作任務，這種情況下，如果您是必須上早班，而領導又需要加班，目前，您需要調整下自己的心態，先順應領導的意思。
第二，如果對於目前的這樣的狀態您是不滿的狀態，肯定是帶著自己的情緒去工作，那麼對於長期的這種心理上的狀態發展是不利於發展的，也不利於工作的效率的提升。
第三，如果您想改變這種狀態，首先要看這個公司的員工民主性。如果公司是一個和諧民主的公司，這樣的情況，我覺得是可以在會議上提出建議的。但是從你的描述中，我看出來，您的公司是沒有民主而言的，因為領導根本不懂的體諒一部分員工，同時不會平衡員工，對於總是加班的員工並沒有心理或者物質上的鼓勵與獎勵，一個成熟的老闆，哪怕是明明知道早班的員工總是加班，也是會相應地給與一定的物質補助或者精神獎勵等，你們領導沒有這樣做，只是一味地讓大家共同完成工作任務，而沒有區別對待，有失考慮，長此以往，也會增加員工之間的矛盾。
如果是我的話，這樣的情況長期得不到解決，我會毫不猶豫地選擇辭職，但是會騎驢找馬，找好下家再去辭職，對大家都有好處。
一點個人建議。
武漢小白vlog
我覺得吧，這個問題可分兩步回答。
1)如果對上司產生不滿，首先找自己的原因，是不是自己哪裡出了問題？
想想，你剛開始來上班不可能不滿吧？後來因為在一起共事了，慢慢更多瞭解上司的工作作風，其說話做事有的時候不符合你的觀點和看法，才會產生對上司的不滿。對吧？
2)你又不想辭職，說明你很需要這份工作。也就是說這份工作對你的重要性。如果僅僅因為對上司不滿而辭職，實在沒必要。
建議你採取以下辦法:
1)儘量不揣摩上司對人對事的意圖，做好份內本職工作，少管閒事，把之前的工作重新疏理，再創新方法，等於把注意力轉移了。同時明白一個道理，低調做人，高調做事。
2)換個角度重新認識上司。包容理解上司的做法有其道理，換位思考，假如你是老闆，瞭解到屬下員工對你不滿，你會是什麼心情？應該怎麼辦？
3)你是來上班的，不是來對上司不滿的。這也不是你的家，上司也不是你的家人，所以沒有必要看不慣人家，上司即然能做到這個位置，肯定有他的過人之處。
4)如果你不想和上司距離拉得遠，你可以慢慢學會創造和上司溝通的機會，儘量風趣幽默點，比如，讚美上司的髮型或著裝等。當然能做到這點，要克服心理負面情緒，慢慢的，你會發現原來上司還有不少優點呢，說不定你會喜歡上司的。這樣你就更不會辭職了。
這樣回答，你滿意嗎？
職場茶水
根據你的描述你既討厭上司，又不想離職，那麼建議你做好這幾點。一是不要老在上司面前晃來晃去，找一種存在感或重要感。二是讓自己變得有價值，要知道最受領導看好的還是具有不可替代能力的人，能在關鍵時刻為領導解決問題的人，所以，必須下狠心，努力做一個值錢的人，讓上司刮目相看。三是別多想，別敏感，自己該幹嘛幹嘛，做好自己的事，天天有進步有收穫，上司又不傻，他會看在眼裡，而且會重用你。
吳文琴
其實這個問題要看你自己怎麼考慮的了，如果真是這樣，那要麼就申請調崗，遠離你的上司。要麼就仔細分析一下，自己對上司不滿的原因，是自己哪裡做的不好，引發上司的不滿而對你做了什麼事情。還是說上司本身有問題，確實某些方面做的不對，讓你引起不滿了。如果原因是出在自己身上，那你自己就要檢討一下自己了，要如何改正，並和上司深度的誠懇的交流一下，求得雙方的共識，而後將工作做好。
其實上司之所以能成為你的上司，肯定有比較高明的地方，否則你就是他的上司了，就算是業務能力不行，靠溜鬚拍馬上的位，也說明了他起碼比你的人際關係處理的好。所以建議你多從自身上找原因，這個世界上沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。能夠看到自己的短板的人就是能進步的人。如果你有能力的話，把上司給擠走，取而代之也可以的呀。
