大叔對你拼死效忠
職場潛規則有千萬條，哪一條都夠深的，遇到就剝一層皮。但是，關於做人做事的潛規則，人人都有自己的哲學，仁者見仁智者見智。行走職場，最大的愚蠢，就是交淺言深，高估與別人的關係，自己掏心掏肺說真話，卻被別人當傻瓜當槍使。職場任何關係，在利益面前都不堪一擊。職場做人做事，繞不開這“四個”關係矩陣，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千萬管住嘴，嘴有多欠，命就有多賤，犯了“新四大傻”，你會死得很難看，結局越混越差。
【一】不要在同事面前敗壞同事。
職場上，同事之間具有競合（競爭與合作並存）關係，工作程序要合作，職位利益上暗含競爭，平時再好的關係，隨時會因芝麻大的利益之爭而反轉。同事之間，最忌諱交淺言深，你把同事當朋友，什麼心裡話都敢說，你今天在好同事面前說另外同事的壞話，明天他就可能出賣你，因為稍微有利益之爭時，你能和他抱團，他也能和你的對手抱團。千萬不要認為你和某些同事關係很鐵，因為沒有其他情感牽制，同事隨時可能變成競爭對手和階段性仇人。
【二】不要在上司面前詆譭同事。
行走職場，員工首先要準確定位、清晰認知，一層有一層的視野，一層有一層的聰明，一層有一層的利益。上司職級比你高一級，就可以俯瞰一群下屬，尤其是從基層爬摸滾打升上來的上司，他當下屬時玩的心眼，一茬一茬流傳，他能不明白嗎？你說三句話，上司就知道你打什麼小九九。在上司眼裡，下屬有沒有利用價值，遠比其他事情更重要。你在上司面前詆譭同事，目的是讓你受益，在上司眼裡，聽不聽你的小報告，怎麼利用小報告，是打擊你，還是打擊同事，完全取決於上司的根本利益，所以，上司遠遠比你聰明，沒有必要詆譭同事，可能偷雞不成蝕把米。
【三】不要在同事面前抱怨上司。
職場上下級，天然就是博弈關係，充滿著各種衝突和矛盾，但是下屬迫於上司的權威，只能私下吐槽上司。下屬吐槽上司非常正常，但聰明人都能把握一個尺度，不能過分。你在同事面前表達對上司的不滿，就是同事向上司出賣你、並表達忠心的難得機會。同事不是你的親人，沒有義務幫你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，難免有言語攻擊的詞彙，難免有損上司的形象，明天就可能傳到上司的耳朵裡，人多嘴雜，隔牆有耳，說者無心，聽者有意。你一時嘴快，當時痛快，被同事添油加醋、斷章取義，傳遞到上司耳朵裡，最慘的結局是，你怎麼死的都不知道，說不定你還請出賣你的同事喝啤酒傾訴苦惱呢。
【四】不要在上級面前投訴上司。
行走職場，成熟的標誌之一，就是懂得自己的定位、自己和別人的關係，既不要高估自己的能量，也不誤判別人的人品。有些員工往往會錯誤估計上級的“人品”，天真地認為上級能夠公道正派、主持正義，越級向上投訴自己的頂頭上司，希望上級能為自己主持公道。這不僅是愚蠢行為，更是危險動作。主要有三個誤判，一是上級與上司的合作利益遠遠大於為你聲張正義帶來的利益。二是上級與上司都是一個體系內的既得利益者，維護職場秩序是自發行為，他能幫你出頭，他的下屬也能越級投訴他。三是你的信息量與上級之間嚴重不對稱，你根本不知道上層之間的真實，關係不到位，貿然越級投訴上司，賠了夫人又折兵。
職場火鍋
職場潛規則對於混跡職場10餘載的我來說，見的還真的很少很少。可能自己有幸所遇到的都算是“正人君子”的老闆吧。說說我一個供應商的奇聞軼事吧，自己有老婆，孩子。也算得上家庭幸福的那種。表現的很是顧家……長的就很高瘦，戴著眼鏡，一股謙謙君子範，給你很是高不可攀的樣子。
一個偶然的機會這位Boss認識了一個工廠流水線上的小妹，長相甜美，身材高挑，四川小妹妹，就是膚白貌美的那種。整個人就是一股純純的味道，讓人想起梔子花～
這位Boss一看就上心了，果真顏值重要啊！肯定心想怎麼有位天使遺落凡間呢？還是在這種粗糙工種的流水線？
於是，這位Boss回到公司後，趕緊讓工廠人員安排把這位小妹妹安排到自己公司來做前臺！哈哈，是不是所有大boss都是這個套路？？這是真事！
小妹妹很快就來到公司上班，每天主要工作就是給大boss擦桌子，整理東西，泡咖啡，這三件簡單的事情而已！然而，一個月給了小妹妹5K工資，在2013年的時候這算是很高工資了呢。
小妹妹每天還是很勤快的做事，幫公司人員收發快遞，訂餐等。大傢伙都覺得她是上頭欽點的人，所以……也都不敢怎麼開玩笑，怕被告狀。
就這樣過了3個月，試用期過了之後呢。這位大Boss居然沒動靜，這讓人有點懷疑當初把小妹弄進公司的深意了……原來，是想釣大魚吧
這樣平靜過了半年時間了，剛好到了年底，國內這邊都開始放假了。但是，國外這時候正是忙碌著準備來年新款的時候……準備大秀，準備心樣等。這時候，大Boss問小妹，過年回家嗎？小妹很靦腆的答道：才5天假期，我貴四川坐火車來回都要4天了哦。應該不回了……這時候，大Boss心中欣喜～趕緊把小妹叫到辦公室，閉門而談……等小妹出來時候，看著滿面春風的樣子，還有點害羞的臉紅。大家都猜到了，好戲即將上演了。
於是，接下來，馬不停蹄的要公司管理部門給小妹訂機票回家辦護照。再來，辦理了美國的商務簽證。媽呀～那時候，這是多少人都夢寐以求的事情……小妹妹就因為長得好看就輕易拿到了。
再來，我們都放假回家的時候，他們出差了……然後，看著小妹妹每天不斷更新的qq空間內容，給這群屌絲同事們好一頓羨慕。每天不是逛街，就是吃好吃的～
這個出差可是夠久的，我們都放完年假回來了，這兩人還沒回國。終於回國了……看到小妹妹已經完全變樣子了，大家都調侃她是不是去美國整容了？大家全身上下打量了一遍，這還是以前的小妹妹嗎？
整套香奈兒套裝，還有香奈兒鏈條包，踩著高跟鞋。完全大變樣，公司的男士都看呆了，原來真的這麼好看。果真，老闆有眼光！大家其實也都沒覺得奇怪，畢竟早就預料到會有今天……
但是，大家還是很想知道一些八卦，有一次公司聚會後去唱歌，小秘書喝多了……小妹妹一高興說多了……說出差時剛好自己房間的浴室設備壞了，修又要等根究。於是，就乾脆在boss那房間去洗澡了……後面，是啥畫面完就不得而知了。只能自行腦補吧。
後來，大boss家的女主知道了，直接把小妹開掉了。但是，這幾年養尊處優的好生活已經習慣了。哪裡還能經得起苦日子。於是，繼續找大boss要房子，要車子。還趁著一次懷孕了，一檢查是男孩……這不得更加瘋狂了。由於大boss家只有一個女孩子，才上小學而已，而且夫人也生不了二胎了。於是，這成了大boss心裡一根刺。這下子可好了……有兒子了。
後來孩子平安生下來了，曾經的小秘書再也不是那個小妹妹了……
後來，因為各種跟大房爭風吃醋，把自己搞得像失心瘋一樣……
都好感嘆，如果她沒遇到他？會如何？可惜，世上沒有如果……莫名唏噓感慨了～
一隻橫行霸道87白兔
用戶6300297877308
職場了幾十年，算不上血雨腥風，也有幾分談資了吧。
第一次讓我長見識的是，剛畢業兩年左右， 和公司公關部的一位同時在一個辦公室，有一天來了一位其他管理公司的同事，兩個人見面又摟又抱，熱熱乎乎地說了十幾分鍾，我在一旁樂的不行，聽他們的幽默風趣，等同事一離開，對面的同事，立馬換了一張臉， 嘟囔了幾句髒話之後告訴我說， 你聽到剛才啥意思了沒？