能夠吞下委屈的人，才能喂大自己的格局。有了大的格局才能夠成其大事。
看別人不順眼是自己的格局不夠，陳勝吳廣當年沒起義的時候，很多人瞧不起他們，陳勝說：扁雀焉知鴻鵠之志。所以呀要有大的格局，你就會笑看人生了！
祝你有個好前程！
多眼熊
這種情況，我覺得要以正確、理性的心態來對待。如果覺得領導不喜歡自己，那麼首先要做的是反思自己是不是有什麼地方做得不好，給領導留下了不好的印象，如果有的話那麼就需要積極改變自己在領導心目中的印象。
一個好的領導一般是不會表露出自己的喜惡的，除非自己手下的員工確實犯了不可原諒的錯誤，這樣的話領導對員工的能力就會產生質疑，對員工的印象大打折扣。員工就會感覺到領導似乎不喜歡自己。所以認真做好自己手裡的工作，爭取做到不犯錯，定時定量的完成，讓領導找不出自己的過錯，這樣才能更得領導喜歡，而不會太討厭。
其實，領導有他自己的職責，下屬有下屬自己的職責，雖然彼此之間有隸屬關係，但是也是各司其職各負其責的狀態。不喜歡他，就默默無聞的把本職工作幹好就可以了。其他的事情就用不著在意了。
如果自己沒有做什麼太大的錯事，那麼也需要反省一下自己有沒有認真工作，一些混日子的員工也是領導非常討厭的，領導希望看見的員工都是能夠自主自覺，認真積極工作的，所以有時候領導對於那些就只按時工作，不願多加一點班，多做一點事的員工也是非常看不上的，所以如果發現領導不喜歡自己也要思考一下有沒有這方面的原因。
看雲小語
答曰：做好自己的本職工作，不諂媚不奉承，不卑不亢，不遲到不早退，儘可能的有他的小辮子，多提升自己，有朝一日你比她強！
北京女丑兒
每個離職的人都是經過深思熟慮的，也承擔了很大的壓力。而離職的主要原因無非兩個，一是工資沒給到位，二是乾的不開心。聽你的描述，如果是你的直系領導，可以單獨談一談，如果非直系領導可以向你的直系領導反映情況。最好不要拖。耽誤自己的工作和成長。
阿牛同事
這種因為生產管理產生的內部問題，最好的解決辦法是和上司直接溝通。
不認可上司的管理方法，可以直接找他溝通
從員工的角度看，工作安排不合理，是領導有問題。
想解決問題，最好直接向上司反映，表達你的關注，讓上司明白你對加班產生的疑問以及承擔的壓力。
如果上司在任務安排方面確有問題，相信許多一線生產人員在情緒上都有反應，而不單單是你一個人。
單方面表示討厭是解決不了問題的，你不去溝通，上司怎麼知道你怎麼想？在他沒有意識到工作安排不合理，員工有牴觸之前，他是不會做出調整的。
所以，你採用對抗的方式無益於問題的解決，採取和領導溝通的方法最好。
你要明白上司的上司是如何決策的
你對上司的工作安排不滿，心情可以理解，但是你也要知道，生產任務不是隨意下達的，你怎麼知道上司的上司是怎麼安排的？
許多生產型的企業，基層管理人員只是執行者，按照訂單安排生產任務，有一定的調度權，卻沒有決策權，決策權是他的上司才有的職能。
尤其是牽扯到加班，有KPI考核的話，財務上也要有結算。一個基層的管理人員，哪有這麼大的權力？
知其所以然，才會知道什麼是必然。
解決問題要靠正確的方法。先和上司溝通好，一來問清楚事情的原委，二來表明自己的立場，這樣才能維護自己的權益。
智者互聯
首先理性分析，對上司不滿的原因是否只有描述中那些？如果是，衡量一下，不滿的情緒是否比離職更重要？選擇離職需要承擔什麼結果？如果離職的結果是自己目前還不能承受的（比方說離職後經濟崩潰無法生存之類），那就堅持工作，調整自己心態尋找可以緩解辦法，比如可不可以調晚班？可不可以和一班早班工友正式且嚴肅的向上司反饋表達你們的意見和不滿，上司不作為就找上司的領導，說明情況等。。。