我傻傻地說，不知道啊， 沒聽懂。
然後同事就給我解釋出來了至少七個版本。
具體內容現在不記得了，不過當時真是震驚到了我，原來職場是這麼的有興趣的
在遠方未來可期
職場潛規則有多深？從我個人所親身經歷的公司來講從未少見過。感觸最深的是公司對於創業初期一同陪老闆起家至今二十多年的元老級員工的對待方式，老闆是一位近六十歲的人，沒有多高大上的文化，到處宣傳做著大大小小的捐款捐物慈善，看著有種慈善主義老闆形象實則難改商人的本質。一同創業的老員工基本跟他一個年齡段的人了，沒有對應輕鬆一點崗位安排則是算了、美曰其名的各個理由安排到一線工作，待到自己身體受不住主動離職。每次看到這種員工離職心理反正都挺不是滋味的，心理發澀。
Sunshine的小世界
在職場如果你不懂一些潛規則，會像瞎子摸魚一樣，一無所獲！！！許多人努力拼搏多年卻還沒有很大的晉升，原因之一就是他們不懂得職場潛規則只會埋頭苦幹，這樣的人是不容易在職場立足的。下面分享幾個職場潛規則希望對你有所啟發！
1、拍馬屁
在職場有很多人不會拍領導馬屁或者不喜歡拍，明明自己工作能力不差確總是看著拍馬屁的人越混越好，而自己一直得不到直屬上級的認可，只能無奈的看著別人和領導關係越來越好。
2、老實人升職慢
老實人在職場升職加薪慢，這是職場潛規則，為什麼這麼說，因為你的工作能力沒有被領導看到，那些高情商的人深知這個道理，所以他們知道要想晉升必須會向領導邀功爭取更多資源的支持。如果你現在還懷著這個老實人想法只守護好自己的一畝三分地，不去開拓自己不去推銷自己，那麼你只能慢慢等領導去發現你吧，就怕你自己等不起，要深知如何推銷自己尋找自己的伯樂，跟著職場潛規則走，才是職場人必備的一項技能，不能單單做一個工作狂人。
3、領導畫餅
有些公司常常為了激勵員工，鼓舞士氣常常給員工口若懸河規劃公司的藍偉宏圖，，這種情景常常是分享者張牙舞爪口水橫飛，下面員工鬥志昂揚神情激動，也會有一些神情呆滯的聽眾，當然此處並非貶義，是因為他們懂得在職場中關與領導畫餅充飢這一潛規則。
大肚腩的生活日記
職場潛規則有多深？這要看自己所從事的職業是屬於什麼類型的了，是國家公務員，還是國企職員，是外資企業，還是私營企業等，我雖然都沒有幹過來，但是我即當過公務員，又在私營企業裡當過多年的主管，那我就談一下在這兩種完全相左的體制下工作所總結出的職場經驗，也就是所謂的潛規則。
一是，要絕對的服從和執行領導的意志，聽從領導的指揮。實質上來講，所有的工作人員就是一杆槍，領導就是掌握槍的人，指那就得打那，不能有絲毫的馬糊和畏縮不前。
二是，職場中的人員構成很複雜，即有憑自己的能力和本事上崗就位的，也有領導人物的七大姑，八大姨，再加上領導已經發展成為自己的親信。所以如果想在職場中站穩腳跟，自己不願意受到或者是少受到排擠和打擊，在職場中做人做事――察言觀色很重要，左右逢圓很重要，與所有人搞好關係很重要，有時候還得來點小恩小惠，使出溜鬚拍馬的本領才行。
三是，即便是自己擁有孫悟空一樣七十二般通天的變化和本領，也得要大智若愚，也得要藏慧於拙，榆木疙瘩秀在其中，不能夠太鋒芒畢露，獨顯自己比任何人都強，特別是顯得比領導的本事還要大。木秀於林風必摧之，出頭的椽子先爛，這是千古不破的真理。
四是，把自己的工作儘量做好，做踏實，不要留給別人把柄，使不良之人有空子可鑽。這就要盡一切可能性默默地提高自己的業務能力和工作能力，在潛移默化之中默默的提高自己在職場的作用和威望，使自己即便是沒有什麼靠山，也可以立於不敗之地。
五是，絕不可以在自己的待遇問題上與領導或者是老闆爭長爭短，也要切忌和其他人爭高下的行為發生。待遇問題無論是在企業，或者是行政事業單位，都是一個非常敏感和忌諱的話題，是水到渠成的事情，除非是自己不願意幹了，不想繼續在這個地方待下去了，想發洩自己的情緒就去鬧，否則還得要強壓心中的慾望和憤怒，笑嘻嘻的坦然面對所有的一切，包括不公正的待遇在內，不然的話所有即得的一切都會提前結束的。這是因為現在不管你是國家公務員，還是企業中的高管或者是骨幹，全部都實行的是聘用制，自己的前程和事業全憑領導或者是企業主的喜好來決定命運，說不用你就不用你，說不用你的時候你就得立馬捲鋪蓋滾蛋。
上述這五點就是我自己在職場生涯中總結出的一些經驗，由於具體工作有所不同，難免有偏僻之處，還希望朋友們共同參與討論。
駱駝草的吟唱
太深的並不敢說，這樣說兩個我周圍身邊人的事情吧。
一是陷害同事搶單
一個朋友A工作非常出色，引起了別人的嫉妒。這時，他的一位同事假裝辭職，說：“這個單子你繼續跟吧，我打算辭職不幹了！”
要知道，在銷售行業搶單子是一件很惡劣的事情。如果真的搶單成果，那隻會成為所有人的公敵，在自己需要幫助的時候再也沒有人會伸出援手了。
我這位朋友，向來信奉小心駛得萬年船和天上不會掉餡餅！
你們猜，他怎麼做的？
高高興興上門拜訪朋友的客戶？不！
去找HR核實同事真的辭職了？不！
他拿起電話，給同事的客戶打了過去：“你好，我是某某某，我同事某某讓我來和你對接下”。
同事的客戶一愣，我朋友立馬認識到這是同事的陷進。因為一個人如果真的發自善意想把單子給你，肯定會和客戶交代清楚的！
二是欺負萌新，推脫自己工作
這個朋友在黨政機關，難免的給領導打掃衛生成為了新人必做的工作。這位新人來了後，領導卻遲遲沒有讓她打掃衛生，原來負責給領導打掃衛生的大姐忍不下去了。
就抽空問小萌新：“你想給領導打掃衛生麼？”
小萌新一臉白痴：“啥？”
大姐說：“新人給領導打掃衛生好，留個好印象，一般都希望打掃呢”
小萌新說：“等領導安排吧。”
後來，才明白。這個大姐其實自不想打掃衛生，但是又和小萌新是同級，只能蠱惑小萌新接下這個苦差事，然後自己去領導面前說：“那個小萌新她說想給領導打掃衛生，我把鑰匙給她了！”
這樣一來，成功把活甩出去。
這些套路，你們發現了沒？中槍了沒？
時小慢
職場潛規則有千萬條，哪一條都夠深的，遇到就剝一層皮。但是，關於做人做事的潛規則，人人都有自己的哲學，仁者見仁智者見智。行走職場，最大的愚蠢，就是交淺言深，高估與別人的關係，自己掏心掏肺說真話，卻被別人當傻瓜當槍使。
職場任何關係，在利益面前都不堪一擊。職場做人做事，繞不開這“四個”關係矩陣，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千萬管住嘴，嘴有多欠，命就有多賤，犯了“新四大傻”，你會死得很難看，結局越混越差。
【一】不要在同事面前敗壞同事。
職場上，同事之間具有競合（競爭與合作並存）關係，工作程序要合作，職位利益上暗含競爭，平時再好的關係，隨時會因芝麻大的利益之爭而反轉。同事之間，最忌諱交淺言深，你把同事當朋友，什麼心裡話都敢說，你今天在好同事面前說另外同事的壞話，明天他就可能出賣你，因為稍微有利益之爭時，你能和他抱團，他也能和你的對手抱團。千萬不要認為你和某些同事關係很鐵，因為沒有其他情感牽制，同事隨時可能變成競爭對手和階段性仇人。
【二】不要在上司面前詆譭同事。
行走職場，員工首先要準確定位、清晰認知，一層有一層的視野，一層有一層的聰明，一層有一層的利益。上司職級比你高一級，就可以俯瞰一群下屬，尤其是從基層爬摸滾打升上來的上司，他當下屬時玩的心眼，一茬一茬流傳，他能不明白嗎？你說三句話，上司就知道你打什麼小九九。
在上司眼裡，下屬有沒有利用價值，遠比其他事情更重要。你在上司面前詆譭同事，目的是讓你受益，在上司眼裡，聽不聽你的小報告，怎麼利用小報告，是打擊你，還是打擊同事，完全取決於上司的根本利益，所以，上司遠遠比你聰明，沒有必要詆譭同事，可能偷雞不成蝕把米。
【三】不要在同事面前抱怨上司。
職場上下級，天然就是博弈關係，充滿著各種衝突和矛盾，但是下屬迫於上司的權威，只能私下吐槽上司。下屬吐槽上司非常正常，但聰明人都能把握一個尺度，不能過分。你在同事面前表達對上司的不滿，就是同事向上司出賣你、並表達忠心的難得機會。同事不是你的親人，沒有義務幫你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。
你今天抱怨上司，難免有言語攻擊的詞彙，難免有損上司的形象，明天就可能傳到上司的耳朵裡，人多嘴雜，隔牆有耳，說者無心，聽者有意。你一時嘴快，當時痛快，被同事添油加醋、斷章取義，傳遞到上司耳朵裡，最慘的結局是，你怎麼死的都不知道，說不定你還請出賣你的同事喝啤酒傾訴苦惱呢。
【四】不要在上級面前投訴上司。
行走職場，成熟的標誌之一，就是懂得自己的定位、自己和別人的關係，既不要高估自己的能量，也不誤判別人的人品。有些員工往往會錯誤估計上級的“人品”，天真地認為上級能夠公道正派、主持正義，越級向上投訴自己的頂頭上司，希望上級能為自己主持公道。這不僅是愚蠢行為，更是危險動作。
主要有三個誤判，一是上級與上司的合作利益遠遠大於為你聲張正義帶來的利益。二是上級與上司都是一個體系內的既得利益者，維護職場秩序是自發行為，他能幫你出頭，他的下屬也能越級投訴他。三是你的信息量與上級之間嚴重不對稱，你根本不知道上層之間的真實，關係不到位，貿然越級投訴上司，賠了夫人又折兵。
表哥小馬
性格越好，工資越低！
美國康奈爾大學一項關於勞資關係的調查研究中表示，性格隨和的員工比那些職場帶刺的員工平均薪酬低18%。
我個人還是比較贊同這個想法的，因為在我一個同學身上表現得還挺淋漓盡致的。 她前後三次入職不同的公司，因為性格關係，也因為想和同事相處友好的心態，所以，乾的活多，任勞任怨，聽從老闆安排，不惹事，也不鬧事，同事讓幫忙幹活也願意。但是，每間公司最後的下場都是：你不適合這個崗位。被勸退了。而且，並不是待在公司裡面一兩個月，是一年甚至更久。
所以，森森然覺得，再多的同事好評，不如長點工資實在。
也許在工作中同事的請求比如“我來不及做了，很簡單的，你幫下我吧”......這些工作雖然簡單，但幫忙了其實對自己的工作是沒有什麼實際性幫助的，還會降低自己的工作效率。所以，性格再好也要明白，職場工作，先忙完自己的事，保證自己的工作成果再談幫助。
而且，如果幫忙了，萬一不小心出錯了，遇到心胸狹窄的同事還會怪罪你甚至讓你背鍋。 所以，不如該拒絕時就直截了當拒絕吧。還不如專注自己的工作，讓自己快點漲工資更好。
此外，有時候工作做的越多，雖然顯得你一天下來很忙碌很充實，但是，工作講究的並不是量，而是質。小事雜事做的再多，對大局沒有起到關鍵性作用，也是沒什麼用的。
比如，天天倒茶倒水，掃地倒垃圾，簽發快遞，打印文件，量是有了，但質呢？沒有啊。做這種活，你敢要求漲工資嗎？說，我乾的活挺多的挺忙的不能漲點嗎？你要是老闆你是想重新找一個來取代還是漲薪？
所以，工作中，其他同事要求的幫忙啊什麼的，該say no時就say no，該反抗時就反抗，別讓自己越來越忙，還越忙越窮。
